Как отказаться от персональной надбавки, внесенной по доп соглашению, и какова процедура ее аннулирования? Влияет ли отказ на срок активации надбавки?
199₽ VIP
Можно ли отказаться от персональной надбавки. Внесена по доп соглашению и имеет временный характер.
Как это сделать и нужно ли ждать 14 дней или вводиться в действие с даты отказа?
Здравствуйте, Максим!
1. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ от персональной надбавки.
Это решает исключительно работодатель.
Он может ее как ввести, так и аннулировать.
2. Персональная надбавка работнику может быть установлена работодателем за стаж работы, за профессионализм и за другие заслуги.
3. Если имеется доп. соглашение о персональной надбавке, то она действует на период, указанный в этом соглашении. Кроме того, значит имеется и приказ.
4. Вы конечно можете попробовать написать заявление о расторжении данного соглашения, но работодатель вправе отказать, так как надбавка не нарушает ваши права, а наоборот вас поощряет.
Тут нет нарушения трудового законодательства.
5. Обычно сотрудники не возражают против установления стимулирующих надбавок. Претензии могут возникнуть наоборот, если работодатель принимает решение по какой-то причине их отменить.
6. В большинстве случаев суды исходят из того, что работодатель вправе в одностороннем порядке устанавливать и отменять персональные надбавки сотрудникам.
ст. 21 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Всех благ Вам!
Спросить
Персональная надбавка установлена за выполнение определенной работы, от которой я хочу отказаться.
Спросить1. Если вам поручили дополнительную работу, то должна быть не персональная надбавка, а доплата за совмещение. Соответственно оформляется приказ и соглашение.
2. Тогда пишите заявление об отказе от выполнения данных обязанностей, просите расторгнуть соглашение о совмещении. Отказать не имеют право.
3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
За 3 дня вы пишете заявление, не за 14 как при увольнении.
С Уважением!
СпроситьДаже если эта доп работа оформлена персональной надбавкой? В нла есть причина по которой эта надбавка выписана и там указано за какую работу.
СпроситьДа, это не важно. Это дополнительная работа, и вы вправе от нее отказаться, согласно ст. 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Максим!
В данном случае в целом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
И изменить обязательные условия трудового договора можно по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ (без предварительного уведомления) или по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ.
В этой связи работодатель может отменить надбавку с согласия работника.
В добровольном порядке, то есть при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда отменить персональную надбавку можно. Но только если работник согласится на это.
Рад был Вам помочь!
Уважаемый Максим!
Спросить
Вообще это по закону никак не регламентировано.
Отказаться от надбавки можете по заялению - то есть необходимо расторгнуть доп. соглашение в данном случае.
Надбавки это по сути дополнительная выплата в виде премий.
Не является обязанностью, а только правом.
Если речь идёт про совмещений другой функции за доплату - впарве в любой момент отказаться, никаких 2 х недель.
Совмещение только с письменного согласия работника.
- см. ст. 450-453 ГК РФ, ст. 57, 60.2, 151, 191 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Максим!
То, что вы называете персональной надбавкой указана в ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Ключевая фраза в этой статье "С письменного согласия работника". Отсюда и вывод - не дав свое письменное согласие Вы таким образом отказываетесь от дополнительной работы и, соответственно, от ее оплаты
О каких 14 днях в этом случае идет речь - непонятно, правило отработки при увольнении по собственному желанию в данном случае не применима. Или Вы не указали еще какой-то существенный момент?
Спросить
В большинстве случаев суды исходят из того, что работодатель вправе в одностороннем порядке устанавливать и отменять персональные надбавки сотрудникам. Сложности возникают, если:
Конкретный размер персональной надбавки стороны определили в трудовом договоре. В такой ситуации работодателю нужно соблюсти процедуру изменения условий трудового договора, которая предусмотрена в ст. 74 ТК РФ (Определения Второго КСОЮ от 04.04.2023 по делу № 88-8283/2023, Московского городского суда от 02.12.2021 по делу № 33-44969/2021). Персональную надбавку отменили только одному сотруднику, а другие сотрудники с аналогичными функциями продолжили ее получать. При этом условия и критерии, по которым выплачивали персональную надбавку конкретному сотруднику, сохранились (Определение Седьмого КСОЮ от 09.12.2021 по делу № 8 Г-18109/2021).
Спросить
Конкретный размер персональной надбавки стороны определили в трудовом договоре. В такой ситуации работодателю нужно соблюсти процедуру изменения условий трудового договора, которая предусмотрена в ст. 74 ТК РФ (Определения Второго КСОЮ от 04.04.2023 по делу № 88-8283/2023, Московского городского суда от 02.12.2021 по делу № 33-44969/2021). Персональную надбавку отменили только одному сотруднику, а другие сотрудники с аналогичными функциями продолжили ее получать. При этом условия и критерии, по которым выплачивали персональную надбавку конкретному сотруднику, сохранились (Определение Седьмого КСОЮ от 09.12.2021 по делу № 8 Г-18109/2021).
