Пункт в трудовом договоре / Трудовое право - 44507 советов адвокатов и юристов

В каком месте в соглашении о расторжении трудового договора нужно прописать, что Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, сначала или в конце, где то тут говорилось что без такого пункта могут обмануть. Поскольку ни в одном локальном акте о выплатах при увольнении по соглашению не говорится, а колдоговора нет вообще у нас..

В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Если охранному предприятию не продлят или аннулируют лицензию, то оно подлежит ликвидации? Как этот пункт лучше прописать в трудовом договоре с работником. Спасибо.

Работаю у ИП. Штат 80 чел. Обязательно ли нам "Положение об оплате труда и премировании", или достаточно нужных указанных пунктов в трудовом договоре?

В трудовом договоре есть такой пункт "Не включение в трудовой договор, каких либо прав и (или) обязанностей Работника устаноленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" значит ли это что работодатель может дать работнику дополнительную работу если она не прописана в трудовом договоре и работник обязан ее выполнить

Я работаю в гос. Учреждении водителем

автобуса.

В моем трудовом договоре прописан пункт “ обязан выполнять распоряжение начальника”.

Начальник дает распоряжение заниматься погрузо-разгрузочными работами. В штате предприятия грузчика нет. Функция грузчика не прописана в моем трудовом договоре и должностной инструкции. Правомочно ли это? Должно ли предприятие внести этот пункт в мой трудовой договор?

Благодарю вас за ответ!

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

1.На основании проведенной оценки персонала 22.04.2022 и Приказа от 27.04.2022 (в нем говорится о том что в условиях незаконтрактованности мало договоров-ряду сотрудников принято решение не выплачивать стимулирующую надбавку)

Пункт 4.1. Трудового договора изложить в следующей редакции:

«Пункт 4.1.1.За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 40 000 рублей 00 копеек»

2. Прочие условия Трудового договора остаются без изменений.

Ранее в договоре был пункт 4.1.2 о стимулирующей надбавке и ее величине.

Допсоглашение прислали 5 мая, изменения с 1 мая. Надбавка составляла половину зарплаты.

Скажите пожалуйста, приведённое основание правомерно?

Доброго дня, уважаемые юристы! Вопрос по трудовому законодательству. Работаю в сфере защиты гос. тайны.

В моем трудовом договоре есть пункт, где прописано, что заявление на увольнение нужно писать за 2 месяца. Вопрос: могу ли я написать заявление за 2 недели, как всегда было и законно ли указывать в договоре срок в 2 месяца.

Какие пункты можно включить в трудовой договор, чтобы после увольнения сотрудник материально возместил обучение в нашей организации...

Работаю водителем, в трудовой договор включили пвнкт о полной мстериальной ответственности, правомерно ли? Имеют ли права с меня удержать часть заработной платы или начислить меньше премии за перерасход гсм?

Я работаю водителем с 2008 года, индексацию зар. платы у нас ни когда не проводили и в трудовом договоре этого у нас нет. Я несколько раз поднимал этот вопрос с председателем проф. Союза, но тщетно. Объясняют так: Пока с верху не дадут приказ о поднятии зар. платы, ни чего не ждите. Что нам делать, куда писать. В трудовую инспекцию писал, ответ: Это ваши внутренние проблемы и решайте их сами, требуйте изменения трудового соглашения.

Я увольняюсь и с меня хотят вычесть за мед. осмотр (периодический). В моем трудовом договоре этот пункт не прописан, но сейчас я узнаю, что есть какой-то коллективный договор и в нем это прописано... пройдя мед. осмотр, я должна была отработать шасть месяцев, и вот тогда бы с меня не вычитали. Но об этом коллективном договоре я узнала когда я написала заявление на увольнение. Прав ли работодатель?

За нарушение пункта в Т.договоре, второй месяц лишают 100% примии и сняли все надбавки за переработку (вместо 8 часов работаем 12-13 часов) оставили только один оклад. Это правильно? И еще объявлен выговор приказом.

В трудовых договорах с работниками есть следующий пункт:

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли этого пункта для привлечения работников к материальной ответственности, если по итогам инвентаризации выявилась недостача товара?

Если нет, то какую форму материальной ответственности луче ввести - индивидуальную или коллективную?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Трудовой договор заключают после успешного прохождения испытательного срока или до с назначением этого срока?

