Возможность подачи в суд на работодателя после увольнения по ошибочным обвинениям в краже
Я являюсь единственым кормильцем в семье сребенком инвалидом (жена я и ребенок инвалид 1 год 9 мес. )недаво на работе из-закражи наскладе часто провели полеграв. Я прошел и теперь говорять якобы я уволен хотя я не причастен к кражам. Теперь мне сказали якобы ты уволен. Могу ли я подать в суд на работадателя и вообще какие щансы и варианты.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Вариант только один - обращение в суд с требованием о восстановлении на работе. Для оценки шансов нужно ознакомиться с документами (приказом, актом служебного расследования...).
Спросить
Вы можете сначала написать претензию работодателю, в которой указать Ваши требования с проектами жалоб, исков в суд. Если он не согласится на Ваши требования, тогда:
Получайте приказ и подавайте реальные жалобы в ГосИнспекциюТруда, Прокуратуру и обязательно уже реальный иск в суд о восстановлении на работе с возмещением морального вреда в размере 80 000 руб., возмещении суд. расходов (оплата услуг юриста) и др.
Спросить
Я являюсь единственым кормильцем в семье сребенком инвалидом (жена я и ребенок инвалид 1 год 9 мес. )недаво на работе из-закражи наскладе часто провели полеграв. Я прошел и теперь говорять якобы я уволен хотя я не причастен к кражам.
, один ребенок-инвалид детства, другому-1 год и 10 мес.
Могут ли уволить меня на работе, если я являюсь единственным кормильцем в семье, два ребёнка, один из них - ребёнок инвалид, жена уволилась в связи с уходом за ребёнком инвалидом.
На работе выговоров не имею, претензий к моей работе нет, но руководство предлагает написать по собственному желанию.
Являюсь единственным кормильцем многодетной семьи (детям 9 лет и двойня 2 года), в которой есть ребенок-инвалид (2 года). Проживаю в Челябинске, трудоустроен в компании г.Москвы. Меня хотят уволить по инициативе работодателя. Какие санкции и в каком размере можно будет применить против работодателя? Куда мне обращаться за защитой от нарушения ТК РФ работодателем? Можно ли подать на него в суд?
Я живу с мамой инвалидом. Она лежачая, инвалид 1 группы. Это вся моя семья жены и детей нет. Как доказать судье, что я являюсь единственным кормильцем или если точнее единственным, ухаживающим за инвалидом.
У меня на работе планируется сокращение, начальство планирует сократить именно меня, а ведь у меня ребенок 2 года и жена инвалид, я являюсь единственным кормильцем семьи, имеет ли работодатель право сократить меня?
Как лучше подать иск на ЦЗН, который вот уже 2 года специально не дает мне абсолютно ни какой работы и главное, собирается это делать, хотя я являюсь единственным кормильцем в семье (мужа нет, сын-инвалид детства). Мы голодаем.
Могу ли я быть уволен по инициативе работодателя, если у меня маленький ребенок до 3-х лет (1 год)? Единственным кормильцем НЕ являюсь, оба с супругой работаем.
Какая норма права это регламентирует?
