Процесс сокращения / Трудовое право - 2265 советов адвокатов и юристов

Как проодит сокращение воспитателей в детском саду? Согласно ст.179 тк рф я понимаю, что одинаковой категории и производительности труда я имею право на оставление на работе как лицо, не имеющее других лиц с самостоятельным заработком в семье. Есть справочка об отсутствии алиментов, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о рождении ребенка несовершенолетнего. В то время, когда есть воспитатели в преклонном возрасте, т.е.. 65 летние.

У нас на заводе планируется сокращение. Старший мастер цеха сделал объявление о том что если кто то желает, то можно написать заявление на увольнение по обоюдному согласию, при этом будет выплачена компенсация в размере 2 заработных плат. Я и пара моих товарищей вызвались, и были направлены к начальнику цеха. Там он после некоторого времени сказал что нужно утверждать эту операцию в Москве (мы работаем в Соколе), и после некоторого времени он сказал что Москва дала отказ на наше увольнение по обоюдному согласию. Пытался нас заставить уволиться по собственному желанию сегодня же, мы отказались, затем он ясно дал нам знать что сделает так что мы сами в скором времени пожелаем уволиться, и снял нас с наших рабочих мест и отправил в другие, с более худшими условиями труда, места. Является ли работа начальника цеха правомерной? И возможно ли удовлетворить наше желание уволиться таким путем?

Кто должен принимать решение по сокращению именно этого человека, если в штатном расписании пять одинаковых должностей с одинаковыми обязанностями и окладом. По каким критериям должны рассматриваться кандидаты.

Меня зовут Ольга. У нас в детском саду будет сокращение штата (нужно сократить двух воспитателей). Под сокращение попадают три кандидатуры. У одной ребенок 6-ти лет (семья полная, муж работает), другая воспитывает двоих детей: несовершеннолетняя дочь и взрослый сын (семья полная, муж работает) и пенсионерка (детей нет, живет одна). Можно ли оставить молодых девушек и сократить пенсионерку? Как это сделать? Спасибо.

Господа юристы.

Есть ситуация.

Гос контора.

Отца хотят сократить точнее он у них записан в списках на сокращение.

Как можно отсрочить или отложить или перезапустить данный процесс?

Если к примеру в день выдачи уведомления он возьмет боольничный и вйдет на работу а через два месяца или три предоставит больниченый его должны будут восстановить? Или это не проканает?

Другу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?

У мамы на работе сокращение, она пенсионерка, после неё были устроены работники помоложе (все они санитарки в санатории). Могут ли её сократить только потому что она пенсионерка? И по какому принципу вообще сокращают?

Кого в первую очередь должны сократить, у меня стаж 13 лет в организации, опытный сотрудник и наставник, двое детей до 12 лет, не замужем., у другого сотрудника, стаж 2 года и нет особых заслуг. Возраст примерно одинаковый.

У нас сейчас на работе происходит сокращение сотрудников, у меня на иждивение ребёнок инвалид, как может поступить со мной работодатель?

Власть ожидает, что пенсионеров с каждым годом будет становиться всё меньше и меньше. Речь о людях старших поколений, плоды труда которых присвоила «элита» и затем придумала «пенсионную реформу», чтобы не платить им даже мизер из своих сверхприбылей. В прогнозе социально-экономического

01.09.17 гбыло проведено сокращения штата работников. Был нарушен процесс сокращения Обратилась 04.09.17 г. в прокуратуру. 17.10. обратилась в областную прокуратуру. 21.10 отправила иск в суд. Не будет ли это считаться в суде сроком давности?

У меня депортация на пять лет потом я вышла замуж и подали в суд заявление о сокращении срока я дала доверенность дядю в россии и он делает все эти дела но суд очень долго отвечает и возвращает нам обратно наши документы по каким то причинам уже 2 года как мы подали заявку в суд. что делать помогите пожалуйста для истечении срока осталась 7 месяцев как и что делать может мне самой в кыргызстане обратиться и куда обращатся помогите пожалуйста.

