Работодатель шантажирует / Трудовое право - 146 советов адвокатов и юристов

Работодатель заказал зарплатную карта без моего ведома. Теперь, использую шантаж и давление, принуждает её получить. Угрожает невыплатой заработной платой и т.д.

Возник конфликт с работодателем, я сказала что буду писать заявление на увольнение, написала, а в ответ начали шантажировать что уволят не по собственному желанию а по статье.

Что делать в данной ситуации?

Помогите мне. Мой работадатель сообщил, что я должна отдать долг. Я спросила кому. Он ответил что мой родственник должен кому-то.Я ответила: я за себя в ответе. Я провела расследование родственники не кому ничего не должны. Он меня шантажирует, что я порчу репутацию учреждения. Сегодня сказал, что вовремя аванса я должна отдать деньги. Я спросила кому. Он сказал я вас сведу вместе. КАК МНЕ БЫТЬ. что делать?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!

Скажите имеет ли право работодатель меня заставить уволиться по собственному желанию? Я не согласилась меня начали прессинговать, шантажировать, не выплачивают во время заработную плату, лишили за два месяца премиальной части. Сейчас подключили юриста. Скажите есть смысл бороться? Я предложила компании что согласна подписать заявление по соглашению сторон с выплатами за три месяца со 100% начислениями плюс все текущие выплаты. Руководитель чувствует себя очень привольно.

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Работодатель шантажирует, угрожает иском в суд, не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию. Официально не устроена. Что делать? Может ли она действительно подать в суд?

Я сотрудник компании, работающей в сфере авиации-группа компаний Шереметьево, но не аэропорт. С 30.04 оставили на работе производственный персонал. Сотрудников офиса перевели на дистанционный режим по заявлению самих сотрудников. Меня руководитель отправил домой, сказав что ничего не нужно. Но потом начал звонить и требовать от меня заявление на переход на дистанционный режим. По ТК работодатель имеет право перевести меня на удаленный режим и обеспечить техническую возможность работы. Законно требование работодателя использовать мои ресурсы? Постановлением губернатора МО работающие организации должны сформировать списки сотрудников работающих в прежнем режиме, переведенных на дистанционную работу и находящихся в режиме нерабочие дни. В нашем отделе производственный персонал в простое со 02.04, наши контрагенты не работают. Работодатель не перевёл меня на дистанционный режим, апрель учел как прогул и не оплатил. Как быть?

Меня заставили уволиться по собственному желанию, шантажируя увольнением по статье 128, я была не первым лицом в банке, хотя и входила в состав Правления банка, который находится в стадии банкротства. При этом я имею годовалого ребенка. Соответственно компания АСВ не выплатила мне ни пособие по ликвидации, ни предусмотренную трудовым договором компенсацию. Есть ли законные основания обращения в суд?

Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?

На работе сказали ч,то надо обязательно делать прививку от ковид. Иначе не допустят к работе. Я не хочу нечем себя заражать, даже в лёгкой форме.

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

По глупости, не зная последствий, Поставил синяк на ноге гражданской жене. Работаю в детской спортивной школе тренером, и чтобы не выгнали с работы заключил с женой мирное соглашение до подачи ей заявления в суд. У нас общий дом 120 кв. м. и земельный участок 13 соток. Я сделал дарственную и отдал ей половину своей собственности, она стала единоличным собственником. Написали расписку, что она не подаёт на меня в суд, адвокат расписался в этой расписке. Мне оставили небольшое зимовьё и баню, которые я перевёз на другой земельный участок и сейчас там проживаю и машину. Но моя бывшая не оставляет меня в покое, говорит, что поставит меня на колени. Через год она угрожает, что если я от неё уйду к другой женщине она опять подаст на меня в суд, срок давности ещё не истёк. Как мне быть в такой ситуации, она насильно заставляет меня с ней жить. Я очень хочу избавиться от своей бывшей, но она насильно удерживает меня путём шантажа.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

У меня уволился сотрудник по собственному желанию. А теперь подаёт на меня в суд, якобы я не предоставила ей отпуск в не плана, тем самым сотрудник считает что я подвела её к уволнению. Она пытается меня этим шантажировать по СМС.

Помогите пожалуйста разобраться в проблеме! Уволился из фирмы, занимающейся розничной торговлей, в отделе кадров сказали что за мое время работы набежала круглая сумма по итогам инвентаризации (недостача товара) которую мне надо выплатить чтобы получить мою трудовую книжку. Мне сказали что сумма превышает мою з.п. и для ее полного погашения я должен заплатить из своего кармана. Но рассчитают меня полностью только в конце июля, раньше отказываются. Устраиваясь на работу подписывал договор о коллективной материальной ответственности. Подскажите, пожалуйста, должен я что нибудь выплачивать или нет, и в какие сроки работодатель обязан меня рассчитать? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Хотелось бы узнать может работодатель делать иные удержания с моей з/п без моего ведома? Удержания эти делаются скорее всего по приказу или заявлению о чем работодатель наверняка должен был уведомить меня об этом? И где я должна поставить свою подпись о согласии так ли это? заранее спасибо.

