Обсуждаем с работодателем подьем разряда операторам пульта управления с 5 на 6.Основанием со стороны работников
597₽ VIP
Обсуждаем с работодателем подьем разряда операторам пульта управления с 5 на 6.Основанием со стороны работников является повышение производительности оборудования свыше 500 т/ч.Работодатель считает что это не является основанием, поскольку цепляется за фразу в еткс "с обьединенного пульта управления".Т е говорит о том что при совмещении в один операторский пункт двух цехов с разной технодогией на 1 пульт-был бы 6,а так 5.Как трактовать правильно?
Здравствуйте, Екатерина!
1. Тарификация работ и присвоение разрядов, а также повышение разряда работнику согласно ТК РФ производятся с учетом ЕТКС.
Справочная информация: "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих"Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1"
2. Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ.
3. Вопрос о повышении разряда рабочему на предприятии рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения.
4. Право на повышение разряда в первую очередь имеют рабочие, которые качественно выполнят работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям.
5. 5 разряд присваивается при следующих обстоятельствах:
Управление технологическими процессами и оборудованием дробильных, обогатительных, брикетных, агломерационных фабрик (цехов, участков, установок) производительностью (суммарно) свыше 800 т/ч с пульта управления.
Управление технологическим процессом и оборудованием производительностью (суммарно) до 500 т/ч переработанного сырья с главного (объединенного) пульта управления по показаниям средств измерений и данным электронно-вычислительной машины.
5. При управлении технологическим процессом и оборудованием производительностью (суммарно) свыше 500 т/ч переработанного сырья с главного (объединенного) пульта управления по показаниям средств измерений и данным электронно-вычислительной машины - устанавливается 6-й разряд.
6. УКАЗАНО:
Главного (объединенного),
соответственно работодатель прав, именно при совмещении 2 цехов в 1 операторский - НА ПУЛЬТ, был бы 6 разряд. Трактовать нужно не только указание на суммарную цифру свыше 500 т/ч.
Всех Благ Вам!
Спросить
Если повышение производительности оборудования свыше 500 т/ч является результатом улучшения работы оператора пульта управления и его умениями, то это может быть обоснованным основанием для повышения разряда оператору.
Если работодатель указывает на то, что подразумевается под "с объединенного пульта управления", то возможно он имеет в виду, что в рамках одного пульта ожидается от оператора выполнение задач двух цехов. В этом случае, возможно, работодатель не считает воздействие конкретного оператора на повышение производительности достаточным для повышения его разряда.
Чтобы разрешить эту ситуацию, необходимо провести анализ работы оператора пульта управления, оценить влияние его действий на повышение производительности и узнать, каким образом подразумевается объединение пульта управления в данной организации. Если действительно выявится, что оператор оказывает значительное влияние на повышение производительности, то работодатель может быть обязан повысить его разряд.
Справочная информация: "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих"
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Давайте разберемся, так как вопрос очень для нас специфический
Первое.
§ 28. Оператор пульта управления (5-й разряд) Приказа Минтруда России от 07.05.2015 N 277 н "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4 пятый разряд установлен как максимально возможный
Второе
Сверх него, шестой разряд, как указано, устанавливается
При управлении технологическим процессом и оборудованием производительностью (суммарно) свыше 500 т/ч переработанного сырья с главного (объединенного) пульта управления по показаниям средств измерений и данным электронно-вычислительной машины - 6-й разряд.
И тут Ваш работодатель не прав, так как если два разных цеха объединены на один пульт управления, то это и называется управлением
с главного (объединенного) пульта управления по показаниям средств измеренийСпросить
Судя по всему разрешить спор, что является пультом управления, а что объединенным по основаниям, указанным в Приказе Минтруда России от 07.05.2015 N 277 н "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4, может только Государственная инспекция труда в Республике Карелия.
(8142) 78-43-67. 185030, Петрозаводск, ул. Станционная, 24
и Северо-Западное управление Ростехнадзора
+7 (8142) 78-01-49Спроситьпросп. Александра Невского, 69, Петрозаводск
Работодатель прав в данном случае.
Поскольку если принимать в расчет ЕТКС, то это фразу никак нельзя игнорировать.
За исключением случая, когда работодатель сам установит локальным актом иные требования (ст. 8 ТК РФ). Они могут улучшать положение работников.
СпроситьЕсли повышение производительности оборудования свыше 500 т/ч является результатом улучшения работы оператора пульта управления и его умениями, то это может быть обоснованным основанием для повышения разряда оператору.
Если работодатель указывает на то, что подразумевается под "с объединенного пульта управления", то возможно он имеет в виду, что в рамках одного пульта ожидается от оператора выполнение задач двух цехов. В этом случае, возможно, работодатель не считает воздействие конкретного оператора на повышение производительности достаточным для повышения его разряда.
Чтобы разрешить эту ситуацию, необходимо провести анализ работы оператора пульта управления, оценить влияние его действий на повышение производительности и узнать, каким образом подразумевается объединение пульта управления в данной организации. Если действительно выявится, что оператор оказывает значительное влияние на повышение производительности, то работодатель может быть обязан повысить его разряд.
Приказ Минтруда России от 07.05.2015 N 277 н "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 4, разделы: "Общие профессии горных и горнокапитальных работ"; "Общие профессии работ по обогащению, агломерации, брикетированию"; "Добыча и обогащение угля и сланца, строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов"; "Строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения"; "Добыча и обогащение рудных и россыпных полезных ископаемых"; "Агломерация руд"; "Добыча и обогащение горнохимического сырья"; "Добыча и обогащение строительных материалов"; "Добыча и переработка торфа"; "Переработка бурых углей и озокеритовых руд" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2015 N 37446)
СпроситьУ нас сложилась на предприятии где работаю такая ситуация. Я оператор пульта управления по энергоснабжению, есть опер. Пульта управления по автоматизированым системам управления, у нас одинаковая зарплата, операторов АСУ сократили все обязанности передали нам без каких-либо доплат. Не нравится, можем увольняется. Правомерны ли действия нашего руководства? И что можно предпринять в этой ситуации. Спасибо!
