Работодатель снизил зарплату / Трудовое право - 219 советов адвокатов и юристов
Можете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?
Здравствуйте. Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника!
Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьЗарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьВсё узнают, платить надо. Здравствуйте.
Узнают, если конечно кто то им об этом скажет. А так приставы весьма нерасторопны. Удержания могут производится до 70% из зарплаты для возмещения вреда по преступлению.
Если "работодатель" уплачивает взносы В СФР, налоги, то приставы конечно узнают об этом.
Работайте по гражданско - правовому договору. Попробуйте через суд снизить % удержания, вам дано на это право. Есть задолность у приставов по ущербу, уголовного дела. Работаю официально, приставы списываю 70 процентов. Как мне правильно трудоустроиться на вторую работу, если беру только официально? Узнают ли приставы о моей работе дополнительно или нет? Как избежать. Спасибо.
Здравствуйте.
Узнают, если конечно кто то им об этом скажет. А так приставы весьма нерасторопны.
Спросить
Пожалуйста.
Дополню. Если кто то специально не попросит сделать запрос, то никто узнавать и не будет.
Спросить
Удержания могут производится до 70% из зарплаты для возмещения вреда по преступлению.
Если "работодатель" уплачивает взносы В СФР, налоги, то приставы конечно узнают об этом.
Работайте по гражданско - правовому договору.
Спросить
Нет, если этот момент не прописан в трудовом договоре с работником. Вопрос следующего характера.. Может ли работодатель уменьшить работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объёма продаж?,? ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛ. Спасибо!
Напишите жалобу на действия пристава начальнику отдела, а лучше в Прокуратуру. Пристав должен был снизить % удержаний, для этого надо было вынести новое постановление об обращении взыскания на заработную плату и направить на работу. Но перед этим старое постановление надо было отметить и также направить на работу. Здравствуйте. Вы можете обжаловать бездействие пристава старшему приставу или в суд. Добрый день. Обратитесь к приставу-исполнителю или к старшему приставу и уточните почему не передали новое постановление работодателю. Возможно, ещё не дошло постановление, если у Вас есть ответ, передайте сами копию работодателю. Почему суд. Пристав удовлетворил мои заявления о сохранении пм, не прислал требование работадателю, который удерживает 50% моей зарплаты?
Напишите жалобу на действия пристава начальнику отдела, а лучше в Прокуратуру. Пристав должен был снизить % удержаний, для этого надо было вынести новое постановление об обращении взыскания на заработную плату и направить на работу. Но перед этим старое постановление надо было отметить и также направить на работу.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете обжаловать бездействие пристава старшему приставу или в суд.
Спросить
Добрый день. Обратитесь к приставу-исполнителю или к старшему приставу и уточните почему не передали новое постановление работодателю. Возможно, ещё не дошло постановление, если у Вас есть ответ, передайте сами копию работодателю.
СпроситьРазмер зарплаты должен устанавливаться трудовым договором или в соответствии с локальными правовыми актами. Если Ваша зарплата зафиксирована и установлена конкретной суммой, то работодатель не вправе ее выплачивать в меньшем размере, но если зарплата складывается и из переменной части (которая рассчитывается из количества учебных часов), то в этом случае зарплата уменьшится.
Так же в трудовом договоре должно быть указано, Вас приняли на полную ил неполную ставку. И на работодателе лежит обязанность обеспечить Вас соответствующей часовой нагрузкой. Если он этого не делает, то самостоятельно уменьшить размер зарплаты он не имеет права.
Но в период нахождения на больничном, работник получает зарплату в меньшем размере. Может ли руководство колледжа уменьшить заработную плату преподавателю в случае нахождения его на больничном и снизить педагогическую нагрузку?
Размер зарплаты должен устанавливаться трудовым договором или в соответствии с локальными правовыми актами. Если Ваша зарплата зафиксирована и установлена конкретной суммой, то работодатель не вправе ее выплачивать в меньшем размере, но если зарплата складывается и из переменной части (которая рассчитывается из количества учебных часов), то в этом случае зарплата уменьшится.
