Может ли мой работодатель заставить меня работать сверхурочно, если у меня в этот день занятия в техникуме (я учусь)?

• г. Азов

Скажите пожалуйста, может ли мой работодатель заставить меня работать сверхурочно, если у меня в этот день занятия в техникуме (я учусь)?

Спасибо!

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна!

Ознакомтесь, пожалуйста, с выдержками из Трудового Кодекса РФ-основного закона, регулирующего трудовые отношения.

Статья 97. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Удачи!!!

Спросить
Пожаловаться

Я учусь в колледже и одновременно работаю. У нас было наводнение и работодатель заставляет на работать сверхурочно, а у меня в этот день занятия. Прав ли он? Могу ли я отказаться?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно многодетную мать. Работаю воспитателем в детском саду. Спасибо.

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно. Работаю в детском учреждении, нет помощника. Мой рабочий день с 05 до 17 ч. Работодатель требует чтобы работала до 20.00 законно ли это?

Мне 18 мой трудовой день составляет 12 часов с графиком 2/2, может ли мой работодатель просить меня выходить работать сверхурочно в ночную смену?

Мой начальник хочет заставить меня работать сверхурочно, "на словах", без приказа и моего письменного согласился, еще угрожает. Имеет ли он право на это. Как моя работа сверхурочно должна быть оплачена и оформлена документально. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Скажите пожалуйста, имею ли право заставлять меня после всех занятий убирать мусор. Учусь в техникуме.

Меня пытаются заставить работать сверхурочно! Я отказался, на что работодатель пригрозил, приказом га выполнение работ сверхурочно. Могу ли я отказаться от подписи данного приказа?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение