Претензия работодателю при увольнении / Защита прав потребителей - 3394 советов адвокатов и юристов

Хотели узнать. Увольняемся по собственному желанию, последний рабочий день 9 августа. Рассчитают нас предположительно не раньше 11 августа. Правомерно ли это? Хотели получить расчет в день увольнения или на следующий день. Но по их внутренним правилам только по четвергам. Стоит ли писать претензию*?

Работодатель заключил в марте труд. Договор со мной, а теперь заставляет уволиться и говорит, что если не уволюсь, то не поставит печать и подпись о приеме на работу в мою труд. Книжку. Говорит пиши сама что принята и уволенна, но я не кадровик и писать ничего не буду, увольняться тоже не буду, так как свою работу я делаю отлично и не виновата что директор путает личные обиды с работой. Как привлечь работодателя к ответственности?

Работодатель по истечении практически года после увольнения. Пытается взыскать с меня некую сумму задолженности, имеются ли для этого какие либо основания, если моей подписи на момент проведения проверки нет, и так же в процессе проведения процедуры увольнения, также не возникло претензий ко мне со стороны работодателя не поступило. Во вложении файлы на основании которых требуют возмещение.

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют.

И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Как написать претензию работодателю о неполной выплате заработной платы при увольнении и возмещении моральной компенсации? Если есть образец, будем очень благодарны. Спасибо!

Как написать претензию работадатнлю, если он не выплатил компенсацию за недогуленный отпуск, увольнение по сокращению штата.

Как написать претензию работадателю, по поводу штрафа с окладной части, из-за непрохождение тайного покупателя?

КАК СОСТАВИТЬ ПРЕТЕНЗИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕЗАКОННОМ ОТСТРАНЕНИИ, О НЕ ОПЛАТЕ ПРОСТОЯ ПО ЕГО ВИНЕ, ОБ ОТКАЗЕ СОКРАЩЕНИЯ (из-за отсутствия других салонов в городе) и ОПЛАТЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ (что я тут могу написать)?

Если я не была официально трудоустроена 5 месяцев, не заключались с работодателем никакие договора (всё это время обещали оформить по трудовой книжке) и проработав пять месяцев у этого индивидуального предпринимателя, за четыре месяца была выплачена заработная плата, а последний пятый месяц не заплатили и выгнали (перед носом закрыли ворота). Могу ли я предъявить претензию работодателю? И как правильно написать претензию? В какие органы в первую очередь пожаловаться? Заранее спасибо!

Такая ситуация увольняюсь с работы по собственному желанию с 6 декабря, 1 декабря заболела и ушла на больничный, работодатель утверждает что во время отработки никаких больничных быть не может и последний рабочий день 6 декабря должен быть отработан, как быть в такой ситуации? Работала официально.

Моя дочь уволилась с предыдущего места работы с 1 марта. Зарплата выплачивалась не регулярно. Работодатель остался должен зарплату за январь, февраль+ расчетные. Фирма частная. Устроена была официально по трудовой. Как выбить с работодателя причитающееся?

Я являюсь единственым кормильцем в семье сребенком инвалидом (жена я и ребенок инвалид 1 год 9 мес. )недаво на работе из-закражи наскладе часто провели полеграв. Я прошел и теперь говорять якобы я уволен хотя я не причастен к кражам. Теперь мне сказали якобы ты уволен. Могу ли я подать в суд на работадателя и вообще какие щансы и варианты.

Вопрос-если работник из Киргизии уволился в день трудоустройства, работник не работал, как правильно написать работнику заявление, что он не имеет претензии к работодателю?

Я уволился с предприятия где работал директором. Сколько времени спустя с момента увольнения ещё может учередитель предъявить мне претензии по прошлой работе. Полгода, год, или когда ему захочется?

В августе 2017 года я уволилась по собственному желанию. Работодатель не заплатил за последние две смены - около 3600 руб. Переписка с директором департамента есть в телефоне - обещала в течение 2 месяцев заплатить, потом уволилась. Сейчас говорят по телефону, что сроки все вышли, ИП разделилось на две кампании, документация не сохранилась. Как поступить?

Нужна помощь в написании претензии работодателю о том, что не согласна с суммой компенсации за отпуск. Подавалась жалоба в трудовую инспекцию о выплате зп и компенсации. Выплатили естествеенно белую зп и компенсацию за 72 дня не отгуленного отпуска в размере 8000 рублей, с данной суммой я и не согласна. Официальная з/п 10000 рублей. Подскажите, как правильно написать претензию? С уважением, Дарья.

