Прием на работу и увольнение / Трудовое право - 20196 советов адвокатов и юристов

Может ли сбербанк отказать, дочери в приеме на работу иза плохой кредитной истории и просрочек матери.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть ли какой-нибудь закон, который говорит о том, что работодатель не имеет права принять сотрудника из-за татуировки?

Наш завод ЗАО становится ООО всех заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же заявление о приёме на работу. Законно ли это и какие последствия будут в будущем.

Здравствуйте. У меня есть свидетельство бортпроводника, но авиакомпания отказалась принять меня на работу, регламентируя своим локальным нормативным актом: принимать на работу юношей и девушек, от 18 до 27 лет на первоначальное обучение и до 35 лет, имеющих уже свидетельство бортпроводника и годного по состоянию здоровья к полётам, допуск ВЛЭК. Могу ли я узнать, какие всё-таки на самом деле существуют государственные нормативы по возрастному цензу при устройстве на работу бортпроводником?

Меня взяли на работу, но трудовой договор мне сказали подписать после выходных, отработала несколько дней, может ли мне отказать работодатель в работе и не заплатить.

Не прошла проверку СБ в банк, хотя в другой банк прошла. В ходе беседы меня спросили почему не указала отчима. Задавал вопросы почему меняла работу. Вообщем судимостей нет, не привлекалась, кредитная история в порядке. Позвонила потом в СБ узнать, а почему отказ. Сказал, что они мне не обязаны объяснять, не имею права я им звонить и бросил трубку. Законен ли отказ в приеме на работе, если не указала отчима в анкете? Мне кажется дело в этом. Он же мне не родственник, и вообще он суди не был и не привлекался.

Если работодатель, при приеме на работу, устанавливает критерии по внешности и размеру одежды, то какой трудовой кодекс он нарушает? И права человека?

В каких случаях работодатель имеет законное право в конце собеседования отказать потенциальному кандидату в приеме на работу? Например, у меня в жизни однажды был такой случай: я позвонила по телефону насчёт размещённой в Интернете вакансии, приехала из другого города в отдел кадров на собеседование, там мне дали заполнить анкету, в ней им не понравилось то, что я надолго не задержалась на предыдущем неофициальном месте работы, сначала вроде как собирались принять на работу, но позже работница отдела кадров сказала мне, что у них сейчас проходит стажировку один мальчик, и если он её не пройдет, то в понедельник они меня обратно туда позовут. Но больше они мне не звонили. Обязательно ли надо заполнять такие анкеты перед приемом на работу? Всегда ли можно требовать от работодателя отказ в приеме на работу в письменной форме? И что делать, если работодателям не нравится то, когда работники часто меняют места работы?

В МКУ устроены уборщики, но будут убирать в другом МКУ. Что между МКУ можно заключить, какие документы. И возможно на безвозмездной основе?

И можно при приеме на работу в МКУ использовать анкету формы N 667-р 26.05.2005?

В разводе. В паспорте у меня отсутствует штамп о расторжении брака. Может ли это быть основанием для отказа в приёме на работу?

Мне отказали в приеме на работу, хотя по требованиям я подхожу. Сказали, что не прошла службу безопасности. Могу я потребовать письменное объяснение причины не прохождения?

Хочу забрать заявление о приеме на работу. Трудовой договор не подписан, но из-за меня уволили человека, чтобы освободить мне место. Обдумав, я приняла решение о том, что не буду там работать. Как забрать заявление, при этом не идя на конфликт?

Если я инвалид по зрению, а работодатель отказывает в работе из-за инвалидности. Есть ли законы, по которым работодатель не имеет право отказывать по этой причине?

Бывший преподаватель детской школы искусств был осужден по ст. 105 п.1 и приговорен к 7 годам лечения в психиатрической клинике. Недавно вышел. Являясь отличным баянистом, хотел бы работать концертмейстером в хоре ветеранов при городском клубе ветеранов, где до заключения под стражу работал около 20 лет по совместительству. Директор клуба ветеранов ему отказала в приеме на работу, ссылаясь на его судимость и на устав централизованной клубной системы, к которому клуб тоже относится. В уставе говорится, что учреждения клубной системы осуществляют работу с детьми и подростками. Правомочно ли это решение, если директор отказывает, ссылаясь на ст.331, 52 ТК РФ. Ведь концертмейстер хора ветеранов не работает с детьми и подростками и не осуществляет педагогическую деятельность... Спасибо!

Законен ли отказ при устройстве на работу по причине того, что пенс. Страховой снилс с буквой е в фамилии, а в паспорте-ё.отработал сын 2 недели (предупредили, что нужно поменять снилс и оформление будет с того дня когда приступил к работе) но через 2 недели сказали чтобы сидел дома, а когда будет готов снилс-приходи. Сидит дома 10 дней снилс делается в течении месяца. Неужели снилс с буквой е не имеет силы?

Меня уволили по статье 2 таму года назад хочю устроиться назад в эту организацию работодатель берет, ну меня не пропускает начальник отдела кадров, дажэ со мной разговаривать не хочит. Помогите.

(Мне отказали в приеме на работу, хотя по требованиям я подхожу. Сказали, что не прошла службу безопасности. Могу я потребовать письменное объяснение причины не прохождения?).

У меня не приняли письменное требование о предоставлении мне отказа в письменной форме. Подскажите, пожалуйста, что мне делать дальше?

В 2006 году у меня состоялся суд с органами милиции, меня признали виновной за оскарбление органов власти при исполнении служ. Обязанностей и назначили штраф. В 2007 году я устроилась на работу в налоговую инспекцию. А в 2014 году меня попросили уволиться по собственному желанию так как при проверке моих данных анкеты выявилось что я судимая. В феврале 2015 года я вновь подала документы, прошла собеседование но мне отказали в приеме на работу. Правомерно ли это.

Я проработала 30 лет, уволилась в связи с уходом на пенсию из ржд, получила все выплаты и оформила документы на получение пенсии НПФ "Благосостояние" . вопрос: Могут ли мне отказать в приёме на работу вновь в РЖД?

Я в работаю в отделе кадров 4 месяца, не знала что нужно подать в ФМС РФ уведомление о приеме на работу иностранных граждан и не отправила его, а сейчас спохватилась и думаю лучше отправить или нет. И чем мне все это грозит?

Здравствуйте! Если человек отработал пол года в одной организации, а потом уволился по состоянию здоровья и через некоторое время обратно хочет восстановиться в той же организации, имеет ли работодатель право его не брать на работу?

Я устроился на работу в ООО "Ромашка", подписал трудовой договор, правила трудового распорядка и должностную инструкцию. Нигде в этих документах ни слова не говорится о наличии дресс-кода на работе.

Однако спустя две недели мне сказали что в организации есть требования носить рубашку и брюки и просят подписать приказ ген директора об этом.

Могу ли я отказаться подписывать приказ о дресс-коде, т к при приеме на работу меня не уведомили о его существовании?

Какие санкции меня ждут, если я не буду соблюдать требование о дресс-коде?

Если я уволился сам устроился на другое место работы (другую организацию) , а щас решил вернуться, но меня не пропускает служба безопасности уже прошло год но всё равно не берут, хотя все документы в порядке!

Проверка прокуратуры:-установлен приём на работу по совместительству бывшего госслужащего,-работодатель не уведомил об этом факте бывшего работодателя по причине того, что работник не поставил его в известность,-работник это признал, как и то,что некорректно заполнил свои кадровые документы, в которых не отображена информация о госслужбе,-вынесены два постановления о привлечении к ответственности: на должностное лицо и юридическое лицо. Что делать?

Служба безопасности организации может непропустить человека из-за того что он числиться самозанятым просто не менялся с учёта и якобы не очень хорошие отзывы с одного из мест работы, но второй вариант странно, потому что такого не должно быть.

Уволилась с завода 6 февраля, по собственному желанию. А через 2 недели узнала что беременна, могу ли я потребовать о восстановлении меня в должности?

Или идти на оборот?

Спасибо за ответы.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила уволиться с прежнего места работы по собственному желанию. Уволилась)) и в день увольнения узнала о новой беременности. Есть ли возможность восстановиться на работе? Как правильно написать заявление на восстановление? Спасибо.

На данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.

