Работа без трудового договора как доказать / Конституционное право - 9399 советов адвокатов и юристов

Я работаю на фирму которая не представляет трудовых договоров, поэтому я сомневаюсь в честности работодателя, трудового договора нет, договор только на словах, как доказать мошеннчиство если работадатель обманывает. Прозьба не звонить, а писать. С уважением Кирилл.

Приняли на работу. Подписали заявление о приеме без исп-срока. Трудовой договор не оформили. Проработала 8 дней. Уволили-не прошла стажировку. Выдали часть зарплаты. Есть акты людей которые подтверждают что я работала. Есть фото. Есть свидетели и их телефоны. Есть аудизапись на телефоне разговора директора и начальника службы безопасности при увольнении. Писала жалобу в ГИТ. ответа не получила. Писала жалобу в прокуратуру-получила отписку. Как восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул?

Если работать по трудовому договору, и есть исполнительное производство, то будут списывать с полученной зп или это считается не официальное трудоустройство?

Работал на ИП без трудового договора, по ремонту газового оборудования, с 8 до 19 почти без выходных, на одном адресе работал поздно после 20:00 по просьбе заказчицы сделал дополнительную рароту, не касающую заказа начальник об этом узнав уволил без зароботной платы, утверждая что я чуть ли не круглосуточно работаю на него. В качесьвн свидетилей есть много клиентов с актами выполненных работ с моей подписью, куда мне обратиться и как сделать правильно?

Возможно ли доказать факт выполненной работы без трудового договора? Конечно, возможно! Трудовыми отношениями, в определении ст. 15 Трудового кодекса РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой

Суть вопроса. Работодатель не отдает труд. Книжку 2 месяца. Трудовой договор мне не давали на руки, куда обратится и как доказать, что я там работал, чтобы взыскать мат. ущерб? И вернуть трудовую.

Интересует что вы скажете про такую ситуацию.

Оформление по трудовому договору, работа по 6 дневной недели с ненормированным рабочим днём. Работа связана с командировками по 30-50 дней. По возвращении из командировки сдаётся авансовый отчёт и табель учёта рабочего времени подписанный заказчиком (как подтверждение работ на объекте и списания суточных). Обычно рабочий день 8 часов, выходных нет.

За каждый выходной или государственный праздник отработанный на объекте предоставляется 1 день к отпуску, который можно взять по согласованию с руководством. Соответственно оплачивается он по методу расчёта отпускных. За то, что работаешь в выходные и праздничные дни иных выплат и оплаты не предусмотрено.

Насколько это законно и как доказать руководству и бухгалтерии?

У меня сложилась интересная ситуация! Я проработал в одной из фирм около года неофициально вообще, тоесть без трудового договора, даже трудовую книжку не забирали. Был момент когда зарплату вовремя не дали и пришлось не ездить на работу, после чего сказали что я уволен по статье. Самое интересное что работодатель утверждает что последние 3 месяца производил отчисления в соцстрах и т.п. по 3 500 рублей. Вопрос такой, если работодатель не брал трудовую, имеет ли он право требовать ее для записи о работе, если даже я не видел, не читал и не подписывал трудовой договор и могу ли я требовать выплаты суммы 10 500 рублей за последние 3 месяца если эти взносы мне были не нужны? Также слышал что можно доказать что работал в фирме при наличии 2 х свидетелей. Подскажите можно ли добиться выплаты и если да то как?

Я Дмитрий у меня вопрос я отработал неделю но трудовой договор мне на руки ещё не отдали, говорят что я должен 15 дней отработать это испытательный срок потом они мне его отдадут.

Работаю на организацию. Трудовой договор не заключают, как и других форм договоров. Навязывают штрафы, задерживают выплаты. Как доказать, что мы в трудовых отношениях и призвать работодателя к ответственности и получить заработанное?

Я работал электриком на знакомого, свою работу сделал в сентябре, работодатель остался должен мне 14000 рублей. Жду я их уже 3 месяца в четверг пойдет 4 месяц. Могу ли я подать на него в суд за ожидание своих денег в течении трех месяцев в виде компенсации, если не был заключен трудовой договор на бумаге, а только в устной форме?