В течении какого времени работодатель обязан ответить на претензию направленную ему в письменной форме?

Какой срок давности по договору подряда? В какой срок работник может предъявить претензию работодателю по выплатам, если срок договор подряда закончился?

Обязан ли я подписывать какие либо документы об отказе от моих претензий к работодателю при увольнении? Есть ли какие-то статьи в ТК?

Работодатель после увольнения отказывается отдавать мой экземпляр договора подряда, и не выплачивает заработанную плату.

Ситуация такая что просила у работодателя копию санитарной книжки мне сказала что делать не буду и давать книжку не буду не хочу что подрабатывала где либо еще. как взять санитарную книжку правильно написать чтоб она дала. Просто так она не даст если только когда напишу заявление об увольнении и отработать 2 недели только тогда отдаст.

Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!

Была уволена по собственному желанию, и не могу получить зарплату за рабочие дни, как правильно составить претензию работодателю, на основании ТК РФ.

Моя дочь окончила медицинский университет и интернатуру. Специальности - врач-терапевт и врач-кардиолог.

В российской системе здравоохранения не работала ни одного дня, на воинском учете не стоит.

С окончания университета и до настоящего времени она работает менеджером в транспортной компании, диплом врача там не показывала, и он там не нужен.

Сегодня работодатель предъявил моей дочери претензии: при плановой проверке трудовой инспекции выявили, что у моей дочери есть медицинское образование, и работодатель не сообщил об этом в военкомат.

Работодатель угрожает моей дочери увольнением за то, что она сообщила себе ложные сведения, не указала высшее медицинское образование, несмотря на то, что для этой работы никакого образования не нужно вообще.

Как защитить мою дочь?

Уволен 22 февраля, расчет получил 67 тысяч рублей при среднемесячной зарплате 70000 тысяч рублей. Плюс 84 дня компенсации за отпуск. В какую инстанцию и в какие сроки я могу подать жалобу на работодателя. ''

Работодатель при увольнении по собств. Желанию отказывается выплатить компенсацию за неотгуленые отпуска. В какой форме написать претензию работодателю. Хочется решить всё мирным путем.

После увольнения мне не произвели расчет, зарплата была белая и серая. Необходимо ли направлять претензию работодателю или сразу обратится в прокуратуру? И есть ли шансы на получение серой зарплаты?

Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя, если хочу уволиться по соглашению сторон.

Нужно ли писать досудебную претензию работодателю, если я собираюсь написать исковое зачвление в суд за то, что они не расчитались со мной в день увольнения.

Если я уволился около года назад, а недавно узнал что должен был за все время работы получить отпускные которые не получил и не гулял (около семи лет) есть ли срок давности? Могу ли я сейчас предъявить претензию руководителю?

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

Месяц назад уволилась по соглашению сторон, где указано что стороны не имеют друг к другу материальных прентензий.

Спустя месяц узнаю, что работодатель подал заявление в ОБЭП о хищении оборудования путем мошенничества.

Насколько правомерны действия работодателя? И имеет ли юридическую силу для моей защиты данный пункт соглашения о расторжении трудового договора?

Отправил работодателю претензию в которой указал, что прошу выплатить мне определенную задолжность и уволить по соглашению сторон, работодатель получил претензию 28 числа и уже 29 издал приказ о моем увольнении по соглашению сторон но выплаты указанные в претензии не произвел, ответил на претензию потом через 10 дней и то только после того как я позвонил и спросил про выплаты, отказ выплачивать мотивируют тем что я предьявил не обоснованные расчеты по сумме задолжности. Спасибо.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

09.04.21 написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, отправила почтой с уведомлением, директор письмо не получила,10.05.21 письмо мне пришло обратно, направила в главный офис, уволили 01.06.21 по статье за не выход, расчет я естественно не получила. Могу ли я обжаловать статью за увольнение и расчет?

Меня увольняют без причины не чего толком начальник не объяснил сказал лишь что вроде кого то другого хотят взять. За мной нет ни прогулов ни опозданий работаю исправно. Сообщили вообще за день. Что мне делать? При этом сказали написать заявление по собственному желанию.

