Какие права имеет многодетная мать при расторжении трудового договора после отработки месяца?
Отработала месяц, решила уволиться. При приеме на работу директор сказал, что испытательный срок - 3 месяца. Сейчас говорит, что этот срок распространяется только на начисление премий и бонусов, то есть в первые три месяца премии не начисляются (сфера деятельности - торговля, работодатель - крупный дискаунтер). А испытательный срок как испытательный всего месяц, который уже прошёл пару дней назад и отработать придётся 14 дней. Я не хочу отрабатывать этот срок, готова отработать 3 дня, которые положены в случае испыт. Срока в 3 месяца, о котором директор говорил при заключении договора. В трудовом договоре о испытательном сроке нет ни слова.
Хотелось бы узнать свои права. Да, я многодетная мать, если это в данном случае имеет значение.
Спасибо!
Здравствуйте, Наталья.
Если в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, нет ни слова об испытательном сроке, то считается, что работнику испытательный срок не устанавливался.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, для проведения проверки по данному факту.
Спросить
Доброго времени суток. Если у вас в трудовом договоре прописано что испытательный срок составляет 3 месяца, можете спокойно уведомлять работодателя об увольнении заявлением за трое суток до увольнения. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Если в трудовом договоре срок испытания не установлен, то у вас его нет. В этом случае предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работник обязан не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Если в трудовом договоре не указан период испытательного срока, в приказе о приеме на работе тоже не указано испытательного срока, то в этом случае вы приняты на работу без испытательного срока. Вы можете написать заявления и просить вас уволить без отработки две недели по семейным обстоятельствам и по согласованию с директором это возможно. К сожалению статус многодетной матери в данном случае значения не имеет.. пишите заявление и просите уволить вас без отработки.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Возможность увольнения без отработки зависит от того, что содержит Ваш трудовой договор насчет испытательного срока, если в нем испытательный срок не установлен - значит Вы приняты на постоянной основе и без отработки можете уволиться только по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Доброго времени суток!
Если в договоре ни слова нет об испытательном сроке, значит работодатель не имеет права удерживать премии и бонусы! Увольнять Вас действительно смогут через 2 недели, но Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру о невыплате Вам премий, которые установлены внутренними документами!
Либо пробуйте договориться о расторжении договора по соглашению сторон.
Удачи вам!
Спросить
Работала в кфс, не понравилось работать и решила уволиться, отработала 2 месяца, сказав об этом директору ресторана, на что получила ор 2 недели отрабатывай и уходи! Я сказала что нет, я не отработала 3 х мес, поэтому не собираюсь отрабатывать 2 недкли, по договору прописанно что испыт срок 3 месяца (отработки 2 недели).. я позвонила в офис на тульской и начала спрашивать как мне уволиться? Они выслушали меня, и сказали сами перезвонят директору. Через пол часа директор приглашает меня в кабинет, где поливает меня грязью оскорбляет такими словами как «сука»,»гавно»...орет, и говорит пиши заявление с 21 числа, я говорю почему с 21?я хочу уволиться с сегодняшнего дня 10.12.18 г, он говорит ты че дура? По закону ты должна отработать 2 недели.. я ему объясняю своё ,что я не отработала 3 месяца чтобы отрабатывать 2 нед. он мне говорит ты тупая? Зас по закону 2 мес отработал,2 нед отработки.. законы учить надо, я вот лично знаю и кодексы тоже.. я говорю откройте интернет и загуглите, он сказал там сейчас полную хрень пишут.. хочу обратиться только не знаю куда сначала нужно идти?! хочу наказать и соотрадать с него компенсацию, чтобы впредь думал языком, чем оскорблять!
Могут ли лишить премии на 98% на основании инвентаризации за 3 месяца из которых я работала и была оформлена 12 дней. С учетом испытательного срока.
Работаю в АО ''Тандер'' 1 месяц и хочу уволиться. Нужно ли мне отработать 14 дней, если в договоре написано 3 месяца испытательный срок?
На работе сказали, что отпуск положен через шесть месяцев, но без учета испытательного срока, т.е. отработанные на испытательном сроке три месяца в эти шесть не входят.
