Непонятные выплаты и вычеты в новом расчёте оклада – нужна помощь в разборе

Помогите разобраться. Я работаю с 22.04 два месяца испытательного срока по 22.06. с 22.06 по сегодняшний день работаю. Мне выплатили за апрель за неделю. За май, июнь. За июль выплатили какой то огрызок от оклада, мол мы вычли 1700 не понятно за что и не понятно когда вернем, и 1600 мол это разница мы ее переплатили в июне в оклад, типо с 22.06 идет новый расчёт. Что это такое? Больничных и отпусков не было.

Попросила рассчётный лист у бухгалтера, на что на меня напал директор, мол, проси официально, мол, какое право имеешь неофициально переписываться с бухгалтером. Это нормально? У меня за июнь меньше оклад, мол, тут мы вычли, так как месяц у нас с 22 числа по не знаю какое, и плюс 1700 руб недоплатили не понятно почему, мол, выплатим когда-то. Что это значит? Мне бухгалтер скинул фото полного оклада, что числится в программе, но мне столько не выплатили. Помогите.

Студент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.

Ситуация такая: муж работает на предприятии неделю в 1-ую смену, неделю во 2-ую с апреля 2014 и каждые мксяц сумма оклада меняется от 1500 до 3500, а в июне и июле вообще странная ситуация, з/п за июнь больше чем за июль, хотя количество отработанных часов и дней в июле больше. Как?

У нас в организации задержка зарплаты, выплатили за апрель и май по окладу премию недали, говорят якобы денег нет, и сейчас заставляют всех уволиться до 1 августа, якобы фирма ликвидируется, сокращать сказали небудут, произведут расчет за июнь и июль по окладу и всё. Как правильно сделать.

Я проработала в фитнес-клубе с июля 2015 по июль 2016 г. Трудовой договор был составлен 01.03.2016. Официальный оклад 12 тр.

В начале июня клуб закрылся в прежнем месте. ЗП мне не выплатили за май и июнь (весь июнь я проработала тренером уличных занятий. В июле отказалась вести тренировки без зп). Бухгалтер сказала, что запись в трудовой книжке есть - уволена 15.05...

Чем будет грозить ген. директору (учредителю) его беззаконие?

Сложилась следующая ситуация: работодатель выплачивал заработную плату следующим образом:

За январь: частями в феврале, апреле, июне, июле. Выплачена полная сумма.

За февраль: частично в июле

За март, апрель, май, июнь: не выплачено ничего

За июль: полностью выплачено в августе

Далее идет больничный по сей день.

Вопрос: при такой схеме выплаты заработной платы, могу ли я приставить работу на основании статьи 142 тк рф?

Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.

Как убедить дальэнергосбыт, что счетчик осуществлял самоход два месяца: июнь и июль, т.к. самое большое потребление электроэнергии за год 550 ват, а пришло 900 в июне и 1600 ват в июле, а поломку зафиксировали 1 августа. И соответственно сделать перерасчет.

Работаю в мастером в строительной фирме по трудовой и все такое.

Сегодня 24 июля, зарплату не перевели никому даже за май.

Хочу уволиться, вот вопрос такой, через сколько учитывая такие задержки зп мне выдадут мои 3 зарплаты (май, июнь, июль). и выдадут ли вообще? Или скажут ты работал июнь июль по 1 дню в. Неделю, а не 5-6 как было по факту?