Может работодатель заставить работать в праздничные дни?

ст. 113 ТК РФ.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

У учителей общие режим рабочего времени т общие праздничные и выходные дни.Они же не сталь варят .Вот там печи затушить нельзя даже в праздники.

Жалуйтесь в свой профсоюз или в Госинпекцию по труду.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Светлана, добрый вечер!

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Таким образом (при отсутствии условий, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ), без Вашего согласия заставить Вас работать в праздники работодатель не вправе.

Имеют ли право нас, педагогов заставить работать во время Новогодних каникул, когда вся страна отдыхает Почему у учителей эти выходные считаются рабочими днями? Они также считаются выходными днями и у педагогов.

Конечно незаконно. Полагаю, что для того, чтобы это понять, не нужно быть юристом.

Нет, не правомерно. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Оксана, это незаконно. Работника нельзя привлечь к работе, не предусмотренной трудовым договором.

Уважаемая Анна!! У вас было массовое мероприятие поэтому на размещение фото не нужно вашего согласия

Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 8] [Статья 152.1]

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

Здравствуйте, в данном случае если вы заключали договор с этим интернет изданием, то смотрите условия вашего договора (ст. 421 ГК РФ). Если по условиям договора они не имеют право использовать ваши фото, то их действия не правомерны.

---Анна. да это законно. Если вы заключили с ними договор и договором это предусмотрено. и исходя из свободы договора в данном случае. нужно исходить.

Статья 421 ГК РФ. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диапозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диапозитивной нормой.

5. Если условие договора не определено сторонами или диапозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями делового оборота, применимыми к отношениям сторон.

У вас был заключен договор возмездного оказания услуг. Если прямо в договоре не указано про использование результатов, то по аналогии можно применить ст 772 ГК РФ. ИМЕЮТ ПРАВО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ФОТО.

Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 783]

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Статья 772. Права сторон на результаты работ

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 772]

1. Стороны в договорах на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ имеют право использовать результаты работ в пределах и на условиях, предусмотренных договором.

2. Если иное не предусмотрено договором, заказчик имеет право использовать переданные ему исполнителем результаты работ, А ИСПОЛНИТЕЛЬ ВПРАВЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛУЧЕННЫЕ ИМ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТ ДЛЯ СОБСТВЕННЫХ НУЖД.

3. Права исполнителя и заказчика на результаты работ, которым предоставляется правовая охрана как результатам интеллектуальной деятельности, определяются в соответствии с правилами раздела VII настоящего Кодекса.

Использование фото с несоответствующего рекламе мероприятия, как минимум, является нарушением норм статьи 5 ФЗ 'О рекламе'

так то нет требуется ваше согласие на использование, можно их привлечь и получить с них компенсацию, например по ст. 151 ГК РФ, СТ. 23 кОНСТ. рф

Уважаемая Альмира Азатовна! Если у Вас трудовой договор, то, конечно, могли не проводить, - ведь больничный лист и поэтому называется листок нетрудоспособности, потому как вы болели и не могли работать, за эти дни Вам выплачивают пособие, а не заработную плату, поэтому любые замечания и выговоры неправомерны.

Находясь на больничном - надо лечится, а не работать... а проведение мероприятия - это именно рабочая смена.

По своему личному желанию Вы конечно можете пойти на уступки работодателю, но в табеле рабочего времени все равно будет стоять больничный.

А работодателя вы просто выручили, т.к. наверное вас некем было заменить)

Здравствуйте. Да, войдут, но отпуск на праздничные дни буде перенесен