Прогул и отпуск / Трудовое право - 13457 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Работник работает в организации с 01.02.2017 г. с 07.08.2017 г. по на 14 дней ему предоставлен отпуск. В последний день перед отпуском не выходит на работу (в табеле поставлен прогул). Нужны ли приказы на удержания денежных средств (на его место есть другой кандидат)

Прогулял неделю перед отпуском. Токарь 6-ого разряда. Дают на выбор, или увольняться по собственному или снимают разряд. Могут ли за прогулы снять разряд?

Работаю мелким федеральным чиновником. В соответствии в графиком отпусков оставил заявление на отпуск и уехал к родным. Уволен за прогул. Как правильно обжаловать увольнение? Спасибо.

У меня такая ситуация случилась на работе. Я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Но заявление писала до 1,5 лет. И когда малышу исполнилось 1,5 года момент написания заявления по уходу до трёх лет выпал. Заявления нет, есть приказ, подписанный мной до трёх лет и производились начисления до трёх лет. Ребёнку 15.07. Исполняется два года. Выходить на работу пока не планирую. Но директор считает, что меня надо уволить за прогулы. Я в шоке... Смогут ли меня действительно уволить за прогулы?

Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Восстановить на работе и оплатить вынужденные прогулы. Какие наши дальнейшие действия? Сын на данный момент находится в учебном преддипломном отпуске. За отпуск оплаты тоже нет. Хотя после первого суда он был сразу-же восстановлен на работе.

Сегодня поговорим о трудовых спорах, а именно об увольнении за прогул. Что нового⠀ 22 июня 2020 года Верховный суд задал новое направление в этой сфере. ⠀ Обстоятельства дела: работница написала заявление на предоставление отпуска на 2 дня за свой счёт по семейным обстоятельствам.

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Во время отпуска я заболела, позакону отпуск должен быть продлен. Но у меня отказываются принимать больничный и заявление на продление отпуска. Могу ли я отправить заявление на продление отпуска и больничный почтой. Не уволят ли меня за прогул. Больничный окончен 10.08. На работу 11.08 но по идеи с 11.08 должени быть продлен отпуск.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Здравствуйте. Такой вопрос:

Отпуск с 04.09.17 г по 04.10.17 г. Но получилось так, что купил билеты и выехал 03.09.17 и приехал 06.10.17 г. Вместо себя на работе попросил коллегу подмениться. Работодатель отказывается оплачивать билеты, так как я не уложился во время отпуска, так же работодатель составил акты о моем отсутствии на рабочем месте в эти дни, а то что за меня отработал другой работник их не интересует.

Обязан ли работодатель оплатить проезд?

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?

Скажите пожалуйста, я на работе вчера написала отпуск с 9.30 до 11.30 а пришла в 15.30 вчера сказала начальнику что в суд, могут ли меня уволить если есть повестка от участкового что вызывают в суд, я пришла не в 12.30 а в 15.30 сегодня писала объяснительную, будет рассматривать директор увольнять меня или нет за отгул.

Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет вчера 10 июля ребёнку исполнилось три года, работодатель на мой вопрос о выходе на работу ничего не отвечает, могут ли меня уволить или работодатель должен предоставить мне работу?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Меня отправили в отпуск без содержания. Заявление я подписала. Когда срок закончился отпуска мне перезвон или и сказали что выходить не надо, отпуск продляют. После мне перезванивают и просят написать заявление на увольнение. Я не соглашаясь ведь тогда я лишусь компенсации. Могут меня уволить по статье, за то что дальше заявление не продлилось. Плюс ко всему мне не заплатили за январь и февраль и немного за март.

Устроилась на работу 05.2022, в график отпусков включили меня на 07.2023. Могу ли я уйти в отпуск до мая за прошлый рабочий год, а в июле за новый?

Является ли прогулом отсутствие на работе, если проходил обследование, а на следующий день госпитализировали, был открыт больничный.

7.10.17 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. За 2 недели я созванивалась с работодателем и по разговору поняла что меня там не ждут и я сама хочу уволиться. Так же после разговора мне обещпли перезвонить, но звонка не было и сама я не перезванивала. 8.10.17 получается должен был быть первый раб. день выпавший на выходной день. Считается ли это прогулом? Могут уволить по статье за невыход? И так же на данный момент ребенок болеет, есть больничный. Как мне правильно уволиться и не отрабатывать?

