Может ли мое начальство не отпустить в ученический отпуск, если и справка-вызов с института есть?
У меня такой вопрос: я желаю выйти в ученический отпуск c 1 октябряна 4 месяца для написания дипломной работы и защиты гос. экзаменов. Я взяла с института справку-вызов на ученический отпуск. Уже неделю начальство держат мое заявление, не согласовывают, а еще же мне надо отдать на подпись директора. Я совмещаю 2 должности. Может ли мое начальство не отпустить в ученический отпуск, если и справка-вызов с института есть?
Здравствуйте, Наталья!
Все отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Согласно статье 173 ТК РФ льготы предоставляются только студентам-заочникам или «вечерникам», которые получают первое высшее образование, причем только в вузах, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае нанимателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты на период до 40 дней учащимся первых-вторых курсов и до 50 дней - студентам старших курсов. Кроме того, если вуз находится в другом городе, Трудовым кодексом также закреплена обязанность руководителя раз в год оплачивать работнику проезд до места учебы и обратно.
Также работающий студент вправе рассчитывать на предоставление неоплачиваемого отпуска в случае:
- сдачи вступительных экзаменов в вуз - 15 дней,
- подготовки к написанию дипломной работы и сдаче госэкзаменов - 4 месяца,
- сдачи госэкзаменов - 1 месяц.
Еще одна привилегия получающего высшего образование: за 10 месяцев до начала написания дипломной работы по желанию работника ему может быть установлена сокращенная на 7 часов рабочая неделя. Причем сокращение может быть в форме как дополнительного выходного, так и уменьшения каждого рабочего дня на час-два. На время сокращения работнику выплачивается 50% от заработной платы.
Кстати, если вы работаете по совместительству, все льготы вам предоставляются только по основному месту работы.
При получении второго высшего образования гарантии и компенсации сохраняются,
только если они включены в соцпакет, предоставляемый работодателем. В случае учебы в двух вузах одновременно отпуск предоставляется только для сдачи сессии в одном из них.
Сложнее дело обстоит для студентов очных отделений. Закон им обеспечивает лишь 15 неоплачиваемых дней в году для сдачи сессий и пятимесячный отпуск для сдачи диплома и выпускных экзаменов, также без сохранения зарплаты. Оно и понятно, ведь основная обязанность студента-очника - учиться, а любая работа - это уже личная инициатива.
Кстати, льготы получат и те, кто решил продолжить обучение в средних профессиональных учебных заведениях, например, техникумах. Для них ежегодный учебный отпуск составляет 30 дней для сдачи сессии на первых курсах, 40 - на старших. Для подготовки дипломной работы и сдачи госэкзаменов работающим студентам техникумов положено два и один месяц соответственно. Кроме того, им, также как и учащимся вузов, раз в год работодателем оплачивает проезд до места учебы и обратно, правда, только в размере 50%. Также действует и правило 10 месяцев, о котором мы говорили выше.
Для получения отпуска работнику необходимо предоставить:
1. Заявление на отпуск
Лучше составлять заявление в двух экземплярах, один из которых сохранить у себя. При этом оба заявления необходимо зарегистрировать в канцелярии. На случай, если возникнет спорная ситуация.
2. Справку-вызов из вуза
В справке указывается название вуза, ФИО студента и продолжительность требующегося ему отпуска, заверяется справка печатью вуза и подписывается ректором.
Кроме того, не забудьте, что по окончании сессии вуз обязан выдать вам так называемую справку-подтверждение о том, что сессия была сдана студентом успешно. Эту справку необходимо отнести в отдел кадров вашего предприятия.
Что же делать, если все необходимые документы собраны, а наниматель все равно в отпуске отказывает?
Если вопрос мирно решить не получается, смело ищите защиты в Государственной инспекции труда. По существующей форме пишется заявление с подробным описанием жалобы с указанием всех реквизитов фирмы и данных заявителя. Можно подкрепить жалобу копиями справки из вуза и не одобренным заявлением на предоставление отпуска.
Удачной сессии!
Виктор Николаевич.
Спросить
У меня возникла проблема, я являюсь студентом 5 курса на заочной форме обучения у меня впереди последний курс на котором у меня идет написание и защита диплома, но институт отказывает мне в предоставлении справки-вызова на написание диплома сдачи гос. экзаменов и защиты диплома (на 4 месяца) и говорит что диплом я должен писать в свободное от работы время а справка вызов будет дана только на сдачу гос. экзаменов и защиту диплома (1 месяц) вот у меня и возникает вопрос может ли институт отказать в предоставлении этой справки-вызова (на 4 месяца) ?