Так же в трудовом договоре должно быть указано, Вас приняли на полную ил неполную ставку. И на работодателе лежит обязанность обеспечить Вас соответствующей часовой нагрузкой. Если он этого не делает, то самостоятельно уменьшить размер зарплаты он не имеет права.
Но в период нахождения на больничном, работник получает зарплату в меньшем размере.
СпроситьПравомерно поступил работодатель. Он вас пожалел. Главное, чтобы в дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада была верная дата и в приказе. Это ему беспокоиться как по бухг. Проводить, а не вам. Хорошо, что позже снизили. Работодатель письменно за 2 месяца уведомил о понижении зарплаты с 01 сентября, но понизил зарплату только 01 ноября. Законно ли это, если в уведомлении указана другая дата (01 сентября).
Главное, чтобы в дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада была верная дата и в приказе. Это ему беспокоиться как по бухг. Проводить, а не вам. Хорошо, что позже снизили.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой лёгкий труд Вам положен, который определит врач. На зарплате никак не должно отразиться.
Представьте работодателю мед. заключение о беременности с указанием ограничений по работе. Работодатель обязан Вам на этом основании снизить нормы выработки либо иным способом уменьшить нагрузку, а при отсутствии возможности отстранить от работы. Все это с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. В июне я устроилась на работу повар в ресторан в июле забеременела сейчас мучаюсь с давлением скачет пролежала в больнице по состоянию здоровья понимаю, что будет тяжело работать. Скажите ккакой лёгкий труд мне разрешён и как отразится на зарплате? В декрете мне 9.01.23
Здравствуйте.
Такой лёгкий труд Вам положен, который определит врач. На зарплате никак не должно отразиться.
Представьте работодателю мед. заключение о беременности с указанием ограничений по работе. Работодатель обязан Вам на этом основании снизить нормы выработки либо иным способом уменьшить нагрузку, а при отсутствии возможности отстранить от работы. Все это с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пока я находилась на длительном больничном, работодатель снизил размер заработной платы не уведомив меня об этом. Поэтому фсс рассчитали меня не по ставке 1,а по ставке 0.25
Можно ли что-то сделать.
Конечно могут перевести. Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения. Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда), могут ли меня перевести с меньшей заработной платой?
Здравствуйте.
На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:
1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.
Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.
СпроситьЕсли оставшиеся 25 % от зарплаты меньше суммы прожиточного минимума у Вас в регионе, то можете попробовать написать заявление приставу о сохранении суммы прожиточного минимума у Вас на счету. С вас не могут взыскать более 70 % от ЗП, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. Обжалуйте действия работодателя у пристава. Просите провести проверку законности удержания с вас 75 % ЗП, наказания виновных и возврата вам незаконно списанных денег. Если вопрос задаёт мужчина, то если в новой семье дети есть, то жена подаёт на алименты, 1/6 присудят и работодатель тогда будет в первую очередь удерживать алименты - 1/4 + 1/6 = 5/12 или порядка 42 %, остаток в 28 % будет уходить на погашение долга, а у вас в семью будет уходить 1/6 + 30 % = 47 % Какую справку надо предоставить приставам, чтобы снимали меньше 50% от зп? Тк еще 25% снимают алименты, и на жизнь остается только 25%
Если оставшиеся 25 % от зарплаты меньше суммы прожиточного минимума у Вас в регионе, то можете попробовать написать заявление приставу о сохранении суммы прожиточного минимума у Вас на счету.
СпроситьЕсли вопрос задаёт мужчина, то если в новой семье дети есть, то жена подаёт на алименты, 1/6 присудят и работодатель тогда будет в первую очередь удерживать алименты - 1/4 + 1/6 = 5/12 или порядка 42 %, остаток в 28 % будет уходить на погашение долга, а у вас в семью будет уходить 1/6 + 30 % = 47 %
СпроситьДля ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации. Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Повышающий коэффициент не относится к премии. После дисциплинарного взыскания работадатель выпустил приказ "О снижении стимулирующих выплат" мне за 1 мес невыплатили 100 % персонального повышающего коэффициента, законно ли поступил работодатель?
