Приказ о стимулирующей надбавке / Трудовое право - 975 советов адвокатов и юристов

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Имеет ли право заведующая муниципальным детским садом прикрывать в общем приказе на стимулирующую надбавку фамилии других воспитателей, если мы в нём должны расписаться, мотивируя тем, что это персональные данные сотрудников. Почему же тогда не идёт отдельными приказами на каждого, а в общем, и мы не должны знать суммы других сотрудников, где прозрачность финансовая? А суммы разнятся сильно, и не обязательно справедливо.

Тренеру может устанавливаться стимулирующая надбавка за результат спортсмена, показанный на официальных соревнованиях. Если у тренера показали результат два или более спортсменов, должна ли суммироваться данная надбавка. Например: за первое место в первенстве России установлена надбавка 60%, за второе-40%, третье-20%. В соревнованиях по боксу три спортсмена заняли в своих весовых категориях первое 2 человека, второе место 1 человек, все воспитанники одного тренера. Означает ли это, что стимулирующая надбавка может составлять 160%?

Работодатель издал приказ о лишении меня индивидуальной стимулирующей надбавки (50%) сроком на 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), в апреле я узнаю, что меня так же лишили 50% годовой премии. Законно ли это?

Ситуация следующая: я воспитатель. До выхода в декрет получала стимулирующую надбавка. После выхода из декретного отпуска мне должны были начислить эти стимулирующие (согласно нащеиу коллективномц договору). Однако их нет. Заведующая уволилась, и.о. пожимает плечами, мол приказ найти не может. Что делать в такой ситуации?

При трудоустройстве мне приказом о приеме на работу была установлена стимулирующая надбавка. Когда работодатель узнал о моей беременности надбавку мне сняли приказом без ознакомления. Потом вернули, не сразу, а через некоторое время, но не в полном объеме. Также приказом без ознакомления. Правомерны ли действия работодателя? Таким же образом получилось с доплатой за совмещение. Сняли без ознакомления. Вернули, тоже не сразу а через некоторый промежуток времени, меньший процент и тоже без ознакомления. Насколько это правомерно?

По оплате: какой должен быть оклад у преподавателя спо с педагогическим образованием и высшей категорией?

И является ли правомерной не выплата стимулирующих надбавок (если есть соответствующие документы в которых написано, что эта выплата производится раз месяц), мотивируют тем, что нет денег на счету техникума и тем что по указу президента РФ за последние 8 месяцев мы перевыполнили норму по зарплате.

Если в трудовом договоре срок выплаты стимулирующих надбавок к окладу ограничен сроком до 31.12.2014 года, дополнительного соглашения нет, условия о невыплате стимулирующих оговорен в коллективном договоре и правилах об оплате труда (можно не платить при сложном финансовом положении), обязан ли работодатель ознакомить меня с приказом об уменьшении повышающего коэффициента? Мой работодатель ежедневно мне говорит, что достаточно, что я ознакомил с коллективным договором, а с приказом я не обязан знакомить. Обращалась в трудовую инспекцию-нарушений не нашли, сказали-работодатель прав.

Я, заместитель директора по воспитательной работе. По приказу директора вхожу в состав комиссии по распределению стимулирующей надбавки.

Мне необходимо из неё выйти поскольку вижу очень много нарушений и не хочу в них участвовать. Как грамотно юридически это сделать? На кого я должна написать заявление о выходе из этой комиссии?

Заранее благодарна за ответ.

С меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?

Работаю в должности заведующего отделением образовательного учреждения. Получила взыскание как преподаватель (по внутреннему совместительству) за нарушение Инструкции по заполнению журнала учебной группы. Имеет ли право администрация одновременно с объявлением замечания как совместителю снять стимулирующую надбавку, получаемую по основной должности? Какими документами это регулируется? Заранее благодарна.

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. 19. января 2019 года вступает в силу еще одно решение суда обязать начислить и выплатить стимулирующие выплаты. Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд. Если положено начисление процентов за задержку заработной платы, то с какого момента: с момента задержки части заработной платы или с момента вступления решения суда в законную силу?

Я прожил в районе приравненном к крайнему севера более 5 лет г. Петрозаводск, сейчас работаю в Мурманске, должны ли мне выплачивать стимулирующие надбавки в полном обьеме.

Будучи пенсионером по возрасту, устроилась на работу в больницу. В ОК мне отказали в доплате стимулирующих надбавок к базовой зарплате на том основании, что у меня прерван непрерывный стаж.

Каким нормативно-правовым актом регламентируется это решение? Что говорит об этом ТК? Или это просто волюнтаризм администрации и беззаконие?

Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. В качестве стимулирующих надбавок медицинским работникам, положена надбавка за гос награды. В Постановление Кабинета Министров № 885 от 18.11.2017 " перечень наград, в частности медали СССР, государственные награды, не указан. Где я могу узнать положены выплаты или нет? Спасибо.

Является ли надбавка зарплатой. Вправе ли работодатель убрать надбавку без соответствующего приказа и на каком основании (частная организация). спасибо.

Выплата стимулирующей части зарплаты сотрдуникам кожно-венерологического диспансера, как обособленного структурного подразделения районной больницы в городе Московской области. Вопросы достаточно тривиальные: Должен ли локальный акт о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации? 2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты? 3. Кто является, кроме руководителя, уполномоченным лицом за ежемесячное распределение данного фонда надбавок (стимулирующих). Проблема возникла из-за того, что 10% сотрудников получают от 20 до 40 тыс. руб. в месяц стимулирующих выплат, а остальные 90% - от 1.5 до 2.0 тыс. руб. Такие контрастыв выплатах дестабилизируют моральный климат в коллективе.

Работаю фельдшером терапевтического участка городской поликлиники Владимирской области, непрерывный медицинский стаж 15 лет. Какая надбавка за непрерывный стаж полагается в данном случае. Спасибо.

Я работаю в школе заведующим хозяйством (основная ставка) и по совместительству учителем технологии. Положены ли мне стимулирующие выплаты, как педагогу? Если да, то на какие статьи ссылаться.

Облагается ли НДФЛ и другими социальными отчислениями надбавка за разъездной характер работы? Работник работает вне домашнего региона по разным поселкам (техническое обслуживание оборудования). Как оформить Договор, чтобы приравнять эту надбавку к суточным?

С уважением,

Ирина.

Можно ли предусмотреть в локальных актах школы надбавку за стаж работы учителей в школе (в данной школе или вообще пед. стаж)? Если да, то как правильно оформить и какие критерии можно предусмотреть?

Меня лишили стимулирующих на 50% за то что я не пришла на сестринскую конференцию вне рабочее время, при этом с приказом не ознакомили, а на вопрос ознакомте с прикпзом и его формулировкой, позвучал ответ, что сейчас напечатаем.

В нашем детском саду 6 групп комренсирующей направленности и 7 групп общеобразовательных. При распределении стимулирующих баллов в гуррах с комренсирующей направленностью он составляет 146 р. А в общеобразовательных 220. Имеет ли право заведующая распределять таким образом надбавку в одном детском саду?

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Я учитель в общеобразовательной школе в Ленинградской области Выборгского района. В этом учебном году меня практически лишили стимулирующих выплат. Оставили минимум. И по сравнению с прошлыми учебными годами я стала получать зарплату меньше на более чем 10 тысяч рублей в месяц при большей нагрузке. Насколько это законно и что я могу предпринять?

Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.

Можно ли отказаться от персональной надбавки. Внесена по доп соглашению и имеет временный характер.

Как это сделать и нужно ли ждать 14 дней или вводиться в действие с даты отказа?

Я работаю директором школы и учителем английского языка в этой же школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за работу учителем.

Наш директор говорит, что с нашей "Гимназии сняли 15% (за гимназический компонент). Поэтому она решила из стимулирующего фонда доплачивать эти 15%. Документов пед коллективу не предоставила. Все школы такого же статуса получили и на день учителя премии, и на Новый год. , и имеют стимулирование. И с них ничего не сняли. Вопрос Имеет ли право директор самостоятельно из стимулирующего фонда вносить эти 15% без ведома управления образования и коллектива школы.

Я один кормилец (так сказать мама-одиночка, когда статуса такого уже и нет). Моя заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Мне хотят урезать зп тем самым уменьшая процент стимулирующей выплаты, в связи с экономией фонда. Могут ли менять мою зп на менее оплачиваемую, если у меня ребенок до 14 лет (нет 2-х лет)? очень нуждаюсь в ответе.

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?

Спасибо!

Приказа на отмену стимулирующих не было, но и не было приказа о начислении, хотя в штатном они предусмотрены. Должны ли они были начисляться. Если да, то как добиться перерасчета. Я узнал об этом в июле, в момент увольнения. Как быть?

Я работаю воспитателем в детском саду уже год, сначала первые пол года мне не платили стимулирующие, объясняя, что пол года не положено, сейчас не платят мотивируя, что я студентка (учусь на 4 курсе в педагогической академии), работаю на голом окладе, который меньше прожиточного минимума. Правомерно ли меня лишают стимулирующих? Что мне делать в данной ситуации?

