Премиальная заработная плата / Трудовое право - 935 советов адвокатов и юристов

Вечер добрый! С января 2017 года по сентябрь 2017 года работала заведующим ДОУ. В сентябре реорганизовали и присоединили к школе. Перешла в воспитателя дошкольной группы. До 02 октября работала воспитателем и ушла в длительный отпуск сроком на один год. В конце года мне не выплатили премиальные (заведующие и воспитатели получили). Когда обратилась с заявлением, сказали, что выплатим только за сентябрь как воспитателю. А как заведующий - нет. Законно ли это?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Работодатель не выплатил тринадцатую заработную плату только мне за 2012 год всем остальным сотрудникам была выплачена.

Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?

Наша бюджетная организация дополнительно работает по внебюджетному финансированию, могут ли нам не платить из заработанных внебюджетных денег, заработную плату, ссылаясь на нехватку денег.

Меня интересует один вопрос. Я работала в организации где существует система штрафных санкций. Имеют ли они вообще право на штрафы? Например за опоздание на 5-10 минут штраф 300 рублей. А более 30 мин-штраф 1000 рублей. Штраф вычисляется из заработной платы.

Я работаю в гостиннице. Сейчас мы находимся на вынужденном карантине. Руководство издало приказ, в котором говорится, что сотрудникам будет выплачена заработная плата в размере 2/3 от з/п.А в апреле произойдет перерасчет зарплаты за март за минусом. Законны ли действия руководства.

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Хотелось бы узнать, является заработная плата (премия за прошедший год) умершего родственника наследством? Мама умерла в 2016 году, в этом году ей выплачивают 13 зарплату, как мне их получить? Спасибо.

Как поступить, если при увольнении премиальную часть з.п не доплатили, прокоментировав, что это штраф. Работа в торговле, з.п белая и бонусы, т.е проценты от продаж. Как я могу вернуть деньги?

Здравствуйте! Не выплачена премиальная часть заработной платы при увольнении. Оклад указывался как "белая" з.п., премия - как "серая". Работодатель отказывается выплачивать, объясняя что долгов перед работником у предприятия нет. "Серая" часть зарплаты шла на Зарплатную карту банка и в выписке указано - ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Подскажите как быть и что делать?

Может ли работодатель снижать заработную плату например за опоздание на работу, за невыполнение плана организации, за иные проступки (штрафы). если оклад прописан в договоре, а надбавки в ином локальном нормативном акте?

Прав ли работодатель перечисляя аванс всем сотрудникам 2000 рублей, не зависимо от их заработной платы. Я написал заявление чтобы мне выдали большую сумму (зарплата более 40 тысяч, трудоустройство официальное) работодатель отказал.

Хочу написать заявление на перерасчет заработной платы за весь период работы. Работаю уже пятый год. Но какую причину я могу указать в заявлении.

Работодатель постоянно платит по среднему заработку законно ли это, со дня приема на работу и расчет при увольнении тоже по среднему.

Ревизия была 10 января 2018 а удержали с заработной платы за декабрь 2017. как удерживают недостачу в продуктовом магазине, если не подписаны инвентаризионные листы с окончательными итогом. И даже не озвучивают сумму недостачу.

С 1 июля 2017 года повышается МРОТ. Я работаю почтальоном.

Вопросы: 1) У меня повременная оплата (оклад) ежемесячно начисляют 5790 руб. будут ли мне повышать зарплату до МРОТ?

2) Уральский коэффициент начисленный на оклад, а также все премии и вознаграждения входят в общую сумму МРОТ?

Принята на работу зам. ген. директора 06.05.2013 г., оформлен трудовой договор, издан приказ о принятии на работу, внесена запись в трудовую книжку. До настоящего времени з/п выплачена только за июль-октябрь 2014 года. Подан иск в суд. Работодатель представил в суд приказ об увольнении меня 07.06.2013 г. за не прохождение испытательного срока. На всех документах имеется отметка, что я, якобы, отказалась расписываться за приказ об увольнении и уведомление об увольнении. Факт выплаты з/п работодатель отрицает, хотя произведены все налоговые отчисления. Имеются многочисленные документы, подтверждающие мою работу в должности до настоящего времени, в т.ч. служебная переписка с ген. директором. В декабре 2014 г. подан иск о взыскании з/п. Должна ли я в сложившейся ситуации заявить требование о признании незаконным приказ об увольнении и как доказывать, что срок на обжалование мной не пропущен, т.к. о приказе я узнала только в судебном заседании?

