Как реагировать на недобросовестное поведение работника - опыт работодателя.
199₽ VIP
Я являюсь работодателем. Принятый мной на работу продавец оказался не порядочным. Работая по договору подряда на испытательном сроке воровал деньги из кассы, запустил отдел, нарушал трудовой распорядок. Санитарную книжку и трудовую так и не принес и не вышел на работу по графику. В следствие чего отдел простоял без продавца. Так же в результате инвентаризации были выявлены большие недостачи, превышающие заработанное. Через три недели работник появился и начал требовать заработную плату. В противном случае грозился обратиться в комиссию по разрешению споров или в суд. Что делать в этом случае?
Обратитесь в полицию в порядке ст.140,141 УПК РФ если имели место факты кражи(ст.158 УК РФ).Трудовой договор вы должны были заключить с работником с первого дня работы ,а не договор подряда.По недостачам должен быть договор о полной мат.ответственности с сотрудником.При увольнении вы должны были рассчитать сотрудника
Спросить
ВЫ ПИШИТЕ что у работника договор подряда (гражданско-правовой договор), однако из вопроса следует, что фактически у него трудовой договор, а не гражданско-правовой договор (и этот факт он сможет признать через суд при наличии определенных доказательств).
Вам нужно определиться по какому договору (гражданско-правовому или трудовому) работает продавец. После чего смотреть условия договора в части оплаты труда и ответственности продавца за нарушение договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Спросить
В качестве причин увольнения по итогам испытательного срока могут быть: например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д.
Даже если новичок оказался злостным прогульщиком, нежелательно указывать в уведомлении об увольнении ( по результатам испытания) в качестве причины только нарушение трудовой дисциплины. Трудовая инспекция может придраться к этой мотивировке.
В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Поэтому признать, что работник не прошел испытание в связи с периодическими опозданиями на работу , не всегда правомерно. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные работники (ст. 70 ТК РФ), то есть практически в полном объеме имеет статус наемного сотрудника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор, но увольнять некорректно.
На практике работник, как правило, извещается об увольнении лично и подписывает копию уведомления (см. образец уведомления ниже). Второй экземпляр документа остается у работодателя. На нем уволенный работник должен написать: «Уведомление об увольнении по итогам испытательного срока вручено», поставить свою подпись и дату. Если служащий отказывается подписать уведомление, можно поступить следующим образом.
Во-первых, составить акт об отказе, причем в присутствии нескольких работников, которые с помощью подписи подтвердят факт вручения уведомления сотруднику и его отказ.
Во-вторых, направить экземпляр уведомления по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Советую вам обратиться в полицию по факту кражи ваших средств, вам не следовало допускать данного работника к работе без трудовой книжки и санитарной книжки, без заключения трудового договора, договор подряда заключается на время выполнения определенной работы, практикуется в фирмах, выполняющих заказы на изготовление изделий, проведения ремонтных и строительных работ. Так что единственный выход для вас думаю подходящий -это обращение в полицию с просьбой возбудить в отношении вашего работника бывшего уголовное дело
Спросить
Вам нужно провести проверку по установлению ущерба работодателю, нанесённого работником, и обратиться в суд (гл. 60 ТК РФ) с иском о возмещении ущерба, включая упущенную выгоду.
Ст. 243 ТК РФ указывает:
"Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей".
И в полицию напишите заявление о краже (ст. 158 УК РФ) - пусть ищут виновное лицо.
Зарплату можете выдать в полном размере, пока вина не доказана - ст.ст. 137, 138 ТК РФ обязывают.
Спросить
Три месяца назад была проведена инвентаризация в магазине продавцами, работающими в этом же магазине, недастачи выявлено не было, вероятен результат подтасовки данных, т.к. сами подсчитывали итоги и долго не отдавали документы. В результате независимой инвентаризации в апреле в данном магазине (продавцы только наблюдали рядом, сами не участвовали), была выявлена недостача 3,5 млн. руб.Как подтвердить факт виновности работников и взыскать с них недостачу?
