Премии по результатам работы / Трудовое право - 2451 советов адвокатов и юристов

Для того, чтобы разобраться в данном вопросе необходимо разграничить виды премий из экономии фонда оплаты труда в Министерстве обороны: 1. За счет сокращения личного состава - порядок выплаты предусмотрен приказом №1010-2010, распределение на федеральном уровне. 2. За счет изменения

Я работаю учителем биологии в сельской школе Белогорского района Республики Крым. Результатом дополнительных занятий с одарёнными детьми, являются призовые места в районных и республиканских научно-исследовательских конкурсах и олимпиадах. Одна ученица в 2015-2016 году получает стипендию от совмина РК 2300 рублей ежемесячно за призовые места в республиканских конкурсах. А стимулирующие у нас распределяют так: 70 % от всей суммы распределяют учителям пропорционально нагрузке (1 ставка - 1 балл или 1750 рублей, 1,5 ставки - 2 балла или 3500 рублей, 27 - 30 часов 3 балла или 5200 рублей), а 30 % за результаты работы над повышением профессионального уровня учителя. Для меня за такие успехи оказалась сумма 405 рублей (3 балла) и 1750 рублей за работу на ставку. Правильно ли такое распределение стимулирующих? Я считаю, что распределение премий по нагрузке это нарушение, то есть за одну и ту же работу идёт двойная оплата.

Я работаю не официально. Меня лишили премии 50%.. Если бухгалтерия считает по закону, (т.е по ТК)что может лишать меня.. Подскажите, как написать правильно заявление на увольнение, чтобы получить и зарплату и расчётные тогда сразу?

Устроилась работать в гос учреждение, при трудоустройстве не спросили данные моих счетов, т.е. куда перечислять з/п, и не писали заявление. Отработала неделю, а тут к празднику всем премию дают. Сказали вообще всем сотрудникам. А мне как быть? Данных о счетах у них нет, кадровик сказала подойти через пару недель написать это заявление, а бухгалтера здесь нет, и где в каком учреждении он у них располагается я не знаю. И как быть? Значит мне не переведут премию?

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Выплачивается ли премия по приказу МО РФ 1010 в полном объёме, если в течение этого периода я две недели была в отпуске? Или пропорционально отработанному времени?

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Я работаю в военном комиссариате (гражданский персонал) увольняюсь 20 ноября 2019, подскажите, положена ли мне выплата премии по итогам года (13 зарплата) за фактически отработанное время в 2019 году, нарушений и взысканий за период работы не было. Спасибо.

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

В третьем квартале в организации я прогуляла 1 рабочий день, мне сделали выговор, вышел приказ, сейчас пришло время получить премию за 3 квартал, и меня ее лишили полностью, аргументируя что за прогул. Есть ли у него право два наказания за 1 нарушение, если нет, какие мои действия восстановить справедливость. Или могут быть подводные камни, например в положении о премировании организации.

Интересует следующий вопрос. Я собираюсь увольняться 30.12.2016, а расчет премии за 3-й квартал 2016 года, а так же годовая премия будет производиться лишь в январе. Могу ли я претендовать на премию после увольнения в данном случае за тот период когда я еще работал.

Спасибо!

С уважением, Гераев Раджив.

P.S. Сканы трудового договора и доп. соглашений по ссылке https://yadi.sk/d/PfeN9Wkf35hFEr

Обращаюсь к Вам за советом. Жена получила производственную травму на работе (оторвала палец) в сентябре. Вышла на работу после больничного 1 декабря. Зарплата белая. Работает в Министерстве экологии. В конце года все как положено получили годовую премию, а жене эту премию урезали до самого минимума, т.е до 1000 р.)) Выплаты больничного произвели 100% от среднего заработка. На работе объяснили что урезали премию до минимума из-за трехмесячнего больничного. Законно ли это. Сотрудники с низшей категорией получили по 15-18 т.р.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

У мужа вычитают ндфл и лишили премии, хотя нашему ребенку нет и трех лет. Скажите, пожалуйста, имеет ли начальство на это право? Работает в государственном предприятий.

Работодатель, с 01 ноября с.г., будет лишать премии на 50 или 100 процентов, если не сделана прививка отковида. Премии постоянные - ежемесячные, квартальные, годовые по результатам работы за каждый период. У меня ИБС, есть титр антител, ковид был перенесен в лёгкой форме. Каковы мои действия и законны ли действия работодателя?