Я работаю оператором пальта управления заводом. У нас поставили камеру видеонаблюдения без нашего согласия. Заканно ли это?
Работаем операторами пульта наблюдения в охране график работы сутки через три сутки за компьютером на данный момент зарплата с учетом премий и районного коэф фициента составляет 7000-7500 рублей без вычета налогов как попросить администрацию о повышении зарплаты.
Мне вернули детскую игрушку, которую сломали при эксплуатации. Я не хочу возвращать деньги недобросовестному покупателю, который вырвал провод с пульта управления (ребенок покупателя). Это явно не моя вина. Что делать?
С 6 марта 2013 года устроилась работать в Чоп-оператором пульта, немного позже пришёл новый начальник пульта, отношения к сожалению не сложились, сейчас в приказном порядке предлагают написать по собственному желанию либо же грозят увольнением за не соответствие занимаемой должности, на моё место учат человека причём не скрывая этого, трудовой договор на руки не дали, до 20 мая работала в другом Чоп, т.е имела 2 работы, сейчас эта стала основной, при приёме писала заявление здесь, принесла трудовую книжку где последняя запись была 20 мая 2013, мне её вернули объясняя тем, что запись сделать там не могут и я должна принести новую, официально в разводе, имею сына 4-ёх лет, как быть не знаю, на такой же должности отработала 5.5 лет, как они могут меня уволить, и почему не дали трудовой договор? Отчисления в пенсионный с этой организации были.
Если я приду устраиваться в управление вневедомственной охраны дежурным пульта управления а в военном билете написано что я ограничено годен это как то повлияет?
Заказал в интернет-магазине продукцию для системы вентиляции, в том числе и приточную установку с выносным пультом управления. Приехал курьер, все привез, отгрузил, дал чек. Смонтировали все в квартире. Пульт оказался неисправен. Меня попросили привезти его на их точку продаж на Каширском дворе. Показал им чек, они приняли пульт, никаких бумаг не дали, сказали, что передадут в сервисный центр и перезвонят по результатам. Вот уже месяц прошел как они кормят завтраками. Можно их призвать к ответственности (по бумагам они ИП)?
Я дежурная пульта управления вневедомственной охраны. Нас предупредили о грядущем сокращенни в связи с реорганизацией, то есть переименованием организации, теперь меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, или грозятся уволить по статье какой нибудь, скажите, относится ли моя должность к категории госслужащих?
Заказал в Новосибирске в https://zavodtek.ru/ электрокаменку и пульт управления, оплатил. Написали что отправят и ни трэка, ни ответа на звонки.
Оформлена в ЧОПе не как оператор, а как диспетчер пульта управления. Есть ли какие-нибудь нормы труда? Сколько объектов имеет право обслуживать 1 оператор? А 1 группа быстрого реагирования? Работы невпроворот а зарплата маленькая.
Закрытые ворота во дворе-колодце - законность, доступ экстренных служб и получение пульта управления
Я неделю назад стала собственником помещения во дворе-колодце, в центре города. Если важно (Санкт-Петербург).
Собственники установили закрытые ворота (открываются пультом управления), с калиткой (открывается с помощью 4 х значного кода).
Насколько это законно? Можно ли ворота делать закрытыми: без доступа для скорой, МЧС, пожарных?
Как я могу получить пульт управления от ворот? Обязаны ли мне его дать? Можно ли «отвязать» код от калитки, чтобы сделать их открытыми? Если да, то кому необходимо писать заявление? У кого можно узнать про причину установки таких ворот: у местной администрации, ЖЭКа или ещё у кого-то? Спасибо!
Являюсь работником на производстве. По профессии газорезчик и по ходу работы приходится работать с кранами управляемыми с пола пультом управления. Меня обучили и выдали соответствующее удостоверение. С читается ли это совмещением профессий и должна ли проводится соответствующая доплата?
В организации подписан приказ о правилах внутреннего служебного распорядка, который устанавливает длч гражданского персонала пульта охраны 40-часовую рабочую неделю.. в связи с тем что специфика работы дежурного пульта управления не предусматриаает перерывы для отдыха и питания. Все сотрудники женщины. Это допустимо табелировать их по мужской норме? Сем руководствоваться?
Я работаю оператором пульта кправления оборудованием жилых и общественных зданий, могу ли работать оператором газовой водогрейной котельной по совместительству, имея на это действующее удостоверение.
Я работаю электромонтёром охранной и пожарной сигнализации. График входных и работы скользящий, бывают вторые смены с 17.00 до 01.00 и в этот же день выхожу на работу с утра на полный рабочий день, помимо этого работники пульта централизованного наблюдения могут после смены, т.е. после 01.00 ч., вызвать на перезакрываемые обекты (магазины, склады и т.д.), утверждая, что я обязан это делать, но я то смену уже отработал. И у меня вопрос: правомерны действия работников пульта, если нет, то на какие статьи можно ссылаться?
18 апреля купил детский электромобиль с пультом управления, 9 мая пульт перестал работать. Продавец говорит 2 недели прошло и теперь чините за свой счет, но когда я сказал что я могу вернуть товар в течение 15 дней, а гарантия может доходить до 1 года, мне открытым текстом обматерили и сказали больше сюда не звоните и не пищите. Что мне теперь делать?
Как написать жалобу в мин труда. В Москве на щлз не подымают разряды операторам ЧПУ, чтобы не подымать зарплату! Уже 5 лет не подымали!