Как быть в такой ситуации: я работала в организации, написала по собственному желание заявление, но получила травму и была 3 недели на БЛ, постельного режима у меня не было. В это время нашла новое место работы, и периодически ездила уже на новое место работы для ознакомления. Сейчас я уволилась и с нового места работы, но работодатель не заплатил мне расчет. Я хочу обратиться в суд за возмещением окончательного расчета, а мой недобросовестный работодатель заявил, что в таком случае напишет письмо на предыдущее место работы, в прокуратуру, в фсс, что будучи на бл, я приезжала ознакамливаться с новой деятельностью. Говорит, что привлечет меня за это к уголовной ответственности. Какими должны быть мои действия? Спасибо.

2015 году я приобрела больничный лист, сейчас была проверка и заведующая дала мне оплатить штраф административный, я оплатила квитанцию Сбербанке и отдала рукаводителю,

Спустя месяц заведующая попросила меня написать уволиться по собственному желанию или она подаёт дело в суд, за махинацию с этим больничным.

Я написала по собственному желанию, но не как не могу понять если я понесла уже наказание и оплатила деньги, почему меня шантажирует уволиться с работы таким образом.

А оплатила я деньги не государству а почему то на детский садик не маленькую сумму.

Взяла продавца на испытательный срок, официального договора не было. Ей 17 лет. Выявилась недостача, прекратила сотрудничество. С ее стороны начался шантаж и угрозы. Как я могу защитить себя?

Скажите пожалуйста, в праве ли работодатель уволить работника, если он отказался выполнять дополнительные обязанности не основной должности добавленные после подписания основного договора через несколько лет безупречной работы? Основание - отказ от выполнения дополнительных обязанностей которые предусматривает дополнительную ответственность.

Как называется статья когда начальник отдела культуры отправляет через социальную сеть порнографические фотографии с намёком о моей нетрадиционной сексуальной ориентации. После чего вызывает меня на ковер с угрозой увольнения по статье.

Я написала заявление по просьбе начальства (они всех сотрудников заставили) будучи ещё не беременной. Теперь меня постоянно им шантажируют что уволят и работы прибавили в 2 раза ВОПРОС: могут ли меня уволить?

Добрый день!

Мой брат взял в Быстроденьги 2000 рублей, за месяц сумма выросла до 7000 рублей. Я к займу никакого отношения не имею, но звонят коллекторы и исходя из степени родства требуют с меня деньги. Угрозы, шантаж вымогательство. Включили автозапись с угрозами и нецензурной бранью и звонят работодателю, друзьям и коллегам. Как быть?

Я ИП нанимал людей на объект без договора. Рассчитывал ребят первое время нормально, после появились проблемы на другом объекте пришлось выдерживать с этого в чем и была ошибка. В общем рассчитал почти всех частями, остался должен одному альпинисту 24500 р. Пообещал рассчитать до нового года, но опять меня задинамили деньгами и рассчитать не получилось. После этого этот альпинист выложил все мои данные на сайт чёрный список работодателей и угрожает пойти в трудовую инспекцию. Как мне быть? Я не кого не кидаю, рассчитываю его по мере поступления денег. Могу ли я подать иск на него, так как он попортил мне репутацию. Спасибо.

Могу ли подать в суд на рекламу которая меня шантажирует (рассказывая мне что со мной будет и про последствия) если я не сделаю прививку. Я реально боюсь.

Дочь отработала в ресторане в екатеринбурге полтора месяца без оформления трудового договора. Работодатель не выплачивал зарплату ссылаясь на какие-то обстоятельства и дочь решила устроиться в другую организацию. Как вернуть заработанные деньги (какие легальные пути возврата)... бывший работодатель шантажирует невыплатой из-за якобы неотработанных двух недель, игнорируя при этом факты принятия на рботу работника без трудового соглашения и задержки выплаты зарплаты.

Работаю в сети магазинов Дикси. График сменный 2 х 2 с 9:00 до 21:00. Вопрос в следующем - ежемесячно в магазине проходит инвентаризация, проходит она в ночное время. Завтра у меня выходной, однако к 14 часам вызывают на работу на инвентаризацию. Могу ли я отказаться?