Работодатель не платит зарплату с апреля месяца, по сей день в компании осталось всего 5 сотрудников, генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас нас принуждают добровольно написать заявление на увольнении, мы написали пока на отпуска очередные оплачиваемые. Сказали всем приехать во вторник и написать на увольнение, денег так и не платят ни зарплату ни отпускные. Скажите положена ли нам компенсация за задержку зарплаты и как сделать так чтоб нас сократили? Ведь мы не виноваты что компания рухнула и мы остаётся без денег и без работы.

Если я подписала приказ об увольнении по сокращению, имею ли я право подать иск о восстановлении на работе если считаю, что сокращение прошло не верно.

Получила уведомление о сокращении моей должности. Имею сына не достигшего возраста 14 лет. Воспитываю его одна. Вдова. Другого дохода в семье не имею. Получается после того как мне выдадут трудовую книжку на руки останусь в прямом смысле на улице без средств к существованию. Так как в наше время работу найти очень сложно. Собираюсь обратиться в прокуратуру по поводу нарушения процедуры сокращения (такое имеет место быть). Подскажите есть ли смысл?

В ближайшее время у нас сокращение штата. Сокращают всех. Начальник нам "впаривает", что нужно написать заявления на увольнение по собственному, т.к. будут потом принимать заявления о приеме на работу по новым должностям. Как расценивать подобные действия - обман, мошенничество, принуждение к увольнению..?

Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.

Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили, И ввели должность «руководитель коллектива» структурного подразделения «народный ансамбль» 0,5 ставки. Плюс предложили внутреннее совместительство 0,5 ставки ниже квалификацией.1. Является ли нарушением такое сокращение? 2. Не становлюсь ли я уязвимой в дальнейшем, т.к по основному договору буду теперь «полставочницей»?

С 01.04.2015 будет понижен оклад, я решил уйти на пенсию, мой стаж на сегодняшний день с армией 20 лет. Как будет проходить весь процесс выведения за штат и предоставят ли мне отпуск и 15 дней за выслугу.

У нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Как безболезненно сократить группу в малокомплектном саду и соответственно сократить должность воспитателя и младшего воспитателя. Каков механизм всего этого процесса.

В детском саду работало две группы, из-за малого числа детей одну группу сократили. Было три воспитателя: два воспитателя каждый по одной ставке и один воспитатель на пол ставки (замещала основных воспитателей в обоих группах).

После сокращения группы, один воспитатель (основной) ушла на пенсию, а оставшуюся группу оставили на 1.25 ставки, при этом 0,25 ставки сократили у основного воспитателя, замещающий воспитатель остался при своих 0.5. Имел ли право руководитель сократить ставку основного воспитателя? В июне выдали уведомление, вообще, на сокращение на 0,5 ставки основному, воспитатель на увеличении написала что не согласна. Уведомление на сокращение на 0,25 ещё не выдали.

Куда обратиться, в трудинспекцию или прокуратуру? Какие сроки обращения?

Мы образовательное учреждение, у нас работают 4 сторожа сутки через троя, нам выделили деньги на охрану. Как правильно уволить сторожей, будет ли это сокращение или реорганизацией? Какой приказ издать? За сколько дней и в какой форме нужно уведомить сотруников об увольнении?

Я являюсь руководителем отдела. В отдел работает 16 специалистов с одинаковой квалификацией, равным опытом работы и кругом обязанностей. Директор реши провести сокращение 5 специалистов. Как законно провести данное мероприятие с наименьшими потерями?

В колледже идет сокращение. Сокращены все вакансии и одна из четырех должностей замдиректора, а именно зам по УПР. Нужно ли было рассматривать преимуществ. Право или зам по УВР зам УМР зам АХЧ замУПР это разные по функционалу должности и в необходимости определения преимущ права не возникает.

