Работа в техникуме по совместительству / Трудовое право - 45 советов адвокатов и юристов

Проконсультируйте, пожалуйста. Работаю учителем в школе. На следующий учебный год мне дают нагрузку 15 учебных часов + 5 часов индивидуального обучения. Входит ли индивидуальное обучение в ставку? А также входит ли год с такой нагрузкой в пед стаж?

Сторож техникума согласно трудового договора обязан: - дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан. Сторож работает с 08.00 до 08.00. (сутки) Работодатель утверждает, что режим работы круглосуточный, значит обязан открывать ворота круглые сутки.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

Сторож техникума согласно трудового договора обязан:

- дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

У меня есть среднее техническое образования в стенах училища я проучилась 4 года и мне выдали диплом техникума. Поступила на заочное обучение в медицинский техникум. Должен ли мне работадатель платить за сессию по среднему зароботку? Он не хочет и мотивирует это тем что я получаю аналогичное образование. Спасибо.

Как считать зарплату у преподавателя техникума на 1.3 ставки, исходя из Мрот. Она вся должна быть не меньше Мрот или за 1 ставку. Ставка 7000 рублей.

Работала воспитателем общежития на 1.25 ставки. При оптимизации сократили 0.25 ставки. Должно ли сократиться рабочее время. Трудовой договор или дополнительное соглашение со мной не заключили.

Заканчиваю второе среднее техническое образование (заочно) имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и защиты дипломной работы? (где то находил упоминание что именно на сдачу диплома имею право на оплату отпуска, даже если это второе техническое образование (техникум))

У меня педагогический стаж 23 года. Решила поменять место работы (директор дома культуры). Но по совместительству работать учителем в школе (10 часов в неделю). Будет ли мне начисляться педстаж на льготную пенсию?

В 2009 году я работала директором школы. Преподавательскую работу, положенную для выслуги, вела в другом общеобразовательном учреждении. 31 мая 2009 года была уволена, принята 1 сентября 2009 года. Таким образом, потеряла 3 месяца выслуги. Можно ли каким - то образом вернуть эти три месяца?

Через пол года выплат работодатель перестал выплачивать пособие, подала в суд, получила на руки исполнительный лист, отдала его приставам, но деньги с работодателя так и не получила, со слов пристава, компания не находится на адресе, директор в розыске, никаких средств на счетах и собственности в компании нет. Так как это был 2009 год, обратившись за выплатами в фсс напрямую получила отказ. В 2019 году узнала что вышел закон, о том что если нет возможности разыскать и взыскать долг с ответчика, то можно обратиться напрямую в фсс. Обратилась в фсс, мне дали предварительно положительный ответ, но на самом последнем этапе пришел отказ, на основании того, что пришла информация от приставов, что дело в архиве, а архив до 2014 года уничтожен и фсс не может установить факт были ли востребованы деньги с ответчика или нет.

Подскажите, правомерный ли такой отказ, могу ли я что то сделать, если обращусь в суд?

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Я военнослужащая ЧФ РФ имею высшее образование и выслугу лет 22 года. Поступила учиться в негосударственное Высшее учебное заведение на Доп образование 1 год. На первую сессию меня отпустили, а теперь ком. не подписывает раборт так как на вызове нет углового штампа и гербовой печати. Имею ли я право на учёбу если учебное заведение имеет аккредитацию и лицензию (Высш. школа искусств Райкина) и если имею право, то как мне обосновать это в рапорте?

С 15 августа 1994 года работала учителем начальных классов, затем учителем истории до 30 января 2012 года, параллельно директором школы с 27 августа 2007 года пока не сгорела школа. С 31 января до сегодняшнего дня сижу на простое как директор (школа существует юридически), но с 14 сентября 2012 года преподаю (по совместительству) в техникуме историю (нагрузка неполная). Будет ли учитываться льготный стаж при работе в техникуме по совместительству при выходе на льготную пенсию?

Работая мастером производственного обучения в техникуме, имея квалификационную категорию мастера п/о, получать доплату за эту категорию, как преподаватель (по совмещению работает)

В 1977-1978 году я учился в техникуме и работал на полную ставку по справке. Записи в трудовой книжке об этой работе нет. Могу ли я сейчас каким-либо образом доказать внести такую запись? Или взять в отделе кадров справку о той работе?

Скажите пожалуйста, может ли мой работодатель заставить меня работать сверхурочно, если у меня в этот день занятия в техникуме (я учусь)?

Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я работаю на ставку методистом в техникуме. В ближайшее время планирую работать в вузе на 0,5 ставки. В праве ли я выбирать, где будет основное место работы, а где внешнее совместительство. В отделе кадров вуза говорят, что мне придется увольняться с техникума, к ним на основное место, а в техникуме на внешнее совместительство. И вопрос с отпуском, как он регламентируется в таких случаях?

Я учитель русского языка и литературы, имею высший разряд как учитель. Работаю по внутреннему совместительству социальным педагогом. Как должна оплачиваться работа соцпедагога - по учительскому разряду или как-то иначе?

Работаю в техникуме, имею учебную нагрузку в 560 час. (ставка 720 час.), подрабатываю в школе в свободное от основной работы время. Прошу разъяснить, на основании каких документов администрация техникума запрашивает выписку из приказа о моем приеме на работу в школу по совместительству (нагрузка 3 недельных часа)? Участвую помимо уроков в техникуме в методической, организационно-педагогической, исследовательской деятельности, все успеваю. Считаю, что администрация нашего техникума не должна запрашивать подобные документы, по крайней мере, цель данной акции представителями администрации не названа. С уважением, Шестакова Т.К.