Примии я и так никогда не видел.
Для ответа на вопрос о законности или незаконности решения работодателя нужно ознакомиться с положением об оплате труда (премирования) вашей организации.
Спросить
Изучите трудовой договор, если этот коэффициент является составной частью зарплаты, то лишить просто так не могут, так как это существенные условия договора. Если коэффициент регулируется локальными актами и размер не установлен трудовым договором, то лишить могут при наличии на то оснований. Как понимаю в отношении Вас издали приказ о лишении. В приказе должно быть обоснование почему принято такое решение. Если не согласны с приказом, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Спросить
Здравствуйте! Удерживать не вправе. Вообще, вернуть излишне перечисленную ЗП работодатель может при отсутствии Вашего согласия только через суд. И не всегда суд устанавливает наличие оснований для возврата. Может ли работодатель снять в полном объеме излишне начисленные деньги со следующей зарплаты? В марте ошибочно начислили 20000 вместо 5000. В апреле полностью вычли из зарплаты 15000, что составляет 50% от з/п. Имею ли я право потребовать частичного снятия с нескольких зарплат?
Здравствуйте! Удерживать не вправе. Вообще, вернуть излишне перечисленную ЗП работодатель может при отсутствии Вашего согласия только через суд. И не всегда суд устанавливает наличие оснований для возврата.
СпроситьНужно жаловаться в трудовую инспекцию. Смотрите трудовой договор. Если он нарушается работодателем, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру. Татьяна, добрый день.
Имеет место нарушение трудовых прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Мой сын работает в компании ДНС. В компании идёт сокращение. Сына заставили написать заявление по собственному желанию, он написал. На следующий день написал заявление об отзыве заявления по собственному желанию. Его восстановили, он работает в этой компании, но теперь ему говорят что будут платить меньше заработную плату и лишат премий. Скажите пожалуйста, как ему поступить в такой ситуации? Имеют ли право снизить зарплату и лишить премий?
Татьяна, добрый день.
Имеет место нарушение трудовых прав. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Да. Вы можете обратиться в суд с иском о отсрочки исполнения решения суда, но срок установит суд. Для того чтобы говорить о отсрочке, надо представить суду информации об обстоятельствах, которые улучшать ваше материальное положение в будущем. Если хотите снизить размер взыскания, то можно попытаться установить рассрочку исполнения решений суда. Только через суд, и надо Вам подтверждать свое материально положение (иждивенцы, расходы, доходы). Основание - ст. 203 ГПК РФ.
В противном случае постановления пристава придут на работу и работодатель будет удерживать из зарплаты. Появились на сайте ФССП два ИП по исполн. Листам на старую фамилию, у меня з.пл. всего превышает на 3000 прожиточный мин и есть маленький ребенок. Можно ли обратиться в суд с заявлением об отсрочке исполнения решения в связи с тяжелым материальным положением. И на сколько можно просить отсрочку? Я думаю з.пл ближайшие лет 10 не увеличится, а ребенку только 4 года.
Здравствуйте!
Да. Вы можете обратиться в суд с иском о отсрочки исполнения решения суда, но срок установит суд.
Спросить
Для того чтобы говорить о отсрочке, надо представить суду информации об обстоятельствах, которые улучшать ваше материальное положение в будущем. Если хотите снизить размер взыскания, то можно попытаться установить рассрочку исполнения решений суда. Только через суд, и надо Вам подтверждать свое материально положение (иждивенцы, расходы, доходы). Основание - ст. 203 ГПК РФ.
В противном случае постановления пристава придут на работу и работодатель будет удерживать из зарплаты.
СпроситьРазмер исполнительного сбора снизить нельзя, к сожалению. Такое снижение не предусмотрено законом. Медкомиссия за счет работодателя.
Если на момент назначение сбора Вы были оформлены в качестве юрлица, то сбор снизить никак не получиться. Подав заявление приставу о снижении, он откажет, затем административный иск в суд. Судебные приставы назначили исполнительный сбор, как юридическому лицу свыше 10 000. я являюсь физическим лицом, на работе попросила оформить меня официально, скпзали проходить мед комиссию. Зарплата официальная 14 000 р. Как снизить размер исполнительного сбора. На иждевении двое детей несовершеннолетних.
Размер исполнительного сбора снизить нельзя, к сожалению. Такое снижение не предусмотрено законом.
Спросить
Медкомиссия за счет работодателя.
Если на момент назначение сбора Вы были оформлены в качестве юрлица, то сбор снизить никак не получиться.
Спросить
Подав заявление приставу о снижении, он откажет, затем административный иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте жалобу на работодателя. Принудить Вас подписывать чего-либо задним числом никто не имеет право. Это Ваш выбор. По закону сделать Вам за это ничего не могут, а в случае оказания давления обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Удачи. Здравствуйте.
Подписывайте действительной датой, той, когда реально ознакомлены (с приказом ознакомлен такого то числа). Сделайте себе фото и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Возможен перерасчёт до реального ознакомления с приказом, если фактически оплата была снижена с июля.
С уважением. Работодатель заставляет подписать приказ задним числом. О приказе никто не знал, а вступил он в силу в июле 2021 года, а его дают в марте 2022 года. По новому приказу снижается зарплата в праздничные дни. Как быть в данной ситуации?
Принудить Вас подписывать чего-либо задним числом никто не имеет право. Это Ваш выбор. По закону сделать Вам за это ничего не могут, а в случае оказания давления обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Подписывайте действительной датой, той, когда реально ознакомлены (с приказом ознакомлен такого то числа). Сделайте себе фото и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Возможен перерасчёт до реального ознакомления с приказом, если фактически оплата была снижена с июля.
С уважением.
СпроситьПочтой России или через Госуслуги заявление подать не пробовали? А зря. Наймите юриста на договорной основе, который будет ходить по вашим делам.
Для того чтобы размер удержания был снижен, должнику нужно обратиться в территориальную службу судебных приставов, которая ведет исполнительное производство по нему, с письменным ходатайством об уменьшении размера удержаний, приложив к нему документы, подтверждающие тяжелое материальное положение. Для начала Вам необходимо разобраться с бухгалтерией Вашего работодателя. Возможно всё сделать без приставов. Списывать могут только 50% зарплаты. Приставы удерживают все средства с зарплаты.
Не могу до них дозвониться а прийти не могу так как в другом городе живу и постоянно работаю.
Наймите юриста на договорной основе, который будет ходить по вашим делам.
Для того чтобы размер удержания был снижен, должнику нужно обратиться в территориальную службу судебных приставов, которая ведет исполнительное производство по нему, с письменным ходатайством об уменьшении размера удержаний, приложив к нему документы, подтверждающие тяжелое материальное положение.
Спросить
Здравствуйте!
1 вариант: Пристав направил ИЛ работодателю и одновременно наложил арест на банковский счет.
Писать срочно заявление приставу о снятии ареста со счета, т.к. он является зарплатным. К заявлению надо приложить справку с работы о том, что зарплата перечисляется именно на этот счет.
2 вариант: Есть два ИЛ. Один взыскатель направил ИЛ приставу, второй взыскатель направил ИЛ непосредственно в банк.
Возможность снизить удержания есть только в том случае, если остаток дохода ниже прожиточного минимума, необходимого должнику и его иждивенцам (ст. 446 ГПК РФ). Заявление приставу о снижении удержаний с указанием сумм и со ссылкой на указанную статью. Работодатель удерживает по исполнительному листу 25% от зарплаты. Однако при поступлении заработной платы на счёт, банк так же снимает 25%. Зарплата карта арестована.
Здравствуйте!
1 вариант: Пристав направил ИЛ работодателю и одновременно наложил арест на банковский счет.
Писать срочно заявление приставу о снятии ареста со счета, т.к. он является зарплатным. К заявлению надо приложить справку с работы о том, что зарплата перечисляется именно на этот счет.
