Процесс поиска работы после прекращения трудового договора по желанию работника с переводом в другую организацию

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Вот ситуация:

Сотрудник уволился из одной организации переводом в другую, с соблюдением всех правил: есть письмо из организации, куда переводится работник, заявление работника с просьбой уволить его в связи с переводом в эту организацию и конкретной датой (подписано его руководителем), приказ, обходной лист. В трудовой сделана запись: "Уволен в порядке перевода в ООО "..." с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Пока всё красиво...

Но сотрудник (оказывается) не планировал работать там, куда его оформили переводом, и в новую организацию не является... Уходит в совершенно третью...

ВОПРОС: какие последствия могут быть для сотрудника? Примут ли его на работу в третью организацию? Каков порядок его действий для решения этой ситуации?

Если в трудовой запись: уволена переводом в другую организацию, положены ли расчетные или компенсация? Работать остались на том же месте, просто сменилось название в организации.

Ст 77 п 5 ч 1 уволен с переводом в другую организацию. Запись в тд рф.разрешение есть а е диницы в штат нет. могу ли я встать в центр занятости на учет,

Нужна консультация юриста.

Сложилась следующая ситуация - человек работал охранником в охранной организации "х" несколько лет, есть трудовой договор с этой организацией, но работал в охране на объекте в другой организации "у" договора с которой не имеет, договор есть только у охранной организации "х" с объектом "у" на предоставление охранных услуг.

Объект "у" перешел в другую охранную организацию "z", после чего работнику сообщили о его невозможности продолжать работу, и сейчас работник находится без работы в "простое".

Начальник охраны организации "х" предложил своему работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжить работу на объекте "у", обещая далее принять охранника на работу в новую охранную организацию "z" и предоставить трудовой договор, сроки не называет, как причину "перехода" в другую огранизацию сообщает что объект "у" переходит в другую охранную организацию "z" - только устное уведомление.

Со стороны работодателя "х" не предлагается работнику оформить всю документацию о увольнении и приеме на новую работу одним днем, а так же не предлагается перевод в другую организацию.

Предлагается второй вариант - остаться в настоящей охранной организации "х" и сменить объект на другой, продолжающийся обслуживаться без изменений.

Работника второй вариант смены объекта - не устраивает.

Работник согласен остаться работать на своем объекте, но тогда нужно переходить в другую охранную организацию "z" через увольнение по собственному желанию, что связано с риском остаться без работы если происходящее окажется избавлением от лишних сотрудников (сокращением без компенсаций).

В трудовом договоре "х" есть пункт "коммандировки".

Может ли работник отказаться от "перехода" и потребовать компенсацию за недополученную прибыль и за сокращение, как это доказать?

Спасибо!

Если у работника в трудовой книжке неправильно указано имя (например Наталья вместо Наталия) могу ли я как работник кадровой службы исправить ошибку на основании нового паспорта или нет. Трудовая книжка оформлена в другой организации. Неужели работнику надо подавать в суд для доказательства ошибочной записи или запрашивать организацию, сделавшую некорректную запись?

Такой вопрос: собираюсь уволиться по собственному желанию, устраивалась работать в одну организацию, с сентября ее закрыли и организовали новую фирму, с той соответственно меня уволили с записью, что трудовой договор прекращен и уволена из-за отказа работать в связи со сменой собственника имущества. Запись на новую организацию еще не сделали. С той организации остались неотгуленные 2 отпуска Обязанны ли они сделать новую запись в трудовой на новую организацию и что должны выплатить?

Спасибо заранее. Одноклассник (58 лет) обратился на биржу труда. Его организация исчезла. Запись в трудовой книжке об увольнении есть. Справку о средней з,плате он получить уже не может. Отчисления в ПФ организация делала или нет он не знает. Вопрос; как ему встать на биржу труда.

Помогите пожалуйста! Какие должны быть сделаны записи в трудовой книжке при переводе работника в другую организацию? И в организации откуда переводится, и в организации куда переводится.