Сокращение отпуска санитарки - законно ли это после переатестации рабочих мест?
Доброе утро! Работаю санитаркой в отделении реанимации. Раньше был отпуск 42 календарных дня, после переатестации рабочих мест, отпуск сократили до 28 дней. Законно ли это? Медкомиссию проходим как работники вредники.
Причем тут медкомиссия? Это Вам надо смотреть карту специальной оценки условий труда. У Вас просто убрали вредность. Может обжаловать проведение спецоценки. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
""Статья 3. Специальная оценка условий труда
""1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
""2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
""3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
""4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Спросить
Формально конечно все законно, но если фактически трудовая функция не изменилась, то результаты такой аттестации вы можете оспорить в суде. Поскольку судя по всему работодатель просто пытается экономить.
Спросить
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Ответьте пожайлуста на вопрос. Работаю в больнице, в отделение анестезиологии-реанимации. У меня отпуск квалифицируется на основной (27 календарных дней) и дополнительный (18 рабочих дней). Вопрос. Почему у меня высчитали 2 дня из дополнительного отпуска. Работаю уже 30 лет в больнице. Обычно было 18 рабочих дней отпуска, теперь 16 раб. дней? Помогите пож-та разобраться в этом вопросе? Заранее благодарю.
Отпуск 28 календарных дней, работник недогулял 9 дней, это тоже будут календарные дни или рабочие?
В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Я работаю воспитателем в реабилитационном центре с детьми инвалидами, отпуск был 42 календарных дня. После проверки освещения, нам сократили отпуск на 14 дней, т.е. осталось 28 дней отпуска. Правомерно ли это решение?
Скажите пожалуйста, когда должен работник предоставить объяснение (дисц. Проступок) если требование о даче объяснения вручено работнику в последний рабочий день (пятница) перед его отпуском (отпуск с понедельника)? Отпуск две недели длится. По закону в течение двух рабочих дней, а если работник в отпуске, значит по истечению двух рабочих дней после того как работник выйдет из отпуска или в период отпуска эти два дня входят?!
У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?
У работника 18 календарных дней отпуска.. Работник берет в счет отпуска каждую неделю по 2 рабочих дня. Сколько ему отдыхать календарных дней?
Дополнительный отпуск определен за вредные условия --12 рабочих дней.
Как приплюсовать рабочие дни дополнительного отпуска к календарным дням основного отпуска?
