Может ли работодатель отказать в приеме на работу из-за татуировки - что говорит закон?
199₽ VIP
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть ли какой-нибудь закон, который говорит о том, что работодатель не имеет права принять сотрудника из-за татуировки?
Есть. Этот закон - Трудовой кодекс РФ. И в нем содержится соответствующая норма.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Ест ьтакой закон. Это Трудовой кодекс. Который запрещает дискриминацию и необоснвоанный отказ в преме на работй
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Спросить
Нет такого закона. Напротив статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Это административное правонарушение - ст.5.62 КоАП РФ.
Спросить
Нет такого положения в законодательстве. Отказ на основании имеющейся татуировки будет незаконным. Его можно обжаловать в суде. Более того, это дискриминация, которая запрещена ст. 3 ТК РФ. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. В судубном порядке ВЫ сможете взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Доброго вам времени суток. Безусловно такое законодательство существует. Ст. 17 Конституции Российской Федерации гарантирует права и свободы гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права, в которых провозглашено и право человека на труд. В ТК РФ не сформулировано четкое понятие "трудовая дискриминация", что дает возможность недобросовестным работодателям толковать нормы выгодным для себя образом.
. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
Никакого такого закона нет.
Согласно положениям статья 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Ст. 64 ТК РФ говорит о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Ответ отключен модератором
Такого закона нет и никогда не было. В случае необоснованного отказа в приеме на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Поэтому если вам отказывают из за татуировки, требуйте письменный отказ и обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Между прочим, отказ выдать письменный мотивированный отказ в приеме на работу является самостоятельным нарушением трудового законодательства и также влечет ответственность работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Нет закона, который запрещает работодателю принимать сотрудника с татуировкой. Многие юристы невнимательно прочитали вопрос и ответили, что Есть, сославшись на статью 3 Трудового кодекса РФ, запрещающую дискриминацию в сфере труда. В этой статье наоборот ничего не сказано о внешнем виде принимаемого на работу сотрудника.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
...
Удачи Вам!
Спросить
Имеют ли законные основания, обучать художественной татуировке, Тату салоны или школы татуировки и выдавать официальные сертификаты об окончании с присвоением профессии Тату мастера? Да и вообще хоть кто нибудь имет законное право этим заниматься? Если имеют, просветите меня пожалуйста ссылаясь на закон и мин. образования. Заранее спасибо большое. Данил.
Скажите пожалуйста. Сыну сделали на дому обманным способом татуировку. Верней я запретил наносить какие либо татуировки, но кто то всё таки уговарил его. Скажите пожалуйста, существует ли какой нибудь закон об этом. На сколько я знаю, что тату производятся в салонах не совершеннолетним в присутствие одного родителя. Зарание спасибо.
Какое право имеет работодатель заставить меня идти на выборы, да ещё и отзваниваться о том что сходила проголосовала... Подскажите, где этот закон о голосованиях и выборах? Какую статью закона показать работодателю, чтоб не нарушали мои гражданские права? Спасибо!
Расскажите пожалуйста, я являюсь матерью одиночкой и знаю что есть закон который говорит о том что работодатель не имеет право матери одиночке отказать в трудоустройстве при открытой вакансии.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, есть ли какой-то закон, или статья, о том что сотрудники у которых дети ходят в начальные классы, имеют право на выходной 1 сентября?
Имеет ли право работодатель оштрафовать сотрудника за то,что сотрудник не вышел на работу не предупредив работодателя..?
Меня очень интересует ответ на вопроснужно ли прежнему работодателю Индивидуальный предприниматель, у которого работал сотрудник, нужно ли этому прежнему работодателю оформлять справку, о том, что имеет право подписи за бухгалтера. Дело касается оформления пакета документов в Центр Занятости. На прежнего сотрудника. При подаче справки от прежнего работодателя ИП в Центре Занятости сказали что нужна справка, о том, что работодатель ИП обязан дать справку где указано, что у него есть право подписи и за себя и за бухгалтера. Разьясните пожалуйста? Прав ли ИП, прежний работодатель, если указывает и говорит Центру Занятости, что как ИП ей такая справка не нужна? Заранее спасибо!
На работе (государственное унитарное предприятие) требуют, чтобы все сотрудники в обязательном порядке прошли вакцинацию против гриппа. Если же сотрудник говорит, что не хочет, то с него требуют справку от врача, в которой будет сказано, что ему запрещено делать прививку от гриппа по медицинским показаниям. Объясните, пожалуйста, ситуацию с точки зрения закона: имеет ли право работодатель предъявлять эти требования, и какие права имеет сотрудник. Буду признательна за скорый ответ!
Являются ли действия сотрудника кадровой службы провомерны по отношению ко мне, из-за того что она отказывается выдавать мне направление на полиграф, так как у меня имеется татуировка на руке. Татуировку не видно под одеждой с длинным рукавом, ранее она ничего об этом не говорила хотя я уже прошла цпд и психолога. На данный момент сотрудник кадров говорит что можно свести татуировку и только в следующем году будет со мной разговаривать о дальнейшем поступлении.