2 вариант: Есть два ИЛ. Один взыскатель направил ИЛ приставу, второй взыскатель направил ИЛ непосредственно в банк.
Возможность снизить удержания есть только в том случае, если остаток дохода ниже прожиточного минимума, необходимого должнику и его иждивенцам (ст. 446 ГПК РФ). Заявление приставу о снижении удержаний с указанием сумм и со ссылкой на указанную статью.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите жалобу в УПФР и Прокуратуру. Здравствуйте Ирина!
Пишите жалобы и подавайте в суд. Обратитесь к работодателю. В связи с чем и по какой причине он передал в ПФР сведения о том, что ваша зарплата оказалась ниже, чем представленная ранее. До 2002 года размер пенсии зависит от стажа, далее - от суммы страховых взносов. Если прошло 2,5 года, то как можно ссылаться на корректировку от бывшего работодателя, если он начислил и уплатил за вас страховые взносы? Странный ответ из пенсионного фонда.
Надо написать заявление в пенсионный фонд о предоставлении подробного расчета вашей пенсии, сумм страховых взносов, изучить ваши документы и проверить расчет.
Если расчет не верный, то подавать в суд. Мне снизили пенсию, в пфр ответили, что пришла корректировка от бывшего работодателя. Но прошло 2,5 года с последней работы. Правый ли в пфр и что мне предпринять?
Обратитесь к работодателю. В связи с чем и по какой причине он передал в ПФР сведения о том, что ваша зарплата оказалась ниже, чем представленная ранее.
Спросить
До 2002 года размер пенсии зависит от стажа, далее - от суммы страховых взносов. Если прошло 2,5 года, то как можно ссылаться на корректировку от бывшего работодателя, если он начислил и уплатил за вас страховые взносы? Странный ответ из пенсионного фонда.
Надо написать заявление в пенсионный фонд о предоставлении подробного расчета вашей пенсии, сумм страховых взносов, изучить ваши документы и проверить расчет.
Если расчет не верный, то подавать в суд.
СпроситьЗдравствуйте, напишите Жалобу в ОСП. Подайте судебному приставу ходатайство о снижении размера удержаний. С карточки (банковского счёта) может снимать деньги банк по постановлению пристава, но с учётом проставляемых в платёжных поручениях кодов 1, 2, 3, которые введены с 01.06.2020. Если работодатель удерживает часть ЗП по постановлению пристава, то обязан для банка проставить код 1, удержанную сумму и основания. Банк обязан выдать тогда всю поступившую сумму.
По уменьшению процента удержания вы подавайте заявление в суд на изменение размера удержаний по гражданскому делу № 2-.../20... по которому возбуждено ИП. Можно обратится в суд и пробовать снизить размер % удержаний при наличии тяжелого материального и имущественного положения. Приставы снимают деньги с карточки, хотя зарплата меньше прожиточного минимума.
С карточки (банковского счёта) может снимать деньги банк по постановлению пристава, но с учётом проставляемых в платёжных поручениях кодов 1, 2, 3, которые введены с 01.06.2020. Если работодатель удерживает часть ЗП по постановлению пристава, то обязан для банка проставить код 1, удержанную сумму и основания. Банк обязан выдать тогда всю поступившую сумму.
По уменьшению процента удержания вы подавайте заявление в суд на изменение размера удержаний по гражданскому делу № 2-.../20... по которому возбуждено ИП.
Спросить
Можно обратится в суд и пробовать снизить размер % удержаний при наличии тяжелого материального и имущественного положения.
СпроситьДействия противозанны. Можете обратиться в инспекцию труда. Материальное стимулирование работодатель вправе лишить или снизить, при этом без изучения положения о премировании корректно ответить нельзя при каких условиях это является допустимым.
За отказ от прививки работодатель вправе отстранить от работы без сохранения ЗП, если нет мед. отвода и ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации. Конечно, не имеет право. Но вряд не выдачу премии он обосновывает отсуствием у вас прививки. Премия выдается за Ваши успехи в работе. В конце года выдают премию, называя её подарком, имеет ли право работодатель лишить этой премии если работник отказался ставить прививку от Коронавируса? Имеет ли право работодатель снизить зарплату за отказ от прививки? Спасибо.
