Присвоение квалификационных разрядов / Трудовое право - 383 советов адвокатов и юристов

Работаю электрогазосварщиком на последнем месте около 4-х лет по 5-му. разряду.

И хотел бы его повысить. Подскажите пожалуйста как это сделать-как написать заявление-и на какие законы или нормы законодательства я могу ссылаться. Как повысить квалификационный разряд. На предприятии.

С мвд на гос службу пришла женщина майор полиции в воен. След. управлен. На должность ст. Спец. Какой чин ей полагаеться присвоить Спасибо.

Могу ли я опираясь на ТК РФ подать в суд на начальника участка и потребовать мат. компенсации за 10 лет? Я работаю на одном месте 14 лет. За это время мой разряд не повышается, несмотря на неоднократные обращения и мое самостоятельное проф. Обучение. В то же время коллеги получают, некоторые проработали год, два и получили. Замечаний и взысканий не имею.

Сейчас я работаю плотником но собираюсь переводится сварщиком. У меня 5 разряд сварщика, работодатель говорит что у нас в организации есть своя разрядная сетка, по которой самый высший разряд сварщика это 4-й.И меня хотят перевести по 4-му разряду. Законны ли действия работодателя и могут ли существовать свои разрядные сетки в каждой организации? Спасибо.

По направлению работодателя отучиться и получил 8 ой разряд, но на предприятии мне его не дали потому что не было должности. Когда должность появилась мне его опять не дали, а дали тем кто отучился намного позже. Обратившись, в отдел кадров мне опять сказали, что должности нет. Что делать?

Я работаю охранником 4 разряда. Пройдена переодичка в октябре 2015, есть личная карточка охранника. Пришли проверяющие из разрешительной системы и говорят, что находясь на посту необходима помимо удостоверения иметь постоянно с собой подлинник медицинской справки иначе будет составлен протокол.

Это действительно так?

Спасибо!

Уточняю вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе присвоения квалификационных категорий и разрядов рабочим. Какие документы должны быть в компании, чтобы можно было проводить данную процедуру? Заранее благодарю.

Работаю на канализационной станции оператором хлораторной установки 4 разряда, станцию реконструировали и мы на данный момент уже в течении 10 лет не работаем с хлором в балонах или контейнерах, у нас стоит электролизная установка которая под воздействием тока соль преобразует в хлор, в принципе вода как оббезараживалась хлором так и оббезараживается, плюс мы самостоятельно грузим соль с помощью кран балки в сутки 300 кг и работаем с флокулянтом, чтобы был сухой осадок. В этом году наш новый мастер заявил, что хочет с 4 разряда перевести нас на 3. Возможно ли такое и как нам отстоять наш 4 разряд?

Необходима консультация в кадровом вопросе в общем ситуация такая. Есть такая специальность: слесарь-ремонтник 4 разряда, который выполняет работы, характеристика которых не для этой специальности. Он выполняет обязанности оператора котельной 3 разряда, аппаратчика ХВО 3 разряда, оператора очисных сооружений 2 разряда, и слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 5 разряда. Трудовики не хотят поднимать разряд на пятый, так как ссылаются на еткс, что нужно именно по слесарю-ремонтнику 5 разряда. По сути работники выполняют работу, для которой необходим 5 разряд. Как им доказать и повысить разряд?

В котельной 3 водогрейных котла КВГМ 30/150 с теплопроизводительностью 30 Гкал/час каждый, какого разряда должны быть операторы котельной?

Работаю в автобусном парке водителем техпомощи! Имею права всех категорий и удостоверение 1 класса! Но мне не оплачивают класность и разряд не дают, законно ли это?

В трудовой книжке у меня 5 разряд. Работал сначала на одном заводе потом перешел на другой там понизили до 4 разряда т к у них он максимальный. Потом вернулся на прежнее место работы. Как там вернуть 5 разряд? Мне его там присваивали

Откуда берутся обязанности в должностной инструкции: "квалификационный справочник руководителей... и т.д." или профстандарты, и можно вписать в инструкцию то, чего нет ни там ни там?

Добрый день!

Работаю на заводе наладчиком шлифовальных станков 5 разряда.

Нормы обслуживания были ранее 1 к 4, теперь 1 к 8 почему то.

Заставляют налаживать еще 1 станок, но по моему мнению эта работа тянет на 6 разряд. В ЕТКС такой разряд есть, а на нашем предприятии 5 разряд максимальный.

Как узнать не завышены ли нормы обслуживания?

Как провести оценку соответствия работы и разряда?

является повышение производительности оборудования свыше 500 т/ч.Работодатель считает что это не является основанием, поскольку цепляется за фразу в еткс "с обьединенного пульта управления".Т е говорит о том что при совмещении в один операторский пункт двух цехов с разной технодогией на 1 пульт-был бы 6,а так 5.Как трактовать правильно?

