Преподаватель уходит в отпуск / Трудовое право - 122 советов адвокатов и юристов

В какой месяц (Август-сентябрь) и какого числа я могу устроиться учителем в школу чтобы получить весь отпуск 72 дня.

В летний пришкольный лагерь идут работники школы. Учитель уходит в свой законный отпуск и с ним заключают срочный договор для работы в лагере. Необходим ли учителю ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр согласно статье 69 ТК РФ по договору на воспитателя лагеря, если у него имеется периодический медосмотр, но как учителя школы?

Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

Учитель принят на должность 15 августа 2015 года, 30 июня уходит в отпуск с последующим увольнением. За сколько дней будут начислены отпускные?

Три года была на больничном по болезни ребенка. Накопилось много дней отпуска (220 дней). Я учитель. После выписки сразу отгуляла 15 дней основного отпуска. После отпуска сразу вышла на больничный по беременности и родам. Отдел кадров говорит, что я обязана отгулять отпуск и не могу получить компенсацию. Я знаю, что беременные не могут получить компенсацию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию после родов, чтобы у меня в этом году был хороший доход и дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывалось уже не по МРОТ?

Я учитель со стажем, однажды я одному из учащихся своей группы как классный руководитель, написал фразу об учителе: Ты дрочишь на Алсу Фаридовну. Этот учащейся отправил скриншот всем одноклассникам. В итоге одного из одноклассников отчислили и он отправил этот скриншот ректору вуза, сейчас меня просят уйти по собственному желанию, говоря о том, что меня могут привлечь к уголовной отвественности. Правда ли это? Ведь в этой фразе нет ни слова об учениках, более того, эту фразу я увидел на ноутбуке другого учащегося, и просто написал её другому. Что мне делать, если я не хочу уходить из лицея,? как себя защитить, возможно ли это? И могут ли меня обвинить в профессиональной непригодности просто по скрину из переписки в контакте?

Уходила в декрет с нагрузки 43 часа, учитель, сейчас выхожу из декрета и нагрузку дают в 3 раза меньше, соответственно и з п, законно ли?

Моя дочь - учительница начальных классов, решила уволиться из школы и написала заявление. Ей сказали, что надо отработать в июне, хотя у неё с 1 июня отпуск. Дело в том, что её включили в список организаторов в пункте сдачи ЕГЭ и ОГЭ. Правомерно ли требование руководства? Ведь за эти дни отработки вряд ли ей заплатят.

Вопрос достаточно избитый... Я учитель, приехала по вызову в Сахалинскую область работать логопедом. Вопрос касается отпуска. Работаю я с 17 ноября и По графику отпусков с 1 июня отпуск должен быть. Отпуск в этих краях 72 дня. На днях прибежала местный учитель и с угрожающим видом кричала, раз я работаю мало мне дадут мало дней отпуска по этому я обязана работать в летнем лагере. Я её тихо послала... Сегодня звонит директор, и с претензиями ко мне, что так нельзя! Летом к вас детей нет вы обязаны работать на лагере и намекнула про огэ и ЕГЭ, больше не кому. И никаких отказов! Для меня это табу! Готова даже писать заявление об увольнении. Как грамотно отказать? На сколько мне положение отпуск?

У преподавателя - внешнего совместителя заканчивается отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком она планирует пойти и получать пособие по основному месту работы, можно ли дать ей оплачиваемый отпуск?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Положены ли отпускные за отработанное время с 01 сентября 2017 г, если я беру с 24 февраля 2018 г длительный отпуск без сохранения з/п, положенный, как преподавателю ч/з каждые 10 лет.

Отработала 17 дней без выходных перед отпуском в сентябре. С 1 по 17 ое, с 18 пошла в отпуск на 14 календарных дней. Оплата труда производится от стоимости смены 1900, соответственно зароботная плата должна составлять сумму 32300. Сумма отпускных была 14000. Зарплата в итоге составила сумму 18300, просто взяли и вычли отпускные из зарилаты. Это вообще законно? Спасибо.

Очень нужен ответ опытного трудового юриста, так как на работе скандал с бухгалтерией. Вопрос, сотрудник наш основной принят на 0.5 ставки на работу по совместительсву 01.03.2018 г,очередной отпуск у сотрудника в августе 2018 на 20 дней, бухгалтерия авансом 20 дней не дает, только 11 дней, а когда тогда остальные дни ей дать, если отпуск очередной ежегодный в апреле 2019 года?

У нас в школе обязывают всех учителей выходить на работу 1 сентября. Дробят отпуск. А отпуска у нас в районе Крайнего севера большие. Догуливаем в осенние, зимние каникулы. Неудобно. У меня нет возможности на 5 или 7 дней выехать на юг. Имеет право администрация без моего согласия делить отпуск или отзывать из него?

Выхожу из декретного отпуска учитель английского языка 10 лет стажа, готовлюсь к защите канд диссертации. Директор предлагает только 10 часов английского а остальное добирать биологией или начальной школой. За время моего декретного отпуска (2 ребёнка подряд, 5 лет декрета) в школу взяли 2-х учителей английского языка, из которых у одной неоконченное заочное образование. Увольнять никого не собираются. Правомочно ли это. Что лучше сделать? Подскажите, как можно мирным путем решить вопрос На что ссылаться при разговоре с директором. В нагрузку еще предлагается кл руководство.

