Как заставить работодателя выплатить премиальную часть зарплаты? Опыт сотрудницы и советы
Мой работодатель не выплачивает мне зарплату уже второй месяц (именно премиальную часть которая самая большая) общая сумма уже около 40.000 р.
Полтора месяца пыталась добиться, чтобы мне переведи деньги на зарплатную карту как и обычно! Но руководитель мой уходил от ответа на вопросы, или говорил, что не могут они, а далее перестал брать трубки, и вот на днях когда я дозвонилась... мне он сказал-возьми деньги из кассы (как то же надо теебе выплатить ту зарплату) ,а он мол как то по программе это проведёт,но при этом добавил, чтобы я никому это н рассказывала! Но если я Возьму деньги из кассы - то автоматически будет недостача - которую бухгалтерия повесит на меня буд то я их своровала или куда то профукала... деньги из кассы естественно брать я не буду. (кассовая дисциплина плюс подставой кажется) как надовить на руководителя чтобы вернули мне деньги? Или что делать подскажите пожалуйста...
Добрый день!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤ Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Такой вопрос, если можно. Я трудоустроен официально по ТК РФ. На мою карту банка куда перечисляется заробатная плата, наложен арест. Я увольняюсь все равно, и спрашиваю руководителя, могу ли я получить зарплату через кассу компании или бухгалтерию, на что мне руководитель дал отрицательный ответ, мол только на карту переводит бухгалтерия зарплату, наличными выплаты исключены. Скажите пожалуйста насколько правомерны действия моего руководителя? Насколько помню то что сотрудник вправе при увольнении просить рассчёт наличными а не на карту банка. Спасибо.
У меня в трудовом договоре прописан оклад 34 800 р., который работодатель должен переводить мне на мой расчётный счёт в банк (этот момент также прописан в договоре). Плюс премия на усмотрение руководителя (которую, естественно, я получала не официально в конверте). Но за все 3 месяца работы я ни разу не получала оклад целиком, а только 31 000 р. На мой вопрос где остальные 3800 р бухгалтер отвечает, что это, якобы, идёт в премиальную часть, которую они выплачивают в конверте. Законно ли это?
Я работаю мерчендайзером (выкладываю продукт в магазинах и контролирую остатки в магазинах.) в одной торговой компании ООО не важно. У нас 4000 руб. приходит на карту, 16 000 руб. выдают наличными в кассе (черная ЗП).
Сегодня нам мой не посредственный руководитель сообщил, что компания перевыполнила план по продажам именно по тем точкам, где я работаю. Бухгалтер не правильно начислел ЗП за перевыполнее плана, т. е. к основной работе + премия. Итого ЗП выходит 70 000 руб. Сказали, что на кассе эти деньги мне выдадут на руки, но мне из 70 000 нужно 50 000 отдать нашему непосредственному руководителю. А далее мол бухгалтерия разберется, как эти деньги обратно вернуть в кассу компании.
Как мне быть в данной ситуации? Стоит ли отдавать деньги руководителю? Или не отдавать и просто уволиться?
P. S. Компания очень скупая, много кидают работников, почти весь руководящий персонал хамит своим подчиненным. Работает с крупными производителями. Как мне быть в данной ситуации? Стоит ли отдавать деньги руководителю? Мне кажется, что это премия за перевыполнение плана не по ошибке, а мой руководитель что задумал присвоить эти деньги себе. Над моим руководителем еще куча его руководителей. Возможно с кем то он и будет делиться.
Мой работодатель третий месяц не выплачивает зарплату постоянно говорит что завтра но в итоге уже три месяца как завтра, что я могу сделать куда мне обратится и кто мне сможет помочь забрать у него чистокровный деньги? И вот еще, у него черно белая касса это!
На работе хотят повесить недостачу в размере около 700 000 руб. я работаю в крупной сотовой компании. У нас в офисе обнаружили такую недостачу, вызвали службу безопасноти. Потом меня перевели в другой офис. И тут тоже обнаружлась недостача в размере 29 000 руб. опять я окзалась виновата. Мне пришлось внести эти деньги в кассу. Теперь все недостачи хотят повесит на меня. Если я уволюсь они смогут на меня все это повесить.
Как мне поступить чтобы организация выплатила мою черную зарплату, дело в том что я работаю в организации которая зарегистрирована в г. Уфе, а работаю на севере месяц на месяц, официальная зарплата 13000 рублей которую платят во врямя, черную зарплату они платят на руки с большой задержкой 3 месяца, а при увольнение совсем её не выплачивают просто кидают, как мне добиться что бы они мне выплатили мои заработанные деньги и ещё как добиться что бы они выплатили северный коэффициент, вообще возможно но ли это?
Как добиться выплаты заработной я отработала 7 месяцев на ИП в должности администратора, после тога как сказали что так и не будут утраивать по ТК а зарплата идет в конвертах я уволилась так как меня не устраивало то что не будет официального трудоустройста. Руководитель даже не хотел составлять ни какого трудового договора.. Я уволилась уже как 3 недели назад но до сих пор не могу добиться выплаты зарплаты за отработанный месяц и отпускных так как я отработала более 6 месяцев.. Сейчас руководитель Ип говорит что типа у меня там была большая недостача поэтому зп и не выплачивают.. Я полностью с эти не соглана так как ни какой недостачи при мне не было выявленно... Подскажите куда лучше обратиться и как добиться выплаты.. В трудовой инспекции не могут помочь так как нет трудового договора.
Меня зовут Наташа! Я работаю в компании бухгалтером-кассиром. В ходе моей работы выявилось недостача по кассе в 951 000, 00 руб. Договор о материальной ответственности подписывать я и руководитель организации. Ключи от сейфа есть и у меня и руководителя. Руководитель хочет повесить всю недостачу на меня. Он заставил меня подписать договор займа и дать ему расписку о возврате денежных средств. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?
Более 9 месяцев назад я работала у предпринимателя (неофициально) помощником руководителя, примерно 3 месяца. Во время моей работы я заняла личные средства в размере 200.000 рублей руководителю (без расписок под честное слово). 8 го мая в бизнесс были привлечены инвесторы составлены 2 договора о займе, в котором я являюсь Заемщиком, мой работодатель Поручителем. (Общая сумма займа 1 100 000) (на тот момент, руководитель манипулировал мной что если я не буду с ним работать, он не отдаст мои деньги и не заплатит зарплату за 2 месяца. Так же уверял, что ему нужны долгосрочные партнерские отношения со спонсорами, и никого "кидать" он не собирается).
Некоторое время мой рукаводитель исправно платил и выплатил 1 100 000.. но в договоре суммы под проценты, и займодавец подал в суд.
Я нахожусь в другой стране, проживаю около 4 х месяцев. На 11 марта назначена предварительная беседа. Работодатель говорит что мне ехать не нужно, так как он планирует выплатить долг, говорит что он успеет.
Я не понимаю как мне быть, если работодатель обманывает, и я не приеду на предварительную беседу, которая состоятся...
Может ли получится так, что на меня повешают все эти долги? Как мне сообщить суду, что я нахожусь в другой стране, не имею возможности приехать...