Работаю по 4 разряду электромонтером, в штатном расписании появилась вакансия 5 разряда, в трудовой книжке есть запись что работал по 6 разряду-нужно ли сдавать квалификационные экзамены?

Мне с 2007 года присвоили 6 ой разряд внутри предприятия, по сдачи квалификационного экзамена, что подтверждено записью в трудовой книжке и соответствующей заработной платой и тарификацией на предприятии. Сейчас сменилось руководство и требуют от меня удостоверение специального образца 6 разряда. У меня его нет, мне его не выдавали. Могут ли мне понизить разряд и соответственно тариф из-за отсутствия удостоверения?

У нас на работе есть Положение, согласно которому одним из условий на повышение с 4 на 5 разряд рабочему (слесарь ремонтник), является наличие у него, как минимум, профильного среднего технического образования. А на 6 разряд-высшего технического. Насколько законно это требование и можно ли его опротестовать? Газпром.

Является ли нарушением прав. Если у инструктора по физкультуре высшее образование и квалификационная категория, но ему не устанавливают выше 10 тарифного разряда?

Охранник работал по 4 разряду, в 2021 предоставил удостоверение 6 разряда, но эта информация не дошла до отдела кадров, для того чтобы издать приказ о переводе на 6 разряд. Спустя год предоставили в росгвардию удостоверение 6 разряда, но у Росгвардии есть информация что он числится в ЧОПе как охранник 4 разряда. Теперь Росгвардия запрашивает подтверждающие документы о назначении этого сотрудника на 6 разряд... как правильно поступить в этом случае? Можем ли мы сослаться на закон, о том что охранник 6 разряда имеет право работать по 4 разряду?

Работаю слесарем сантехником 4 года. Сейчас на производстве будут повышать разряды. Меня не допускают к экзаменам. Имеет ли директор на это право.

Квалификационная книжка спортсмена. Ответственность тренера за хранение и возврат книжки при уходе из клуба.

Ребенок занимается фигурным катанием. Спорт дорогой и очень молодой.

Перешли тренироваться в другой клуб и к другому тренеру, т.к. ребенку как спортсмену нужно развиваться дальше. Уходили без конфликта, но старый тренер не отдает квалификационную книжку, с нами ушли еще четверо, он потерял часть дохода. Без книжки все нужно начинать сначала. Разряды восстанавливаются только через соревнования. Это потерянный сезон, куча нервов, куча денег и огромный моральный ущерб ребенку.

Что делать? Регулируется ли этот вопрос законодательно? Вообще есть ли в России закон о спорте? Какова ответственность тренера за подобные действия? Обращаться в федерацию к которой принадлежит эта коммерческая организация не вариант-тренер и есть федерация. Готов консультацию оплатить.

Неужели никто не соображает в юриспруденции спорта?

https://www.9111.ru'

Работаю водителем 5 разряда. Приходится перевозить груза массой свыше 40 тонн потребованию руководства отдела эксплуатации. Правомерно или нет их требования.

Имеется запись в трудовой книжке о работе по должности электромонтер по ремонту аппаратуры РЗиА 6 разряда. Могут ли меня принять на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, является ли данная запись в трудовой книжке подтверждением разряда?

Заканчивается срок удостоверения часного охранника 6 разряда, нужно ли его продлевать если сейчас работать частным охранником не предполагается?

Я являюсь старшим специалистом службы судебных приставов. Назначили квал. Экзамен на присвоение первого классного чина. Какие могут быть вопросы, и какие законы касаются нашей работы, что читать? Спасибо за ответ.

Диплом и улчо 6 го разряда. Работа по 4 му разряду. Периодическую проверку 3 года проходил по 4 му. Перешол в другой чоп. Требуют подтвердить 6 ой или понизить разряд улчо. Это как!? Получается с высшим разрядом не могу работать по 4 му.? С уважением, Олег.

Я работаю ведомственным охранником по 4 разряду.2 года подряд сдаю периодическую проверку по вопросам и правилам сдачи 5 разряда. Имею ли я право требовать получения 5 разряда и на какие федеральные законы и нормативные документы ссылаться?

Я работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?

Есть свидетельство о прохождении профессиональной подготовки по 6 разряду за 2010 год. Не работал по профессии охранника давно. Сейчас хочу устроиться на работу по профессии охранника 4 разряда, нужно ли мне заново учиться или достаточно сдать экзамен по 4 разряду?

Я работаю слесарем-сантехником в УЖХ. Зар.плату нам оплачивают сдельно (30 руб в час) + тарифная ставка. Итого выходит за целый месяц-6000-7000 руб. За работу в выходные и праздничные дни не оплачивают, дают отгулы, со скандалами. С 2013 г. МУП УЖХ переводят на бюджет. Бухгалтер говорит, что оплата будет также, сдельно. Мы считаем, что так не правильно. Как должны производить оплату труда в бюджетной сфере? А так же должны ли производить выплаты за ВРЕДНОСТЬ, за работу в подвалах, канализационных люках и т.д.? Какие нарушения со стороны бухгалтерии УЖХ?

