Молодая работница устроилась без договора и начала шантажировать после прекращения сотрудничества - как защититься?
Взяла продавца на испытательный срок, официального договора не было. Ей 17 лет. Выявилась недостача, прекратила сотрудничество. С ее стороны начался шантаж и угрозы. Как я могу защитить себя?
Написать заявление о преступлении по факту кражи. Либо провести инвентаризацию имущества и предъявить претензию к работнице.
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Возьмите акт ревизии, свидетельские показания и напишите заявление в полицию по ст.158 Кража УК РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».
Во-первых, взять на работу по трудовому договору несовершеннолетнего ребенка в возрасте 17 лет на должность продавца Вы имели право, но без испытательного срока (смотрите статью 70 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, согласно статье 232 Трудового кодекса РФ, работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
В-третьих, согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В-четвертых, чтобы защитить себя, как РАБОТОДАТЕЛЯ, нужно знать хорошо положения Трудового кодекса РФ и не нарушать его при приеме на работу работников, в т.ч. и несовершеннолетних.
В-пятых, если Вы не оформили с этим несовершеннолетним работником надлежащим образом (см. статьи 15, 16, 56, 57, 61, 65, 66, 67, 68 Трудового кодекса РФ) письменный трудовой договор, то по его жалобе в прокуратуру или в государственную инспекцию труда работодателя могут привлечь в административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вопрос ваш очень серьезный, а нужной информации в нем для юристов Вы указали в нем не более 10% из 100%, что затрудняет более подробно и более объективно разъяснить Вам ваш этот трудовой вопрос.
Надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные стати Трудового кодекса РФ и статью 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Конечно, имеют.
Только не "заставить", а издать приказ об удержании ущерба, причиненного недостачей по вине работника в размере, не превышающую его среднемесячного заработка.
Если сума ущерба выше, взыскание производится только в судебном порядке.
Спросить
А если я к этим продуктам не имела доступа а договор о материальной ответственности на мне.
Спросить
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР!
Стажер стажируется, т. е. обучается особенностям, тонкостям технологии и пр. той специальности, должности на которой стажируется.
А с учениками, согласно действующего законодательства РФ, довогоры о ПМО не заключаются.
Он не может быть материально ответственным лицом, а, следовательно, не может принимать в подотчет какие - либо ТМЦ.
Даже, если таковой (договор о ПМО) и будет заключен, то он не будет иметь юридической силы и, в случае возникновения утраты товарно-материальных ценностей, с него взыскать стоимость утраченных ТМЦ не получится.
Вот, после окончания стажировки - пожалуйста. Но и в этом случае договор о ПМО заключить с ним можно только, если его должность предусматривается Списком профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ.
СпроситьЗдравствуйте, вопрос достаточно сложный.
Во-первых, многое зависит от того, заключали ли вы трудовой договор или нет, или вы находитесь в трудовых отношениях на испытательном сроке. В случае, если трудовой договор не заключен, вы в принципе ничего не должны, если работодатель в суде не докажет, что фактически существовали трудовые отношения.
Во-вторых, чтобы вы отвечали за недостачу кассы, с вами, как с работником, обслуживающим денежные ценности (вопрос в том, являетесь ли вы таковой), должен быть заключен договор о полной материальной ответственность
В-третьих, если договор о материальной ответственности заключен не был, ответственность вы, все таки, будете нести, но только в рамках среднего месячного заработка, и только если работодатель докажет, что вам действительно было вверено это имущество, и только если был заключен трудовой договор.
СпроситьРаботаю в супермаркете. Мне по трудовому договору установили испытательный срок 3 месяца. Отработав почти 1,5 месяца, узнала что в супермаркете собираются проводит ревизию (ревизия у них проходит 1 раз в год). В случае недостачи, её собираются высчитывать со всех продавцов. Имеет ли право руководство удерживать недостачу и с меня, ведь я ещё нахожусь на испытательном сроке?
Внимательно прочитайте трудовой договор- если Вы подписали Договор о материальной ответственности, то оплачивать не достачу должны, если нет, то нет. Удачи!
СпроситьДобрый вечер, Светлана !
