Отпуск работника-депутата на заседание сессии - законодательные основы и возможности работодателя.
Может ли работодатель не отпустить своего работника, который является депутатом на заседание сессии? Если нет на основании какого закона?
Как по вашему мнению местное законодательство может перепрыгнуть через трудовой кодекс. если депутат выборная должность на бесплатной основе, а работает он по основному месту на основании трудового договора.
СпроситьАлександр.
На него распространяется действие Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О муниципальной службе в Российской Федерации",
поэтому вообще странно, каким образом его основное место работы - это работа по найму в организации, т.к. депутат - это выборная должность, относящаяся к муниципальной службе. Поэтом здесь прямой конфликт - со статьями 13-14 названного закона.
СпроситьЗАКОН О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ДЕПУТАТОВ, осуществляющих свои полномочия на непостоянной основе, т.е. не получающие за это плату. отсюда и вопрос если слесарь с завода прошел в депутаты он продолжает работать на заводе. а сессия проходит раз или два в месяц, директор может и не отпустить с основного места работы. я полагаю работодатель имеет полное право не отпустить его на сессию.
Спросить
нет,неправильно.Работодатель обязан отпускать депутатов на сессию, это прописано в законе
СпроситьСт.172 ТК РФ предусматривает гарандии для депутатов которые являются действующими работниками, УФСИН, Полиции, След.комитета, Прокуратуры, деп.Гос думы и Фед собрания и только. 131 ФЗ на который вы ссылаетесь, прямо ничего не предусматривает, а отсылает к уставу,и нормативным актам ОМС. Но акты ОМС не могут противоречить ТК. И я например как работодатель не отпущу в обязательном порядке на сессию своего работника который избран депутатом. Я имею полное право поставить ему прогул.
Спросить
Александр,работник обжалует данный Приказ в трудовую инспекцию и в прокуратуру-приказ отменят,Вас же вызовут в администрацию города.
Спроситьэто все лирика. никто ничего не отменит. поскольку нигде конкретно такой гарантии как работодатель обязан освободить для участия в сессии депутата - не прописано. Никто ничего конкретного сказать со ссылкой на статью соответствующего закона не может.
Спросить---обратитесь за платной консультацией к любому юристу, и получите полный ответ на вопрос.
Спросить
Может ли работодатель не отпустить своего работника, который является депутатом на заседание сессии? Если да на основании какого закона? И организация оплачивает ему это время или нет? Депутат является пожарным.
Обязан ли работадатель отпустить на сессию, если сессия более 40 дней. Первое высшее образование, форма обучения очно-заочная, продолжительность сессии 2,5 месяца, обязан ли отпустить работодатель, пусть даже без оплаты?
Вопрос? На основании какого положения или закона работодатель должен отпустить с работы своего работника для участия в избирательной комиссии, а именно с 25,26,29,30 июня 2020 года.
Вопрос: На основании какого положения или закона работодатель должен отпустить с работы своего работника для участия в избирательной комиссии, а именно с 17 сентября 2021 г.
На основании какого закона муниципалитет должен оплачивать услуги паспортного стола?
А если сессия депутатов поселкового совета возложила эту обязанность на граждан своего поселка имели ли они право это делать На какие законы сослаться?
И имееют ли право не отпустить на сессию?
В какое время года по закону работник может уходить в отпуск, приравненный к районом крайнего севера, по желанию работодателя или работника, согласно какого закона.
Не отпускают на сессию хотя есть справка вызов, есть какая то статья я не помню по которой работодатель может на отпустить работника так сказал директор, что делать.
Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