Я отработала в продуктовом магазине 4 месяца. Почему то начальник не предоставил никакого трудового договора, а на вопрос когда меня официально устроят и нужна ли моя трудовая книжка он сказал что пока устраивать меня не будет, так как магазин официально не оформлен, а открыт был магазин год назад. Для меня показалось это странным. Затем я попросила выходной, чтобы пройди мед. комиссию для мед. книжки, но он сказал пока не надо. Как так? человека взяли на работу с продуктами без мед. книжки? Зарплата составляла 8 тысяч рублей, даже минималка не платил, два месяца я работала без напарника, одна, и заплатил мне начальник 15000 руб. Когда я очередной раз попросила меня устроить официально и получила отказ я ушла с этой работы. Скажите пожалуйста, что грозит моему начальнику, если 4 месяца я работала не официально, без санкнижки, с очень маленькой зарплатой и вообще в неоформленом магазине.?

Работал без трудового договора 4 месяца кап ремонт кровли объекты сданы расчет не отдают есть ли шансы забрать деньги если мои интересы будет представлять адвокат.

Работаем без трудового договора 3 месяца. Трудовые книжки у нас на руках. Что можно предпринять в случае когда работодатель не прав.?

Работал в ноябре на частное лицо, без трудового договора, зарплату не получил и похоже начальник платить не хочет, скажите пожалуйста, куда обратиться, чтобы вернуть деньги?

Работал без трудового договора, но с записью в трудовой книжке, полгода (водитель международные перевозки) зарплата официальная плюс серая. Теперь работодатель вешает непонятную материальную ответственность за подпорченный груз, отказывается выплатить деньги за четыре рейса (полтора месяца) я пока не уволился, что делать?

Была трудоустроена не официально, без труд. Дог., уволили, повесив недосдачу, невыплатили з/п., хочу обратиться в суд, но, без труд дог это сложно. Как доказать что я там работала?

Устроилась на работу неофициально, без трудового договора, к частнику. Проработала пять дней и нашла другую работу. А сейчас не могу получить расчет за 5 дней. Как я могу получить эти деньги?

Работал у ИП, ни трудового договора, ни договора о мат. ответственности не было, вообще никак меня не оформляли. Уволился, вернее просто ушел, не стал больше выходить на работу. Спустя 1,5 месяца после моего ухода мой бывший "работодатель" решил обвинить меня в недостаче. Такое возможно?

Я работал бухгалтером в организации без трудового договора. С ноября месяца мне перестали платить заработную плату. По март месяц я вел бух. учет (сдал годовую отчетность), после чего директор перестал выходить на связь. Могу ли я требовать возмещение заработной платы, компенсацию за неиспользуемый отпуск, если да, то как это лучше сделать?

Алименты с неофициальной работы постоянной, без трудового договора не числится в организации деньги получает просто на руки в конце месяца, так же деньги не проходят бухгалтерию и всю отчётность, находясь при этом на учёте в центре занятости, требовать деньги в таком случае могут только с пособия по безработице, а платить с не офф работы по собственному желанию?

В декабре 2021 года устроилась в частную компанию, в апреле 2022 г. уволилась. В трудовой книжке сделал работодатель запись с марта по апрель. Ни каких отчислений в пенсионный фонд не делал. Подскажите пожалуйста, можно как то доказать что я там работала с декабря по апрель, если трудового договора не заключалось с работодателем, подписей и фамилии моей там нигде не фигурировало. И куда можно на них пожаловаться?

Можно ли доказать что работал сверхурочно если табели учета рабочего времени не велись? О табелях учета времени указано в трудовом договоре, но,после получения заработной платы в виде голого оклада, выяснилось что табели никто не ведет.

Я работаю по трудовому договору, белая 10 тыс рублей. С марта месяца по текущий момент мне выплатили только 5 тыс рублей. Я собираюсь дорабатывать текущий месяц май и потом увольняться. В договоре прописано "заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждого 15-го числа месяца, следующего за отчетным." Когда мне лучше подавать иск в суд, чтобы захватить и май полностью? Может мне лучше сначало уволиться? Работодатель склонен все "затягивать".

