Правильное увольнение по собственному желанию / Трудовое право - 1292 советов адвокатов и юристов
Телеграмма оформляется в почтовом отделении, вам там подскажут где ФИО написать, тект простой: прошу уволить по собственному желанию, еще попросите почтового работника зхаверить вашу подпись, такой механизм есть. Здравствуйте.
Вот Вам образец заявления на увольнение.
Поскольку согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить о своем увольнении за 14 дней, то внимательно отнеситесь к дате, в которую Вы просите уволить Вас.
Но иногда в заявлении указывают: прошу уволить с такого-то числа без отработки. Но пойдет ли на это работодатель - не известно. Хотел бы узнать как правильно заполнить телеграмму на увольнение? И где указываются в телеграмме мои данные должность и так далее?
Телеграмма оформляется в почтовом отделении, вам там подскажут где ФИО написать, тект простой: прошу уволить по собственному желанию, еще попросите почтового работника зхаверить вашу подпись, такой механизм есть.
Спросить
Здравствуйте.
Вот Вам образец заявления на увольнение.
Поскольку согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить о своем увольнении за 14 дней, то внимательно отнеситесь к дате, в которую Вы просите уволить Вас.
Но иногда в заявлении указывают: прошу уволить с такого-то числа без отработки. Но пойдет ли на это работодатель - не известно.
СпроситьЛист нетрудоспособности будет оплачен в полном объёме.
А вот уволить его должны не 3, а 10 марта, после закрытия больничного листа Здравствуйте, Андрей Александрович!
Да, Ваш больничный лист должен быть оплачен за весь период с 02.03.2023 до 09.03.2023 несмотря на увольнение. Здравствуйте! Дата увольнения правильная - 3 марта, как указано в заявлении работника. Больничный лист будет оплачен в полном объёме Прошу извинить: исправляю свой вопрос № 20339311
Работник 2 марта написал заявление на увольнение по собств. Желанию, с 3 марта. Вечером 2 марта, после окончания работы Работник почувствовал "скачок давления" и получил б/л со 2 го марта (б/л был "закрыт" 9 марта), но был уволен Работодателем с 3 марта. Вопросы.
Будет ли оплачен б/л за 3 марта Работодателем?
Будет ли оплачен остаток срока б/л за счёт ФСС?
Заранее благодарен, А.А. Веденеев
Лист нетрудоспособности будет оплачен в полном объёме.
А вот уволить его должны не 3, а 10 марта, после закрытия больничного листа
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Да, Ваш больничный лист должен быть оплачен за весь период с 02.03.2023 до 09.03.2023 несмотря на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Дата увольнения правильная - 3 марта, как указано в заявлении работника. Больничный лист будет оплачен в полном объёме
Спросить"Больничного" не существует, правильное название-[b]период нетрудоспособности[/b] (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-[b]электронный листок нетрудоспособности. [/b]
Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.
Никакой "отработки" также нет, есть "[b]срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию[/b]".
Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.
[b]Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.[/b] Работаю по трудовой 1,5 месяца. Вчера хотела написать заявление, не приняли, сказали отработать три дня! Сегодня открыла больничный, завтра могу поехать написать заявление на увольнение? И надо ли после больного отрабатывать? Оплатит ли работодатель больничный?
"Больничного" не существует, правильное название-период нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-электронный листок нетрудоспособности.
Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.
Никакой "отработки" также нет, есть "срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию".
Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.
Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.
Спросить
Значит, я завтра пишу заявление на увольнение, т.е. заявление зачтут с 17 марта? И с 17,18 и 19 марта учтут как будто я предупредила заявнием что увольняюсь? А лист о нетрудоспособности мне оплатят как я его закрою? Верно?)
СпроситьЧтобы период временной нетрудоспособности оплатили, необходимо в это время числиться сотрудницей, а не быть уволенной.
Поэтому до окончания временной нетрудоспобности (или полной ясности с моментом выхода на работу) подавать заявление об увольнении в связи с неудовлетворенностью работой в период испытания не стоит (если рассчитываете получить пособие за период болезни).