Моя дочь ушла в декрет 5 ноября 2008 г. Отпуск за 2008 год не брала. Сейчас, когда ребенку исполнился 1 год, она вышла на работу. На какие отпуска за прошедший период она имеет право? Спасибо.

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

Работаю на крайнем севере в бюджетной организации. В отпуск еду из Алдана в Адлер. Оплатят ли мне обратную дорогу из Адлера, если я сделаю остановку в г. Кургане на Урале, и на сколько дней я могу могу сделать остановку в кургане, если такая остановка возможна.

Был запланирован отпуск с оплатой дороги в ЦРС? Предприятие ликвидируется с 1.07.15 в отпуск с 01.06.2015. В оплате дороги отказано. Правомерно или нет?

Официально проработала 4 месяца и взяла отпуск. Руководство не предложило написать заявление просто отпустило и все. И конечно же отпуск ни кто не оплатит. Должны ли оплатить мне этот отпуск и что для этого нужно сделать? Спасибо.

Сын работает поваром, с 15.06.2016 г. оформили его с 01.09.2016 г. В конце мая 2017 г. он увольняется. В отпуске за это время он не был, заявление он написал об увольнении, а вот на компенсацию отпускных нет. Ему сказали, что он и так получит расчет. Вопрос такой, если не написано заявление на компенсацию отпуска то разве в расчетные за отпуск сумма войдет? И сколько вообще ему положено дней отпуска за этот период работы. Спасибо.

Я работаю в АО официально. По повестке иду на срочную службу в армию. По законодательству мне могут предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. (но не обязаны). В Случае предоставления мне такого отпуска, к примеру, я попрошу ровно ГОД (срок службы) мне положены ли от государства или в соответсвии еще с какими законами дни отдыха после службы в ВС. Или если мне захочется после службы в ВС отдохнуть, а не сразу выходить на работу, то в заявлении на отпуск учитывать этот период - период отдыха?

Благодарю за понимание.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику без оплаты заработной платы согласно ст.128 ТК РФ при подачи им соответствующего заявления в котором он ссылается на участие в качестве истца по гражданскому делу?

Я вышла на работу после отпуска по уходу до 3-х лет, отработала 04 апреля день, мой ребенок болел, сидела бабушка неработающая, в первой половине 05 апреля пришел повторно врач, т.к. ребенок разболелся и я взяла больничный лист, но продолжала ходить на работу.05 апреля я тоже пошла на работу. А с 15 апреля сама стала сидеть с ребенком, т.к. бабушка разболелась. Больничный я не собиралась показывать на работе, но так получилось что самой пришлось сидеть и ребенок разболелся сильно. Как мне теперь его оплатят, если 10 к.д. я отработала по табелю, а на 11 к.д. сама сижу по уходу. Врач больничный переписывать не будет. Спасибо.

Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и вдруг узнаю, что компания наша была продана другому юр лицу. Законно ли это? ведь меня об этом никто не уведомал?

Может ли работодатель не отпустить своего работника, который является депутатом на заседание сессии? Если нет на основании какого закона?

Меня зовут Ирина. Я сотрудник МЧС. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте 18 числа 2016 года моему ребёнку исполняется 3 года и я должна выйти на службу. У нас в детский сад льготная очередь, но мы так по льготе и не попали в сад, я обращалась уже и к депутату все равно отказали мотивируя тем что мест нет. В январе месяце на работе мне вручили уведомление о сокращении штатов, вчера мне начальник позвонил и сказал если я 18 марта не выхожу на работу то я должна написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Так как мне не куда деть ребенка я попросила до сентября месяца пока нам дадут путевку в сад чтобы мне предоставили отпуск без содержания, на что мне отказали, сказали мы сотрудникам такие отпуска не предоставляем. Меня заставляют писать рапорт по собственному желанию на что я не согласна. Подскажите как поступить в данной ситуации.

Нахожусь в отпуске по уходу за 2 летним ребенком. При ликвидации фирмы, где я работала заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию и утверждают, что компенсация при сокращении (ликвидации) не положена. Приказ о ликвидации фирмы не показывают. Положена ли компенсация по закону?

Написала заявление на отпуск без содержания на 5 дней в связи с регистрацией брака. Ушла в этот отпуск, свадьбу решили отменить. Что теперь будет на работе? Меня уволят за прогулы?

