Премия на испытательном сроке / Трудовое право - 221 советов адвокатов и юристов

Дочь (18 лет) , устроилась на работу (магазин одежды) , до оформления документов директор магазина ей сказала что стажировка 1 месяц. После оформления выяснилось что 3 месяца. При этом оплата труда все 3 месяца будет как у стажёра. Договор на руки не выдали. Как должна оплачиваться работа стажёра на испытательном сроке?

Я устроилась на работу в частную клинику. Официально меня не устраивали, т.е. я не подписывала никаких документов. Тут пришло время ЗП, т.к. я отработала не полный месяц, 8 смен, 2 тыс за выход получается 16 тыс руб. управляющая выдаёт мне 14 тыс. якобы я сделала ошибки, и 2 тыс она удержала. Имеет ли она права на испытательном сроке (1 мес), вернее в течении 1 месяца, накладывать на меня какие то Штрафы, я же ещё по факту стажируюсь?! Спасибо заранее за ответ!)

Работаю уже месяц и две недели. Испытательный срок 3 месяца. Не во время по незнанию не отправила документы по почте в другой город в организацию. Они наложили штраф на организацию в которой я на испытательном сроке в размере 5000 рублей. Эти деньги, должна буду оплатить я? Насколько я знаю, пока я на испытательном сроке, работодатель не имеет на это никакое право.

Я офицер ВС РФ. ЯЗакончил военную академия в 2018 году. Служу в посёлке Топчиха с августа. За время службы, то есть почти за 3 месяца успел получить строгий выговор зв грубый дисциплинарный проступок с лишением премий и ряд иных выговоров. На сколько я знаю, есть какой-то документ, говорящий, что молодой офицер на испытательном сроке какой-то период времени и ему не применяются некоторые дисциплинарные практики. Что мне делать, чтобы добиться обжалования взысканий?

Мой сын ушел в армию по контракту. Его приняли, но три месяца испытательный срок. Скажите пожалуйста: Будут ли ему платить зарплату эти три месяца? Спасибо.

Сотрудник был принят в штат 20.04.2015 договор, приказ о приеме все оформленно. В бухгалтерию документы не прошли и начисления зп за июнь, июль произведены не были, налоговых и прочих отчислений соответственно тоже. Вопрос: 1. Как начислить зп за прошедшие месяцы, без штрафов и прочего прочего. 2. Возможно ли оформить доп. соглашение к договору О выплатах зп на испытательном сроке? Например испытательный срок 6 мес. в доп соглашении прописать о возможности выплат зп общей суммой (указать сумму) 1 раз в 3 месяца?

Я нахожусь на испытательном сроке ЦРБ фельдшер скорой помощи--имеют ли право начмед и зам. глав. Врача по картам вызовов лишить, согласно 499 приказу, субвенции (президентских) стимулирующих выплат за незначительные нарушения в оформлении карты вызова и отклонении от стандартов по оказанию скорой и неотложной помощи? Спасибо.

Работодатель утверждает что мне на испытательном сроке не положена ни премия, ни оплата по переработке часов.. только голый оклад... прав ли он и что мне делать.?

Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке? Или какие наказания могут ожидать?

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу. Работодатель обещает на время испытательного срока немного заниженную зарплату, но после него говорит, что будет повышение. По своему опыту знаю, что повышения потом не происходит. В связи с этим назрел вопрос. Должна ли в этом случае эта зарплата прописана в трудовом договоре, как на время испытательного срока или нет? Спасибо.

Я на испытательном сроке в охранном агенстве, удостоверение охранника еше не сделано, получил зарплату за Июль прошу предоставить мне расчетку, отвечют что вы работаете еще не официально и вам мы не можем дать расчетку. Также за то что я дежурю 5 суток подряд обещают премию, хотя тут жесточайшая переработка, и в агусте мы работали сначала сутки через двое потом двое через двое. Что сказать работодателю что бы полюбовно разрешить данную ситуацию? С Уважением.

Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется. Можно ли не выплачивать надбавку за соблюдение организационно-производственные требования и каким приказом это оформляется.