Артём Владимирович, для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Ознакомьтесь с учебным планом. Если будут отказывать (смотрите ст 173 ТК РФ) отстаивайте свои права.
СпроситьУ моего мужа справка-вызов на сессию с 09.03.2015 г. по 05.07.2015 г. (гос. экзамены, защита диплома), но муж не хочет брать весь ученический отпуск, а только непосредственно дни, когда надо будет находится на учебе. На работе сказали, что эта справка-вызов не подходит, надо отдельную справку-вызов на каждый период отсутствия. Подскажите, правы ли они? Или мужу можно отдать эту справку-вызов, а заявления на отпуск писать уже на конкретные дни, когда он посчитает нужным? И если все-таки надо отдельные справки-вызовы, то институт их обязан предоставить, или они могут в этом отказать?
Отдельный справок-вызов нет. Отпуск берется на весь период и оплачивается полностью, за каждый календарный день, указанный в справке, включая праздники и выходные, исходя из средней заработной платы
Спросить
Я сотрудник вуза. В связи с изменениями в ст 173 ТК РФ у нас вопрос связанный с правомочностью выдачи справки-вызова студентам высшего учебного заведения (заочникам) на период подготовки и написания ими дипломной работы.
В старой редакции ст.173 ТК РФ: п.3 для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; п.4 сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В новой редакции ст.173 ТК РФ: (от 02.07.2013 N 185-ФЗ): п.3 для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Ситуация:
В соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования предусмотрено:
1.Подготовка дипломной работы – 11 недель;
2. Сдача государственных итоговых экзаменов– 4 недели (2 экзамена и защита дипломной работы).
Общий срок – 15 недель (3,5 месяца).
Форма справки-вызова утв. Пр Минобра от 19.12.2013 № 1168
Вопрос:
Как поступить?
1. Правомочны ли мы выписать справку-вызов студенту заочной формы обучения на период подготовки им дипломной работы (11 недель)? В этот период студенты должны писать работу, встречаться с научным руководителем (преподавателем), у каждого студента свой план-график написания дипломной работы, свои сроки, срок сдачи готовой работы - общий для всех – за две недели до начала ГИА.
2. Правомочны ли мы выписать справку-вызов для прохождения государственной итоговой аттестации на срок 3,5 месяца, куда включить и период подготовки дипломной работы. Получится 11 недель+4 недели = 15 недель (3,5 мес.)
3. Или выписать справку-вызов только на ГИА – 4 недели. А на подготовку дипломной работы справку-вызов не выписывать. Не будет ли нарушено право студентов на учебный отпуск?
Сотрудник принес справку - вызов на аттестационную сдачу экзаменов. В справке - вызове даты: с 04.04.2016 по 29.05.2016, однако работник написал заявление на учебный отпуск с 18.04.2016 г. Дата на заявлении 06.04.2016. Вопрос: 1. Как правильно отправить в учебный отпуск, т.е. согласно справки - вызова или заявления работника о предоставлении учебного отпуска позже даты фактического начала учебного отпуска? В какой срок выплатить отпускные за учебный отпуск, если заявление и справка - вызов поступили 06.04.2016 г?
Учебный отпуск является правом , а не обязанностью работника и носит заявительный характер. С какого числа написал работник заявление, с такого и предоставляете , главное , чтобы в рамках периода указанного в справке. Оплатить обязаны не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьПредоставляется ли учебный отпуск для написания диплома, если учебное заведение справку вызов даст только для подготовки гос. экзаменов? Работодатель может дать оплачиваемый уч.отпуск без справки вызова?
Я работаю в компании Мегафон. Получила справку-вызов на прохождение преддипломной практики, сдачи гос. экзаменов и защиту диплома. Общий срок ученического отпуска-2 месяца. Об уходе в отпуск говорила с территориальным менеджером, она сказала, что она согласовывает данный отпуск, но компания Мегафон может отклонить мой запрос. Имеет ли право Мегафон не отпустить меня в ученический отпуск? Образование высшее, получаю впервые.
Здравствуйте.
Это будет незаконно, если образовательная организация имеет аккредитацию, Вы предоставите справку вызов и высшее образование получаете впервые. Смотрите ст.173 ТК РФ.
СпроситьСегодня 1.03.16 я получил справку вызов из института для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Но на справке стоит срок с 11 февраля. Институт по непонятным мне причинам, предоставил справку намного позже. Работодатель отказывается мне подписывать заявление на учебный отпуск со 2.03.16 оргументируя это тем что справка задним числом, что я должен предоставить справку, за три дня до ухода на сессию. Тоесть если я пишу заявление на учебный отпуск с 2.03.16, то в справке должно стоять число 5.03.16. Но справка из института уже есть от 11.02.16. Что мне делать справку работодатель не принимает.
Работодатель прав в том, что в заявлении нужно указывать фактическую дату, т.е. отпуск не может начаться ранее Вашего заявления. Поэтому рассчитайте оставшееся количество дней и подавайте заявление на основании этого расчета. Или просите новую справку. Но, конечно, требовать предоставления справки за 3 дня работодателю не стоит, т.к. ст. 177 ТК РФ такого требования не содержит.
.
ТК РФ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпросить
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
...
Здравствуйте.
Ваш работодатель глупости говорит. Справка-вызов действительна в течение всего срока, на который она предоставляется. Работник может требовать предоставления учебного отпуска в любое время, а может вообще ей не воспользоваться.
Тут возможны три варианта:
1. Жалоба в прокуратуру, статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ". Но придется ждать определенное время на реагирование с её стороны.
2. Обращаться в суд, статья 392 ТК РФ, но, опять-таки, на это уйдет время, около месяца.
3. Просить ВУЗ направить справку-вызов повторно с указанием конкретного числа. Справку могут направить по факсу, этого будет достаточно
Спросить
Чтобы отправиться в учебный отпуск, работник пишет заявление и прикладывает к нему справку-вызов из учебного заведения (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Поэтому работодатель поступает неправомерно.Куда то жаловаться учитывая фактор времени нет смысла Поэтому исходя из экстремальности вашей ситуации наиболее приемлемым выходом из ситуации видится следующее :
Вы счрочно связываетесь с ВУЗом и просите пределать справку и сбросить ее по факсу А на основании пересланной по факсу спрвки вам оформляется отпуск А затемпо почте приходит оригинал и он подкалывается в документы о предоставлении вашего учебного отпуска
За каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ, п. 14 Положения о среднем заработке). Он рассчитывается по тем же правилам, что и средний дневной заработок для оплаты ежегодного основного отпуска (ст. 139 ТК РФ).
Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, надо за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
СпроситьВ 2012 году поступил в институт в 2016 году были гос экзамены, я его не сдал и меня отчислили. А на будущий год я восстановился вновь, для сдачи гос экзамена и защиты вкр и взял справку-вызов с института и принес на работу и написал заявление на ученический оплачиваемый отпуск, на что директор мне сказал что спрака не действительна и попросил меня уволиться по собственному желанию или уволят.
А на будущий год я восстановился вновь, для сдачи гос экзамена и защиты вкр и взял справку-вызов с института и принес на работу и написал заявление на ученический оплачиваемый отпуск, на что директор мне сказал что спрака не действительна и попросил меня уволиться по собственному желанию или уволят.
Вопрос то Ваш в чём? Ну, положим, справка недействительна. И что? Недействительна - не оплачивается период сдачи гос. экзамена. Увольнение то причём?
Совета спрашиваете, увольняться Вам или нет? Решайте сами. Требование увольнения незаконно.
СпроситьЯ работаю в гос. организации и получаю первое высшее образование. При положенном в год двух разовом учебном отпуске при наличии справки-вызова давали только один, а второй за счет основного отпуска.
Сейчас пришло время сдачи гос экзаменов и защиты дипломной работы. В справке вызове указан учебный отпуск на 4 месяца. (Университет имеет гос. аккредитацию). Начальник отдела кадров данное заявление не подписывает, ссылаясь на то, что может предоставить мне только 2 недели максимум из положенных 4 месяца.
Как я могу поступить в данном случае?
Здравствуйте Анастасия!
Работодатель не прав! Обратитесь с письменным заявлением в прокуратуру или гострудинспекцию. Кстати по требованию указанных органов вам могут вернуть дни отпусков за предыдущие годы, если сохранились копии заявлений о предоставлении учебного отпуска.
Всего хорошего!
СпроситьСогласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца.
О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу.
Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?
Уважаемый Александр!!
Да, дипломная работа -это выпускная квалиф. работа.
Работодателю необходимо предоставить заявление о предоставлении дополнительного отпуска за определенный период времени, справку-вызов из ВУЗа. Отрабатывать не нужно, достаточно сообщить работодателю заблаговременно о предстоящем учебном отпуске.
При этом отпуск предоставляется с сохранением заработка по месту работы!!!!!!!!!!!!!!
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
--------------------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.
--------------------------------------------------------------------------------
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Спросить
