Как правильно составить претензию работодателю о том, чтобы он произвел выплаты по зарплате при увольнении, прошло два месяца.
Как правильно составить претензию работодателю о том, чтобы он произвел выплаты по зарплате при увольнении, прошло два месяца.
Правильно будет, если попросите юриста составить исковое заявление на взыскание денежных средств (услуга платная). И имейте ввиду, что у Вас на подачу иска всего 3 месяца (срок давности установлен Трудовым кодексом). Государственной пошлиной иски работников к работодателям не облагаются
СпроситьАнастасия, для получения эффективного результата, все свои требования следует аргументировать исключительно нормами действующего законодательства, при этом правильно их применяя и трактуя. Одновременно с этим, указать работодателю на все правовые последствия, которые для него наступят, в случае отказа в удовлетворении Ваших законных требований (как и в первом случае, аргументируя правовыми нормами, правильно их применяя и трактуя).
Спросить
Вам не нужно писать работодателю претензию. Обязанность по выплате з/п он должен был исполнить в день увольнения.
В вашем случае нужно обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по з/п.
Срок для обращения в суд - 3 мес. с даты увольнения. Два месяца у вас уже прошло.
Спросить
При увольнении работодатель отдал трудовую книжку, а расчет не произвел. В день увольнения по моей инициативе работодателем было составлено дополнительное соглашения, что обязуется произвести расчет в течение месяца с дня увольнения. Прошел месяц, а работодатель всячески уклоняется от выплаты зп. Какие мои действия? Как поступить, чтобы со мной произвели расчет?
Помогите пожалуйста грамотно составить бывшему работодателю претензию. При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка. После написанного заявления на увольнение прошло 1,5 месяца. Заранее спасибо.
При увольнении работодатель не выдал зарплату и компенсацию прошло два с половиной года, как я могу востребовать выплату компенсации и не прошли ли сроки.
Как правильно составить притензию к работодателю, чтобы выдали расчет после увольнения?
Как правильно составить притензии на работодателя по не выплате зарплаты?
Работодатель при увольнении отказался выплачивать зарплату. После подачи заявления в комитете по трудовым спорам через 2 месяца пришло письмо от работодателя, что зарплата депонирована. Но выплачивать ее отказываются. Как заставить отдать мою зарплату?
При увольнении не выплатили зарплату за два месяца, по договору зарплата минимум, остальная часть в конверте, которая нигде не прописана и доказательств нет. Как добится выплаты зарплаты которую давали в конверте?
Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата.
Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно?
1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?
Или
2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?
Спасибо.
