Работа в отпуске по уходу / Трудовое право - 48253 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ребёнку 1,7. Могу я устроиться на другую работу по договору?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Заканчивается отпуск в ноябре, а выходить хочу с 1 сентября (работаю преподавателем). Как лучше поступить: выйти на неполный рабочий день или на полный. Что будет со стажем? Есть не использованный ежегодный отпуск.

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю только от соц. защиты детские. Если я сейчас уволюсь с работы (работаю у ИП) мне какие-нибудь выплаты положены по увольнению?

Как правильно заключить трудовой договор с работником, у которого есть основная работа, а он во время отпуска по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую организацию по нескольким должностям. А когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком остается в этой организации, уволившись с основной работы

Если я выхожу на работу с отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет мне сохранят данную выплату и зарплату.

Спасибо.

У работницы в декабре заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Им не предоставили садик и она не может выйти на работу по окончании отпуска. Что в таком случае нужно делать как работнику, так и работодателю?

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (у меня тройня), стало известно, что мою должность сократили, планирую выйти на работудо исполнения детям трех лет. Мне обязаны предоставить рабочее место, как ранее, а если предложат вакансию, у которой зарплата на много ниже, могу я отказаться и требовать прежнюю зарплату? И еще слышала, что в случае многоплодной беременности не имеют права сократить до исполнения детям пяти лет, если это так, прошу дать ссылку на законодательный акт. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 1.5 лет, сейчас ребенку 1.4, планирую выйти на работу, написала заявление о выходе, но его не подписывают и предлагают расторгнуть трудовой договор с выдачей компенсации в размере 2 оклада. При отказе от увольнения, сказали уволят по сокращению или будут выявлять ошибки допустимые в работе до ухода в декретный отпуск. Имеютли на это право работодатель, если я мать-одиночка.

Вышла сегодня первый день на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Место не предоставили, обещали придумать для меня другую работу. До завтра отпустили. Провела на работе 2 часа. Могут меня уволить если что за прогул?

В ПФ мне не засчитали период с 08.90 по 02.91 (в том числе отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 в этот период) в должности воспитателя гпд с записью, что отсутствует факт выполнения работы, дающей право на досрочную пенсию. Сразу после получения диплома меня приняли в школу и сразу отправили в декр отпуск, тк место ещё было занято. Смогу ли я в суде доказать свое право, и на что ссылаться?

Моя дочь находится в отпуске по уходу за детьми до трех лет. Сейчас она хочет выйти на работу. По специальности она врач УЗИ. Как ей выйти досрочно на работу, при условии, что у нее закончился пятилетний срок и ей необходимо пройти переобучение, прежде чем приступить к работе. Порядок ее действий.

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в сбербанк. Ребенку сейчас 1.5, второму 3,7.Буду прерывать отпуск. Но когда я пришла к заведующему, он мне деликатно сказал, что сотрудника, который сидит на моем месте он терять не хочет, у него на нее планы. Она очень хороший сотрудник и тд. Предложил мне пойти в подменный фонд, который в последующем планируется на сокращение (но он, конечно, сказал, что об этом ничего не знает). Как мне быть? Могут ли меня уволить или сократить? Могут ли отправлять в командировку в другой город?

После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет я отработала 3 месяца. Хочу взять отпуск за текущий год. Как должны рассчитываться отпускные?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу раньше, чем когда ребенку исполнится 3 года. Через сколько дней я могу выйти на работу, хочу, например, выйти завтра.

Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?

Добрый день! Подскажите пожалуйста если в феврале 2017 г. была совершена сделка купли-продажи, а в апреле 2017 г. я вышла на работу, ранее была в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я вернуть налоговый вычет с покупки квартиры?

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала в банке. Планирую выйти на работу досрочно. У своих коллег узнала, что мой отдел сейчас закрыт, то есть по моему направлению никто больше не работает. Скажите, что в этом случаи должен предложить мне работодатель? Могут ли мне, к примеру предложить должность совершенно по другому профилю работы? Если, да, то имею ли право отказаться или требовать выплаты компенсации?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро выходить. Моей должности и отдела в нашем городе уже нет, всё централизовано. Как только ребёнку будет 3 года, мне вручат уведомление о сокращении. Что я должна буду делать в течение 2 месяцев до увольнения, если рабочего места фактически нет? И на какие выплаты я могу рассчитывать? Могу ли я уволиться по сокращению сразу, не дожидаясь 2 месяцев. И как тогда это отразится на выплатах?

Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работодателя предупредила, что смогу работать только неполный рабочий день, получила резкий отказ по этому вопросу. Как можно урегулировать этот вопрос, основываясь на ТК РФ.Спасибо.

Я до родов официально не работала, сейчас у меня уже двое детей 3,3 и 11 мес. Скажите если я сейчас оформлюсь на работу мне детские так же будут платить как и платили?

Ребёнку 1 год 10 месяцев я вышла на работу раньше, когда ребёнку было 11 месяцев! До сих пор работала попросив выписку из пфр выяснила что отчислений нет и я до сих пор оформлена в отпуске по уходу, хотя во всех расчетниках был удержан налог и все выглядело как официальная работа!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я работать на 0,5 ставки в этой же организации, но по другой должности? И как это оформляется?

Я в данный период с 06.02.2009 г. по 12.08.2010 г. нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Предприятие выплачивает пособие до 3-х лет в размере 2500 руб. Сей час жду второго ребенка.

Вопросы:

1. Должно ли предприятие оплатить мне больничный по беременности и родам на второго ребенка?

2. Должно ли предприятие выплачивать пособия до 3-х лет на обоих детей?

С уважением,

Елена.

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если она является сотрудником ФСИН, а мать и отец ребенка обучаются на очном отделении университета.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет отцу, если до этого такой отпуск взяла мать, но она хочет выйти на работу.

Могу ли я пойти работать, ребёнку год, в отпуске до 1,5 лет. До этого не работала, учась ещё. Можно ли работать но сохранить деньги которые получаю до 1,5 лет.

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ребенку 1,9 лет. Может ли работодатель отказать в отпуске? Устроилась на работу 2 месяца назад. Муж уезжает на вахту, ребенка не с кем оставить.

Проработала в бюджетной организации полгода, после ушла в отпуск на 10 дней в феврале (из 40 положенных календарных дней отпуска, отпуск был распределен пл графику еще в прошлом году). После чего сразу после 10 дней отпуска вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на два месяца (раньше в отпуске по уходу сидела моя мама). После чего вышла на работу в мае. Аннулировались ли оставшиеся дни отпуска? Когда я имею право снова выйти в очередной отпуск? Какими статьями это регламентируется?

Я земский доктор с 2017 года. В 2019 году вышла в декрет. Подскажите, отпуск по уходу за ребенком (3 года) входит в эти 5 лет или еще после выхода надо отрабатывать?

Я являюсь отцом ребенка и хочу оформить отпуск по уходу за ребенком и работать на условиях неполной занятости. По этой причине у меня следующие вопросы:

- я работаю во вредных условиях труда, скажется ли выход в данный отпуск на стаже по вредности и на оплату за вредные условия труда?

- пособие по уходу за ребенком будет оплачиваться с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком? И будет ли оно рассчитываться с момента окончания больничного по беременности и родам если заявление на отпуск по уходу будет подано позже?

- как быть тогда с очередным отпуском? Заявление по уходу за ребенком надо подавать сейчас.. а очередной отпуск через месяц.. заранее спасибо.

Дело в том, что я работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 13 мая 2016 года мне исполнилось 50 лет. Я работаю на Севере с 11 ноября 1996 года. С октября 1999 года по август 2002 года я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Также у меня есть стаж работы на большой земле (с сентября 1992 по декабрь 1996). Дело в том, что в пенсионный фонд мне надо предоставить справку за 5 лет подряд о заработной плате до 1 января 2002 года. Но у меня нет периода 5 лет подряд: есть 4 года на большой земле, потом я не работала, начала работать с ноября 1996 на Севере, а с октября 1999, как я писала выше, ушла в отпуск по уходу за ребенком. За 2000-2001 гг. тоже нет заработной платы, так как я была в отпуске по уходу за ребенком. В общем, одни проблемы, что делать?

Может банк, которому я должна деньги заблокировать мою карту в другом банке, если у приставов есть исполнительный лист и он у них в производстве. У меня были удержания с работы, а сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

Будучи в отпуске по уходу за ребёнком (до 1,6 г.) устроилась на работу. Вопрос: оплатят ли мне медкомиссию на новом месте работы? Спасибо.

Мама инвалид 1 группы (онкология), в браке с отцом не состояли, но есть свидетельство об установлении отцовства. Мне 26 лет, есть несовершенные братья 14 и 17 лет, могу ли я взять над ними опекунство? Работаю официально, но нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 03.07.16 до 1,5 лет. сейчас беременна, декретный отпуск начнется с 27 августа. Во время отпуска по уходу изменился оклад в большую сторону. Подскажите если выйду на работу с 03.07 по 27.08,будет ли расчет ежемесячных выплат на ребенка рассчитан от нового оклада или он будет рассчитан от средней зарплаты за те годы, которые выберу для расчета пособия?