Доброго времени суток уважаемые юристы!

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в выслугу для надбавки по зарплате? Работаю водителем скорой помощи

Сотрудница 45 лет устраивается на работу в РКС, с рождения проживает в РКС. Общий стаж работы с 2009 г. по 2017 г. 2 года 10 мес., на каждом месте отработала 3 мес. Имеет ли она право получать 80% полярной надбавки.

Я отработала врачом скорой помощи 10 лет. Сейчас оформляюсь в мед. центр на постоянную работу, а на скорой остаюсь в качестве внешнего совместителя на 0.5 ставки. Вопрос: сохранят ли мне колёсные надбавки? И прервется ли медицинский стаж?

Существует ли приказ, в котором четко указывается тот факт, что работникам скорой помощи должна производиться дополнительная оплата труда за работу по одному на бригаде?

Скажите пожалуйста, я работаю в акушерском стационаре, нам осуществляется оплата труда медицинских работников за счет средств, полученных по родовым сертификатам – это дополнительная заработная плата, сверх гарантированного уровня, установленного действующими нормативными документами. Указанные суммы входят в расчет среднего заработка. Должны ли нам в таком случае учитывать эти средства при начислении отпускных? И как работникам в системе ОМС. должны ли нам выплачивать стимулирующие выплаты из средств заработанных в системе ОМС при получении дополнительной заработной платы. Путём получения средств по родовым сертификатам.

Получили очередную зарплату, где балл стимулирующего фонда составил 200 рублей, это мы посчитали из начисленных нам баллов и премии. Получается из нашего фонда под строкой работа по поручению администрации, завуч и другие, а завучу например, по тарификации отведено 0.5 ставки, это 4000 рублей, а из стимулирующего фонда они себе ставят 70 баллов, т.е. получается государство выделяет 4000 рублей, а учителя из стимулирующего фонда 14000, притом, что нам ежемесячно говорят, вам не положено за это оплачивать это ваша работа и опять в этом месяце из предложенных 35 позиций оплатили 10, остальное говорят не положено, это наша работа. Слышали ответ президента на повышение заработной платы учителям, где он сказал на школы выделяется большая сумма на стимулирующий фонд, просто школы не правильно его распределяют, у нас всё в обязанности входит и платить нам не за что, а у них получается нет обязанностей, или бухгалтерия не правильно зарплату рассчитала? Разъясните пожалуйста, может мы не правы?

В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!

Работаю в техникуме преподавателем химии. Директор не платит преподавателям никаких стимулирующих. Например, участвовал студент мой в мероприятии, получили грамоту, заплатили 0%. Видимо все оставляет себе и главбуху. Мне необходимо правильно составить жалобу в соответствующие органы, чтобы грамотно и со ссылками на законы. Спасибо! Светлана.

Согласно указа Президента РФ с 1 сентября 2013 г. бюджетникам повышена зарплата на 15%. В Якутии с 1 сентября повысили минимальную зарплату на 6,5 %, соответственно повысились и базовые оклады на 6.5%, а где остальные 8,5%, объяснили что ушло в стимулирующую выплату. Стимулирующую выплату корректирует работодатель, может платить, может не платить. Правомочно ли такое решение, если оно не гарантировано? Если Президент гарантирует повышение зарплаты на 15%, обязаны ли повышать на этот процент базовый оклад?

Ответьте пожалуйста. Я работаю учителем биологии по совместительсту замдиректора по УВР 0,5 и техник-лаборант 0, 25. Работаю на голом окладе как учитель и как замдиректора и как техник-лаборант, так как учителей мало, нагрузка большая, запретили стимулирующие. Мол так много получаете. А заместителю можно хоть ставить стимулирующие, если не как учителю? Работа то ведётся большая. Законно ли, что не ставят стимулирующие как зам директору? Или технику-лаборанту? Просто надоело бесплатно работать. Заранее спасибо!

(водитель скорой помощи)

Работаю воспитателем в детском саду на ставку. С недавнего времени добавилось 0,5 ставки старшего воспитателя в нашем же саду. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты как старший воспитатель?

Председатель профсоюза сказал, что если я выйду из профсоюза, то буду получать только голый оклад без стимулирующих выплат и премиальных. Потому что выплату этих стимулирующих добивался профсоюз. Это правда и Законно ли это?

Я художественный руководитель клуба в селе, руководство вынесло мне выговор за не присутствие на семинаре в районе (в мой выходной) по уважительной причине, и лишило стимулирующих выплат полностью _ руководство право?