Материальная ответственность работника в трудовом договоре - анализ пункта о виновных действиях и ущербе для работодателя в сфере торговли
Что означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бейздействием) работника".Говорит это о материальной ответственности? Работаем в торговле.
Да говорит.
ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте Алена
Все работники несут материальную ответственность за свои действия. Просто некоторые полную, а некоторые в размере среднего заработка
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Что означает пункт в трудовом договоре "работник несет ответственность в соответствии с законодательством: за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бейздействием) работника".Говорит это о материальной ответственности?Д[quote][/quoteДа, говорит, но помимо этого должен быть договор о полной индивидуальной, либо коллективной материальной ответственности.Спросить
Что означает фраза в трудовом договоре: ответственность работника - ущерб, причиемененный работником не при выполнении им служебных обязанностей по настоящему договору, подлежит возмещению работником в полном объ.
Какую ответственность по законодательству несёт работник, который нарушил условия договора с работодателем? Договор заключён на год минимально, а работник решил уволиться раньше.
Пункт в трудовом договоре — 5.2 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Верно ли что по этому пункту я отвечаю за любой ущерб который работодатель возместит другим лицам причиненный не обязательно мной? Я имею в виду неверную фомулировку пункта а не его соответствие законодательству.
Могут ли включить в трудовой договор с работником пункт о материальной ответственности работника перед работадателем за причененный материальный ущерб работодателю действиями или бездействиями работника?
Является ли трудовой договор договором о материальной ответственности, если в нем указано, что:
- работник обязуется бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством;
- работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном законодательством.
Повторю, что это Трудовой договор. Отдельно никаких договоров о материальной ответственности не составлялось. Поэтому, является ли мой трудовой договор договором о материальной ответственности? И может ли работодатель списывать с меня сумму недостачи, выявленную в процессе инвентаризации, участие в которой мною не принималось? Являюсь ли я материально-ответственным лицом? Должна ли я подписывать приказ об инвентаризации? Спасибо огромное за помощь!
Можно ли привлечь работника к материальной ответственности, выполнявшего работу без трудового договора, за не качественно выполненную работу, повлекшую материальный ущерб.
Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В каком из случаев работодатель сможет возместить данный ущерб: 1) в трудовом договоре не прописана материальная ответственность работника; 2) в трудовом договоре прописано "работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству"?
Вопрос об ошибке в ученическом договоре. Пример, согласно пункту 1 работник несет ответсвенность по пункту 2. Но пункт 2 ничего об ответственности не говорит. На самом деле нужно было указать пункт 3. Является ли договор действительным с такой ошибкой?