Работодатель юрлицо - нерезидент (без представительста или филиала в РФ) заключает трудовой договор с граждинином РФ на работу на территории РФ в удаленном режиме, каким трудовым правом регулируются данные отношения, как оплачиваются при этом налоговые и пенсионные платежи?

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Мой муж работает на железной дороге. У нас родился 4 ребенок. Муж взял отпуск по уходу до 1,5 лет. Ему второй месяц выплачивают пособие меньше минимума установленного государством (сначала 4 тысячи, в этом месяце вообще 3 тысячи). Объясняют каким то трудовым договором. Имеют ли они на это право? Заранее благодарны за ответ!

В трудовом договоре есть пункт »Должностные обязанности Работника устанавливаются должностной инструкцией». Слушал юрист утверждал что должностные инструкции не я вляются основным документом для исполнения обязанностей. Основной документ трудовой договор и если там не прописаны должностные обязанности то можно хоть вообще не исполнять свою работу. На какой документ я должен опираться на должностную инструкцию или трудовой договор.

, выданных ему под отчет, за которые он своевременно не отчитался.

Работающий пенсионер (68 лет) решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление (датировано 9 числом, просит уволить 20 числом). В трудовом договоре (не срочный) есть фраза - "об увольнении работник предупреждает не позднее, чем за 2 месяца" (ссылки на статью или закон в договоре нет - просто фраза). Руководитель бьет на эту фразу.

Но ведь право на труд и отдых никто не отменял?

Как работнику (опять же повторю - пенсионеру) быть? Очень нужно подтверждение статьями и законами.

Спасибо!

Трудовой договор:

6.1.1. оклад 2500 руб.

6.1.2. надбавка к окладу 250 руб.

6.2. Работнику выплачиваются премии, материальная помощь в соответствии с действующим законодательством РФ и положениями, утверждаемыми Работодателем.

Вопрос: Можно ли пунктом 6.1.3. написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом? Или надо это писать пунктом 6.3. Или указывать конкретную сумму в договоре (но это сложнее, так как каждый месяц может быть разная сумма; ежемесячно издаем приказ на доплату). Или это вообще не надо писать: тогда у работников может возникнуть вопрос, что их зарплата ниже МРОТ!

Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, как лучше отразить данный пункт в трудовых договорах работников. Спасибо.

Если в трудовом договоре между нанимателем (генеральный директор ночного клуба) и мной (менеджером зала) есть пункт 81 ТК РФ в договоре, составленном работодателем. Но ведь по этому пункту тебя уволить могут в одностороннем порядке практически за все. Существует ли образец договора, который выгоден работнику, а не только работодателю или хотя бы взаимовыгоден?

Что означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бейздействием) работника".Говорит это о материальной ответственности? Работаем в торговле.

Имеет ли место в трудовом договоре пункт, в котором сказано, что если работник захочет уволиться по собственному желанию в период действия срочного трудового договора, то работодатель имеет право наложить на работника штраф?

Здравствуйте. Работаю в стомалогической поликлинике по трудовому договору, все денежные выплаты "привязаны" к МРОТ, в этом году, с 1 июля повысили на 300 рублей, но наш главврач проигнорировал это повышение, объяснив это тем, что "мы работаем по договору, а в договоре прописана определенная сумма и он можент не повышать зарплату на этом основании" . Я конечно переживу этот момент, но с 2018 года ожидается повышение на более значительную сумму и хочется подстраховаться - договор обычно составляется и подписывается в конце года, и в нем будет указан размер зарплаты этого года, таким образом, когда зарплату опять повысят, нам опять ткнут в нос наши подписанные договора. Подскажите пожалуйста, каким образом должен быть составлен трудовой договор, чтобы при увеличении зарплаты в нем был предусмотрен этот момент. Спасибо.

