Какие государственные нормативы по возрасту должны соблюдаться при приеме на работу бортпроводником?
199₽ VIP
Здравствуйте. У меня есть свидетельство бортпроводника, но авиакомпания отказалась принять меня на работу, регламентируя своим локальным нормативным актом: принимать на работу юношей и девушек, от 18 до 27 лет на первоначальное обучение и до 35 лет, имеющих уже свидетельство бортпроводника и годного по состоянию здоровья к полётам, допуск ВЛЭК. Могу ли я узнать, какие всё-таки на самом деле существуют государственные нормативы по возрастному цензу при устройстве на работу бортпроводником?
Нет, это незаконно. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ имеет место дискриминация
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Подавайте заявление по статье 5.62 КоАП РФ в районную прокуратуру: в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Государственных нормативо на этот счет нет. Локальные акты конкретно данной компании не оснвоаны на законе, так как содержат дискриминацию по возратсному признаку. Надо требовать письменный отказ в приеме на работу и обжаловать в суд. ст.3,64 ТК РФ.
Спросить
Доброго вам времени суток. Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 22 апреля 2002 г. N 50 утверждены Федеральные авиационные правила "Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации".В приложении N 3 к Авиационным правилам установлены требования к состоянию здоровья, на основании которых определяется годность к летной работе, работе по управлению воздушным движением, работе бортпроводником, бортоператором, пилотом авиации общего назначения и обучению в учебных заведениях гражданской авиации. Если вы не соответствуете этим нормам, то отказ вполне правомерен. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Нет никаких возрастных цензов для бортпроводников. Поэтому если состояние здоровья позволяет, то обязаны взять на работу. Запрещена дискриминация в сфере труда по любому признаку, в том числе и по возрасту. В данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство и его должны привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Дмитрий,
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Таким образом, сам по себе возраст, если такое ограничение не установлено прямо федеральными законами, не может быть законной причиной отказа в приеме на работу.
Может быть причиной отказа, скажем, состояние здоровья.
Вы вправе обратиться в суд в этой связи.
Спросить
Я работала в авиакомпании бортпроводником с января 2014 года. Авиакомпания не поставила в свидетельство бортпроводника в раздел «квалификационные отметки» печать о допуске меня к самостоятельным полетам в составе кабинного экипажа в качестве бортпроводника. Я обратилась в авиакомпанию, чтобы они поставили печать в свидетельство. Они отказываются это делать, ссылаясь на то, что вышел приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 10 февраля 2014, который запрещает ставить печати в старые свидетельства бортпроводника. Но я начала летать в январе 2014 года, а приказ вышел 10 февраля 2014 года. Должна авиакомпания поставить печать в свидетельство, если я летала в декабре 2014 года, а приказ вышел в феврале 2014 года.
Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница? Какие нормативные правовые акты регламентируют локальные акты школы?
Должна я возвращать деньги авиакомпании за обучение и форму (согласно ученическому договору)., если я уволилась не по собственному желанию. А по заключению ВЛЭК о признании меня негодной по состоянию здоровья к работе бортпроводником.
Должна я возвращать деньги авиакомпании за обучение и форму, если я уволилась не собственному желанию с работы, а по заключению ВЛЭК о признании меня негодной по состоянию здоровья к работе бортпроводником. Какими статьями закона мне можно руководствоваться в суде, если на меня подадут иск о взыскании денег.
Меня списали по состоянию здоровья как бортпроводника. Я расторгла с авиакомпанией договор. Нужно возвращать авиакомпании деньги за обучение, форму и стажировку. Какая статья ТК поможет мне, если авиакомпания подаст в суд.
Суть проблемы:
Я устраивалась на работу в Аэрофлот на должность Бортпроводник. Для этого надо было пройти курс обучения. Был заключен ученический договор на основании которого, в случае, если я прекращаю обучение по собственному желанию или без уважительных причин, я обязуюсь выплатить авиакомпании порядка 70 000 тыс. руб. Учебу я бросила. Сейчас авиакомпания требует выплатить деньги. Но, к сожалению, такой суммы у меня нет. А также в ходе прохождения обязательной мед. комисии перед обучением один из врачей мне поставил, что я допущена к работе бортпроводника условно, если проведу курс лечения.
Возможно ли ссылаясь на состояние здоровья избежать таких выплат?
Или есть ли еще какие-то способы?
Если у бортпроводника есть задолжность по кредитам, до пустят ли его к полетам? Устроилась бортпроводником, но на период обучения нечем оплачивать кредит, есть 3 мес задолжность. Вы пустят ли за границу, и до пустят к полетам?
С 1985 года по 2000 г. летала бортпроводником, старшим бортпроводником и бортпроводником-инструктором. Перед уходом с летной работы обратилась в районный отдел пенсионного фонда, мне насчитали 16,5 лет льготного стажа. В 2012 г. сдала документы на оформление (по достижению 45 лет) и получила отказ - в льготный стаж не приняты годы работы старшим бортпроводником, итого льготного стажа осталось 4,5 года. Предложено обратиться в суд, чтобы доказать что старший бортпроводник выполнял те же обязанности, что и бортпроводник. По факту выполнялись еще бОльшие обязанности и плюс ответственность за работу на борту всей бригады бортпроводников.
Что мне следует предпринять?