Я недавно устроилась на работу. Отработала чуть больше месяца и только сегодня написала заявление о приеме на работу. (раньше организация не хотела заключать трудовой договор, возможно под предлогом испытательного срока.) но на днях узнала, что я в положении. Могут ли меня уволить или не давать декретный отпуск? И с какими трудностями я могу столкнуться на работе?

В такой ситуации, 20.10 на работе будет проходить аттестация, если написать заявление об увольнении по собственному желанию 18.10., то её надо будет проходить.

Увольняются ли сотрудники учреждения при реорганизации путем слияния? Нам говорят, что необходтмо написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу.

Предприятие поменяло название организации нас заставили написать заявление на увольнение и на прием меня туда не принимают я предпенсионного возраста мне 59 лет Что мне делать?

В октябре 2016 года супруг был сокращен. В настоящее время, в организации появилась вакансия, должностные обязанности которой совпадают полностью с теми, которыми занимался муж, отличие - в наименовании должности. Муж написал заявление (зарегистрировал) на прием на работу на эту должность. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве и в какой срок рассматриваются такие заявления.

Предприятие в Крыму закрылось на перерегистрацию на 34 месяца, написали заявлени на увольнение по собственному желанию без даты. Узнала о беременности уже после, теперь предприятие открывают и приглашают на работу, но не знают о беременности. До этого проработала семь лет. Могут отказать в приеме и как себя подстраховать? Спасибо!

В организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?

Наше предпрятие становится филиалом нам сказали написать заявление: прошу уволить меня согласно ст.77 п.5 и принять на работу в филиал в должность... Если я напишу заявление на увольнение и поставлю должность ту в которой я сейчас состою (она есть в штатке филиала). Имеет ли право работадатель не принять меня по этой должности? Я инвалид 3 группы и воспитываю несовершеннолетнего ребенка сама. Опыт работы в данной должности 28 лет и образование по профилю.

Справку о судимости не предоставляла. Сейчас директор потребовала. Договор бессрочный при устройстве на работу. Статья 116 часть 1 ук рф от 2010 года, только штраф в размере три тысячи, за собственное жилье могут ли меня сейчас уволить с работы по статье. Спасибо.

Устроился на работу, написал только заявление на прием на работу. Договор не подписывал, договорились устно об испытательном сроке. Отработав неделю, в понедельник пришел выпимши, начальник сказал, чтобы шел домой. После этого не выходил ещё 4 дня. В понедельник вышел, хотел забрать трудовую, начальник сказал отдаст со статьей о пьянстве. Имеет он на это право?

Если при приеме на работу была предъявлена копия поддельного диплома (которая в последствии уничтожена, но в анкете указано высшее образование) и через 11 лет. Выяснилось что сведения не сообтветствуют действительности. Что грозит? Причем выяснилось через военкомат куда поступили сведения от работодателя о высшем образовании и где была проведена проверка. Военкомат еще на работу не сообщил, что делать? И что будет.

Обязан ли работодатель, когда-то уволивший работника по своей инициативе за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностейпринять его обратно при приёме на работу.

Моего мужа приняли на работу. Оформили, он работает, позвонили со службы безопасности, сказали что он уволен, Т. К. Имеет судим оставьте. Скажите это законно?

У нас произошла реорганизация я в декретном отпуске ребёнку 1,8 хотела выйти на работу меня не берут говорят в той организации где я числюсь мест нет, а в новую не берут потому что ребёнку нет 3 лет, а после 3 либо предоставят место, либо сократят. Правы ли они? спасибо зарание.

Собственником нескольких МКД, является администрация. Собственником нескольких квартир 20% являются жители. Создано ТСЖ. Вопрос: Может-ли Глава администрации выступать в качестве главного представителя собственника и принимать на работу в ТСЖ бухгалтера по гражданско-правовому договору, если этот-же бухгалтер имеет постоянную работу в структуре ЖКХ при администрации?

Если не предупредить о беременности при принятии на работу на вакансию директор магазина, могут уволить во время испытательного срока, ссылаясь на его непрохождение или перевести на пол ставки на продавца?

Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если мне установлен испытательный срок 2 мес. Он утверждает, что сделает заптсь только после окончания испыт. Срока. Правильно ли это?