СпроситьНет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
[quote]
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления,[b] муниципальных учреждениях,[/b] и работникам указанных органов, фондов, учреждений [b]-Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом,[/b] устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. [/quote]
Обратитесь в Администрацию города. Мы собираемся переезжать с Мурманской обл в Ленинградскую обл Всеволожский район. При увольнении обязательно надо в заявление указывать в связи с переездом или можно написать по собственному? Что б в организации оплатили переезд с Крайнего Севера в Ленинградскую обл и услуги провоза багажа. Какие документы нужны что б оплатили провоз багажа и переезд на личном транспорте (машине)? Какие выплаты полагаются при переезде от работодателя? Работаю в дошкольном учреждении.
Нет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений -Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Обратитесь в Администрацию города.
СпроситьПодайте заявление об увольнении в период отпуска. Это время засчитывается. Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Декретный отпуск кончится 12.05 нужно ли отрабатывать 2 недели, и за какой период времени нужно написать заявление об увольнении. Отпуск от гуляла перед декретом. Что мне положено?
Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли увольнение по собственному желанию - - любого, как Вам удобнее, просто если не хотите отрабатывать - не позднее чем за две недели до даты увольнения. Как правильно с 03 марта должна уйти в отпуск на 17 календарных дней но 27 февраля ушел на больничный на две недели и написал заявление на увольнение отпуск продлевается или уволят сразу после больничного заявление правильно как написать с какого числа спасибо.
Если увольнение по собственному желанию - - любого, как Вам удобнее, просто если не хотите отрабатывать - не позднее чем за две недели до даты увольнения.
СпроситьНет такого основания как расторжение трудового договора как по уходу за ребенком до 14-ти лет. Добрый день. Законом не предусмотрен уход за ребёнком до 14 лет, поэтому вас уволили с формулировкой по собственному желанию. В вашей ситуации никаких нарушений нет: причину для увольнения вы можете указывать любую - хоть полет в космос, а основание для расторжения трудового договора в вашем случае - ваше желание. В заявлении на увольнение я указала причину по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель в трудовой книжке написал просто уволена по собственному желанию. Законно ли это и могу ли я потребовать изменить запись.
Нет такого основания как расторжение трудового договора как по уходу за ребенком до 14-ти лет.
Спросить
В вашей ситуации никаких нарушений нет: причину для увольнения вы можете указывать любую - хоть полет в космос, а основание для расторжения трудового договора в вашем случае - ваше желание.
СпроситьОб.увольнении по собственному желанию. Нужно предупредить не менее, чем за 2 недели. Если у вас был испытательный срок то они не правы. Здравствуйте
3 дня-это не испытательнгм сроке
А вы можете уволиться в связи с переездом в указанный вами срок
приложите копию билетва и грамотно напишите заявление об увоьлнении в связх и с переезхдлм в другую местность. Написала заявление 29 декабря с отработкой 3 дня, так как работаю менее 3 х месяцев и уезжаю в начале января в другой город, заявление отклонили, правильно ли они поступили?
Об.увольнении по собственному желанию. Нужно предупредить не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Здравствуйте
3 дня-это не испытательнгм сроке
А вы можете уволиться в связи с переездом в указанный вами срок
приложите копию билетва и грамотно напишите заявление об увоьлнении в связх и с переезхдлм в другую местность.
СпроситьДобрый вечер, Ольга!
Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не может (ст. 80 ТК РФ). Если представитель работодателя не регистрирует Ваше заявление об увольнении, Вы может послать его заказным письмом с описью вложения, в которой указать текст Вашего заявления. При этом, если по истечении срока предупреждения об увольнении Вы продолжаете работать, действие трудового договора будет продолжено. Сейчас как правильно писать по выходу на пенсию или все таки по собственному желанию.
И какой срок должен испечь после подачи заявления если уже пенсионер. После достижения пенсионного возраста подала заявление на увольнение по собственному желанию, так сказали в отделе кадров. Заявление приняли, но не регистрируют, попросили ещё поработать. Объясните правильность действий с правовой точки зрения. Работодатель говорит, что согласия не даём.
Добрый вечер, Ольга!
Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не может (ст. 80 ТК РФ). Если представитель работодателя не регистрирует Ваше заявление об увольнении, Вы может послать его заказным письмом с описью вложения, в которой указать текст Вашего заявления. При этом, если по истечении срока предупреждения об увольнении Вы продолжаете работать, действие трудового договора будет продолжено.
Спросить
Сейчас как правильно писать по выходу на пенсию или все таки по собственному желанию.
И какой срок должен испечь после подачи заявления если уже пенсионер.
СпроситьОльга, советую сейчас уволиться по собственному желанию и вот почему - уволиться в связи с выходом на пенсию можно только 1 раз, при этом не надо отрабатывать 2 недели. А вдруг вы ещё будете работать, да приспичит срочно уволиться, вот тут то и используете свой пенсионный козырь!
СпроситьПо Ватсап нельзя уволиться. Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.
В то же время судебная практика [b]допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.[/b] Возможно ли отчислиться из гос. музыкальной школы, подав заявление онлайн? Это законный способ? Преподаватель переслала форму, я заполнила и вернула ей по средством WhatsApp.
По Ватсап нельзя уволиться. Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.
В то же время судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью.
СпроситьЭто уже будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Будет по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотруднику же положены выплаты с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения? А если это собственное желание или соглашение сторон? Ликвидация организации, как сделать запись в трудовую книжку, если сотрудник расторгает договор до истечения указанного в уведомлении двухмесячного срока. («Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», на до ли прописывать "с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса"?)
Сотруднику же положены выплаты с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения? А если это собственное желание или соглашение сторон?
СпроситьПрописывать не надо - основание увольнения (сокращение) в любом случае остается тем же, внутриорганизационные процедурные вопросы до увольнения - в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьНапишите любой ВУС, если что - скажете, что ошиблись.
И напишите заявление в военкомат о возврате билета, отправьте заказным письмом с уведомлением. При увольнении по собственному желанию дали обходной лист, в котором есть графа ВУС, мой военный билет в военкомате, сам я получив повестку ушёл на больничный, меня отправили на переосвидетельствование медкомиссии, но я ушёл на больничный, и спустя месяц вышел с больничного, и решил уволиться с предприятия, заявление написал, в отдел кадров отнёс, мне дали обходной, в котором нужно поставить подпись с ВУС на нашем предприятии. Могут ли быть проблемы с подписанием обходного листа, если когда мне дали повестку в ВУС месяцем ранее, в военкомате забрали военник, и дали лист мед. обследования, после которого я ушёл на больничный, и потом обьявили о прекращении частичной мобилизации, и я вышел с больничного на работу и решил уволиться?
Напишите любой ВУС, если что - скажете, что ошиблись.
И напишите заявление в военкомат о возврате билета, отправьте заказным письмом с уведомлением.
СпроситьСергей, вы правильно понимаете (ст. 140 ТК РФ). Осуществление работодателем выплаты всех сумм, причитающихся работнику за фактически отработанное время, характерно только при увольнении по собственному желанию (ст.80 тк рф)?
Вам нужно обратиться в прокуратуру. Никак. Он же не подавал заявление по собственному желанию, если я правильно понимаю. А увольнение даже за прогул, в силу статьи 81 ТК РФ - право суда, а не обязанность. Тем более, что они не могут получить с него объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а без этого соблюсти процедуру увольнения за прогул не получится. Такие дела. Если бывший муж перестал ходить на работу уже два месяца. Но его не могут уволить так как на связь он не выходит с ними.. алименты я не получаю он стал работать не официально. Можно ли подать на его работодателя в суд так они не увольняют его и деньги не перечисляют. Как на его работодателя повлиять что б они быстрее его уволили либо по статье либо сами.
Никак. Он же не подавал заявление по собственному желанию, если я правильно понимаю. А увольнение даже за прогул, в силу статьи 81 ТК РФ - право суда, а не обязанность. Тем более, что они не могут получить с него объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а без этого соблюсти процедуру увольнения за прогул не получится. Такие дела.