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

В январе т.г. выполнили операцию по удалению щитовидной железы. Ввиду пандемии с 06 апреля по 28 мая находился на удаленном месте работы. По выходу на работу в мае имел замечания от руководства что не всей информацией владею (по деятельности управления). Готовясь к дополнительному обследованию, назначенное на средину июля, врачи запретили принимать ежедневную дозу теротирокса. Соответственно чем дальше к сроку, тем хуже себя чувствую по состоянию (это и слабость, невнимательность, забывчивость потливость и др. ПРОСТО САМ ЧУВСТВУЮ ЧТО ЭТО ТАК) Анализы сдал, получил ГИПОТЕРИОЗ, т.к. не принимаю таблетки по назначению врача. Лишен квартальной премии за то что "ко мне имеются вопросы" (приказа нет, просто работодатель подписал предложение заместителя. Как поступить? Благодарю за совет!

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Подписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала), сказал что мне объявлен выговор с депримацией. Приказ о дисциплинарном взыскании мне для ознакомления предоставлен не был, объяснительные с меня не брали, никаких подписей, что я уведомлена о выговоре с меня не просили, но премию я так и не получила. Т.е. за приказ о премии я расписалась, приказ о выговоре, для ознакомления не давали, премию по факту не получила. Правомерны ли действия работодателя. Как можно узнать составлялся ли приказ об отмене приказа о премии.

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

Я работаю в системе здравоохранения, по семейным обстоятельствам уволена с 19 декабря этого года. Положена ли мне премия за этот год? И еще такой вопрос, нам премию не платили два предыдущих года подряд, сетуя, что им нужно платить штрафы, хотя министерство здравоохранения деньги выделяют для этих выплат? Спасибо за ответ!

Дочери исполнилось 18 лет в октябре 2016 г. , в декабре у бывшего супруга на предприятии выплатили премию за 3 квартал 2016 г., алименты не насчитали, правильно ли это? Это же касается и премии за год.

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

Я учитель. Работаю на период декрета другого учителя 6 часов в соседней школе по "внешнему совместит-ству" по договору с 1.09 по 31.05.положены ли мне выплаты-премии, стимулирующая и т.д.

Я работаю водителям трамвая ГУП ГЭТ по итогам года у нас есть премия за без аварийную езду. У меня было ДТП но сотрудники ДПС не смогли установить кто виновен в этом ДТП и дело было закрыто виду невозможности установить виновник. Мне не начислили премию.

При распределении годовой премии работникам, которые трудоустроились в декабре. Т.е.по факту. Которые отработают месяц в 2018 году и ничем не отличились и даже побывали на больничном дали такую же сумму. Как работникам, отработавшим полный год. Организация бюджетная. Правильно ли это? И как правильно начисляется годовая премия?

Я 05.07.22 писала объяснительную о том что я опоздала на работу на 1 час 20 минут по рабочи моментам, и вот сегодня 22.08.22 начальник прислал приказ о том чтобы лишить меня премии на 50%.

Я работаю в госструктуре и я мать одиночка.

После моей объяснительной прошло практически полтора месяца, это нормально что начальник сейчас мне прислал приказ?

Дочь (18 лет) , устроилась на работу (магазин одежды) , до оформления документов директор магазина ей сказала что стажировка 1 месяц. После оформления выяснилось что 3 месяца. При этом оплата труда все 3 месяца будет как у стажёра. Договор на руки не выдали. Как должна оплачиваться работа стажёра на испытательном сроке?

Работал в компании по продаже сельхозтехники. В мае написал заявление на увольнение. На момент увольнения было продано 40 ед техники которая еще не отгрузились клиентам и за нее не была выплачена премия и получен доход компании. При увольнении Работодатель остался должен премию которая ВХОДИТ В СОСТАВ заработной платы исходя и трудового договора. Увольнение было по соглашению сторон, в соглашении сторон прописали все сделки за которые не выплачена премия и что работодатель обязуется выплатить по факту получения валовой прибыли. Однако работодатель всячески затягивает выплату а тут вообще заявил что это его право выплачивать премию. Можно ли взыскать эту премию через суд и какие шансы на ее взыскания?

К нам на предприятие устраивается человек в возрасте 29 лет 8 месяцев. Стаж работы в южных районах дальнего востока (дающий право на надбавку, по аналогии с северной) 6 месяцев. Подскажите пожалуйста, как будет данный работник нарабатывать эту доплату? Продолжит нарабатывать как молодежь (полгода, год, полтора)т. к. устроился до 30 лет? Или как?

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

Уволился с работы "ООО Завод Невский Ламинат" выплатили только расчетные за две отрабоьаных недели а премию не выплатили, обьясняют это тем, что я отработал не полный месяц.