Вопрос такой. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, досрочно собираюсь выходить на работу. Моя должность - методист в областной организации дополнительного образования, пед.стаж у меня не шёл, просто методист. Была 1 квалификационная категория, которая истекла в декабре 2014 г. (незадолго до этого я ушла в декретный отпуск). Имею ли я право на сохранение заработной платы по 1 категории (которой теперь нет) и с какого времени могу её снова получить (допустим, можно ли после нескольких месяцев работы уже подавать на категорию или нужно выждать какое-то время)? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку 2 года). Нашёл информацию в интернете, что мой работодатель закрывает свои магазины, сотрудники активно увольняются, арбитражные иски от поставщиков пошли валом. Уведомления о ликвидации компании я не получал и скорее всего не получу. Планирую объявить о выходе из отпуска на работу, чему работодатель явно не будет рад. Что можно предпринять если работодатель будет препятствовать осуществлению мной трудовой функции (запрет на вход в офис, не предоставление компьютера, входа в рабочую программу и т.д. ?

Директор школы имел конфликт с одним из родителей. Этот родитель занимает должность заведующего дс, но в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас этот директор пишет жалобы, чтобы родительницу не допустили до должности по окончанию отпуска по уходу за ребенком, т.е. уволили любыми путями. Каким образом могут повлиять ее жалобы на увольнение? Родитель в школе отстаивал права своего ребенка. Может ли учредитель прислушаться к ее жалобам?

Хотела выйти на работу с отпуска по уходу за 2-м ребенком (2,3 года), но мне предложили уволиться по соглашению сторон, я согласна, но не знаю как правильно это сделать и как мне будет начисляться компенсация?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в школе. Знаю, что при выходе на работу у меня сохраняются все часы и ставка ЗАВУЧа. Вопрос: а мой кабинет предметный вправе мне не вернуть, а передать другому! Если нет, как мне его отстоять?

Как написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет на пол ставки?

Помогите пожалуйста. Наш сотрудник устроился на работу в декабре 2015 в мае ушел на больничный по уходу за ребенком на 10 дней с тех пор на работу не выходил. Через знакомых передал больничный лист. За ним числится задолженность. Овозврате на работу речи нет, как нам передали его слова "пусть по статье увольняют"

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 3 лет, получаю пособия по чернобыльской зоне, но эти пособия я получаю месяцем позже, ребенку 3 года будет 4 сентября, а 5 сентября выхожу на работу, и выплаты у меня 5 сентября, могу ли я рассчитывать на полную сумму выплат, за август?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Как рассчитать время неполного дня, если мой обычный рабочий день составляет 4 ч?

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Прошу проконсультировать по следующей ситуации, неожиданно возникшей! Я проработала в Мурманской области 15 лет и 4 месяца (с мая 1987 г. по сентябрь 2002 г.), имею двоих детей, с младшей дочерью ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет в мае 1992 года. В 2002 году переехала в Санкт-Петербург, где и нахожусь в данный момент. При оформлении пенсии в 2006 году отпуск по уходу за ребёнком был зачтён в северный стаж, впоследствии, при принятии Закона о "северянах" мне была увеличена фиксированная выплата. Неожиданно, в марте этого года ПФ письменно уведомил меня о том, что размер моей пенсии уменьшен, т.к. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет был ошибочно включён в северный стаж. Но до принятия Закона, который вступил в силу 06.10.1992 г.,этот отпуск входил в северный стаж! А я ушла в этот отпуск в мае 1992 г. Прошу на законодательной базе разъяснить моё право на возврат первоначального размера пенсии. С чего мне начать? Спасибо большое!

Заканчиваю целевую ординатуру. Договор был заключен с комитетом здравоохранения ленинградской области с последующей отработкой в областной больнице. Сейсас нахожусь в декретном отпуске с 1 августа от другой организации, в которой подрабатывала во время обучения.

По договору обязана отработать 5 лет. Будет ли учитываться во время отработки время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Если я выйду к ним на работу с сентября, но на полставки, будет ли учитываться во время отработки работа не на 1 ставку?

Ответа в отделе кадров мне не дали.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Может ли бабушка (военнослужащая) пойти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Какие для этого нужны документы.