Скажите, пожалуйста, работая по совместительству в школе, какая должна быть нагрузка (минимальная) , чтобы входило в стаж по выслуге лет.

Я работаю преподавателем в техникуме, и подставки внутренним совместители (зав. библиотекой). Может ли работадатель отменить совместительство без моего согласия?

Я работаю в гостинице официально, но при этом обучаюсь на третьем курсе в техникуме на очной форме обучения, из-за работы я не мало пропускаю занятий. Поэтому чтобы нормально закрыть сессию перед новогодними каникулами, хотел взять на работе академический отпуск, чтобы не пропустить ни один экзамен, это возможно?

Какова норма педагогической нагрузки для получения педагогического стада если основная должность заведующий учебно-методического отдела и можно взять часы. В техникуме. Спасибо.

Скажите пожалуйста, если я имею уже СРЕДНЕЕ профессиональное образование, сейчас работаю и хочу сейчас поступить в вуз (получить ВЫСШЕЕ образование), то на меня будут ли распространяться гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, которые и работают и учатся?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику, который работает у нас, (Владимрский техникум туризма) почасовиком из др. организации, приказ есть и договор от 01.09.2014 на 1 семестр, т.е. до нового года, делается ли такая запись, в какой форме пишется заявление от сотрудника, желающего по собственному желанию внести запись в трудовую книжку.

Ситуация: человек проработал на предприятии (обычном, не оборонном) ~4 месяца, уволился по собственному желанию, произведены все расчеты, а полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

В интернете и на практике знакомых - да, полагается, выплачивается.

На рассматриваемом предприятии - бухгалтер предприятия утверждает, что такие выплаты производятся только после 6 месяцев работы.

По данным юридической конторы Н (3 авг 2011 г., г.Москва): 1 июля 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ 1970 г. N 132 Об оплачиваемых отпусках \вступает в силу через год\. 5 ая статья гласит о минимальном сроке, в России это 6 мес, 11 ая статья гласит о компенсации, но лицу, проработавшему минимальный период - выходит, что Не полагается.

А все-таки?

Может ли старший мастер в техникуме вести уроки производственного обучения, т.е. работать на 0.5 ставки мастера п/о. И наоборот, или, может ли мастер п/о работать на 0.5 ставки по совмещению - старшим мастером?

Имеете право, замещая должность методиста, на работу в качестве преподавателя. В трудовом договоре для работы в качестве преподавателя должно быть оформлено совмещение или совместительство. Если совместительство, то нагрузка должна быть не более половины часов от нагрузки целой ставки. Если совмещение - нагрузка должна подбираться индивидуально в зависимости от загруженности работой методистом. Предложите директору обосновать свое утверждение нормой права. Ситуация простая. Приходит новый директор в Училище (техникум) олимпийского резерва из учреждения доп. образования. Говорит о том, что методист техникума не имеет право вести дисциплину в техникуме как внутренний совместитель, т.е. вести преподавательскую деятельность. Может появились какие-то новые нормативные документы по этому вопросу?

Узнала, что у меня в ВУЗе сессия идёт уже неделю как. С работы не отпускают на неё, а если увольняться, требуют отработку. Но дело в том, что это и есть причина увольнение - уйти на сессию сейчас, так как она уже идёт. И я не могу отработать, а если бы могла, то не увольнялась. Работаю там с 23.08.

Подскажите, пожалуйста, как быть?

У меня такой вопрос: я желаю выйти в ученический отпуск c 1 октябряна 4 месяца для написания дипломной работы и защиты гос. экзаменов. Я взяла с института справку-вызов на ученический отпуск. Уже неделю начальство держат мое заявление, не согласовывают, а еще же мне надо отдать на подпись директора. Я совмещаю 2 должности. Может ли мое начальство не отпустить в ученический отпуск, если и справка-вызов с института есть?

Помогите мне, пожалуйста, в решении моего вопроса: я работник здравоохранения работаю в бюджетной организации, параллельно заочно получаю первое высшее образование. В феврале 2016 г. у меня будет итоговый государственный экзамен и защита квалификационной дипломной работы. По справке – вызов, мне предоставляют 4 месяца, но отдел кадров отказывается предоставить мне учебный отпуск на 4 месяца, апеллируя тем, что я учусь не в профильном ВУЗе, т.е. не в медицинском, а педагогическом, поэтому они просят предоставить учебный план и на основании которого могут предоставить лишь 2 месяца.

Прошу Вас дать мне ответ, правомерны ли действия моего работодателя (в лице сотрудников отдела кадров) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Спасибо!

Нахожусь в учебном преддипломном отпуске, который оплатили недавно в полном размере. В бухгалтерии сказали что по окончанию, я должен предоставить вторую часть справки-вызов, И ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЧТО Я ОКОНЧИЛ СЕССИЮ УСПЕШНО, иначе форма расчета будет другая и с меня удержать неизвестную сумму.

Скажите, имеют ли они на это право, если я не закрою сессию до конца? Работаю в фирме 1 год, обучаюсь за свой счет.

Я студентка, пошла работать в больницу по совместительству, оплачивается ли стажировка в больнице?