Сын Работает на испытательном сроке, трудовая неделя 90 часов (ежедневные командировки меж. город), директор подводит к увольнению, как правильно уволится и получить зарплату всю (было оговорено часть в белую, часть в серую).

Я проработала в компании 3 месяца.2 из них испытательный срок.. оклад 30 тыс сколько я получу декретные?

Устроилась на работу 11 мая 2017. Так как в договоре написано что испытательный срок 3 месяца, при увольнение предупреждаю за 3 дня. И как работодатель говорит, при увольнение за 2 последних месяц не рассчитывают премию. Законно ли это? я премию не хочу терять.

Принял сотрудника 1 марта 2021 г. на сменный график работы (по 22 часа) сутки через 3. (В ТД-сменный график). Могу ли я поставить его в смену не 1.03.2021 (то есть в дату приёма), а, например 3.03.2021 г.

2 вопрос - при тех же условиях в Правилах внутреннего распорядка записаны первые 3 смены как стажировка по 8 часов. Кадры настаивают, что если принял первого, ТО ОН И ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ С 1-ГО ЧИСЛА, А НЕ С 3-ГО., причем подряд все 3 дня. Мне, как его руководителю нужно, чтобы он работал 3, 5 и 6 (воскресенье). Работник согласился - кадры нет. Кто прав. Спасибо.

Работодатель пригласил на работу, нанял кадровое агентство, которое прислало скан джоб-оффера на электронную почту.

В джоб-оффере были указаны условия оплаты: зар.плата: оклад +7% от продаж на время испытательного срока и оклад +10% от продаж после испытательного срока. Испытательный срок составляет 2 месяца. Внизу поставлена подпись и печать организации. Подпись ставил не директор а его заместитель.

Я проработала 3 месяца. Работодатель не оформил меня по ТК, не подписал со мной никакого трудового договора и отказывается выплачивать премию. Продажи были, и проведены по бухгалтерии. Могу ли как-то оспорить условия по данному джоб-офферу?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Устроилась на работу в школу, уже месяц работаю. Тут директор объявила, что школа выиграла в конкурсе деньги, и они будут распределены по всем работникам. Была зп.Спрашиваю у коллег, давали ли премию. Давали. В квитке у многих она прописанна. У меня нет. Так как, положенна он мне или нет.

Я беременна, срок 13 недель. Почти месяц была на больничном - угроза прерывания. В связи с моим отсутствием не был оплачен счет за услуги сторонней организации. Собственно, ситуация двоякая. В зависимости от того, как ее истолковать, можно признать меня и виновной в этом факте, и невиновной. Я написала объяснительную, где все объяснила. Но директору нужно было меня наказать (принципиально)!

В общем, мою объяснительную проигнорировали и написали приказ на лишение меня премии.

Премия у нас на предприятии выплачивается ежемесячно, но зависит от процента выполнения плана отгрузки трубной продукции (исходя из предыдущего месяца).

Могут ли меня лишать премии? Очень не хотелось бы ее терять, больничный лист и так рассчитают исходя только из тарифа и зар. плату я получу очень и очень маленькую: ( ( (

20.06.2013 г. у меня произошло ДТП. Я по невыясненным причинам выехал на полосу встречного движения, где произвел столкновение с другой автомашиной. Мой пассажир и водитель другой машины скончались на месте, сам ничего не помню, т.к. я получил тяжелую ЧМТ, 12 дней был в коме. Меня признали виновным по статье 264 часть 5. Могу ли я расчитывать на условный срок: я был трезв, имеются положительные характеристики,1 н/л ребенок, 3 группа инвалидности из - за травм полученных при ДТП?

Какой договор заключить с кочегаром. Трудовой договор или срочный трудовой договор. И срок указывать: точные даты ставить или указать до конца отопительного сезона.

У меня зарплата 11 декабря. Должна прийти премия 10\10,к помимо премии мне должно прийти зп за январь, так как в следующем году в январе зп не будет. Я сейчас с 1 декабря по 15 нахожусь в отпуске, собираюсь писать рапорт на увольнение,3 месяца испытательного срока не прошли (18 декабря конец) . Если я сейчас напишу рапорт на увольнение, то какую я за получу? Получу ли я премию и деньги за январь? Я служу в вс.

