Работодатель отказал в предоставлении отпуска после проработки 6 месяцев - что делать?
Я проработал на фирме 6 месяцев. Подвернулась другая работа и я решил уволиться-хотел взять двух недельный отпуск, чтобы не отрабатывать положенные 2 недели, а мне работадатель ответил отказом-говорит, что в отпуск можно идти только 11 месяцев. Я изучил ТК РФ статья 122 часть 2-там вроде написано, что могу идти. Так помогите пожалуйста-что мне делать и как поступить?
Работодатель может (но не обязан) отпустить вас в отпуск по отработке 6 мес., но вот компенсацию за неодгуленный отпуск выплатить обязан.
СпроситьПишите претензию по данной статье.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 123 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, если отработали 6 мес. отпуск за фактически отработанное время Вам положе - 14 к/дн. Обратитесь с заявлением территориальную трудовую инспекцию.
Спросить
Скажите пожалуйста, могу я уволиться с работы, не предупреждая начальство за 2 недели, без обязательной двух недельной отработки, исходя из фактов, что работодатель имеет долг по з/п за ноябрь (последняя часть з/п, выдаёт частями), а так же за декабрь, январь и почти за февраль? Ещё я работаю с 13 августа 2018 года и не брал обязательный двух недельный отпуск по истечению первых 6 месяцев работы.
Хотел бы уточнить я решил уволиться с работы работал официально в отпуск не ходил на больничный тоже должен ли я отрабатывать две недели? Хозяйка заведения заставляет отрабатывать, а я не могу так как уже работаю на другой работе.
Проработала 3 года, в апреле отгуляла положенный отпуск, решила уволиться, написала заявление, заставляют отрабатывать 2 недели и говорят, что так как заплатили отпускные, то за эти дни деньги мне не положены. Что делать? Работать бесплатно не хочу! Заявление пока не подписывают.
Устроился на работу. В сентябре 2017 года. (работаю уже почти 10 месяцев) Могу ли я взять отпуск через пол года, на 2 неделе согласно тк? Работодатель говорит, только через год! Так как это первый отпуск. Но мне кажется что, он меня обманывает. Потому что я читал ТК и там написано через 6 месяцев могу пойти. Подскажите, что делать?
Хотела бы получить консультацию по поводу увольнения по собственному желанию. Я работаю в организации 9 месяцев и хочу уволиться, отпуск в 28 дней еще не брала (по графику должна идти в оплачиваемый отпуск только в июне). Сейчас появилась возможность перейти на другую работу. Могу ли я не отрабатывать 2 недели по трудовому договору, а взять какой-нибудь отпуск (оплачиваемый или за свой счет), чтобы приступить к работе на новой должности (так как там две недели меня ждать не будут). Начальство тоже вряд ли пойдет навстречу и позволит не отрабатывать 14 дней. Помогите пожалуйста в этом вопросе, если можно с указанием статей ТК, на которые я смогу опираться.
Я взяла отпуск раньше на 5 месяцев, во время отпуска предложили другую работу. Я хотела уволиться во время отпуска, мне не дали, сказали отрабатывать 2 недели. Так получилось, что ушла на больничный. Теперь мне говорят, что я после больничного должна отрабатывать две недели, чтобы отработать отпускные. Правомерно ли это?
Я ухожу в отпуск на две недели (т.к. у нас требуют, чтобы отпуск был не более двух недель, потом можно взять еще две недели), выйдя на работу и проработав неделю, хочу взять вторую часть отпуска.
Вопрос такой: «Когда работодатель должен выплатить мне отпускные? В полном ли объеме сразу или за два раза?»
Благодарю за помощь.
По поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Работаю вахтой. Сейчас так как там работы зимой нет, отдел кадров уговорили меня взять очередной отпуск и отпуск за свой счет. Я теперь хочу уволиться. Когда мне лучше уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели в отпуске или после? И отпускные надо будет возвращать или нет? Спасибо.
Проработав в компании полгода ушла в отпуск на 2 недели. Отпускные мне не заплатили так как отпуск оказывается неофициальный. Отдохнув 1 неделю, я решила уволиться и теперь меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? Положены ли мне отпускные за 1 неделю отпуска?