Спросить
Работаю у университете. Мой оклад по договору - 22000. . Но каждый месяц мне выплачивают персональную надбавку в размере 55000. Подскажите, по оформлении ипотеки банк будет ориентироваться на конечную сумму-77000 получаетс или на пропитанную в договоре. И такой же вопрос насчет пенсии.
Если что пишите на вотсап
При увольнении по собственному желанию мне не выплатили персональную надбавку, мотивировав это тем, что п/надбавка выплачивается в фирме только за полный месяц работы.
Срезали персональную надбавку. Имеет ли право непосредственный руководитель срезать персональную надбавку в произвольном размере без всяких объяснений причины? Какими документами регламентируются указанные процедуры по срезанию персональных надбавок?
Какая процедура оспаривания действий руководителя?
Никаких официальных претензий мне предъявлено не было. Есть лишь субъективное мнение руководителя о недостаточном объеме работ, но изначально объем работ нигде не оговорен. Одним словом это произвол. Как бороться?
Спасибо.
Сняли 20% персональной надбавки по итогам работы за прошлый месяц за упущения в работе (по мнению работодателя), приказа или дополнительного соглашения по уменьшению персональной надбавки не было, законно ли?
Скажите если есть дополнительное соглашение к трудовому договору о персональной надбавке обязана я каждый год писать заявление на предоставление персональной надбавкив отделе кадров, в ОК делают приказ который отдается в бухгалтерию на оплату? Ведь д/с не имеет срока как и трудовой договор. И нормативно правовыми актами это как то подтверждается.
Нуждаюсь в вашей консультации. У меня умер брат, у него остались непогашенные кредит и кредитная карта. В банке сказали, что страховки на кредит и кредитную карту нет и придётся все выплачивать. Не должны ли аннулировать кредит и кредитную карту в случае смерти заёмщика?
Какова процедура анулирования дарения недвижимости?
В нашей организации действует система персональных надбавок к окладу, которая прописана в положении о порядке оплаты и мотивации:
" Персональные надбавки устанавливаются приказом генерального директора на основании предложения руководителя структурного подразделения.
Персональные надбавки устанавливаются на срок в пределах квартала. По истечении установленного срока они оформляются новым приказом.
Установленные персональные надбавки могут быть отменены с соблюдением порядка, установленного Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае неисполнения обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией (инструкцией по охране труда) или правилами внутреннего трудового распорядка." обязан ли работодатель в данной ситуации предупреждать работника о не продлении персональной надбавки на последующий период? Если да, то за какой период времени?
А если уже написано заявление на перевод и уже подписано Доп. соглашение? Можно отозвать документы?
Скажите пожалуйста, если мой муж не платил алименты 4 года, на них никто не подавал, то сейчас спустя 4 года после развода подать на алименты, то как они будут считаться, с момента подачи на них или с момента развода?
В какой срок происходит аннулирование ВНЖ гражданке РБ, и нужно ли мое присутствие в стране, или я могу подать заявление об аннулировании и уехать?
В доп. соглашении предлагается подписать пункт значительно снижающий оплату труда (должностной оклад). При отказе подписи грозят увольнением. Как обосновать свое не согласие с пунктом договора.
После успешного прохождения аттестации в организации с 1.01.13 поставили персональную надбавку к окладу, в настоящее время отношения с работодателем ухудшились, пытаются подвести под увольнение. Сейчас от работодателя пришло дополнительное соглашение о повышении оклада с датой 1.01.13 с требованием подписать.
В данном доп. соглашении установлено, что персональная надбавка действительна только 1 год, с 1.01.13 по 31.01.13, далее прописан пункт о лишении премии при наличии у работника дисциплинарных взысканий.
С данными положениями я не согласен. Правомерны ли действия работодателя-по истечении 10 месяцев требовать подписания данного соглашения (письмо пришло 20.11.13)?
Мне нужно провести правовую экспертизу договоров аренды недвижимости и составить доп соглашения... какова стоимость такой услуги?
Бюджетное учреждение. Хотим купить в леруа мерлен материалы на 500 тыс, субсидия областная Нам дали договор клиентского счёта и доп соглашение. Не противоречить ли это 44 ФЗ.
Может ли человек отказаться от свидетельских показаний опираясь на ст 51 КРФ, и могут ли оштрафовать как за неправомерный отказ свидетеля от дачи показаний.