Работодатель уволил без выплаты заработной платы, с претензией, что я не справляюсь с должностными обязанностями. Каждый день отправляла руководству отчеты, занимаемая должность сео оптимизатор.

Работала и в свои выходные, без обеда. У руководство нет понимания принципа работы, отчеты о повышенных продажах и продвижения сайта тоде есть - как результат моей работы.

Проработала больше полугода, отпуск не дали, и сказали, что он не оплачиваемый.

Официально так и не трудоустроили.

Свидетелей, что я там работала много, есть и многотподтверждающих документов.

Как взыскать с работодателя заработную плату и отпускные? Куда писать, как составить заявленик, куда обращаться?

Я москвичка с рождения.

Помогите, пожалуйста!

Направили претензию по почте работодателю. В шапке документа в наименовании КОМУ произошла опечатка в фамилии руководителя. В тексте документа тоже фигурирует фамилия руководителя но она указана верно. Само название компании-адресат в шапке и её реквизиты написаны верно (юр адрес, ИНН, ОКАТО) также в тексте документа есть ссылка на трудовой договор. Вопрос: могут ли они проигнорировать претензию ссылаясь на отсутствие руководителя с такой фамилией?

Работодатель не производит полный расчет после увольнения в течение 1,5 месяца. Я уволился 18 января 2018 г. При телефонных звонках или гнеберт трубку, а в последнем случае просто послал меня.

В такой ситуации оказался не только я. Как выясняется таких случаев много. Это уже система поведения Работодателя.

Что посоветуете делать?

С уважением Сергей.

8-963-345-94-84

Не оплачивают больничный лист, ссылаясь на то что как выеснелось что у меня не поставлена печать об увольнении с военной службы по контракту, с того момента прошло уже 4 года.

Не дают уволиться.

Говорят что только после ревизии.

А я ждать не могу, уже 1,5 мес назад предупредила об уходе.

Они уверяют пока замены нет не уволим.

Это же не законно.

На работе я соообщила своему директору, что через две недели я собираюсь уволиться, на что она ответила, что я должна уйти немедленно. В тот же день я поехала в офис (19, в четверг) и написала заявление об увольнении. Но в офисе моё заявление оставили без даты последнего дня работы, хотя я хотела уволиться этим же днем. Следовательно, трудовую мне так же не отдали.

На следующий день (20, пятница) мне смс сообщением написала мой директор, что рассчитают меня после инвентаризации в магазине (т.е в понедельник, 24).

Но сегодня (суббота, 22) я получила еще одно сообщение от директора, что она не собирается меня рассчитывать, пока я не верну ей какую то продукцию, которую, по ее мнению, я взяла из магазина.

Теперь я не могу понять, что мне делать, в принципе я понимаю, что со стороны работодателя идет нарушение моих прав, мне необходима трудовая книжка для устройства на новую работу, но как мне добиться ее возврата по закону?

Правомерно ли увольнение: увольнение по сокращению 31.12.19, такая же дата указана в уведомлении, но сотрудник с 27.12.19 по 09.01.20 находился на больничном, но его все равно уволили-сократили.

При увольнении выдали справку 2-ндфл, в которой указана премия. Но премию при расчёте не дали. Это нарушение законодательства или работодатель вправе так сделать?

11 марта 2021 г я была устроена на работу, трудовой договор со мной заключен так и не был, Аванс получала 5500 в конце марта,16 апреля я написала заявление по собственному желанию, отработала как полагается две недели. На данный момент работодатель отказывается вернуть мне оригинал трудовой книжки и произвести мне расчет по з/п за выполненную мною работу. Из за этого не могу устроится на работу и встать на биржу труда.

Работодатель хочет удержать денежные средства, которые якобы начислили больше в июне, удержать хотят в сентябре, с федеральных выплат 415 постановление (работа с новой короновирусной инфекцией) я получаю зарплату на расчётный счёт, а они без моего согласия назначили выплату через кассу организации и сразу с удержанием денежных средств, письменно и устно меня никто не осведомил.

Работала без договора, без подписания чего-либо. Неделю назад решила уволиться. Работодатель сказал, что я должна отработать до конца месяца, и зарплату мне выдадут после инвентаризации. Есть ощущение, что хотят повесить недостачу. В каждом месяце огромные недостачи не из чего, будто они что-то мутят. Списывают недостачу без согласования с работником, выдают зп наличными. Отрабатывать я отказалась, но сказали, что зп ждать после инвента. Что делать?