Оформление записи в трудовой книжке почасовика из другой организации во Владимирском техникуме туризма - процесс и необходимые документы
Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику, который работает у нас, (Владимрский техникум туризма) почасовиком из др. организации, приказ есть и договор от 01.09.2014 на 1 семестр, т.е. до нового года, делается ли такая запись, в какой форме пишется заявление от сотрудника, желающего по собственному желанию внести запись в трудовую книжку.
Если работник работает по совместительству,то по желанию работника в этом случае может быть внесена запись в трудовую книжку! Текст к заявлению такой же как и при устройстве на работу, просто пусть добавит фразу"В случае приема меня на работу, прошу внести соответствующую запись в трудовую книжку!"
Данная запись подстрахует работодателя и кадровиков!
Спросить
В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.
У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.
Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.
Спасибо за ранее.
Сошлитесь на следующее письмо:
ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 15.06.2005 N 908-6-1СпроситьВопрос. Гражданка Украины, имеющая разрешение на временное проживание на территории субъекта Российской Федерации - г. Москвы, при оформлении трудовых отношений предъявила работодателю (юридическое лицо РФ) трудовую книжку на украинском языке. Нужно ли продолжать делать записи о работе на территории РФ в трудовую книжку украинского образца на русском языке, или необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Правительством РФ, с внесением в нее записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника на территории Украины?
Ответ. Управление правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости сообщает следующее.
При приеме на работу гражданки Украины ею была предоставлена трудовая книжка украинского образца, то есть утвержденного нормативными правовыми актами Украины как суверенного государства.
На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса). В настоящее время на территории Российской Федерации имеется две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 г. и 2004 г.
Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится.
В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Александр Андреевич хотела бы уточнить еще такой момент сотрудник был рожден в России, но учился в университете на Украине где и сделали ему соответствующую запись. Как все таки быть нужно ли ему заводить новую трудовую книжку. За ранее спасибо.
СпроситьНе имеет значения где он родился, учился и т.п.
Работодатель обязан соблюдать российское законодательство, у нас определены российская форма трудовой книжки.
Вот ссылка на журнал "Кадровое дело":
Если у человека на руках имеется трудовая книжка советского образца, то при поступлении на работу на территории РФ работодатель имеет право вести дальнейшие записи в ней. В случае, когда документ относится к образцам, выпущенным отдельно взятым государством по собственным правилам, то при заключении трудового договора необходимо получить другой документ. При этом, записи из предыдущей книжки о полученном стаже в новую не переносятся, а устаревший бланк можно использовать лишь в качестве доказательства наработанного опыта.
Источник: Подробнее ➤
.
СпроситьКак можно внести запись в трудовую книжку (о переводе сотрудника на другую должность в 2010 г). Но в трудовой книжке уже были записи от 2012 г.
Здравствуйте, Анжелика! В Вашей ситуации все записи в трудовой книжке соответствуют действительности, следовательно, недействительными они не являются. Имеет место лишь факт пропуска записи о переводе на другую работу.
Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после заключительной записи в трудовой книжке, применяя общий порядок, установленный Правилами (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) и Инструкцией (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
При внесении указанной записи в графе 2 следует указать ее фактическую дату. Будет нарушен срок внесения соответствующей записи, а также хронологический порядок записей в трудовой книжке (т. е. пункты 10, 11 Правил), но иного порядка исправления подобной ошибки не существует.
СпроситьСотрудник работает у предпринимателя с февраля 2003 года, в июле 2003 года он увольняется по собственному желанию, о чем в трудовой книжке сделана запись. Через три месяца сотрудник возвращается, предприниматель заменяет приказ об увольнении на приказ о предоставлении отпуска за свой счет за тем же номером и датой, cотрудник трудится у предпринимателя по сегодняшний день, но в трудовой книжке последней является запись об увольнении в 2003 году. Прошу проконсультировать, какие записи, с какой формулировкой и с какими датами необходимо внести в трудовую книжку, чтобы исправить положение.
Как должна выглядеть запись в трудовой книжке сотрудника о получении им профессионального сертификата специалиста высшей категории. Сотрудник принес сертификат и просит внести запись о его получении в трудовую книжку.
Добрый день.
Все записи делаются в трудовую книжку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
текст по ссылке Подробнее ➤
Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Александровна.
См.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
II. Ведение трудовых книжек
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Т.о., поскольку в трудовую книжку записи о квалификации работника вносятся на основании приказа работодателя, вопрос о присвоении Вам высшей категории должен решаться работодателем на основании сертификата.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уважаемая Оксана Александровна г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Поэтому при отсутствии профессии Сертификата получения работником вы НЕ вправе вносить в Трудовую книжку такую запись.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2021 г.
Спросить
Я правильно поняла, если работодатель не присвоит высшую категорию, то и запись о получении сертификата в трудовую вносить не нужно?
СпроситьОксана Александровна, Вам был дан ответ на Ваш бесплатный вопрос со ссылкой на нормативный акт, который есть возможность изучить-прочитать в нужной части. Полученных Вами пояснений на бесплатный вопрос более чем достаточно. Иные уточнения требуют погружения в частности Вашей ситуации, что требует временных затрат и работы юриста. Если Вам нужна такая помощь юриста, то Вы всегда можете обратиться за ней платно.
СпроситьСотрудник увольняется по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Как правильно сделать запись в трудовую книжку сотрудника.
Так и вносите запись: Уволен по собственному желанию в связи сперездом в другую местность
СпроситьУ нового сотрудника нет записи об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке. 1.Какие санкции применят на организацию если она оформит нового сотрудника по основному месту работы?
2.Можно ли сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке, без записи об увольнении?
3.Можно ли внести запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовую книжку новому работодателю? Какие документы необходимо предоставить?
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Порядок ведения и хранения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).
Трудовые книжки должны храниться у работодателя и выдаваться работнику только при увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 35 - 37 Правил).
При увольнении в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, разд. 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).
Таким образом, отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы является достаточным основанием полагать, что трудовые отношения работника с соответствующим работодателем не прекращены.
Исходя из этого вносить запись о приеме на работу работнику, у которого не заполнены сведения о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем, неправомерно.
СпроситьСуществует ИП,все сотрудники оформлены по партнерскому договору без записи в трудовую книжку., но есть приказ о приеме на работу. Тут директор решил принять нового сотрудника и оформить его по трудовой книжке. Подскажите пожалуйста, можно ли только одного работника оформить по трудовой книжке или придется всех оформлять? И нужно ли заводить личное дела на данного сотрудника?
Если не хотите поиметь неприятности от Гострудинспекции, то надо соблюдать Трудовой кодекс РФ и оформлять всех работников установленным порядком, т.е. заключать письменный трудовой договор, вносить записи в трудовую книжку, вести личные дела работников. Кстати, КоАП РФ за нарушение трудового законоадетльства предусмотрел наказание, в частности для ИП в виде штрафа размере от 35 до 50 тыс. рублей.
СпроситьУвольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника, который увольняется, попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