Судом доказано хищение 30000 руб. на предприятии. По решению выплатил штраф. Уголовную не применяли. Предприятию возместил всё до суда. Но предприятие после этого вынесло мне выговор и лишили месячной премии и 13 премии по итогам года. Правомерно ли это?

Зарплата согласно штатному расписанию состоит из оклада, премии, северных и районных надбавок. За наличие дисциплинарного взыскания, такого как выговор (выговор за прогул или нахождение в пьяном виде) можно лишить работника премии или нет? При этом в положении о выплате зп и премий, не предусмотрена такая возможность, в трудовом договоре тоже не указано что при наличии дисциплинарного взыскания лишают премии. Где можно найти информацию по данному вопросу?

Как могут наказать работадателя, если он оплатит работу по совместительству в выходные дни в одинарном размере? И куда надо обратиться за помощью? Спасибо.

Зарплата обещанная от 40.000 НО оклад 19.000 по трудовому договору. Можно ЛИ считать что 21.000 р. это фиксированная премия? В трудовом договоре премия указана как за работодателем (по желанию работодателя).

Равноправно ли нарушение прав сотрудника и лишение его месячной премии в размере 100% заработной платы по якобы нарушению внутреннему регламенту компании? Как быть и куда обращаться?

1. Насколько реально в суде доказать что работодатель не индексировал зарплату в течении 5 лет? Премии так же не увеличивались. Форма оплаты - сдельная.

2. Если в коллективном договоре четко прописана премия к примеру 100%, могут ли каким то НЛА изменить ее допустим до 70% ?

В декабре 2015 года у нас в компании сменился собственник. Трудовой договор с бывшим собственником действует до 1 апреля 2015 года. В устной форме генеральный директор лишил нас премии. Хотя условия выплаты премии прописаны в трудовом договоре. И мы выполнили эти условия. Директор не идет на связь, никого не принимает и не хочет получать входящие заявления в которых мы просим объяснить причины невыплаты премии. На контакты не идет. Такое впечатление, что ждет 1 апреля. Но ведь что бы обратиться в суд или трудовую инспекцию нужны обоснования. Что мы можем в этой не простой ситуации предпринять? Спасибо.

За мною был закреплен план продаж на три летних месяца по итогу которого 29 декабря должны была быть выплачена премия, но мне отказали по косвенным причинам и подтвердили, что мне будут выплачено только полтора оклада (примерно 6-ая часть от премии). Вчера деньги начислили. Хочу уволиться и подать в суд, при этому в премиальном соглашении написана дата выплаты до 28 февраля 2021 года, при этом в случае увольнения премия может не выплачиваться.

Не могут ли они в суде потом сослаться, что все таки хотели мне заплатить, а я уволился? При этом есть отказ в начислении ранее расчитанной премии и факт начисления лишь малой части премии указанной в письме. Письмо с подписями и печатями.

На службе в МВД не имея за год никаких нарушений и взысканий, по решению начальства получил премию в половину меньше других сотрудников моего подразделения, без обьяснения причин начальством, законно ли это?!

Доброго дня. У меня такой вопрос:

За ошибку в выполнении работы (я работаю на заводе) наказали лишением половины премии.

Выдали шпаргалку, в ней по всем графам срезали половину и ещё, помимо ежемесячной нам выдали квартальную премию, с неё тоже срезали половину. Имет ли право наказывать и на неё тоже?

Если работодатель оклад 40 000 делит на 20 000 теперь оклад и остальные 20 000 а виде премии, ссылаясь на изменение формы оплаты труда, с соответствующим доп соглашением - он не нарушает ТК? Уиеньшив оклад, но при этом сказав, что премия будет являться постоянной частью оклада. Как себя защитить, подписывать ли такой доп?

Являюсь работником внутренней службы. В апреле было вынесено дисциплинарное наказание - замечание. Лишили премии за 1 квартал и 2 квартал. Нормативные акты не видела, приказ о лишении премии не подписывала, только приказ за нарушение дисциплины. Законно ли наказывать лишением премии дважды за одно и тоже наказание. И куда можно обратится для оспаривания.

Я работаю в ФГУП Охрана - государственное унитарное предприятие. 20 апреля я до 1 мая был болен - лист нетрудоспособности. По возвращении - решил уволиться по собственному желанию. Препятствий к увольнению нет.. Однако, ни с того ни с сего - мне приказом устанавливают размер апрельской премии (65% ОТ ОКЛАДА) В 1% /// (!?). НИКАКИХ НЕ БЫЛО "КОСЯКОВ".

ЭТО ОНИ В ОТМЕСТКУ. Я никаких объяснений не давал. ВОПРОС: Есть ли смысл подавать в суд?