Может ли профильный инженер работать по специальность низший квалификации (например инженер водоснабжения и водоотведения работать слесарем сантехником и что для этого нужно).

В 45 лет я вышла на пенсию и продолжаю работать. Стаж у меня 23 года. На одном предприятии и имею 7 специальностей на этом предприятии, 2 детей соверш. Летн. дочери 21 год учится заочно. У моей напарнице 3 детей 3 года, в 11 классе, старшая учиться в институте, она замужем, у неё только одна профессия, кто из нас попадает под сокращение. Спасибо.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

В трудовом контракте сотрудника прописана дневная оплата труда: работает на 0,5 ст. 4 часа в день при 5-ти дневной рабоч. Неделе, также имеется табель рабоч. Времени, где проставлен каждый рабоч. День по 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. Судья задал вопрос какая у сотрудника тарификация дневная (согл. Труд. согл) или почасовая как по табелю рабоч. Времени. Объясните разницу.

Очень нужна помощь в решении кадрового вопроса! Ситуация: Работники отказываются подписывать трудовые договора, по причине, что в ТД стоит оплата труда-согласно ШР, а они хотят чтобы была указана сдельная. Говорят, что им обещали сдельную оплату, мотивируя это каким то документов, который отказываются давать в руки для ознакомления, говоря, что у нас якобы есть его копия. Все работники (многие из них) работают не первый год, ТД были составлены ранее, но подписаны не были, а сейчас им всем они резко понадобились. Руководитель говорит, что оплата у них сдельная быть не может, т.к в организации такого нет, в ШР стоят оклады. И в приказах на работу стоят оклады. Что нам делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет со ссылками на ст. Законов и ТК. Спасибо.

Государственное бюджетное учреждение "Досуговый и спортивный центр" города Москвы. Основной вид деятельности - 96.04 деятельность физкультурно-оздоровительная.

Учреждение не относится ни к объектам спорта ни к объектам культуры. Согласно уставу предоставляет услуги населению по месту жительства (кружок ИЗО, секция настольного тенниса, секция хоккея, кружок танцев, и.т.д.).

При этом учреждение не готовит спортсменов, не присваивает разряды, не осуществляет судейство. Иными словами весь спорт - это "досуговая"

физкультура по месту жительства.

1. Обязателен ли к применению профстандарт "Инструктор-методист"? (ведь данный профстандарт насколько я понимаю распространяется только на спортивные организации, коей мы не являемся).

2. Необходимо ли применять вообще какие либо профстандарты в учреждении? (специалист по закупкам, специалист по персоналу, главный бухгалтер, начальник хоз. отдела?)

Медицинский работник из ЛПУ ХМАО направляется в г. Тюмень для прохождения усовершенствования и продления сертификата. Может ли он аттестоваться на квалификационную категорию в аттестационной комиссии при департаменте здравоохранения Тюменской области, несмотря на то, что подобная комиссия существует при ДЗ ХМАО?

Дорогие юристы, подскажите, пожалуйста, статьи законов, которые обязывают/позволяют работодателю направлять работника, проработавшего свыше 5 лет в учреждении, на повышение квалификации путём получения ВТОРОГО ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕСПЛАТНО.

Спасибо!

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Работаю в музыкальной школе. Стимулирующие назначались приказом директора. Коллективного договора нет. В трудовой договор размер стимулирующих не вносился, т.к. их размер все время меняется. С ноября стимулирующие сняли, причина - перерасход фонда заработной платы. Кроме того, ссылаются на Постановление городской администрации Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, где есть пункт: Работникам учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за качество выполняемой работы. Т.е. стимулирующие не обязательны. Действительно ли это так?

И действительно ли перерасход фонда заработной платы должен приводить к отмене стимулирующих выплат? Получается, нас вынудили дополнительно работать без оплаты?

Я с 99 г. работаю учителем-логопедом, имея специальность по диплому олигофренопедагог. Сейчас при аттестации возник вопрос о необходимости доказательств правомерности принятия на работу меня учителем-логопедом. Нужна ссылка на документ, позволяющий это в 1999-2000 гг.

Необходима ваша помощь в поиске новых должностных инструкций для вахтера, сторожа и гардеробщика школы в рамках нового законодательства (Постановление Минтруда от 2020 года). За ранее благодарен. С уважением, Пурыгин В.В.

Законодательное собрание края приняло закон о физической и спорте, который, как выяснилось, противоречит федеральному законодательству. Вправе ли органы государственной власти РФ отменить закон субъекта Федерации? Какие вы знаете механизмы по приведению регионального законодательства в соответствие с федеральным? Изменится ли решение задачи, если закон издан в рамках сферы ведения субъекта РФ.

Уволился из ВС СССР в 1992 году, с должности старшего преподавателя высшего военно-учебного заведения.

Какой должности согласно сегодняшней тарифной сетки соответствует моя должность?

, если у него педагогическое образование Бакалавриат.