Приказ о переводе работника / Трудовое право - 16226 советов адвокатов и юристов

На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе.

Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением.

В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия.

И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"?

Спасибо за ответ!

Правомерен ли приказ (действия администрации) по предприятию о запрете перевода работников из цеха в цех при наличии вакансии? Спасибо.

Правомерен ли приказ о переводе работника от 28.08.2016, работник переведен с 20.08.2016, в качестве основания в приказе прописано заявление от 27.08.2016? Можно ли обжаловать данный приказ? Пожалуйста ответьте с ссылками на НПА. Спасибо.

Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.

На нашем заводе был оформлен приказ о временном переводе работников в другой цех и по другой специальности. Было выдано направление на медкомиссию в результате которой врач поставил 3 группу здоровья. (запретил работы на высоте, которые предусматривает новая специальность) Какие действия должен предпринять работодатель после такого решения медкомиссии?

Столкнулся с таким вопросом.

На предприятии 2-х сменный график работы (4 бригады, у всех один и тот же график сменности - день/ночь/48). На каждую бригаду имеется график, в котором отражены числа, по которым они работают (график выходов). В связи с отсутствием работников профессии М в бригаде №2, мне необходимо перевести работника той же профессии М в бригаду №2. График сменности при этом не меняется (день/ночь/48), а график выходов у работника будет уже другой (был график №3, стал график №2), рабочие дни поменялись. При этом обслуживаемое оборуовоание не меняется, структурное подразделение не меняется, профессия таже. Необходимо ли мне брать с работника для такого перевода согласие? Или я могу перевести его из одной бригады в другую без его согласия?

Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?

Работаю у в обособленном подразделении ООО, которое зарегистрирован в Москве. В моем трудовом договоре определено рабочее место-Тверь, где фактически исполняю обязанности. Руководитель сообщил, что с 1 ноября 2022 намерен перенести мое рабочее место в Москву без изменения функционала. На данный момент нашем обособленном подразделении сокращений не проводится, т.е. основание возможного перевода меня в Москву - личное желание руководителя.

В порядке какой статьи должен быть осуществлен перевод из обособленного подразделения в другую местность (сам работодатель место регистрации не меняет) без изменения функционала?

Может ли работодатель перевести на другую работу на месяц без согласия работника из одного структурного подразделения в другое, расположенных в разных пунктах в связи с производственной необходимостью, т.е. подменить заболевшего сотрудника без всяких ЧС, эпидемий и т.д.?

Трудовой кодекс. Знакомая вышла в декрет работая участковой медсестрой, ребенок инвалид, теперь по прошествии 2.5 лет решила выйти на работу а ей говорят что место участковой не закрепляется и она должна будет выйти работать в Сад либо школу, но график и зп там хуже график полный день, а весь день неполучится оставлять Ребенка с няней. Вопрос имеет ли работодатель право переводить работника который вышел в декрет.

В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?

В 2014 г. с 01 июля с предприятия (предприятие полностью не ликвидируется), где я работаю, работников будут переводить по п.5 ч.1. ст.77 в другую организацию (организация будет находиться на территории данного предприятия и работники выполнять туже работу, что и раньше) . Я нахожусь сейчас в очередном отпуске за 2014 г. (с 07.04.14 г. по 08.05.14 г. и отпускные получил). Заявления ещё не писал на перевод. Отдел кадров предупредил (устно), что у меня отпускные начислены якобы авансом т. к. расчётный период составляет ноябрь (устраивался на работу в ноябре 1981 г.). Вопрос: Правомерно удержать с зарплаты сумму перерасчёта отпускных, тогда получается не очередной отпуск, а отпуск за свой счёт без моего заявления? Зачем мне такой отпуск, да ещё и перед пенсией? Удержание сверх выплаченной суммы будет происходить спустя месяц, как в этой ситуации поступить? Спасибо.

Я работаю в сельском хозяйстве, как правильно и законно перевести работников с 1 ставки на 0,25 в связи с уменьшением объема работ. Работники не против. Как правильно в штатном расписании указать 0,25 ставки или полную ставку, а в доп. соглашении прописать 0,25? Или это невозможно без установления в организации неполного рабочего дня, который не хотелось бы устанавливать, так как там много нюансов...

Работаю сменами день ночь 5 чила я должен быть в день 5 я ушел на больничный, вчера звонит брегадир и опевещает меня что меня сняли с должности и перевели в другую смену (я страрший смены) законо ли это? спасибо.

Наше общество ликвидируется, работники увольняются и принимаются в другое Общество но той-же компании. По факту рабочие места остаются те-же. 90% работников прошли периодический медосмотр в 2014 году и 10% в 2013 г. Вопрос: необходимо проходить первичный медосмотр при поступление на работу или наш периодический зачтется автоматически?