Я проработала 1 месяц в магазине, первый месяц зарплата 21000, не аванса не премии выплат не было, заплатили 12000, это правильный расчет или меня обсчитали?

Я являюсь работодателем. Принятый мной на работу продавец оказался не порядочным. Работая по договору подряда на испытательном сроке воровал деньги из кассы, запустил отдел, нарушал трудовой распорядок. Санитарную книжку и трудовую так и не принес и не вышел на работу по графику. В следствие чего отдел простоял без продавца. Так же в результате инвентаризации были выявлены большие недостачи, превышающие заработанное. Через три недели работник появился и начал требовать заработную плату. В противном случае грозился обратиться в комиссию по разрешению споров или в суд. Что делать в этом случае?

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

3 января 2022 года должен выйти на пенсию (исполняется 62 года) как муниципальный служащий, являюсь главой сельского поселения. Муниципальный стаж работы 25 лет. с 15 ноября 2021 года в связи с истечением срока полномочий и реорганизацией сельских поселений (создается муниципальный округ района) увольняют с должности главы. Могу ли я получить доплату к пенсии за выслугу, не выйдя на пенсию с муниципальной должности.

Я устроился на работу с испытательным сроком в течение 1 месяца. Почти закончив этот период, я принял решение об увольнении и сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию за 5 дней до окончания испытательного срока. Сотрудница отдела кадров посоветовала передать заявление руководителю цеха с просьбой отработать 14 дней по ее рекомендации. Я спросил, почему мне нужно отработать 14 дней, на что она ответила, что иначе я не смогу получить премию. Хотелось бы узнать, является ли такое требование законным, и как мне лучше поступить дальше.

Прилагаю фото договора.

С уважением,

Рудольф.

Помогите мне, пожалуйста. Я ИП, розничная торговля, работаю по ЕНВД. вопрос: какой договор лучше заключить с продавцами, чтобы не нужно было официально оформлять и при какой либо проверки не было проблем, может трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца и и каждые 3 месяца заново его переписывать? Я же в течении испытательного срока имею права не оформлять официально? Или может есть какой то другой договор? Продавцы работают у меня давно (без какого либо договора, доверительные отношения) и они не против такой ситуации. Я просто опасаюсь проверки и продавцы не против мне помочь. Заранее спасибо. Жду ответа.

Я оформлен по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас заканчивается первый месяц работы, где мне обещали премию при выполнении показателей. Показатели достигнуты и перевыполнены. Но о премии говорилось только в устном формате и еще в нескольких сообщениях от вышестоящих сотрудников (моих руководителей).

Я хочу уволиться по собственному желанию, но боюсь, что премию не выплатят, т.к. о ней ничего не сказано в договоре. Как быть?

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Я работаю в магазине одежды. Со мной не был заключён договор о полной материальной ответственности. Площадь зала составляет 150 кв. метров., три изолированных зала и зона примерки, есть камеры, стоят ворота и на каждую вещь вешается защита, охранник отсутствует, я работаю одна, так же нет возможности для отдыха и обеда, уборку залов то же провожу сома, после закрытия магазина зп. белая и серая, после проведения инвентаризации меня полностью лишили премии. Подскажите пожалуйста какие законы нарушены и как расторгнуть договор без отработки. Заранее благодарна Юлия

Знакомая устроилась на работу и взяли её с испытательным сроком 3 месяца. В трудовом договоре указали размер оплаты 6300 рублей!? Это в мае 2017 г, в Казани РТ. Начальник сказал ей, что больше не собирается с ней работать на основании по каким-то морально этическим нормам? Моя знакомая порядочная женщина без в/п. Не уведомил её за 3 дня до увольнения и в отделе кадров ей пришлось подписать приказ о собственном желании? Хотя эта не так. Должны ли ей выплатить премию, если она работала сутки /2, а не по договору 6300? Что эта за сумма такая? Такая сумма меньше прожиточного минимума в РТ на 1-ый квартал 8, 848 рублей! И может ли она подать на своего начальника в суд на возмещение морального ущерба, чтобы он объяснил что это такое морально этические нормы? И могут ли по этому основанию уволить человека? Приняли её на работу 06. 05. 2017 и пришлось ей уволиться 06. 06. 2017?