У меня возникла вот такая проблема с бывшим работодателем. 4 марта 2011 года я уволилась из компании ООО Евросеть-Ритейл по собственному желанию. Расчет выдали 20 марта и только оклад, премиальную часть и компенсацию за неотгулянные дни отпуска (около 20 дней) не выплатили, как мне сказали в бухалтерии, что её заблокировали до инвентаризации. Несколько дней назад звонила к учетчику она мне сказала что инвентаризация будут проводиться только в начале мая, соответственно выплата 2 части расчета будет только в конце мая, после всех расчетов. Вопрос заключается в следующем, правомерны ли такие действия работодателя? Забыла написать, что в том магазине где я работала трудиться уже 2 стажера. Получается что вся недостача что образуется за время работы стажеров спишется и с меня тоже? Подскажите куда можно обратиться, чтобы решить данную проблему... и по какому адресу, там где находиться магазин где я работала, или по юр. адресу организации (г. Самара), Самара очень далеко находиться от нас.

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Работодатель сокращает и грозит оставить 2 месяца на голом окладе. Имеет ли он на это право? В ТДоговоре указано, что выплаты дополнительно к должностному окладу состоит из начислений включ. В себя премиальные и другие выплаты.

У нас на работе существует электронная система учета рабочего времени.

Имеет ли администрация право сделать удержание из заработной платы работника на основании данных этой системы (т.е. если работник опоздал)?

Устраиваюсь на работу, в собеседовании указали о заработной плате в размере 19 тысяч рублей, + премия в соответствии с условиями выполнения. При подписании договора сумма оказалась 8700 - оклад. Что делать в подобном случае, когда договор подписан?

У меня вопрос по трудовому праву. На фирме я работаю без 2 х месяцев год. Сейчас увольняюсь, завтра последний день отработки. Изначально заработная плата была черно-белая, белая-7 тысяч, но расчетные листы выдают на 15 тысяч. По трудовому договору оплачиваемый отпуск 28 дней, но директор собирается оплачивать только 14 дней аргументируя тем, что еще выплачивает стажевые. И так выгодно и работнику и работодателю. Законно ли такое? Начисление отпускных ведется только с белой зарплаты, как мне сделать так, чтобы насчитали компенсацию за отпуск полностью с черно-белой зарплаты. У меня имеются расчетки в которых указывается мой заработок, что он явно не 7 тыр. Как мне верно поступить в этой ситуации, чтобы не понести денежных потерь? Есть ли со стороны работодателя нарушения? Спасибо.

Ситуация. Работодатель прекратил выплату премиальной части заработной платы без предъявления к-л документов. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию, подала жалобу в ГИТ. В ГИТ работодатель представил причины невыплаты премии-служебные записки, в которых приводились факты прогулов, несоблюдения должностной инструкции. Приведенные данные не соответствуют действительности. Есть ли у меня шансы выиграть дело в суде. По датам: увольнение-ноябрь 2012, заявление в ГИТ - ноябрь 2012, ответ с ГИТ-конец февраля 2013.

Нас наработе заставляют подписать заявление об уменьшения заработной платы законно ли это и можно неподписывать.

В Положении о фонде экономии заработной платы указаны премии - конкретные суммы, которые должны были быть выплачены в сентябре и октябре. Работникам ничего не выплатили. Правомерны ли действия работодателя? Правильно ли я понимаю, что, если указаны конкретные суммы, то денежные средства у работодателя на эти выплаты в фонде есть? Спасибо.

Восстановлена на работе в бюджетную организацию по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Выплата была призведена через казначейство. Данную сумму в организации включили в расчетный лист как премиальные. Не знаю, что делать при таком обмане. Вычли подоходный налог. Помогите, пожалуйста, разобраться..

Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

На какую часть заработной платы начисляется переработка, если з/п состоит из оклада 8500 - это указано в трудовом договоре, хотя руководитель утверждает, что переработка включена в премиальную часть - это указано только в положение о примировании и которую он изменяит по своему усмотрению.

Скажите имеет ли право работодатель заблокировать заработную плату за июль, если работник увольняется в августе. Заработная плата выплачивается 15 августа, заявление на увольнение подано 5 августа. Испытательный срок закончился 24 июля.

Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию):

1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА,

2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК

3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа.

Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась прежней, положение о выплате зарплаты и премиальных не менялось. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Собираюсь подать документы в суд, но вот проблема - 60 процентов ее выплачивалась в конверте, так называемая серая зарплата Вопрос: что может явиться в суде доказательством задолженности по серой зарплате - какие документы?

