Разбиваем отпуск на части / Трудовое право - 112 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Павел. Я работаю преподавателем в университете. Перед предстоящим летним отпуском меня обязывают написать заявление с указанием разбивки его по продолжительности на несколько частей. Законно ли это?

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

Хочу взять разбить свой годовой отпуск так: 7+7+14

на момент первых 7 дней я отработаю ровно полгода.

Руководитель говорит что не отпустит на 7 дней, только на 14.

Прав ли он? что мне делать если мне не нужны сразу 14 дней?.

заранее благодарю за ответ.

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был в этом году в сентябре месяце, при составлении графика отпусков на следующий год я указал июль месяц, но работодатель вернул его и сказал разбить на 2 (часть на март, а другая на октябрь). Скажите пожалуйста, прав ли он и если разбивать на 2, то могу ли я указать часть отпуска на летние месяцы? Спасибо. И ещё, в какие органы обращаться с претензиями?

При остатке отпуска 7 календарных дней, могу ли я его поделить на 2 и 5 дней соответственно. Работодатель не согласен предоставить отпуск менее 7 дней. Утверждает, что если брать дни, граничащие с выходными, то эти дни объединяются.

Спасибо!

Возможно ли использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, разбивая их на отдельные часы в качестве отгулов, в течении одного месяца?

Работаю в сфере здравоохранения, мне поставили отпуск 10 дней в декабре этого года, и в следующем году в марте 21 день, и в декабре 21 день, почему такой график? И могу ли я пойти по своему усмотрению на все 42 дня в июне т.к у меня маленький ребенок и в июле садики закрывают на ремонт.

Я работаю педагогом в детском саду. На основании ст. 334 ТК РФ и Постановления Правительства РФ № 466, я имею право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Мой отпуск запланирован по графику с 1 июля. За две недели до выхода в отпуск я написала работодателю заявление с просьбой предоставить мне отпуск на 56 дней. Но накануне работодатель меня устно уведомил о том, что отпустит меня только на 42 дня, приказ на отпуск я не видела. Как мне поступить, если её действия в отношении меня не законы? Вообще, с некоторых пор у нас прослеживается такая тенденция, что работодатель не знакомит с приказами, с изменением условий труда, говорит об этом устно, ставит перед фактом.

Работаю в организации с 23.03.2015. В 09.2015 была в двухнедельном отпуске. До какого времени я должна отгулять оставшиеся две недели? Имею ли я право брать отпуск раз в год на 28 календарных дней, а не разбивать его. Написала заявление на отпуск с 29.08.2016 продолжительностью 21 день. Организация утверждает, что в отпуск отправляет только на 2 недели. Но в сентябре этого года будет год, как я не была в отпуске. Какими статьями трудового кодекса апеллировать при защите своих прав. И обязана ли я уходить в отпуск каждые полгода, если есть желание уйти в отпуск на 28 дней раз в год.

Я являюсь очным аспирантом. У меня положен отпуск примерно полтора месяца в определённое установленное время. Могу ли я разбивать свой отпуск или переносить его?

В 2013 составлялся график отпусков и всех обязывали писать заявление на отпуск по 14 дней, я отказалась, тк хотела распределить отпуск 14 (октябрь), 4,9,1 дн с указанием дат! Все согласовали в отделе, чтоб не было пересечений,,, но меня сейчас не отпускают на 4 дн, обязывают писать заявление на 7 дней (грозят вообще отправить на 14 дней, хотя я свое согласие на данный график не давала, самовольство кадровика и директора! Какими статьями тк пользоваться, я ведь не раб.

Я сотрудница ОАО РЖД, мой муж сотрудник полиции! Мой отпуск составляет 31 день, мы разбиваем на 2 части, могу ли я разбить одну часть на 19 дней, другую на 12, наш начальник против - сказал делить на 14 и 17 дней. Муж пойдет в отпуск в июле, и я планирую, возможно что бы мне предоставили именно 19 дней? У нас двое несовершеннолетних детей, будем уезжать на море дней на 20!

