Законна ли бесплатная стажировка?
Предлагают вакансию с бесплатной стажировкой 3 месяца. После чего имеется возможность попасть в штат. Не противоречит ли это ТК? Если противоречит, то укажите, пожалуйста, статью
Это не противоречит ТК, но по факту Вас могут в итоге обмануть, если не будет письменных договоренностей.
Спросить
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству. Даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, то оно не подлежит применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ 19-77).
Вместе с тем трудовое законодательство РФ не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы. С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока (ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 4 Г-3225/2018).
Стоит уточнить есть стажировка (для студентов), а есть испытательный срок (это уже для всех работников) этот момент уточните пожалуйста
Спросить
Можно ли заключить волонтерский договор с коммерческой организацией? Счас устраиваюсь в эту организацию на работу. Но, нужен договор о занятости за вторую половину 2015 года. Поскольку налоги все уплачены, то заключить задним числом возмездный договор не получается. Есть ли какой-то вариант, типа: волонтерство, бесплатная стажировка, или еще-что-нибудь?
Устраиваюсь на работу на госслужбу. Предложили пройти бесплатную стажировку на рабочем месте в течение 2 недель. Законно ли это?
Отработала неделю, до сих пор не получила приказ о прохождении стажировки...
Дочь проходила стажировку врачом стоматологом в поликлинике в течение всего августа бесплатно, а оформили только в сентябре. Войдёт ли этот месяц в трудовой стаж, если есть запись в трудкнижке?
Мне позвонили с канцелярского магазина и позвали на стажировку, когда я пришла, мне сказали что стажировка будет длиться 5 дней и она будет оплачена в том случае, если я останусь работать дальше, я отработала в общей сложности ровно 60 часов, не просто сидела, а делала всё как и работник, который устроен официально, но в последний день работа ко мне подошла директор, сказала, что отправляет меня домой и будет искать еще варианты, мне ничего не заплатили, ничего не подписывала, есть только график работы, который отправляла директор в ватсап, где написано, сколько я работала, ну и по камерам может можно увидеть что я заходила в магазин и спустя 11 часов выходила. Напишите, пожалуйста, можно ли как-то потребовать оплату за мой труд? И да, у них в магазине камер тоже нет...
Скажите пожалуйста, устроилась на работу в крупную сеть обуви. Обязали отработать 4 дня бесплатной стажировки, законно ли это? Заранее спасибо.
Девушка устроилась в салон связи. Назначили бесплатную стажировку 2 недели, трудовой договор не составлен. Это законно?
В магазине пятерочка предложили пройти 3-х недельную бесплатную стажировку. Правомерно ли это.
При заключении ГПХ не была озвучена бесплатная работа в течении трех смен, называемая стажировкой. Договор на руки не был выдан. В итоге после шести смен договор прекратил свое действие (уволили) и оплатили три смнеы, мотивируя тем что первые три - это была бесплатная стажировка. Расчет на момент увольнения предоставлен не был до сегодняшнего дня. поясните - законна ли бесплатная стажировка по ГПХ, не выдача договоран а руки в момент начала работы, не выплата вознаграждения после увольнения? Спасибо.
Почему при устройсве на работу стажировка бесплатная.
У меня такой вопрос - сколько длится бесплатная (неоплачиваемая) стажировка? Пришла на стажировку оператора отгрузки товара на склад. Начальник отдела кадров сказал. Что стажируешься 3 дня, потом проведут тестирование. Режим работы день, ночь, 48. стажировалась 2 дня и 1 ночь. Потом звонит оператор и говорит, что 3 дня это мало, выходи еще. законно ли это?
Сегодня прошол собиседывания на работу заполнил анкету паспортные данные дом и.т.д стажировка 2 дня 1 день с 9:00 утра до 21:00 с 21:00 до 9:00 бесплатно форма одежды за свой счёт.
Бесплатная неформальная стажировка без документации - законность и перспективы в налоговой инспекции
2 месяца прохожу бесплатную стажировку. Документально не оформленную. Сроки не установлены. Работаю без одного часа полный день. Дают работу которая меня не чему не обучает. Устраиваюсь в налоговую инспекцию. Законно ли это? И стоит ли мне чего-то ждать?
Прочитала все консультации на тему бесплатной стажировки, в принципе все понятно, но хотелось бы и свою историю озвучить. Пригласили в магазин Пятерочка работать продавцом-консльтантом, Директор свежести, так ее кличат)), вскольз сказала, что бы я пришла на 1 день, она посмотрит как я работаю, что то типа стажировки. Пришла, отработала, вроде все хорошо, берет. Отработала еще 2 дня, на 4 день попросила у меня документы, а на 5 день уже сказала, что много жалоб, что я им не подхожу (подозревала меня в том что я беременна, хотя это не так, а если это так, то не хотели мне выплачивать потом декретные). с ней была переписка, обвинила меня в том что я не собрала просрок хлеба, хотя и это не так (я не на столько дура), писала что когда будет расчет за 4 отработанных дня (1 день стажировкой был), даст мне знать (и еще одну девочку не взяла, у нее вместе с стажировкой было отработано 6 дней). в итоге прошло уже 2 недели, и я узнаю о том, что это все была практика, а практика не оплачивается и я могу ничего не ждать. Хотя доказательства о том что я работала как и все эти 5 дней есть на видео (в магазине установлены камеры), там видно, как я работала. И есть переписка, где она пишет про расчет. При приеме на работу ни о каком договоре речь не шла. В общем я ей изначально не понравилась, и она на меня решила все повесить, сейчас говорит, что я еще и должна останусь (за просроченный хлеб). Что это вообще и как называется?)) Как быть с расчетом?