Материальное стимулирование работодатель вправе лишить или снизить, при этом без изучения положения о премировании корректно ответить нельзя при каких условиях это является допустимым.
За отказ от прививки работодатель вправе отстранить от работы без сохранения ЗП, если нет мед. отвода и ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации.
Спросить
Конечно, не имеет право. Но вряд не выдачу премии он обосновывает отсуствием у вас прививки. Премия выдается за Ваши успехи в работе.
СпроситьМеньше одной ставки вам не должны дать. Тоесть, если работодатель, скажет, что нет свободных ставок и он может дать только меньше, это незаконно? Забыла уточнить, на одну ставку я проработала всего три дня. А до этого работала на 0,5 ставки в течение года (на тот момент моему ребенку было 1, 5 года). А вообще мой стаж в учреждении около 20 лет и до декрет А я работала на одну ставку всегда. Я являюсь завотделением. Хочу уйти с этой должности по собственному желанию. До заведование я занимала одну ставку. Может ли работодатель после ухода с должности заведующей, дать мне меньше одной ставки.
Тоесть, если работодатель, скажет, что нет свободных ставок и он может дать только меньше, это незаконно?
СпроситьЗабыла уточнить, на одну ставку я проработала всего три дня. А до этого работала на 0,5 ставки в течение года (на тот момент моему ребенку было 1, 5 года). А вообще мой стаж в учреждении около 20 лет и до декрет А я работала на одну ставку всегда.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. В этом случае руководитель обязан заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить невозможно.
Удачи. Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работника. Работника не уведомили и не поставили в известность о снижении оклада и не дли подписать дополнительное соглашение. Что бы он не узнал.
Действия работодателя незаконны.
Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. В этом случае руководитель обязан заключить с работником дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад по соглашению сторон ему снизить невозможно.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, возможно только с согласия работника.
СпроситьМаловероятно что вам недоплатили, обычно работодатель старается указать сумму ЗП меньшую. Чтобы снизить налогообложение, однако НДФЛ удерживается из ЗП работника, в данном случае нужно проверять суммы доходов и суммы указанные при подаче сведений о доходах и оплате налога, так с ходу никто не скажет, но то что работодатель вам недоплатил, он скорее всего может недоплатить в ИФНС чем работнику. То что в ИФНС ушли данные с суммой большей чем ваши доходы, в случае если будет установлено несоответствие ИФНС сама предъявит вашему работодателю требования. Обратитесь для проверки в ГИТ. При увольнении выдали справку 2 ндфл с суммой меньшей чем отправили потом в налоговую разница примерно 17000, по карте зп приходила на меньшую сумму... мне не доплатили зп? Куда обращаться?
Маловероятно что вам недоплатили, обычно работодатель старается указать сумму ЗП меньшую. Чтобы снизить налогообложение, однако НДФЛ удерживается из ЗП работника, в данном случае нужно проверять суммы доходов и суммы указанные при подаче сведений о доходах и оплате налога, так с ходу никто не скажет, но то что работодатель вам недоплатил, он скорее всего может недоплатить в ИФНС чем работнику. То что в ИФНС ушли данные с суммой большей чем ваши доходы, в случае если будет установлено несоответствие ИФНС сама предъявит вашему работодателю требования.
СпроситьЧитайте также:
- Работодатель не платит зарплату что делать
- Если работодатель не платит зарплату
- Работодатель не платит зарплату
- Что делать если работодатель не платит зарплату
- Работодатель и сотрудник зарплата
- Справка о зарплате от работодателя
- Невыплата работодателем зарплаты
- Работодатель задерживает зарплату
- Работодатель не выдал зарплату
- Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении
- Не работодатель выдает зарплату
- Взыскание зарплаты с работодателя
- Не отдает зарплату работодатель
- Работодатель не выплатил зарплату после увольнения
- Как обязать работодателя выплатить зарплату