Познакомился с девушкой. Она попросила ребенка без притензий. Теперь постоянно требует деньги. И шантажирует что подаст на элементы. Насколько правомерны ее действия?

У меня возникла такая ситуация. Я работала директором магазина собралась уволиться но Ген. Директор не в какую не хотел меня отпускать мои заявление он попросту не принимал, дошли до конфликта. 9 декабря я ушла на больничный и послала заявление ему по почте (уволить с 14 декабря) получил он его 16 декабря. С какого дня считается увольнение? Мой больничный закончился 25 декабря. Могут ли меня уволить по ст.81 п. 6 а, если я больше не выйду на работу?

На работе проблемы, предоставили материалы о хищении в размере 2700 рублей но что бы не возбуждать дело, хотят 19 тысяч тоесть всю оставшуюся зарплату. Говорят если не подпишу документы то уволим по статье. Там докозательств на 500 рублей. Они от меня точно не отстанут, поотделать всё можно. Как мне лучше написать расписку и потребовать за мои 19 тыс весь материал который у них есть?

Я работаю в мебельном цехе сборщиком (официально) 1 год, за время своей работы ни разу не расписывался в получении зарплаты и при получении материала (лам-плита, двп) у нас нет начальника цеха, а также и кладовщика, работаем только (мой не официально устроенный напарник, я,и два не официально устроенных работника по мягкой мебели) . Шеф начал проводить ревизию и обвиняет нас в том, что мы приписывали себе зарплату (так как мы сами по себе, нас ни кто не контролировал и зарплату писали сами) грозится дальше проводить проверку (возможно дойдёт до того, что обвинит нас в воровстве материала) ему нас очень легко подставить (на пальцах может легко и воровство лам плиты на нас повесить) в чем угодно, так как это в его власти и бухгалтер магазина куда поставлялась наша мебель его сестра. Ни договоров о материальной ответственности и тому подобного мы с ним не заключали. И меет ли право он наказать нас.? по закону.

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

С организации меня уволили по статье 81 п 7 части 1. возможно ли после увольнения уголовное преследование? Какие основания для этого могут послужить? Что входит в состав преступления? В течении которого времени после увольнения они могут это сделать.

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Работаю в фирме с "черной зп", оклад по договору 17000 р. работаем по графику 11 часов и 5 часов через день 5 дней в неделю и две субботы в месяц по 3 часа. Если напарник заболел или в отпуске, то работаю по 11 часов 5 дней в неделюПо факту оплачивают 120 р час и оклад так, для инспекции. Написала заявление на увольнение, могу ли требовать с работодателя компенсацию за переработку? И как ее правильно расчитать? Спасибо!

Спасибо. Конкретизирую-Договор эаканчивался 1.07.2011 года, 26 06,2011 работница ушла на б.л. по родам, заявление не написала и ввиду ее отсутствия я продлил договор по факту БиР САМ т.к. она была на больничном. Затем в день окончания этого б.л.7.11.2011 г она подает заявление об отпуске по уходу за ребенком на 1,5 года, после-06.03.13 г еще на полтора. Я отправляю ее в данные отпуска. Затем она за месяц до окончания последнего отпуска по уходу пишет заявление о желании его прервать и выйти на работу. Можно ли ее уволить по ст 77-истечение срока договора, не ожидая окончания 3 х летнего отпуска по уходу, ведь если я допущу выход ее на работу договор могут признать бессрочным. Помогите разобраться в этой коллизии.

Подача заявления на увольнение - 21.12.12. Я отработала 14 дней включая три праздничных дня. Т.к отработка падает на праздничные дни уволить меня могут только 9 января. Я должна еще отрабатывать по 8 января? Я работаю на пятидневном графике, разве мне не полагаются выходные дни в праздники?

Так как работодатель не платит с декабря 2015 г, а жить на что-то надо, мама уволилась. Документально расчёт произвели, а не расчитали. Уже ровно месяц с момента увольнения, а работодатель кормит завтраками. Мой вопрос в том, что мама боится идти в прокуратуру и суд, мотивируя тем, что руководитель озлобится и расчёт сделает другой. В договоре прописан оклад 22000 р., премия на усмотрение руководства. В целом с премией з/пл была 50000 р. Мама боится, что в данном случае получит голый оклад, полностью без премии. Хотя премия с января 2016 г. начислялась до момента увольнения. В этом случае может работодатель не заплотить премию? Если обратиться в суд, чтоб поторопить работодателя с расчётом? Спасибо.

