Сотрудник пропал с работы после отпуска по уходу за ребенком, оставив задолженность и отказываясь вернуться - чем рискуют работодатели?
Помогите пожалуйста. Наш сотрудник устроился на работу в декабре 2015 в мае ушел на больничный по уходу за ребенком на 10 дней с тех пор на работу не выходил. Через знакомых передал больничный лист. За ним числится задолженность. Овозврате на работу речи нет, как нам передали его слова "пусть по статье увольняют"
Здравствуйте, Светлана! Если имеются письменные доказательства задолженности, обращайтесь с иском в суд и взыскивайте. Обязательно перед этим отправьте должнику досудебную претензию с уведомлением о вручении.
Обращайтесь, если нужна юридическая помощь. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! Если за работником осталась задолженность, вы вправе обратиться в суд и взыскать эту сумму, пишите иск и подавайте в суд, не забудьте про претензию.
Спросить
Увольняйте по статье "за прогулы". В данном случае очень важно всё грамотно оформить, чтобы он потом не мог через суд восстановиться, такое бывает.
Спросить
Суд назначил платить алименты с 14 мая 2018 года. Исполнительный лист передала судебным приставам, а они передали на работу должнику. Должник с апреля по август числился индивидуальным предпринимателем. В налоговую сдал нулевую декларацию. Первые алименты пришли в октябре. Должен ли он за те месяцы когда числился ИП? У кого узнать сумму задолжности? Закрыли ли исполнительное производство, если исполнительный лист передали на работу плательщику?
Здравствуйте, Наталья!
Конечно он должен платить с момента вступления в силу решения суда. В том случае, если у него в этот период доход отсутствовал, значит сумма алиментов должна рассчитываться исходя из средней заработной платы по РФ. Обратитесь к судебным приставам за расчетом задолженности в письменной форме.
СпроситьКак будет рассчитывается пособие по уходу за ребёнком если я устроился на работу в феврале 2014 года, в декабре 2014 уволился и ушёл в армию. Вернулся в декабре 2015 и в январе 2016 снова устроился на работу.
Здравствуйте! Пособия по уходу за ребёнком до полутора Лет рассчитывается из доходов за предыдущие два года. Соответственно, у вас будет минимальный размер пособия. Всего доброго!
СпроситьЯ передал заявление на увольнение через сотрудника фирмы 16 декабря и ушел на больничный. 19.01.2016 года мне пришло письмо от фирмы, что ввиду того, что я отсутствую на работе с 16 декабря без уважительной причины, меня увольняют по статье. Хотя заявление было передано и о моем больничном листе руководитель знает. Приехать в офис нет физической возможности. Как мне быть?
Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! Если временный сотрудник уже родил, то с ним можно расторгнуть договор в связи с выходом на работу основного сотрудника
СпроситьПодала в суд на алименты. Назначили алименты с мая месяца 2018 года. В период с апреля по август 2018 года должник был ИП. В налоговую сдал нулевую декларацию. Я иполнительный лист в конце августа передала судебным приставам. Алиментов никаких не поступало. Сейчас исполнительный лист передали должнику, чтобы он передал его на работу. Алиментов так и нет. Исполнительное производство закоыли. Как мне добится алиментов и у кого узнать какая задолжность по алиментам? Спасибо за ответ.
Добрый день.
1. Обжаловать в порядке подчиненности (в адрес старшего пристава районного отела судебных приставов), а через 10 дней после ответа старшего пристава (либо не позднее 10 дней со дня получения постановления об окончании производства) - и в районный суд по месту нахождения отдела РОСП постановление пристава об окончании исполнительного производства, а также требовать в жалобе расчета задолженности по алиментам, исходя из среднемесячного заработка в регионе.
2. Обдумать необходимость подачи искового заявления в суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.
СпроситьПодала в суд на алименты. Суд назначил платить алименты с 14 мая 2018 года. Исполнительный лист передала судебным приставам, а они передали на работу должнику. Должник с апреля по август числился индивидуальным предпринимателем. В налоговую сдал нулевую декларацию. Первые алименты пришли в октябре. Должен ли он за те месяцы когда числился ИП? У кого узнать сумму задолжности? Закрыли ли исполнительное производство, если исполнительный лист передали на работу плательщику?
Добрый вечер!
Вашему мужу должны начислить долг и взыскивать его вместе с алиментами до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Обратитесь письменно к судебному приставу-исполнителю и попросите выдать справку о задолженности должника и за какой период она начислена. Обращайтесь.
СпроситьВ мае 2013 года я вышла в декрет. В январе 2014 года меня сократили. В декабре 2014 я встала на биржу для поиска работы. В сентябре 2015 года устроилась на работу. Могу ли я в 2016 году выйдя на больничный по уходу за ребенком заменить 2014 и 2015 гг на 2013 и 2012 для расчета больничного.
В апреле 2013 года ушла в декретный. (б/л начисляли за 2011-2012 года) Вышла из отпуска по уходу за ребенком в декабре 2014 года. Отработала весь 2015. В мае 2016 в декретный снова. Как мне посчитают больничный, за какие годы?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Значит вам должны считать исходя из з/п за 2015 и 2012гг.
СпроситьУстроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.
Нию.
Из всего вашего периода смело можно исключить только период отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Все остальные периоды входят. Для подсчета размера компенсации при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ важен каждый день, поскольку при расчете общего количества месяцев стажа период менее половины месяца в расчет не берется. Установленное количество календарных дней отпуска делится на 12 месяцев и умножается на количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск . Получается количество календарных дней неиспользованного отпуска подлежащих оплате.
СпроситьОбщий стаж работы с декабря 2010 по май 2012, в 21 мая 2012 ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в декабре 2014 снова ухожу в декрет. Как будут рассчитывать декретные и будет ли считаться зарплата в 2012 году до ухода в декрет? Спасибо.
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
Спросить