Написала работодателю заявление на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы, работодатель не дает ответ на заявление, игнорирует, что я от него должна получить, какой письменный документ, чтоб обратиться в инспекцию?

Через неделю планирую выйти из декретного отпуска, на работе мне сказали что я буду получать вместо полной заработной платы голый оклад так как на фирме были сокращения правомерно ли это?

4 человека в отделе выполняют одинаковую работу (в сменном графике) ,а одному з/пл платят намного больше, т.к.его пересадили сюда с другого места и оставили прежний оклад. Законно ли это и куда обращаться.

Здравствуйте! Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением зароботной платы?

Я, офицер, был выведен в распоряжение в связи с возбуждением уголовного дела, по решению суда меня оправдали, я обратился в суд с иском о возмещении з/пл и всех денежных выплат которые недополучил, разницу в з/пл мне присудили, а премиальные по приказу №1010 Министра обороны отказали. Правомерно ли решение суда, стоит ли оспаривать?

Работа по трудовому договору с повременно-премиальной системой оплаты труда. Установлен оклад + премия (от выполненной работы) . В связи с указом президента о нерабочих днях за счёт работодателя, в приказе ген. директора организации указано «нерабочие дни с сохранением зп». В данном случае сохраняется только оклад или оклад + премия (среднее значение) ?

Сын нашел работу, на собеседовании обещали 70.000, а в трудовом договоре 25.600, якобы остальное премия. Работодатель не беден, торгует премиальными иномарками (Япония), стоит ли идти туда работать? Спасибо.

В организации где я работаю, идет двойная бухгалтерия (руководство называет черную з.плату сдельно-премиальной). У меня вопрос: должна ли облагаться налогом и фигурировать в справке 2-ндфл сдельно-премиальная зар. плата?!

Какие документы должны быть на руках у сотрудника, если заработная плата состоит из оклада и премиальной части (премиальную часть выплачивают постоянно-3 года работаю, почасовая оплата труда, в зависимости от количества смен, расчетные листы не выдают и игнорируют просьбы о выдаче), но ЗП перечисляют на карту, по суммам видно, что мы получаем не голый оклад 22000 руб).. Планируем обратиться в роструд о нарушении закона о задержке ЗП и удержании ЗП (платят раз в месяц, а то и дольше + урезают ЗП без оповещения и веских оснований (предприятие как работало, так и работает, пришёл новый гендир и понеслось). На руках НЕТ НИКАКИХ документов, с нас собрали подписи о назначении нового гендира и второй экземпляр уже более 2 месяцев не возвращают.

Вопрос, у банка отозвали лицензию, доход состоял из премиальной части и окладе, за 6 мес. и 6 дней к труд. Договору был составлен донник в котором премиальная часть приписана как постоянная фиксированная, но при отправке в простой временная администрация платит 2\3 от оклада а не от общего дохода, можно ли через суд оспорить данные действия? И будет ли являться вспомогательным фактором тот факт, что размер оклада ниже прожиточного минимума региона, и только в совокупности с премией нормы мрота соблюдены?

В связи с наложением дисциплинарного взыскания была лишена премиальных выплат. Суд удовлетворил требования об оспаривании дисциплинарного взыскания. Пока ждали решения суда, затем время на обжалование, прошел срок. В деле есть запись когда получено решение. Могу ли я добиваться премиальных выплат, зачтет ли суд пропущенный процессуальный срок в связи с поздно выданным решением.

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась старой. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

У меня исполнительный лист. Взыскивают 50 % от зарплаты. Вопрос: Распространяется ли исполнительный лист на бонусную (стимулирующую часть зарплаты) или премиальную часть зарплаты.

Мой работодатель не выплачивает мне зарплату уже второй месяц (именно премиальную часть которая самая большая) общая сумма уже около 40.000 р.

Полтора месяца пыталась добиться, чтобы мне переведи деньги на зарплатную карту как и обычно! Но руководитель мой уходил от ответа на вопросы, или говорил, что не могут они, а далее перестал брать трубки, и вот на днях когда я дозвонилась... мне он сказал-возьми деньги из кассы (как то же надо теебе выплатить ту зарплату) ,а он мол как то по программе это проведёт,но при этом добавил, чтобы я никому это н рассказывала! Но если я Возьму деньги из кассы - то автоматически будет недостача - которую бухгалтерия повесит на меня буд то я их своровала или куда то профукала... деньги из кассы естественно брать я не буду. (кассовая дисциплина плюс подставой кажется) как надовить на руководителя чтобы вернули мне деньги? Или что делать подскажите пожалуйста...