Как правильно перевести учителя по сокращению штатов организации на другую работу в подразделение младшего обслуживающего персонала (рабочего по обслуживанию здания) и грамотно составить приказ?

На основании статьи 72?

Обязательно ли оформлять приказом перемещение работника на другое рабочее место, если в связи с этим меняется график работы и отдыха. Спасибо.

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

Я работаю водителем 1 класса. После болезни –хронический бронхит, мне была выдана справка о том, что мне противопоказан труд, связанный с переохлаждением, вдыханием пыли, газов, тяжелый физический труд на срок 6 месяцев.

На основании этой справки мне был предложен временный перевод на 6 месяцев слесарем 3 разряда, с окладом в 2 раза меньше моего.

Правомерен ли такой перевод, водителем работать я могу.

Как прописать в приказе о том что работая на дневном графике работ работодатель может перевести работника без его согласия на сменный график на время отсутствия другого работника.

В связи с моими претензиями по поводу неоплачиваемой сверхурочной работы испытываю постоянное давление от руководства. Мне уже было предложено уволиться по собственному либо написать заявление на перевод в другое место работы. На мой отказ мне было сказано, что такой перевод можно оформить и без моего согласия. Согласно ТК РФ — нет, нельзя. Однако что делать, если всё же будет издан приказ о таком переводе?

1) Выйти на обычное место работы — руководитель просто сделает вид, что меня нет, а то и выгонит

2) Не выйти на работу в другом месте — можно получить увольнение за прогул.

3) Выйти в другом месте — подтвердить свое согласие на перевод (пример из судебной практики "https://sudact.ru/regular/doc/2QNTXzdfjdZP/""Как следует из содержания вышеприведенных норм законодательства, даже если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным")

Как поступать?

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?

Уборщик служебных помещений был принят в 2005 г. в бюджетную организацию на полную ставку, площадь уборки нигде не указана, в ТД сказано - убирает служебные помещения. Сейчас, вышестоящие органы требуют не превышать лимиты, выделенные на ЗП. Т.к. нечем платить основным специалиста, хотим перевести уборщика на 0,5 ставки в связи с тем, что у него на уборку приходится всего 240 кв. метров (такая площадь была и в 2005, финансы позволяли платить ставку). Указанная площадь на % 25 заставлена мебелью. Какова последовательность процедуры перевода на 0,5 ставки? На что ссылаться при выдаче уведомления? Какую работу предлагать, если в штате ничего нет?

Я работаю в московском метрополитене, и прикреплён в качестве работника к определённой станции. С недавнего времени нас стали переводить на другие станции на одну-две смены в добровольно-принудительном порядке, не предоставляя никаких приказов о переводе, или других каких либо документов. Позже приказы "рисуются" задним числом но нам их для ознакомления всё равно не дают. В случае не подчинения лишают премий, составляющих до 60% зарплаты. Заокнно ли это, и как этому противостоять?

Помогите решить вопрос с переводом работника в другое место работы в рамках одного города. Суть вопроса вот в чем, есть Управление культуры и молодежной политики которое подведомственно непосредственно Администрации города и есть одно из бюджетных учреждений, а именно Дом культуры которое само подведомственно Управлению культуры и молодежной политики. В данном Доме культуре в административном отделе оформлен по трудовому договору с 31.10.18 работник (бухгалтер), которого нужно территориально переместить на другое место работы в другое здание (в Управление культуры и молодежной политики). Подскажите каков наш порядок действий и какими документами оформить перевод работника из одного бюджетного учреждения в другое?

Работодатель принял решение перевести работника из одного магазина в другой (внутри сети) без согласия последнего. В трудовом договоре прописан адрес магазина, в котором работник трудится 4 года. Правомерны ли его действия?

Работника с его согласия, временно перевели на должность начальника отдела на 1 год, как и.о. закономерно ли это и как можно отменить этот перевод. Спасибо.

Я принес на работу медицинскую справку (на легкий труд) прошло больше 3 х дней, работоатель не составил приказ о переводе на легкий труд. Что можно сделать? Какую ответственность несет работодатель, за нарушение сроков по составлению приказа? Спасибо!

На работу приняли муз. руководителя. На летний период по приказу его перевели воспитателем. Действителен ли приказ заведующего без подписи муз. руководителя? Устно сотрудник дал согласие на перевод воспитателем.

В течении какого срока можно оспорить законность перевода в другое предприятие через увольнение. Вся процедура перевода фикция, изменили название конторы а рабочее место и функции не изменились. Цель такой манипуляции уход от налогов а для рабочих кроме всего прочего ухудшили условия труда.

