Законодательное ограничение на перевод работника в декрете в другую область для работодателя
Здраствуйте, по какому закону работодатель не имеет права переводить работника в декрете в эту же организацию, только в другую область?
• Здравствуйте, Какой перевод возможен только в том случае, если в данной области ликвидируются филиал или подразделение организации
К тому же на перевод требуется ваше согласие
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте,
Вопрос перевода беременной установлен ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Кроме того, в ст. 256 ТК РФ прямо установлена обязанность сохранять за декретницей ее прежнюю должность.
Спросить
Добрый день.
Если работник находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком, то перевести его без его согласия невозможно. (статья 114 Трудового кодекса РФ)
Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Дело в том, что я по не знанию подписала приказ о переводе, т.к организация сьехала, а оказывается, что я могла ничего не подписывать, а что бы они меня сократили и выплатили мне компенсацию за три месяца, декретные мне осталось получать всего два месяца до полутора лет.
Спросить
При ликвидации предприятия все работники, кроме декретниц были переведены в другую организацию. А работников в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет хотят уволить по сокращению. Обязан ли работодатель переводить и работника в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет вместе со всеми в другую организацию или он имеет право сократить работника по уходу за ребенком до трёх лет.
Имеет право. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день!
Ликвидация организации - единственный случай, когда работодателю предоставлено право на сокращение работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьИмеет ли право работадатель обязать отрабатывать 2 недели работника при увольнении? Если работник предоставляет веские основания например переезд в другую область.
Такого понятия, как отрабатывать 2 недели нет. Вы должны известить работодателя за 2 недели до вашего увольнения, регламенитует трудовое законодательство. Так же можете уволиться без " отработки" по семейным обстоятельствам.
СпроситьИмеет ли право работодатель без согласия работника переводить работника на другую должность, не связанную с занимаемой на данный момент.
Елена
нет, не имеет право, за исключением случаем производственной необходимости.
СпроситьИмеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им
(новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?
Работник просто уведомляет работодателя за 2 недели об увольнении подав заявление по собственному желанию.Никто не может никого задержать.
СпроситьИмеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
---Здравствуйте, по всей очевидности у вас долги в банках. напишите заявление на имя работодателя и возможно что он пойдёт вам на уступки. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьИмеет ли право работодатель переводить работника на другую точку без его согласия? Если я работала в магазине, а перевести хочет в кафе! Нарушаются ли мои права?
Может имеет, может нет...
Вы же не хотите рассказать нам содержание своего трудового договора....
Если в вашем трудовом договоре написано скажем: "Принят на работу мойщиком посуды в ООО "Ромашка", без указания рабочего места или подразделения, то руководитель ООО будет посылать вас в любую точку, находящуюся в транспортной доступности.
Если в ТД указано: "Принят на работу мойщиком посуды в ООО "Ромашка", рабочее место магазин №1", то без вашего согласия в кафе вас послать не имеют права.
Спросить
Официально устррина ООО Рады Вам, в договоре написан адрес офиса, город пермь проспект парковый 27 а. Я же работаю в точке которая за городом, живу тут же, перевести он желает меня в кафе которая тут же за городом в одной местности с магазином. Я была получается продавцом, а стану работником кухни, поставить хотят на раздачу блюд. Это же не правильно, это перевод на условия работы хуже, чем было ведь.
Спросить
Это конкретный перевод на другую работу , который без согласия работника не допускается. Статья 72.1 ТК РФ
А согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Имеете право оказаться.
СпроситьСпециалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.
Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?
Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?
--- Здравствуйте, а этот вопрос решает не работник а руководитель, и ставка кассира не постоянная и не полная, но как видно из вопроса, вас приняли ВРЕМЕННО! Не согласны, не работайте, свои правила установить не получится.
С уважением юрист Лигостаева А.В. адрес эл.почты-ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьСтавка кассира постоянная и полная, а принимали меня на временную должность экономиста! Если Вам кроме эмоций сказать нечего, тогда лучше их оставьте при себе!
Спросить
Это правильно с точки зрения закона. Это уже было ваше решение: принимать его или нет.
С уважением.
СпроситьЭТО ВАШ ВОПРОС! "работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира,"
На две ставки, работодатель НЕ МОЖЕТ ВАС ОФОРМИТЬ ОДНОВРЕМЕННО! так что учитесь говорить спасибо за ответы, а не писать свои глупости. (если ничего не понимаете)
СпроситьЯ нахожусь в декрете, сижу дома с 10 ти месячным ребёнком и на работу не выходила. На мою ставку на период моего декрета взяли работника. Сейчас в организации идёт сокращение. Ставку которую я занимала и с которой ушла в декрет сократили, работника который занимал эту ставку уведомили и сократили. Меня о сокращении не уведомляли. Имеет ли право работодатель.
Сокращать мою ставку? Куда мне выходить после декрета?
Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю?
О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Нет, вам не выдаст внутреннюю переписку поликлиника т.к. работодатель вправе обратиться за подтверждением в больничного листа.
СпроситьА работодатель мог запросить и диагноз, и динамику течения болезни и лечения..
Почему нет?!
И что получается? - в таком случае грубо нарушаются конституционные права человека и гражданина России - но выяснить это он не может!
Более того - нельзя исключать и то, что медучреждение на незаконный запрос работодателя может ответить, раскрыв тем самым врачебную тайну..
Но как поступать работнику? Как законным путем выяснить, совершались ли незаконные действия или нет?!
Спросить
Нет, работодатель не мог запросить данные сведения. В ответе на запрос указывают, что Вы действительно в указанный период были на больничном у врача. Диагноз и динамика заболевания-это сведения содержащие врачебную тайну.
СпроситьРаботодатель запросил в ПОЛИКЛИНИКЕ (а не в фонде соцстраха) данные сведения по больничному через две недели после увольнения работника. Указав в запросе как работающего!
Правомерно ли это?
СпроситьНеправомерно.Должен был указать,что работник уволен,проводится проверка правомерности.
Спросить
Дмитрий, а почему не имеет права? Более того, если работник заболел после увольнения, то Работодатель обязан оплачивать ему больничный в течение месяца. Он имеет полное право выяснить, не обращаясь в ФСС , с вопросом о законности выдачи больничного. Никто никаких диагнозов в ответе не пишет. Стандартно: выдан больничный врачом таким-то. С такого-то по такое. Режим : амбулаторный.
СпроситьРаботаю в гос организации на время декрета основного работника. Я теперь сама в декрете. После моего ухода в декрет взяли другую девушку тоже на время декрета ОСНОВНОГО работника. Случайно выяснила, что основной работник уволился еще в июле 2014 г и взяли ту девушку на ПОСТОЯННУЮ работу. Правомерно ли это? куда бежать? Что делать? Как отстоять свои права!?! хэлп! Мне скоро самой выходить из декрета и куда? В никуда? Помогите. По трудовому кодекcу кого должны были взять?