Если проработала преподавателем в колледже с 2015 года. Потом ушла в ежегодный отпуск в 2020 году перед первым декретом, а потом после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет снова забеременела, вышла на работу на два месяца, могу ли взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам второго ребенка? Есть ли ограничения по поводу предоставления этого отпуска (56 дней)? Или он положен по статье 260 ТК РФ? Нужно ли его будет отрабатывать или выплачивать педагогу колледжа в случае увольнения после декрета?! И как производится расчет этого отпуска, если после первого декрета проработать всего два месяца?!

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

Я работаю в школе учителем-логопедом. Но раньше работала по первой специальности-учителем начальных классов. Такая ситуация: в декрет с 28 августа уходит сотрудница, учитель начальных классов, и директор хочет, чтобы я взяла её класс и преподавала в нём, а логопеда только полставки, вместо целой ставки. Я не хочу. Имею ли я право отказаться и не брать класс?

Заранее спасибо за ответ!

Руководителя казенного учреждения Минтруд освободил от занимаемой должности 2 сентября 2013 года. Стимулирующие выплаты начислены согласно приказов Минтруда за 1-3 кварталыв октябре-декабре 2013 г.При выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат указанные выплаты не учтены. Обязано ли учреждение произвести перерасчет выходного пособия?

Сын учится во втором классе, за год с копейками подменялось 4 учителя, считается ли это нормой? Только у нашего класса эта проблема.

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Сын готовился к защите диплома с июня 2019. За три месяца сам написал диплом. Дочистил и в октябре начал показывать научному руководителю. Защита была назначена на 15 январяПроцесс проверки шёл очень медленными шагами. Т.К. руководителю ничего не нравилось он постоянно перечеркивал, сын ночами исправлял и опять нес в назначенное время. В итоге, когда дошли до основной спецчасти, в декабре-всё было перечеркнуто, руководителю ничего не нравилось и сын попросил разрешения сделать вставку более лёгкой темы. Научный руководителю это не понравилось. Но всё же согласился. Всё остальное время вносились правки, сын всё продолжал исправлять, приносил и в итоге-руководитель так и не сказал заветное слово-допускаю. Пришлось срочно брать Академический по болезни желудка, которое реально обострилось на нервной почве. Подскажите, можно ли как то срочно поменять руководителя и попробовать всё таки выйти на защиту в этом году?

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Я Любовь. Вопрос о декретных выплатах. У меня декрет больничный лист 1.02.2016. Могу ли я заменить 2014-2015 года на 2011-2012 гг. Ребенок родился 25.07.2013, в 2013 была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В сентябре 2014 вышла на не полный рабочий день.25.01.2015 ребенку исполнилось 1.5 года. Могу ли я 2015 год заменить на 2012 так как в 2012 зп была больше.

В будущем 2018 году,25 марта мне исполняется 50 лет, страховой стаж у меня с 1989 года и по сегодняшний день.

Есть несовершеннолетние дети, мальчики-тройняшки 2004 года рождения.

Инвалидностей нет ни у кого. Почему в пенсионном фонде считают это недостаточным для выхода на пенсию в 50 лет. Образование-2 высших, если это необходимо. С 1995 ПО 1997 БЫЛА ВЫНУЖДЕННЫМ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕМ (в связи с наведением конституционного порядка в Чеченской республике) спасибо и жду ваших рекомендаций.

Хотели бы спросить. У нас в школе хотят сливать два класса в один б и в. Мы этого не хотим, так как наши дети только привыкли друг другу и своим преподователям. Мы хотим составить коллективное письмо на имя директора. Как правильно его составить.

Скажите пожалуйста, права ли специалист пенсионного фонда, при подсчете стажа не включив отпуск без содержания?

Я планирую выйти на работу после декретного отпуска, когда ребёнку исполнится 2 года 9 месяцев. До выхода в декрет работала в школе учителем начальных классов. Администрация предлагает мне работу в группе продлённого дня, меня эта работа не устраивает. Могу ли я претедовать на должность учителя?

Сын заканчивает колледж, на момент защиты заболел ветрянкой, дипломная написана, но не подписана преподавателями, сегодня ездила, написала заявление на перенос защиты. Сказали на сентябрь. Могу ли "пригласить" комиссию на дом?

C января 2020 г. выходит закон или профстандарт или еще что то, согласно которому вести занятия у специалитета (5 лет обучения) могут только доценты и профессоры, ст.преп. Может вести занятия только у бакалавриата (4 г.обучения). Если бакалавров нет - увольнение. Я на основной работе, официально устроена, по договору, переизбрана по аттестации на след. Срок. Однако, в начале года была затарифицирована на ставку, потом меня уговорили согласиться на 0, 75 и отобрали часть нагрузки (при этом говоря, что год я все таки на этой нагрузке доработаю), теперь грозятся все таки увольнением с 1 января. Насколько это правомочно. Как решаются подобные тяжбы в вузах страны?

Я ип на енвд, деньги с расчётного счета поступают мне на карту как зарплата, в недавнем времени мне присудили выплату алиментов, как мне обстоят с тем что деньги с расчётного счета падают на мою личную карту под видом зарплаты, а судом с меня должно удерживать 25%, от всех моих доходов? То есть с этой суммы тоже будут удерживать?

Отпуск ПДО 42 дня, и еще ведет 0,5 ставки ПО тоже 42 дня. как считать дня отпуска? Спасибо.

Учусь в ведомственном институте КИФСИН на заочной форме обучения, работаю в исправительной колонии. Не сдал экзамен, а преподаватель уходит в отпуск. Должна ли она оставить замену чтобы я мог пересдать экзамен во время сессии? Или она сама определяет сроки пересдачи и мне придётся приезжать сюда в свой отпуск?