Работник Филиала был переведен из одного отдела в другой на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребенком) с сохранением за ним постоянного места работы. В головной организации настаивают на том, что перевод оформлен неправильно, что нужно было уволить работника с постоянного места и принять на временную должность. Как правильно оформлять такой перевод. Правомерно ли будет сейчас предлагать переведенному работнику уволиться с постоянной должности?

Возможно ли отменить приказ о переводе с одной специальности на другую в институте?

Такая ситуация: решила перевестись с одной специальности на другую в институте. Написала заявление, подписала доп. соглашение (учусь платно) и меня перевели, ректор выпустил приказ. Перевели на курс ниже, так как специальности разные и не совпадали предметы и часы (я это знала и изначально не была против). Сейчас передумала, хочу вернуться обратно на свою специальность и доучиться. Не терять год учебы. Но так получается, что я сейчас на 2 курсе, а была на третьем. С момента выпуска приказала прошло 7 дней. На сайте института не получилось найти НПА, в которых была бы информация об отмене приказа на перевод.

Есть ли какие-то НПА, которые регулируют такую ситуацию и можно ли вернуться обратно на 3 курс со 2 курса?

С ректором общалась, настроен негативно, добровольно возвращать не хочет (просто просила на словах).

Мне предложили в начале февраля написать в ОК заявление об увольнении переводом из одной компании в другую в рамках одной группы компаний, в связи с реорганизацией. Меня уволили, но не приняли переводом и скрыли этот факт. Прошло 1,5 месяца. Я исправно хожу на работу, но не получил зарплату за февраль. Имеет ли право руководство уволить работника, но не принять его переводом на новое место? Заявление об увольнении переводом попросили написать без даты.

Здрасте!

В приказе о приеме работника на работу стоит тарифная ставка 25765.

В трудовом договоре оклад 25765.

А в приказе о переводе работника на другую работу написано, что переводили меня со старой должности с тарифной ставкой (окладом) 26796.

Почему в приказе о переводе может стоять другая ставка?

Здраствуйте, по какому закону работодатель не имеет права переводить работника в декрете в эту же организацию, только в другую область?

У нас ООО. Несколько лет у нас было около 5 работников и у нас небыло разделения на отделы. В настоящий момент у нас резко вырос штат и мы решили разбить коллектив на 5 структурных подразделений, при это должности у наботников остются прежними (за сключением назначенных начальников отдело) Как правльно нам оформить кадровые документы работникам - как перевод или перемещение? Если мы заключаем дополнительные соглашения то надо ли там указывать должность работника (она не изменяется) или только то, что его перемещаем в другой отдел? Нужно ли делать запись в трудовой книжке работника? Спасибо.

Как доказать, что подпись в приказе на перевод работник лично не ставил?

Эксперт в заключении написал, что нет возможности определить чья это подпись. Какая существует технология правильности взятия подписи для определения её на подлинность?

Как добиться повторной экспертизы более опытными экспертами? За ранее благодарна!

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

При переводе работника внутри организации на более высокую должноть, нужно ли заключать дополнительное соглашение об изменении условий договора, ранее с ним заключенного? Или достаточно получить согласие на перевод от работника?

Заранее благодарна, Наталья.

Несёт ли ответственность руководитель предприятия в случае назначения работника на определённую должность, связанную с вредными условиями труда, но не издавая по этому вопросу приказ о переводе на эту должность.

Считается ли приказ о переводе на другую должность, а следовательно, с другой заработной платой вступившим в силу, если работник за него не расписывался в кадрах?

Принята на работу на время декретного отпуска по договору. Испытательный срок 2 месяца закончился раньше, т. к.работодателя все устраивало. Прошло 3 мес. и нач. склада просит уволится по собственному, мотивируя, что не нравится как я работаю. Письменных нареканий нет. На словах, а затем и письменно потвердила, что увольняться не собираюсь, уволюсь когда выйдет декретчитца. На следующий день просят подписать приказ о переводи на постоянное место работы-я отказалась подписывать, т. к. устраивалась на временную работу Начальник ответил, что тогда за этот месяц получишь только оклад, а премию нет, Каковы мои дальнейшие действия?

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

Охранник работал по 4 разряду, в 2021 предоставил удостоверение 6 разряда, но эта информация не дошла до отдела кадров, для того чтобы издать приказ о переводе на 6 разряд. Спустя год предоставили в росгвардию удостоверение 6 разряда, но у Росгвардии есть информация что он числится в ЧОПе как охранник 4 разряда. Теперь Росгвардия запрашивает подтверждающие документы о назначении этого сотрудника на 6 разряд... как правильно поступить в этом случае? Можем ли мы сослаться на закон, о том что охранник 6 разряда имеет право работать по 4 разряду?

Написал заяление о ререводе на другую должность. Нл приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.