Я проходил службу в таможенных органах в качестве сотрудника (под погонами). 27.08.2015 меня сократили. С 27.05.2015 находился в распоряжении. Уведомление о сокращении получил 27.03.2015. 20.08.2015 меня пригласили на беседу

, где сказали что должностей сотрудников (под погонами) соответствующих моей квалификации нет (требовались люди со стажем работы в полиции и юр. образованием). Но есть декретные ставки на гос. службу, на которую меня могут принять после увольнения. Я написал заявление на увольнение по ОШМ. после чего сказали, что меня вызовут, в течении недели. Прошло уже 2 недели, известий никаких нет. Трудовую книжку не выдали. Мой стаж службы в ТО с 01.09.2004, до минимальной пенсии оставалось 9 месяцев, также имею на иждивении престарелую мать 78 лет. Обязан ли ТО исполнить свое обещание? И какие нарушения мог допустить работодатель и могу ли я подать в суд?

Ситуация такая. Я работаю в крупном гипермаркете в одном из отделов магазина специалистом с белой зарплатой. На днях мне начальник заявил что из нашего отдела одну еденицу сокращают и что это я. Типа сокращения не будет а перевидут меня обычным продавцом в другой отдел. Никаких уведомлений о сокращении я не видел. И все это в середине месяца. Подскажите можно ли так делать? Могу я уволиться в крайнем случаи по сокращению и какие выплаты мне будут положены? Могут ли мне на другой должности понизить или убрать оклад. Подскажите что делать пожайлуста.

Работаю в детском санатории воспитателем, Администрация решила сократить отпуск с 56 дней до 28, мотивируя. Что санаторий не имеет лицензии на образовательную деятельность. Имеют ли право?

Сторож допустил кражу с территории организации. Хотим уволить за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, т.к. в 2016 был аналогичный случай (в то время ему объявили выговор).31.08.2017 должны были сократить сторожей, но решили перевести их на внебюджетное штатное расписание. Теперь сторож пишет заявление об увольнении по сокращению (чтобы не увольняли по статье). Как его уволить? Если по сокращению, то должны ли оплатить пособие за 3 месяца. Или увольняем как по собственному желанию? Заранее благодарим.

Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время я нахожусь на 5 месяце беременности. Мне сообщили, что у нас будет сокращение должностей государственной службы. Мою должность тоже сокращают, так же сказали, что нас примут на новые должности, но уже не на госуд. Службу. Сокращение будет производится примерно с 1 сентября 2009 г. Однако, в сентябре я уже буду в отпуске по беременности и родам. Подскажите, правомерно или нет сокращать мою должность и как все это будет оформляться? Будет ли выплачиваться компенсация в размер 4-месячного денежного содержания? Возможно ли такое, что мою должность сократят и меня примут на иную должность во время моего нахождения в отпуске?

Наш детский сад компенсирующего типа для детей с нарушением речи вошел в состав образовательного комплекса, теперь мы общеобразовательное учреждение. Я работаю в логопедической группе, раньше отпуск был 56 кал. дней, но в этом году директор сказал, что отпуск у всех воспитателей 42 кал. дня, ссылаясь на Прим.3 ПП №724. Насколько это правомерно?

Скажите пожалуйста кто то занимался и выигрвал дела по сокращению и отсранению именно прям на 100 процентов?

Идет полномаштабное сокращение по всем детским садам района. И меня переводят на ставку 0.75 по приказу РОНО. законно ли их действия, работы в районе нет, имеется малолетний ребенок, муж попал под сокращение и без работы.

Меня зовут Станислав.

Имеется копия заявления в суд о разводе (1 лист) и Судебный приказ назначения алиментов (1-2 или 3 листа) ещё не дошедший до меня.

3. Жена забрала 2-ух несовершеннолетних детей (5 и 2 года) и ушла жить к маме (тёще) без объяснения причин.

Подала заявление на развод-мне прислали копию заявления (в котором указано, что претензий к разделу имущества не имеет и дети остаются жить с матерью). Слушания по делу о разводе ещё не было. Жена не дожидаясь подала в суд на алименты. Суд в назначил 33% Судебный приказ жена получила 11.09.2023. Мне госуслуги пришло постановление о взыскание алиментов. Я являюсь самозанятым. ЗП по договору с нанимателем 90 тыр + 5744 на уплату налога: итого чеки на сумму в 95744 руб/ мес.