Устроился на работу 5 февраля. До этого момента я не брал оплачиваемый отпуск. По графику я должен его отгулять с 5 января. Могу ли я перенести 2 недели отпуска с 17 декабря и потом сразу отгулять оставшиеся 2 недели по графику? И как это оформить?

До очередного отпуска месяц, отец после операции в областной больнице за тысячу километров, нужно проведать. Могу ли я взять дни в счёт этого отпуска, если нет, то как мне быть? Я работающая пенсионерка (по возрасту)

В прошлом году была в отпуске в июле, в этом году хочу идти в середине аагуста, сколько дней отпуска мне положено?

Что мне делать, если меня от управляют в отпуск продолжительностью по 7 дней 4 раза, при этом к моменту 1 не прошло полгода. Как мне получить 14 дней?

Новый кадровик требует расписать в график отпусков 2017 года весь мой отпуск, 28 календарных дней. У меня в графике стоит 4 дня и 19 дней. Мне известно, что одна часть отпуска не может быть менее 14 дней, это правило я соблюдаю. В прошлом году тоже не брала весь отпуск, только три недели.

Насколько правомерно требование "приткнуть куда-нибудь недостающие дни", если я не могу сообщить на данный момент, буду ли брать отпуск дополнительно? Могут ли организацию оштрафовать, на каком основании? В каких нормах прописано обязательное требование - чтобы работник отгуливал 28 календарных дней? Ссылаются на 115 статью ТК, но там нет слов "обязан отгулять 28 к.дн", и, естественно, нет ничего о санкциях в адрес учреждения или работника. Денежную компенсацию я брать не собираюсь. Со мной разговаривали на повышенных тонах и, практически, оскорбили. Кто прав в данной ситуации?

У меня такой вопрос-я почетный донор и по закону имею право на предоставление отпуска любое удобное для меня время. Основной отпуск предоставляют в удобное мне время, а про дополнительный отпуск говорят, на него не распространяется этот закон? Прав ли работодатель?

Я устроился на работу 10.05.2016. Сейчас в декабре мы составляем график отпусков на 2017 год. Я записался на июнь 2017 года, но мне в отделе кадров сообщили, что я обязательно должен отгулять не менее 28 календарных дней до 10.05.2017, т.к. мой служебный период 10.05.16-09.05.17. Я сказал, что хочу пойти в отпуск летом, мне сказали, что можно и летом, тогда мне откроется следующий рабочий период 10.05.17-09.05.18, но 28 календарных дней я все же должен отгулять до 10.05.17. (я государственный служащий, в отделе кадров ссылаются на закон №418-ФЗ от 30.12.2015) Получается, что если я схожу в отпуск до 10 мая 2017 года, а потом пойду в отпуск еще и летом, тогда я буду ходить в отпуск всегда авансом. У меня вопрос - в 2017 году у меня обязательно должен быть служебный период 10.05.17-09.05.18? Ведь тогда в 2018 году я не смогу пойти в отпуск раньше 10 мая 2018 года. Это законно?

Вопрос 1;Может ли начальник разбить отпуск многодетной матери без её согласия, дети 12,15,17 лет? 2 вопрос: зависит ли возраст детей многодетной матери для отказа отпуска в летнии месяцы возраст детей 12,15,17 лет?

У меня вопрос будет на счет отпуска. У меня отпуск полностью 28 дней, уже отгуляла в этом году отпуск в 12 дней, осталось 16 дней. Могу ли я разбить так свой отпуск: 30.08-02.09.16 (3 дня) и сразу же после выходных с 5.09.16-16.09.16 (12 дней) и 1 день остается на запас. Если так нельзя то объясните пожалуйста почему.

У меня такой вопрос. В данном учреждении проработала 12 лет 5 месяцев. За этот период была 13 раз в отпуске и хочу уволиться по собственному желанию. Могут ли с меня взыскать оплаченные отпускные и материальную помощь на оздоровление.

Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?