Я работала пол года назад у индивидуального предпринимателя на его точки, он перевел меня на другую точку товар я передала другому администратору, по настоящие время я работаю у него же только на другой точки. Работаю не официально и трудовой договор не подписывала и за материальный документ тоже не подписывала, сегодня прошла инвентаризация на той точки где я работала пол года назад там не достача большая и сейчас хотят меня туда приписать. Как мне быть?

Бывшая супруга подала на алименты. На ребенка и на себя, пока ребенку не исполнится 1.5 года. Скажите, пожалуйста, как можно уменьшить сумму выплат? Какие документы для этого нужны? Работаю неофициально, по трудовому договору.

Фото автора Kateryna Babaieva: Pexels Пленумом ВС РФ подготовлен проект постановления, в котором детально прописано, как наказывать нарушающих права работников их работодателей. Разъяснения Верховного суда подготовлены Хорошо в постановлении пленума разъяснено, как работнику доказывать,

Устроилась на работу, но без договора, не официально можно работать? Взяли на испытательный срок, работа по торговле, коробки с товаром таскать, по стелажжам раскладывать, потом заказчик забирает товар. Не официально сколько можно работать? Можно без договора работать? Если договор нужен, на работе главного нет, они договор отправляют в другой город. Если договор мне нужен, но пенсия не нужна, что говорить? Что надо говорить, когда договор составляют, там за что удержания могут быть? Или нельзя условия ставить, если удержания должны быть? А то там новенькие, хитрые только бы груз не таскать, до конца часа продержаться, и больше заработать сем грузчик.

Можно ли считать, что с работником заключен трудовой договор, если он проработал в организации месяц без оформления (нет ни приказа, ни трудового договора)?

Я работаю 2 недели в новой компании, при трудоустройстве со мной не заключили трудовой договор т.к. работодатель заключает трудовой договор после испыт. Срока в 1 мес. я неожиданно заболел и 3 дня был на больничном. После больничного начались проблемы на работе: претензии, стали загружать больше работой и т.п. Поможет ли трудовая инспекция если я не смогу получить расчетные при возможном увольнении, при том что трудовая книга у меня у работодателя? Спасибо.

У меня такая проблема устроилась в магазин цветов с 15.03.2017 по 12.04.2017 работала по 14 часов вышло смен 18 в холоде с температурой работала, но без трудового договора... получила только аванс 1500 рублей расписалась в книге по зарплате только тем я могу доказать, что я там работала тетрадь о выручке мою выкинули да и видео походу стерли 15.04.2017 была зарплата, но мне ее не..выдали... и сказали если придешь вышлем наряд, а у меня дети получается я работала бесплатно.

Работаю фельдшером в селе. В трудовом договоре не указано обслуживание вызовов в не рабочее время. В расчетке указана пятидневка, заставляют работать 6 дней в неделю. Вызова на дому обслуживаю круглосуточно, вне зависимости от рабочего времени. (в ночное время пешком по 2-4 км,без средств индивидуальной защиты и без сопровождения). Законно ли это?

Спасибо!

У меня в трудовом договоре указаны должностные обязанности: ведение процесса продаж.

Какие обязанности (как именно я должна расшифровать эту фразу) я должна доказывать в суде?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Вопрос по срочному трудовому договору.

Истекает срок договора. Работник получил устное предупреждение о том что договор не будет перезаключен.

Работник не согласен с этим решением. Должность творческая и статусная, имеются награды и заслуги.

Основания для спора: многократное заключение срочных договоров (с 2008 года) многодетный отец (трое несовершеннолетних детей, младшему 1 год, жена не работает.

Увольнение с должности подразумевает лишение возможности проживания на служебной квартире и необходимость переезда в другой город.

Посоветуйте, как мне поступить?