СпроситьРаопрт подается тому с кем у вас заключен контракт. Вы пишите рапорт на имя начальника Управления и соответственно имеете право направить рапорт напрямую в Управление. Но ваш рапорт будет перенаправлен в учреждение для оформления увольнения. Вы имеете право направить рапорт в учреждение Почтой России ценным письмом с описью вложения. Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ статья 87
если по собственному желанию, то подаете рапорт за месяц до даты увольнения. В теч. месяца еще можно отозвать.
Подаете рапорт на имя начальника своего подразделения ФСИН
увольняет директор ФСИН Росии по представлению начальника подразделения. Я офицер ФСИН. Обязательно ли я должен подавать рапорт об увольнении (на имя начальника УФСИН субъекта) по месту работы (в структурном подразделении), или я могу сразу напрямую направить рапорт в УФСИН субъекта?
Вы пишите рапорт на имя начальника Управления и соответственно имеете право направить рапорт напрямую в Управление. Но ваш рапорт будет перенаправлен в учреждение для оформления увольнения. Вы имеете право направить рапорт в учреждение Почтой России ценным письмом с описью вложения.
Спросить
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ статья 87
если по собственному желанию, то подаете рапорт за месяц до даты увольнения. В теч. месяца еще можно отозвать.
Подаете рапорт на имя начальника своего подразделения ФСИН
увольняет директор ФСИН Росии по представлению начальника подразделения.
СпроситьКому, от кого, заявление, прошу уволить по собственному желанию, подпись-дата. За помощью в составлении заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Еще один вопрос к вам. Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Какой текст? Указывать статью или нет?
За помощью в составлении заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте Любовь!
Вы вправе уволиться по собственному желанию или соглашению с работодателем. Если трудовой договор срочный, то законом предусмотрены иные основания для увольнения. Как правильно написать заявление на увольнение с РЖД? Говорят чтобы написала по расторжению договора. Какие выплаты мне положено.
Здравствуйте Любовь!
Вы вправе уволиться по собственному желанию или соглашению с работодателем. Если трудовой договор срочный, то законом предусмотрены иные основания для увольнения.
СпроситьВы можете уйти в отпуск на 14 дней с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придетс. Здравствуйте, Назгул.
Уволиться с работы Вы вправе по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также должны знать при этом и положения статей 84.1, 127, 140 Трудового кодека РФ.
Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/
Удачи Вам. Я работаю в красном белом, хочу уволится без отраборки, потомучто уже физически нет сил там работать, как можно и проще уволится? Конечно они не хотьять уволнять.
Вы можете уйти в отпуск на 14 дней с последующим увольнением, тогда отрабатывать не придетс.
Спросить
Здравствуйте, Назгул.
Уволиться с работы Вы вправе по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, а также должны знать при этом и положения статей 84.1, 127, 140 Трудового кодека РФ.
Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, можно здесь ознакомиться Подробнее ➤
Удачи Вам.
СпроситьДа, Вы имеете право. Отказ неправомерен. Социальный центр прав. Ваша мысль не думается, что пошла в правильную сторону. Рад, а почему Вы делаете акцент на слове ФАКТИЧЕСКИ? Заключен срочный трудовой договор на три года (2020-2023), отработаны фактически два года. За первый год работы (2020-2021) произведена выплата молодому специалисту в марте 2022 года, так как заявление на выплату подано было в феврале. В случае увольнения по собственному желанию имеет ли право молодой специалист на выплату за второй ФАКТИЧЕСКИ отработанный год? В социальном центре дали устный отказ, так как сотрудник увольняется и не дорабатывает по условиям контракта до 2023, также на то, что выплата производится только раз в год. То есть заявитель за выплатой может обратиться только в марте 2023 в случае доработки третий год. Пожалуйста, помогите разобраться с вопросом.
Да, отдел кадров обязан принять ваше заявление об увольнении по собственному желанию. Елена Александровна, спасибо за ответ!
То, что можно уволиться во время отпуска или больничного я знаю. А вот может кто-нибудь из родственников передать мое заявление на увольнение в мою организацию? Или требуется только мое личное присутствие? Михаил Александрович, спасибо за ответ! Значит от родственников не примут, я правильно понимаю? Нахожусь на больничном. Хочу уволиться. Примет ли отдел кадров мое заявление на увольнение, если это заявление передаст кто-то из моих родственников?