Судебный приказ на алименты я ещё не видел. Хочу подготовиться.

Как следует оформить официальную выплату (провести деньги через банк) ?

Сумма алиментов начисляется на доход ДО выплаты налога или после?

Как встать на биржу труда ка кие документы если в трудовой запись трудовой договор прекращен по желанию работника с переводом в другую организацию в данной организации разрешение есть а свободной единицы нет пока.

Как правильно юридически передать ставку ревизора из Контрольно-счетной комиссии в финансовый отдел. Сейчас ставка ревизора в Контрольно-счетной комиссии вакантна. В какие документы необходимо внести изменения?

Что подразумевает факт изменения названия организации? При этом работники должны написать заявления на увольнение, а потом на прием в организацию с другим названием?

Биологический отец и совершеннолетняя дочь хотят признания отцовства. Какие кто действия должен сделать, какие и куда подавать документы (лично или...)?

Спасибо!

В связи с реорганизацией федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования в виде присоединения к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования по какой статье можно уволить главного бухгалтера? Ректор уволен по 278 статье ТК. Заранее спасибо.

В МЧС происходит сокращение сотрудников, должны ли мы писать рапорта на увольнение по собственному желанию, чтобы работодатель смог нам предложить должности работников, если уведомление мы подписали 10 февралем, а на должность работников нам предлагают с 9 апреля?

Меня сокращают (не по собственному желанию) с 16 февраля, а 15 мая мне исполнится 55, что мне делать?

Среди учебного года директор проводит сокращение штатов-точнее воспитателей ГПД в коррекционной школе., мотивируя тем, что не хватает средств на зарплату педагогам, соединяя группы по две в одну, ранее норма была 12 чел в группе, а сейчас говорит что этой нормы нет нигде. Правомерно ли?

Такая ситуация директор в целях сокращения затрат в фонде заработной платы сократила четыре ставки на 0,25, как положено выдали уведомления, люди работают, НО сейчас директор хочет 0,25 вернуть трем работникам, а 0,75 сократить. Можно ли так?

Полтора года, пока работал, исправно платил по кредиту. В апреле сократили (не официально, т.е бумаги о сокращении нет, просто дали две зп и по собственному оформили). Лишился дохода, в связи с чем утратил возможность оплачивать свою прописку, и собственник меня выписал. Теперь нет работы, нет регистрации и как следствие возможности устроится или стать на биржу труда. Не плачу кредит третий месяц. Банку звонил сам и неоднократно пояснял свою ситуацию. Она следующая: платить откровенно нечем, когда будет работа неизвестно. Из имущества, которое могли бы реализовать в счёт погашения у меня реально нет (только часы за 10 тыс. руб. и мобильник в такую же стоимость, всё). Т.е взять с меня реально нечего даже по суду. Общий долг 350 тыс.

Что мне грозит?

Работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст 123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя?

Меня сокращают, сразу после декретного отпуска. Предупредили за 2 месяца. Работаю по март. Сегодня директор, пришёл и сказал, чтобы я собирала личные вещи и шла в другой кабинет (кабинет полностью пуст, стоит только стол, я работаю оператором пк) технику мне не разрешили из своего кабинета брать, т. е. я там буду сидеть просто в пустой комнате. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации.

Доброе утро! Работаю санитаркой в отделении реанимации. Раньше был отпуск 42 календарных дня, после переатестации рабочих мест, отпуск сократили до 28 дней. Законно ли это? Медкомиссию проходим как работники вредники.

Я работаю в детском саду, у нас 36_часовая рабочая неделя. Но с недавнего времени при нам сделали 30-час. неделю, а оставшиеся 6 час. мы отрабатываем, то есть вместо 5 смен в неделю отрабатываем 6. Правомерно ли это и имеет ли администрация сада самостоятельно менять график работы. Спасибо.

Будьте добры подскажите возможно ли сократить сумму штрафа за нарушение пдд (30 т. р) или вернуть часть денег, поскольку семья является малоимущей и один кормилец, я в дикрете и 2-е малолетних детей (1.5 и 5 лет), заранее спасибо!