Помогите разобраться. Я работаю с 22.04 два месяца испытательного срока по 22.06. с 22.06 по сегодняшний день работаю. Мне выплатили за апрель за неделю. За май, июнь. За июль выплатили какой то огрызок от оклада, мол мы вычли 1700 не понятно за что и не понятно когда вернем, и 1600 мол это разница мы ее переплатили в июне в оклад, типо с 22.06 идет новый расчёт. Что это такое?

Здраствуйте)) у меня такой вопрос я работаю в организации Риквест сервис у нас на работе произошёл конфликт в смене и на фоне этого у нас упала выработка. Сегодня на собрании нам дали две недели на поднятия выработки или всю смену будут менять под ноль. Могут на основании того что упала выработка уволить всю смену? 89143931652

При увольнении день в день, за не полностью отработанный месяц мне так же полагается расчет день в день, оплата оклада со всеми северными надбавками и оплата за неиспользованные дни отпуска? Отработала месяц и одну неделю!

Ситуация: у меня есть работник, работал без трудового договора. Сотрудник работал неэффективно и я его уволил без выплаты ему зарплаты, за последний месяц. Его намерения идти в трудовую и прокуратуру. Как минимизировать риски?

Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова.

Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение.

Спасибо!

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Вменяют статья 228 часть 2 без сбыта, но как говорят есть ПТП Орм задержали с 250 гр гашиша, лицо которое продало было задержано при моем сотрудничестве. В его деле я значусь как свидетель. Сейчас он в сизо, у меня подписка. Скоро у него суд, у меня пока неизвестно когда он будет. Но следователь зачем то соеденяет наши дела, сначала говорит что для выделения моих показаний касаемо его в моем деле, а через некоторое время типо соединит как группу лиц! Я собрал положительные характеристики и грамоты, до задержания за месяц, был сокращен с работы в связи с численностью штата, сейчас устраиваюсь так как адвокат сказал обязательно мне устроиться официально что бы суду аргументировать что во время следствия я жил и зарабатывал не преступным путем. Главный вопрос: 1)Для чего производят эти выделения, соединения?

2)Могу ли расчитывать на условное? Ранее не судим, на учете не состоял!?

Органы сказали что дадут бумагу в дело о моем сотруднечистве.

Добрый вечер, моему сыну дали 6 мес условно, через 10 дней пришел вставать на учет, девушка из кабинета сказала что его дело еще не пришло, попросила паспорта копию и записала номер телефона, сказав что не переживайте вам позвонят и приглосят, в итоге через 10 дней приехала инспектор домой сказала что у него 1 правонарушение и она подала бумаги в суд т.к он вовремя не пришел на отметку... про девушку и ее слова даже слушать не стала... сказала где доказательства? Заставила написать обьяснительную что он и не появлялся... премию хочет за него! Что грозит моему ребенку?

Скажите, пожалуйста, насколько корректна и обоснована для увольнения в связи с непрохождением испытательным сроком формулировка "неудовлетворительное исполнение Вами должностных обязанностей" без указания на конкретные факты, свидетельствующие об неудовлетворительном исполнении? Какую-то оценку провели закрытую и поставили меня в известность. На протяжении всего испытательного срока открытых устных и письменных замечаний по качеству работы не было. Должностных инструкций нет, программы адаптации нет, как оценивали и на основании чего - не понятно. Оформлена строго по действующему законодательству с установлением испытательного срока. Целесообразно ли мне обращаться в суд с иском о восстановлении меня на работу? И какие доказательства в суд я должна представить? Или законность своего решения должен доказывать Работодатель?

Предлагают вакансию с бесплатной стажировкой 3 месяца. После чего имеется возможность попасть в штат. Не противоречит ли это ТК? Если противоречит, то укажите, пожалуйста, статью

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)