У меня два высших образования. Первое диплом поддельный. На основании первого диплома я получил второе высшее образование. И работая на предприятии много лет. нареканий и взысканий у меня по моей работе нет. сейчас меня начинает запугивать служба безопасности нашего предпрпиятия. Два года назад на основании анонимки было возбуждено уголовное депо по фальшивому диплому. Дело было закрыто ввиду отсутствия состава преступления. Прошу помочь.

Интересует вопрос относительно моей ситуации.

Ситуация следующая: у меня появились осложнения со здоровьем на неопределённый срок времени, исходя из диагноза врача, и я вынужден открыть больничный. При этом я планирую уволиться, предоставив заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до завершения больничного при помощи заказного письма. Может ли работодатель в такой ситуации меня уволить по своей инициативе, если срок болезни не превышает допустимый законом временной промежуток? Необходимо учесть тот факт, что работодатель оказывает сильное давление на меня, склоняет к увольнению по собственному желанию, говоря, что будет искать под меня статью, если я не захочу уйти сам. На настоящий момент дисциплинарных заявлений я не имею, за весь период работы в компании имею несколько объяснительных.

Фактически вопрос такой, насколько безопасно уходить на больничный в такой ситуации, могут ли меня уволить без моего ведома?

Знакомый мужчина серьезно проворовался на работе, кража оборудования и оргтехники, сейчас его шантажируют, люди которые случайно узнали про факт кражи, и у них есть видео. Что его ждет если работодатель, очень серьезная и крупная компания узнает?

Хочу уменьшить свою педагогическую нагрузку. Я знаю, что могу это сделать, т к работаю на 2 ставки. Меня интересуют вопросы: могу ли я отказаться от конкретного класса? За какой срок я должна уведомить администрацию о своем решении? И что делать, если такое желание у меня есть, а взять часы в этои классе никто не хочет по причине конфликтности родителей и своей большой нагрузки? Школа искусств. Поселок. Привлечь специалиста со стороны затруднительно. Благодарю.

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Работаю в Группе Компаний... . Во время кризиса 2008 г., взамен увольнения, вменили дополнительные обязанности (в устной форме) и значительно уменьшили зарплату. Обязанности такие же, как и на основной работе, но в другой Компании этой же группы. Зарплата вернулась к значениям начала 2008 г. только в 2013 году. Неоплачиваемые обязанности остались. С начала 2014 года я, предупредив руководство, так же в устной форме, отказался выполнять дополнительную работу бесплатно. Грозят увольнением. Какие санкции со стороны администрации ко мне возможны?

Я работал в магазине самагоноварения и спустя два месяца провели инвентаризацию в который выяснилось что в магазине не хватает товара на сумму 40 тысяч рублей

В итоге эту сумму повесили на меня обвинив в краже, после чего уволили и сказали написать расписку что я обязуюсь вернуть эту сумму в связи с недостачей в течение двух месяцев. Работал я по договору копию которого мне дали после подписи. Сейчас срок расписки заканчивается и работодатель грозится писать заявление в полицию. Что мне будет в этом случае? Еще работодатель сказал что у него есть два свидетеля, которым я не пробил чеки. Камера в магазине присутствовала, но она не рабочая.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, не желая отрабатывать 14 дней ушла на больничный, эти 14 дней истекают 2 января, а больничный до 30 декабря! Могут ли уволить по статье за прогул? Если узкий специалист, который открывал больничный, уходит на гос. выходные до 6 января и не может продлить больничный на эти дни, по причине своего отсутствия на рабочем месте. Будет ли это считаться уважительной причиной моего отсутвия на работе?

Дело в том, что мы увольняемся втроем с коллегами (на одинаковых должнлстях) и это очень возмутило руководство, в том числе и кадры. У меня назначены врачам физеопроцедуры (время я выбрала сама оптимально удобное) и с руководителем договорилась. Кадры же заявляют что им все равно что есть договоренность и они напишут выговор. Могут ли они это сделать к опозданием на прошлой неделе и другим прошлым опозданием? Завтра состоится разговор на эту тему с кадрами и нами (три коллеги, которые написали заявление) предполагая что нам могут угрожать, могу ли я для защиты записать разговор на диктофон не предупредив Кадры?

Как быть у меня две трудовые книжки по обоим работаю официально. Одна с 2012, а на другой с мая 2015.. по ней же работала в 2014 так же официально.. Все отчисления были... Как уйти в декрет что сохранить две работу?

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а когда подошло время писать заявление о продлении отпуска до 3 хлет, бухгалтер заявление не приняла, сказала писать заявление на увольнение по собственному (в то время произошла продажа фирмы, смена ген. директора, но ликвидации не было) .На данный момент ребенку 2 г 3 мес, я могу сейчас написать заявление на продление отпуска до 3 лет и могли ли меня уволить когда ребенку исполнилось 1, 5 года?