Есть ли законное основание для отказа в принятии именно от родственников моего заявления на увольнение?
Да, отдел кадров обязан принять ваше заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Елена Александровна, спасибо за ответ!
То, что можно уволиться во время отпуска или больничного я знаю. А вот может кто-нибудь из родственников передать мое заявление на увольнение в мою организацию? Или требуется только мое личное присутствие?
Спросить
Передать лично можно только по нотариальной доверенности. Можно ценным письмом по почте отправить.
СпроситьМихаил Александрович, спасибо за ответ! Значит от родственников не примут, я правильно понимаю?
Спросить
Татьяна, все зависит от решения работодателя. С одной стороны, при доверительных отношениях нет никаких проблем принять заявление от кого угодно и считать, что подали Вы. С другой стороны, строго говоря, они это делать не обязаны. Могут, но не должны.
Поэтому вот этот вопрос "примут или не примут" поставлен так, что на него нельзя точно ответить, откуда мы можем знать, что в голове у того лица, которое будет принимать решение об этом.
Вы при желании можете послать такое заявление почтой с описью вложения.
СпроситьВ произвольной форме. И увольняйтесь по соглашению сторон, так быстрее. Вас и так поставят на биржу после увольнения. Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы. Пишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн. Как мне правильно написать заявление на увольнение чтоб меня поставили на биржу и сразу начали платить так как у меня двое несовершеных детей и я в разводе?
Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы.
Спросить
Пишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн.
СпроситьТакие случаи указаны в ст 80 тк РФ. Только с согласия работодателя можно уволиться таким образом, если нет законных оснований. А если не выйти на работу, то уволят за прогул. Здравствуйте! Только в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте, уважаемый Марк!
Все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются [b]статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. и без "отработки" двух недель" (хотя такого понятия, как "отработка", нет в ТК РФ), подробней ссылкой на нужные статьи ТК РФ можно ознакомиться вот по этому адресу https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/
Всего Вам доброго. Как уволиться с работы не отрабатывая 2 недели? Сильно ли помешает увольнение за невыход по статье?
Только с согласия работодателя можно уволиться таким образом, если нет законных оснований. А если не выйти на работу, то уволят за прогул.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Марк!
Все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете ознакомиться.
Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, в т.ч. и без "отработки" двух недель" (хотя такого понятия, как "отработка", нет в ТК РФ), подробней ссылкой на нужные статьи ТК РФ можно ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
Спросить2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся. Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. В последний день, написала заявление об отмене заявления увольнения. Через выходные все таки решила уволиться. Мне надо еще отрабатывать 2 недели?
2 недели это не "отработка". Это срок, за который Вы должны предупредить о намерении уволиться. Но если работодатель готов расстаться с Вами раньше, то хоть день в день увольняйся.
Спросить
Наталья! Вы правильно рассуждаете. Отозвав свое заявление об увольнении по собственному желанию, вы сохранили трудовые отношения. Следующее заявление будет новым и к нему также будет применяться правило о 14 дневном сроке предупреждения.
П.с. избежать необходимости выдерживать этот срок можно по согласованию с работодателем, или при наличии уважительных причин. Таковыми причинами могут быть нарушение ваших трудовых прав работодателем или серьезные жизненные обстоятельства требующие вашего немедленного увольнения.
СпроситьОпределенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.
Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением.
СпроситьНет, не нужно. Достаточно подать руководителю организации заявление об увольнении. Если по собственному желанию, то - нет, не надо, через государственную инспекцию труда увольняют несовершеннолетнего по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ) При увольнении по собственному желанию не нужно разрешения Гос инспекции труда. Нужно только написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Я хотел у вас спросить вот если несовершеннолетний в 17 лет хочет уволиться из бургер кинга по собственному желанию то ему надо обращаться в органы государственной инспекции?
Нет, не нужно. Достаточно подать руководителю организации заявление об увольнении.
Спросить
Если по собственному желанию, то - нет, не надо, через государственную инспекцию труда увольняют несовершеннолетнего по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ)
Спросить
При увольнении по собственному желанию не нужно разрешения Гос инспекции труда. Нужно только написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).
Спросить