Добрый день. Я отработала у частника, в его гостинице, администратором, без выходых круглосуточно. Оплата былр по договоренности 50000 в месяц, я отработала 7 суток, и ушла от него, предупркдив за день, что бы искал мне замену. С согого начала договоренности, я попросила его составить трудовой й договор, на основании чего я должна получать официальную зарплату без обмана и вписать все свои должностные обязанности. ЭТО АВАНС И ЗАРПЛАТА. Но все Это осталось НА СЛОВАХ ДАЖЕ НЕ НА СОВЕСТИ. В МЕСЯЦ 50000 Р,15 ИЮНЯ ОН МНЕ ВЫПЛАТИЛ 3000, А ОСТАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ОН МНЕ НЕ ВЫДАЛ. Я ОТРАБОТАЛА С 7 ИЮНЯ ПО 12 ИНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. КАК БЫТЬ, МНЕ ДОЖДАТЬСЯ 30 ЧИСЛА ИЛИ ТРЕБОВАТЬ СЕЙЧАС, ОСТАТОК. ОН МЕНЯ ЕЩЕ И ВИНОВНОЙ СДЕЛАЛ, В ТОМ ЧТО ЧТО СБЕЖАЛА ОТ НЕГО НЕ ДОРАБОТАВ СЕЗОН. НО ЭТО МОЕ ПРАВО! Посоветуйте, как мне

При приеме на работу токарем мне в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что я принимаю на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у меня будет 15 календарных дней, а также я буду нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми буду работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На мой вопрос, сколько будету зарабатывать, мне сказали, что это будет 8-10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора?

Работала в магазине без трудового договора. В ходе ревизии выявилась недостача. Эту недостачу хотят повесить на меня. Что мне делать?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

У меня вопрос по трудовому договару такой, мне предоставили на подпись договор. В нем оговаривается что я обязан то-то,при увольнении компания вычтит за то-то,оклад 13.000 т. р и все. каким числом будет выплачивается зарплата, аванс, сколько должна длится смена и т.д ни слова. Я ни стал подписывать ни чего, а как правильно должен составлен договор трудовой быть ни знаю. Хотелось бы если получается за должность по зарплате то прикрытая трудовым договором и доказать свою правоту. Спасибо зарание.

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

Такая ситуация: человек работал водителем без какого-либо договора, работодатель не выплатил заработную плату (водитель принимался на постоянную работу). После увольнения работник обратился в суд для взыскания заработной платы, но суд отказал, не признав данные отношения трудовыми. Может Вы подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Даже если это гражданско-правовые отношения они же все-равно должны оплачиваться. А работодатель теперь подал иск о взыскании судебных расходов и морального вреда. Помогите пожалуйста советом. Буду благодарна за оперативный и полный ответ.

Работал дворником в сервисной компании, убирающая банк. Банк съехал в конце января на другой адрес. Мне выдали расчет меньше половины, чем должны были. Трудового договора у меня с ними нет, название фирмы не знаю, зарплата выдавалась на мою карту или через уборщицу банка. Должна была видеофиксация банка моей работы с камер, о факте моей работы знает представитель банка, в сотовых звонках мастером фирмы признавался факт частичной неоплаты моего расчета. Сейчас директор сервисной фирмы и мастер кормят меня "завтраками", не отрицая факт неоплаты, но и не делая полный расчет.

Вопрос: какие шансы получить с сервисной компании остаток по расчету (3500 руб) при таком раскладе, в какие инстанции реально обращаться для решения вопроса?

P/S/ Господа юристы, отвечайте пожалуйста по существу, сразу с результирующей части, "портянки" с ссылками на законодательство мне мало чем пока помогут - мы не в суде. Берегите свое и мое время...

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

При подработке продолжительностью в несколько дней, какое оформление является НЕОБХОДИМЫМ, с позиции закона? P.S. В случае невыплаты заработной платы Нанимателем Исполнителю, могу ли я (Исполнитель) подать на Нанимателя в суд, если официального оформления трудового договора не было, но есть недвусмысленная переписка с официальной страницей компании-Нанимателя в социальной сети и т. п. Пожалуйста, аргументируйте свой ответ ссылкой на конкретные статьи законодательства.

Муж получил травму ноги на производстве. Руководство хочет прервать трудовой договор по взаимному соглашению.