Работник, отработав два месяца написал заявление на увольнение. На заявлении я поставила визу с отработкой 14 дней. После этого, отработав 6 дней и получив зарплату за предыдущий месяц, работник на работе больше не появлялся. На звонки не отвечал. Оформлен был менеджером по продажам, с выполнением обязанностей продавца. Заключен трудовой договор, договор ПОЛНОЙ индивидуальной материальной ответственности, подписана должностная инструкция, в которой оговорены его функции работы продавцом-менеджером. В магазине работали вдвоем (он и старший продавец), но ключи от магазина были у него, старшего продавца и у меня. Мы со старшим продавцом (она работает у меня уже давно и при инвентаризации никогда недостачи не было) провели инвентаризацию в день его увольнения по заявлению. (При инвентаризации его не было, он явился через три дня за трудовой книжкой и обещал предоставить справку из больницы, чтоб его не уволили по статье. Справку не принес, т.к. не в какой больнице он не был). Инвентаризация показала недостачу в 11500 руб. В сличительной ведомости, акте списания и приказе о недостаче расписался. В объяснительной написал что они с продавцом не так укладывали товар на полках. На словах согласился, что некоторые товары он продавал и деньги забирал себе. (в письменном виде признания нет). Я его уволила все-таки по собственному желанию, чтоб не портить ему трудовую книжку. Малую часть удержала из заработной платы, но ее не хватило для покрытия всей недостачи (по справедливости недостачу разделила пополам). Написала ему уведомление о взносе в кассу предприятия недостающей суммы с отсрочкой в 1,5 месяца. Отметка на моем экземпляре в получении уведомления есть. Конечно же он не появился и денег не внес. Трудовую книжку забрал позже, чем день его увольнения. На приказе увольнения я сделала запись, что трудовую книжку выдать работнику невозможно из-за его отсутствия на рабочем месте. Расписалась я и старший продавец. Подскажите, пожалуйста, как мне взыскать с него оставшуюся часть недостачи? Спасибо.
Работник оставил рабочее место и не вышел на работу на следующий день, подписывать приказ об отработке 2-х недель-отказывается, учет материальных средств делать-тоже отказывается, а после самовольного оставления своего рабочего-обнаружилось, что работник выкрал свою трудовую книжку заявление в милицию-написала, что делать дальше. Работник начал стажироваться на другой работе и там завели новую трудовую книжку, на учет пришлось приглашать постороннего человека-выявлена недостача, теперь собираю документы для суда, но уже все мне говорят, что бесполезно, суд-в основном становится на сторону продавца, трудовую выкрал-видимо зная, что может быть уволен по статье, поэтому и недостача вышла, но то возмущает, что обокрал (продавец), да еще и ключи кинул и ушел без всякого, так что же это получается-и ни за нарушение трудовой дисциплины, и за недостачу-нельзя приструнить продавца, зачем же их тогда оформлять, если ничего не докажешь.
У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
При увольнении продавца была проведена инвентаризация. Все документы подписаны уволившимся продавцом. Выявлена небольшая недостача. Погашена полностью. Сотрудника уволили, все причитающиеся выплаты сделали, трудовую отдали. Через полмесяца выявлена ошибка в составлении данным продавцом еженедельного отчета (дважды проведена сумма выручки, бухгалтер некачественно проверила отчет), в результате сумма недостачи увеличилась. Добровольно бывший продавец гасить недостачу отказывается. Есть ли шанс выиграть дело через суд?
, после проведения ревизии посторонними лицами (будущей заведующей и тремя новыми продавцами) , ввыявлена недостача 140 000... Директор общества с ограниченной ответственностью грозится удержать недостачу со старых работниц, уже больше недели не выплачивает заработную плату.
Я являюсь хозяйкой магазина. Три года у меня проработали два продавца, недостачи не было никогда. Два месяца назад я приняла ещё одного продавца на испытательный срок но без трудового договора. По окончании испытательного срока была проведена ревизия, в ходе которой выявлена недостача 32 000 руб. Последний продавец, который на испытательном сроке, призналась, что это она брала деньги из кассы, но хотела их внести, но не успела. Она написала расписку в присутствии двух свидетелей, что вернет эти деньги в определенный срок. Теперь она говорит, что написала расписку под давлением, и что деньги она не брала. Как мне быть? Помогите советом!
Я работал управляющем в магазине. (Подписан договор о полной материальной ответственности) За 2 недели написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию, подписал акт о приеме-передачи ТМЦ с новым управляющем. При инвентаризации выявлена недостача. Две недели не могу получить трудовую книжку и расчет. Правомерны ли эти действия? Могут ли моим расчетом погасить недостачу инвентаризации?
У меня такая ситуация. Устроился на работу грузчиком на испытательном сроке. Проработал чуть больше недели. Работа и отношение с руководством не сложились. У руководителя данной организации поинтересовался Канда и как я могу получить свой расчет. Ответ был что через неделю. По прошедшему времени придя за расчетом мне данный руководитель отказал в выплате заработанной платы. Мотивируя тем что, мы платим мем кто у нас работае. Трудовой договор мы не састовляли, официально не могли устроить на работу без испытательного срока. Как или куда мне обратиться что бы вернуть свои заработанные деньги?