Устраиваюсь на новое место работы. В трудовом договоре прописан пункт в котором указано, что если я буду направлена на курсы (обучение, повышение квалификации и т.п.), то должна буду отработать в этой организации не менее 18 месяцев, либо, если соберусь увольняться, обязана буду выплатить стоимость курсов. Насколько правомерно включение такого пункта в трудовой договор? Могу ли я потребовать исключить этот пункт из моего трудового договора?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

У меня в магазине покупатели жалуются на плохое обслуживание продавцами. Могу ли я включить в трудовой договор пункт: Если на работу продавца от покупателей поступают неоднократные жалобы, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Работаю в организации 6 лет, работаю на основании только трудового договора. Сейчас отношения с работодателем испортились, он издал ряд документов (должностную инструкцию, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда). По идее все эти документы должны были быть представлены до подписания трудового договора. Он их издал только после проверки его по моему заявлению ГИТ, ему вынесли предписание об устранении нарушений. Я эти документы подписывать не хочу, поскольку ряд пунктов противоречат трудовому договору, могу ли я написать заявление в ГИТ об устранении нарушений в этих документов, и пока не подписывать эти документы?

Добрый день! Подскажите, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 27 октября, можно ли принять на ее место по срочному трудовому договору сотрудницу с более ранней даты, например с 24 октября, так как нужно передать дела.

Водитель Иванов, работающий у индивидуального предпринимателя Петрова, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт должен продлиться более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Иванов обратился в суд.

В процессе судебного разбирательства индивидуальный предприниматель Петров пояснил, что в трудовом договоре с Ивановым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Вопросы:

1. Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ивановым?

2. Какое решение должен вынести суд?

Я в декрете. Где я работала, то ИП закрыли в связи с ликвидацией и уволили всех сотрудников. Кого захотели, того они и взяли в новое ИП. Задала вопрос директору: положены мне какие нибудь выплаты, выходное пособие? Или вы меня возьмёте в новое ИП? Но что он ответил: В данном случае не предусмотрено ни каких выплат. Когда соберетесь выходить на работу будет видно. Вопрос: если в трудовом договоре не прописано о выплатах в связи с ликвидацией ИП, то ничего я не получу?

Учитель испанского совместитель взят на 9 месяцев по срочному трудовому договору, не соответствует квалификационным требованиям учителя (высшее образование юрист), заканчивается трудовой договор, но приносится справка о беременности и требуют продлить договор, нагрузки на след учебный год нет, т.к в учебном плане нет испанского языка. Можно ли не продливать договор, если да чем мотивировать?

Многие россияне взволнованы сообщениями о том, что в обозримой перспективе их обяжут поставить прививку от коронавируса. Поводом для беспокойства являются те побочные эффекты, которые возникают при вакцинации отечественными препаратами. Накануне стало известно о том, что включить

Сотни рукопожатий Доктор медицинских наук, иммунолог Владислав Жемчугов предложил внести в трудовой договор пункт о вакцинации от вирусов. Он считает, что это просто необходимо, особенно для тех сотрудников, которые по работе имеют контакты с большим количеством людей, например, это

Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?

Забыли внести обязательные сведения или условия Ошибка 1. Работник не поставил подпись о получении экземпляра трудового договора. Подпись сотрудника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя, подтверждает, что сотрудник получил свой экземпляр, ч. 1 ст. 67 ТК.

В России предложили включить в трудовой договор пункт о вакцинации для тех, кто контактирует с большим количеством людей. С инициативой выступил специалист по особо опасным инфекциям, врач-иммунолог Владислав Жемчугов, передает «Говорит Москва». /> Он пояснил, что, например, у преподавателя

Работодатель "ненавязчиво" требует включить отдельным пунктом в мой трудовой договор водителя автомобиля ещё одну трудовую функцию слесаря по ремонту автомобиля (специальность у меня имеется), я предлогаю ему составить отдельно на другую трудовую функцию доп. соглашение или труд. Договор на совмещение профессий, или переводить меня по части 3.ст.72.2. ТК.РФ.он отказывается, хотя в коллективном договоре взял на себя обязательство переводить водителей в слесаря в период ремонта. Может ли один трудовой договор содержать в себе две разных трудовых функций по ЕТКС? СПРАВКА: согласно общероссийскому классификатору занятий ремонт в прямые обязанности водителя не входит.

Не был трудоустроен официально трудового договора со мной при трудоустройстве никто не заключил но трудовую мою они взяли подвернулась новая работа ехать нужно срочно пришел сказал ухожу прошу вернуть трудовую не отдаёт заставляет отработать или внести в кассу 50 тысяч угрожает испортить трудовую какой нибудь статьёй.

Каков полный перечень документов для продления регистрации гражданина Республики Казахстан на основании трудового договора? А также чье присутствие необходимо при подаче документов? Собственника жилья. Который может зарегистрировать у себя/ или представитель работодателя?