Работодатель через письменное уведомление просит предоставить письменное объяснение по невыходу на работу без уважительной причины. Моё заявление о просьбе предоставить день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работодатель не принял, направив через секретаря письменное уведомление на обьяснение причины отсутствия. Чем это грозит, какими взысканиям со стороны работодателя в случае если я не буду пояснять подробно причину отсутствия? Как правильней действовать мне в сложившейся ситуации?

Я являюсь сотрудником МЧС. В сентябре 2016 года у меня основной отпуск согласно графика. С 23.07 по 01.09 находился на больничном в этот момент написал рапорт о предоставлении отпуска с 01.09.2016. В кадрах сказали что предоставят отпуск на следующий день после закрытия больничного. Больничный закрыл 01.09.2016 отпуск с 02.09 давать отказываются, что делать? Будет ли считаться прогулом мой невыход 02.09 на работу? Работодателя уведомлял официально почтовым отправлением.

Здравствуйте. Устроился на работу. Ещё в первых месяцах работы (испытательный срок) было написано мной заявление на отпуск. Не позднее конца апреля (точнее не помню). Прошли месяцы. 10 августа ушел в отпуск (до 2 сентября). 31 августа сообщили, что меня нет в графике отпусков и мое отсутствие является прогулом. Начало и количество дней отпуска уточнял у мастера перед уходом. Не знал, что работодатель должен уведомить в письменном виде за 14 дней до выхода в отпуск, поэтому подписи в этом уведомлении нет. Проблему пытаются решить - отпуск за свой счет - 20 дней. Что превышает 14 дней. Следовательно я лишаюсь трудового стажа 20 дней. Как это отразиться на компенсации дней оплачиваемого отпуска. И работаю по договору, окончание 25 декабря. Необходимо ли мне отработать дополнительные 6 дней (сверх 14 дней)?

26 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне говорят отработать надо. Я выходить и видеть эту организацию видеть не хочу вообще больше. Могут ли меня уволить за прогулы и написать в трудовой книжке какуюни нибудь статью за прогулы. Очень уж организация противная, хотя начальство и бухгалтер сидят вообще в другом городе, обманывают и не платят людям деньги.

Я бухгалтер уволила сотрудника по собственному желанию 01.11.2017 г. но трудовую отдала 27.11.2017 г. через курьера должна ли я начислить зарплату по 27.11.2017 г. она все это время уже не работала еще она требует компенсацию за неиспользованный отпуск 12 дней, можно ли предоставить табель учета рабочего времени и сказать что она часто отпрашивалась с работы поэтому прогулы пошли всчет неиспользованного отпуска.

Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?

Руководитель вынудил написать заявление в отпуск без содержания, причём день выхода на работу попросил не ставить. Что делать? Финансы заканчиваются!

На время защиты диплома планировала взять очередной отпуск на работе, но мне в нем отказали. В процессе подготовки вынуждена отпрашиваться, требуют объяснительную в итоге, считают пропуск за неуважительную причину. Причем о сессии все знали заранее и при приеме на работу тоже. Правомерны ли действия руководства и как мне оформить пропуски на работе.

Сотрудник УИС в августе достиг предельного возраста, по закрытию листка нетрудоспособности 4 сентября ознакомили с уведомлением по увольнению по достижению предельного возраста. Предоставили отпуск по личным обстоятельствам 30 дней с 5 сентября по 4 октября, выслуга 18 лет календаря. 20 сентября позвонил юрист и сказал, что у меня нет выслуги 20 лет календаря и такой отпуск не положен. Предложил написать несколько рапортов для предоставления отпуска по личным обстоятельствам в количестве 10 дней. Как поступать в данной ситуации? Выходить на службу? Писать рапорта, если подтверждающих документов для их предоставления нет? Могут ли проставить прогулы?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!

Решение суда о удочерении вступает в силу с 10.08.2011 но свидетельство о рождении сможем получить 13.08.2011 и в этот день постараюсь написать заявлеение на работе по уходу за ребенком. Сейчас нахожусь в гос. отпуске до 11.08.2011 не будут ли эти дни как прогул на работе. На данный момент я опекун, но дукументы на работе не подавала в связи с тайной удочерения.

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Отпуск оформляли не по заявлению, а по приказу. В результате у меня отняли выходные дни (дежурство сутки через трое) правомерно ли это?