Пожалуста я уволилась в отпуске, последний день 31 августа, но работадатель просит вернуть деньги за 3 месяца или отрабатывать

3 месяца почему?

Если я хочу привести ребенка в детская сад осенью, а группа открывается в середине июля. Секретарь в саду сказал что я могу взять только отпуск примерно 30 дней. Права ли она?

Живу на севере, отпуск у нас здесь 44 дня. В мая 2014 года устроилась на работу, отпуск в 2014 году не брала, первый раз в отпуск пошла в марте 2015 года на 24 дня, сейчас пришли графики отпусков, там у меня стоит 20 дней и еще какие то 16 дней. Помогите понять что за 16 дней и почему именно 16?

У меня ребенок инвалид, я работаю посменно, дополнительные 4 дня по уходу за ребенком инвалидом я хотела взять в те дни, когда я отдыхаю, будут ли мне их оплачивать?

Помогите разобраться в правилах благоустройства не установлено каким образом закрепляется территория для обеспечения озеленения. Как мне правильно внести изменения.

При предоставлении справки о среднем доходе, в соцзащиту для признания статуса малоимущих, обязательно ли разбивать отпускные по месяцам. Если они были выплачены в апреле, а справка требуется за май, июнь, июль.

Имеет ли право работадатель делить мой отпуск на две части.

По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.

Работаю в государственном учреждении, тарифный отпуск 30 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)? Например брать 5 календарных дней отпускавместо 7 или 12 календарных дней отпуска вместо 14 к. дней не учитывая выходные. Могут ли наказать кадровика за такое при проверке? Заранее благодарю за ответ.

Я прочитал статью 125 тк рф и комментарии к ней. Но все же хотелось бы уточнить имеет ли работодатель право заставлять меня разбивать отпуск на части, аргументируя это моей незаменимостью? Спасибо.

Еще раз добрый день! Огромное спасибо за предыдущий ответ! Подскажите, пожалуйста. Имеет ли право работадатель разбивать ежегодный отпуск на части?

Имеет ли право работодатель принуждать сотрудников бюджетной организации/медицинских учреждений/ заставить работников разбивать отпуск 28 дней на 2 р по 14 дней. Без согласия сотрудников. Ссылаясь на высокую нагрузку в отпускной период?

Работодатель ставит меня в график отпусков через 4 месяца после устройства на работу, при этом разбивая отпуск на две части. Имеет ли он на это право?

Предприятие отправляет в отпуск при этом заставляет его разбить на две части но я не писал ни каких заявлений на отпуск и не расписывался в графике отпусков. В рабочем графике у меня с 1-го апреля стоит отпуск. Что мне делать?

Я инвалид 3 группы, могу ли я разбивать отпуск два раза в год не 15 и 15 дней, а например захватив праздничные дни и разбив его на 4 части?

Работающий пенсионер. Спасибо!

Работник написал заявление на отпуск в период двух недель она его разбила, не включая туда выходные и праздничные дни? можно ли так?

Если в справке-вызове указан срок учебного отпуска 4 месяца, имеет ли право работодатель разбить учебный отпуск на два периода. Например на 11 к/дней в одном месяце и 10 к/дней в другом.

Попадаю под сокращение с 01.02.2023 г. Не использован отпуск 40 дней Работодатель ставит в график отпусков с 09.01.2023 г. т.е 23 дня. Мне не выгодно. Есть ли нарушение работодателем о том что нельзя без моего согласия разбивать отпуск? Спасибо.

Работник просит предоставить первый очередной отпуск через 6 мес. на 28 календарных дней, я не уверена что он проработает до окончания годового периода предоставленного отпуска. Может ли работодатель предоставить первый отпуск на 14 к.д., т.е. за фактически отработанный срок?

В моём трудовом договоре указан срок моего ежегодного отпуска 28 дней.

Но директор сказал всей редакции, что все идут в отпуск на 14 дней и в определённый им месяц.

Как с этим бороться.

СПАСИБО.

У сотрудника имеется неиспользованный отпуск за 2013-2013 г. - 7 к/дн. