Работодатель отказал в отпуске / Трудовое право - 10785 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет по причине экзаменационной сессии в вуз-е, справка-вызов имеется. Если можно со ссылкой на тк рф.

В организации графика отпусков нет. я 23.12.2019 написала на отпуск с 09.01.2020. Работодатель отпускает только с 27.01.2020. Правомерно ли?

Находясь на больничном и зная примерную дату выписки хотела написать заявление на отпуск. Работодатель отказывает. Ссылается на закон по которому я должна выйти на работу и только тогда написать заявление на отпуск

Трудоустроен на работу 18.03.2015 первый отпуск был в октябре 2015, второй отпуск был в мае 2016, отпускные были начислены только в августе 2016, следующий отпуск написан с 3 апреля 2017 по 1 мая 2017 (т.е. 28 календарных дней) но бухгалтер сказал, что в 2017 мне отпуск уже не положен он исчерпан в 2016 году и отказал в отпуске. Правомерен ли отказ работодателя?

Работаю в организации ОАО... Писала заявление на отпуск на 15 июля мне поставили 10 мая. Я вдова у меня трое деток. Старшой 19 она учится в самарской обл, сыну 13 ученик. Дочь ей 4 года. Живём Якутии. Работодатель не даёт отпуск тогд, когда я просила. Имеет ли он на это право?

Дело в том, что при распределении отпусков, работодатель отдает предпочтение сотрудникам моложе нас, вернее не ушедшим еще на пенсию... и мне в летнем месяце было отказано... предложили апрель, но я попросила 14 дней в июле, а 14 в апреле, если весь отпуск нельзя в июле... но мне работодатель сказал, что ему решать, дать мне эти две недели в июле или нет... т.к. у него другой человек идет в отпуск на весь месяц... Вот я и обеспокоена, смогу ли я взять 14 дней отпуска, хотя раньше никогда не пользовалась этим отпуском... два года как на пенсии продолжаю работать... '

В больнице дали справку об сопровождении отца в другой город на операцию по квоте, на работе отец азали в предоставить отпуск хотя по графику имею полноценный отпуск в июле и в грубой форме сказали, что бы я оформлял больничный, правомерен ли их отказ. Мне пришлось взять больничный.

Скажите пожалуйста я получаю первое высшее образование учусь на психолога а работаю на швейной фабрике попросил отпуск работодатель говорит что образование не по профилю моей работы и не даёт отпуск что делать.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении части отпуска, если идет не по графику? Чем мотивировать отказ?

(прошу 11 дней отпуска, которые накапают в декрете).

Потому что накопленных дней мало, всего 10 (

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы (работник предоставил копию путевки в санаторий, а работодатель не подписал заявление)?

Имеет ли работодатель отказать в отпуске согласно ст.260, если заканчивается срочный договор. Заявление на отпуск у него на руках есть, а документов для продления договора нет (он не имеет права отказать в продлении, но тем не менее документы с почты и от курьера он не принимает) Вопрос - имея на руках заявление на отпуск согласно ст.260, работодатель имеет отказать в отпуске беременной, если срочный договор заканчивается?

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .

Дело вот в чем, сотрудница работает 10 лет, каждый год брала отпуск без сохранения заработной платы, но периоды ей не пересчитывали. После того, как это обнаружилось, кадровик пересчитала и выяснилось, что период сдвинулся на год вперед. Имеет ли право работодатель не отпустить ее в ежегодный отпуск в 2017 году если период у нее начнется только 18.08.2017-17.08.2018

У меня онкозаболевание, хочу взять оставшиеся дни отпуска за 2022 год с последующим увольнением, может ли работодатель отказать мне?

Я написала заявление на отпуск в календарных 28 дней, хотя изначально планировался 14 календ дней. Может ли работодатель мне отказать, если заявление на отпуск в 28 дней он принял к рассмотрению, но не подписал. И за какой период времени до предполагаемой даты работодатель должен мне сообщить об отказе?

Может ли работодатель отказать мне в очередном отпуске со 2 августа сего года, если мой рабочий год отсчитывается с 14 марта. То есть я устроился на работу в 2019 году 14 марта. Мне говорят, что я могу пойти в очередной оплачиваемый отпуск не ранее октября месяца. Заменить меня на работе есть кем, но отказывают из за того, что в своем нынешнем рабочем году я мало проработал. В прошлом году отпуск был в сентябре.

Вопрос такой: отработал у работодателя 8 месяцев, решил уйти в отпуск, мне отказали сказав что согласно графику отпусков мой отпуск будет только через 4 месяца, насколько это законно?

Может ли работодатель не предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, если такой отпуск запрошен за 2 недели до его начала, но не по графику?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если я отработала уже 6 месяцев и у меня есть уведомление о сокращении, день сокращения 04.02.2021. Хочу отгулять. Тем более сейчас идёт травля на работе и хотят уволить по статье, клепают каждый день приказы.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, если мы получили путёвку мать и дитя (ребёнку 6 лет) со стороны Министерства здравоохранения, по показаниям, в санаторий, сославшись на производственную необходимость? Спасибо!

Я учусь и в колледже и институте одновременно. Зная, что работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск только по одному месту учебы (я выбрала институт), то на время сессии в колледже беру отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель не отпустить меня в отпуск без сохранения з/п (справка-вызов из колледжа имеется)? Спасибо!

На работе по часовая оплата труда. Существуют нормы часов. За прошлый год осталось 18 дней недогуливанного отпуска. Сейчас работадатель не отпускает в отпуск т.к недоработка. Правомерно-ли это?

Я написала отпуск на 11 дней и на 17 дней, но на 11 дней меня не хотят отпускать, обосновывая тем, что я могу пойти только на 7... Остальные дни во второй отпуск хотят включить...

Имеют ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней?

С уважением, Анастасия.

У моего мужа по графику отпуск в октябре. Уже конец месяца, а заявление так и не подписали. Имеет ли права работодатель отказать в отпуске?

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Отпуск перед декретом.

Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?

Такой вопрос: мой работодатель не представляет мне отпуск по графику из-за непредоставления мной документов по авансовому отчету (я забыла их в другом городе и чтобы их переслали нужно время), отпуск у меня через 2,5 недели и переслать мне их не успеют.

Имеет ли он право так сделать? Я понимаю, что есть статья про очередность отпусков т.д., но я ни где не могу найти обоснование: никакого закона, ни судебной практики, что нельзя отказывать в отпуске также из-за долга перед компанией.

Работодатель отказывается предоставить отпуск за свой счёт на срок 8 рабочих дней, предлагая написать заявление об увольнении. Работник работает в организации 2 месяца. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца. Отпуск нужен для сопровождения жены в г.Москву на операцию по удалению опухоли головного мозга. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?

У меня отпуск по графику с 9 сентября. Из отдела кадров обычно присылают напоминание об отпуске по графику, но мне не напомнили, видимо потому что работы было много, и я продолжала работать. Сегодня 21 сентября, и мне уже отказывают в отпуске, пока словесно я спросила, отказывает начальник, мол могла пойти с 9 сентября. Но не пошла же. Теперь мол уже не могу. Оно и понятно, работы еще больше. А как закончу - выгонять все наопившиеся отгуливать, зимой, когда мне не нужно. Вопрос. Должны ли дать сейчас отпуск, который по графику с 9 сентября, если я 9 сентября не просила. Прошло мое право на этот отпуск? Спасибо.

Я работаю в ООО с мая 2012 г. За этот период уходил в отпуск на 3 недели, сейчас прошу работодателя дать отпуск за 2013 г - 28 дней + 7 дней остаток с прошлого года, но он сказал что даст оплачиваемый отпуск только 2 (две) недели объяснив это тем что мне по стажу не положено. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Имею ли я право на восстановление?

В феврале 2014 года была принята на работу по срочному трудовому договору на время всех отпусков (в том числе и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет) основного работника.

В феврале 2015 года основной сотрудник вышла на работу, Но в это время я сама была в положении. Предоставила справку с ЖК,подтверждающую мою беременность, а так же написала заявление на перевод с данной должности на свободную должность. Перевели на вакантную должность, но опять же по срочному договору до окончания бодьничного по БиР. Ближе к окончанию больничного листа написала заявление о продлении ТД с просьбой оставить на занимаемой должности и предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

На заявление ответили отказом.

За три дня не уведомили об увольнении.

Предоставили приказ об увольнении в день окончания больничного листа.

Мои дальнейшие действия?

С 2008 г. работаю на предприятии. С 01.04.2010 г. через увольнение был вновь принят в организацию т.к. была реструктуризация и смена названия предприятия. В 2015 г. в отпуск сходил на 14 кал. дней, чтобы не быть в долгу перед работодателем. В 16 и 17 годах ходил на полный отпуск, а на август 18 года мне работодатель отказывает в предоставлении полного отпуска, мотивируя тем, что во избежании финансового риска у меня право наступает только на 22 дня и мне не могут предоставить полный отпуск. Прав ли работодатель и не нарушается ли законодательство с его стороны?

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Работодатель не отпускает сотрудника в ежегодный, оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что вместо этого сотрудника просто некому будет работать. Работодатель в принципе может предоставить вышеуказанный отпуск, если работник сам лично найдет И.О. Как быть в данной ситуации? Еще не большое дополнение: графика отпусков на предприятии нет.

Работаю воспитателем с сентября 18 года, отпуск 42 дня, который предоставляется летом. В июле 22 года был отгулен отпуск за 21/22 учебный год. В конце февраля 23 года у меня начнётся отпуск по беременности и родам, до него хотела бы уйти в отпуск. Сообщила заранее руководству, так как составляют уже график отпусков. Но поступил отказ, аргументировав это тем, что на усмотрение директора и мне откажут, мол и не надейся, что отпуск мой отгулен и что право на него у меня наступит летом 23 года. Но летом то он мне не нужен. Право ли руководство? И могу ли я всё-таки весь оплачиваемый отпуск 42 дня до отпуска по беременности и родам, проще говоря до декретного отпуска? Если всё-таки имею и руководитель не прав, когда мне нужно написать заявление и что нужно написать, какими статьями аргументировать?

Я проработал на фирме 6 месяцев. Подвернулась другая работа и я решил уволиться-хотел взять двух недельный отпуск, чтобы не отрабатывать положенные 2 недели, а мне работадатель ответил отказом-говорит, что в отпуск можно идти только 11 месяцев. Я изучил ТК РФ статья 122 часть 2-там вроде написано, что могу идти. Так помогите пожалуйста-что мне делать и как поступить?

Доброе время суток. Устроился на работу 1 октября 2015 года по трудовому договору с условиями вредности по 3.2. А 22 февраля 2018 года вручили доп соглашение к трудовому договору о смене условий на 3.1. За время работы дополнительных дней к отпуску за вредности не предоставляли ни разу. После подписания доп соглашения предоставить дни за отработанное время отказали, ссылаясь на то, что аттестация была в 2014 году и присвоена 3.1., но по трудовому договору я работал то по 3.2.

Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни к отпуску с учётом того, что аттестация была в 2014 (3.1), а работать я начал с 2015 (3.2)?

Я муниципальный служащий, мне отказано в предоставлении очередного отпуска. Прошлый отпуск был взят с 1 июня прошлого года, и на этот год заявление подал на отпуск с 1 июня (заявление зарегистрировано во входящих письмах). Вопрос, имеет ли право работодатель в отказе в отпуске? Заранее спасибо!

На данный момент уже должна быть в учебном отпуске с 02.03.2015 по 09.06.2015, но работодатель отказал, сказал, что ему такие сотрудники не нужны! Я первый раз получаю высшее образование, за все время, старалась учиться без отрыва от работы, учусь на заочно (вечернем), а сейчас в мае, защита, решила спокойно закончить, но меня не пустили, справку-вызов предоставила и заявление... И еще так как я оформлена в Кемерово, а работаю в Белово, для меня сложно было самой встретиться с работодателем, все передала с машиной которая приезжает за документацией, после люди подсказали, что нужно почтой заказное с уведомлением, тоже отправила, но уведомление еще не вернули, что делать ума не приложу? Грозят увольнение!

Написал заявление на совместный отпуск с супругой - офицером внутренней службы органов принудительного исполнения!

Сослался на п.1 ст.5 Федерального закона N328-ФЗ и п.11 со.11 Федерального закона N76-ФЗ. Мне отказали. Прав ли работодатель?

Имеются неиспользованные дни отпуска 90 дней за 2014-16 годы. Работник отгулял в 2016 году 33 дня НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ отпуска. С просьбой предоставить в 2016 году отгулять еще 30 дней неиспользованных отпускных. Работодатель отказал работнику. Правомерны ли действия Работодателя.

Работодатель отказывает мне в подписании моего заявления на увольнение по собственному желанию в связи сменой моего места жительства. Я записал на диктофон ауди запись разговора с работодателем. Достаточно ли мои действия я подал в электронном сообщении заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию на этого работодателя сегодня.

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Мне нужно сходить к стоматологу. Написала заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы.. Руководитель отказал. Имеет ли он на это право?

Здравствуйте!

Вчера написал заявление на предоставление отпуска за свой счет на один день на сегодня, т.к. необходимо было оформить документы на дом в БТИ. Приложил копию договора с БТИ, что техник приедет именно сегодня. Секретарь зарегистрировала заявление. Сегодня в обед сообщает, что начальник отказал и оформил прогул и увольнение. Правомерны ли действия работодателя?

Спасибо.