Если Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, то в случае недостачи, в которой имеется и Ваша вина (а это должен доказать работодатель), то с Вас могут взыскать недостачу в сумме, не превышающей Вашего среднего размера заработной платы. Вам лучше самой следует ознакомиться со статьями 238-250 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работала продовцом два месяца испытательный срок был и на третьем мне повесили неддостачу и теперь уже год если не больше мне название этот человек и говорит чтоб я. Ему отдала деньги.. может ли он подать на меня заевление если прошли год.
Здравствуйте! Не платите, скорее всего работодатель не будет обращаться в суд, поскольку Вы работаете неофициально. Трудовой договор не заключен, договор о материальной ответственности тоже.
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключен, то и ущерб не смогут взыскать.
Спросить
Если вы не оформлены по трудовому договору. Нет приказа о приеме и записи в трудовую, то у вас не возникло обязательств по работе, отвечать за недостачу в ы не должны - ничего не возмещайте.
Спросить
Имеет право делать ревизию при увольнении сотрудника. И взыскивать недостачу с материально ответственного лица при нарушениях. Удачи Вам.
Спросить
Работодатель имеет право проводить ревизию в любое время по своему усмотрению.
Удержание недостачи - это способ возмещения убытков, причиненных работником работодателю.
Причем в данном случае это возможно только если с лицом был заключен договор о материальной ответственности и материальные ценности БЫЛИ переданы работнику.
Иными словами, если работник не подписывал акт ревизии при поступлении на работу, работодатель не может доказать, что именно это количество материальных ценностей было передано работнику. Поэтому взыскать ущерб и производить удержание из зарплаты работодатель не имеет права.
Спросить
Здравствуйте, по смыслу понятно, что такие действия неправомерны, однако в вашей ситуации нужно разбираться более детально, какие документы вы подписывали при приеме на работу, являетесь ли вы материально ответственным лицом, ваши функциональный обязанности по трудовому договору и прочее. В моей практике был аналогичный случай.
СпроситьПри приеме на работу ревизия не проводилась. Перед выходом в декрет удержали зп с тем что в скором времени будет ревизия (удержали с зарплаты) прошу заменить нахожусь на 7 мес беременности перед декретом являюсь единственным кормильцем на иждивении двое детей. Законо ли удержание
Спросить
Здравствуйте.
В таком случае советую ничего не платить. Отправляйте работодателя в суд. Пусть в судебном порядке подтверждает недостачу и вашу вину.
Спросить
Никто ничего не может на вас повесить, раз вы не были официально оформлены, пишите жалобу в прокуратуру на вашего работодателя и удачи вам.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если нет трудового договора и договора о полной материальной ответственности, то ничего с вас требовать не имеют права. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет договора о материальной ответственности, то ничего не платите. Пусть работодатель обращается в суд и доказывает Вашу вину.
Спросить
Добрый день!
На каком основании вам могут насчитать недостачу, трудового договора нет, а он является основанием того, что вы работаете у работодателя, тем более нет договора о материальной ответственности. Работодатель не имеет право что-то с вас взыскать.
Удачи вам!
СпроситьНичего не делать и ничего не подписывать. Пусть обращаются в суд.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Рената! В этом случае требования "работодателя" не обоснованны, он сам нарушил правила принятия сотрудника на работу.
СпроситьВ магазин взяли на испытательный срок продавцов договора не подписывали. Через неделю обнаружилась не досдача на 30000 руб. Они говорят что не в чем не виноваты тк магазин сделан открытого типа например Ашан. Ссылаются что вынесли товар покупатели. Что товар им не кто не передавал на ответ хранение и нужно было брать охраника. Те по их словам что любой человек в том числе и уборщица без договора может выносить ТМЦ в неограниченных количествах. Что сделать? И как быть что бы в дальнейшем прекратить пропажу товара. Заключать договор мат отвественности но проблема что ассортимент большой и как передавать товар более 10000 наименований если сотрудники работают посменно? Или взять охраника поставить на выходе и возложить всю ответственность на охранника.?
Первым делом - продавцов надо официально оформлять с первого дня работы и платить им достойную зарплату!
И охранники (контролеры торгового зала) обязательно должны быть!
Спросить
