Что делать, если фармацевтическая компания нарушает график работы, заставляя работать по воскресеньям?
Здравствуйте я работаю в фармацевтической компании в пятидневку, нас последние 4 месяца заставляют работать по воскресеньям, причем в приказном порядке законно это и как я могу повлиять на работодателя?
Здравствуйте. Нет конечно незаконно работа в выходные дни и праздничные может осуществляться только с согласия работника. О нарушении ваших трудовых прав Вы можете направить жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию по труду.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если это не прописано в вашем трудовом договоре либо дополнительном соглашении, то не имеют права. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Продолжительность рабочей неделе не может превышать 40 часов. Заставить работать в выходной день работодатель не имеет права. Оплата работы в выходные дни производится в двойном размере.
Спросить
Добрый вечер, уважаемая Олеся! В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ привлечение к работе в выходной день незаконно, за исключением Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии и т.д.
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
Во всех остальных случаях работодатель обязан с Вас взять письменное согласие на работу в выходной день, исключение если у вас не пятидневная рабочая неделя, а работа по графику.
Ваше право: дать письменное согласие на работу в выходной день или не выполнять данную работу то есть отказываться от выполнения работы. При этом имейте в виду для Вас каких-либо правовых последствий не повлечет. Удачи Вм!
СпроситьЗдравствуйте, действия работодателя незаконны. Работа в выходные дни и праздничные может осуществляться только с согласия работника. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав.
Удачи вам!
Спросить
Работаю пятидневка график с 9 до 18 заставляют оставаться на переработку в приказном порядке законно ли это и что можно с этим сделать.
Хотел бы узнать я работаю на фармацевтическом заводе, 4 дня в неделю. Рабочий день 12-часовой. Работал понедельник, вторник, четверг, пятница. Теперь заставляют вместо одного из этих дней работать по воскресеньям. Всё ли из того, что я описал законно и соответствует трудовому кодексу?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Александр.
Здравствуйте) Работаю в крупной ювелирной компании, 12 часовой день, заставляют работать 9 смен без выходных в пред новогодним дни. Это законно? Благодарю.
Что означает работать по соглашению, принесли приказ нам на подпись (рабочим в цех) без числа ив приказном порядке заставляют подписать, законно ли это со стороны работа дателя?
Я работаю по графику 2-2. Компания в приказном порядке вызывает в мой выходной, пройти аттестацию. Законно ли это? Причем это время мне оплачиваться не будет. Заранее спасибо.
Здоавствуйте. Я суточник. Работаю сутки/двое. Но работодатель хочет 1 раз в 1,5 месяца заставить работать одну неделю на пятидневке на другом рабочем месте, но функционал тот же. Щаконно ли это? Спасибо.
Работодатель заставляет проходить проф осмотр за свой счёт, а предоставленные квитанции отказывается оплачивать. Законно ли это и как можно повлиять на работодателя.
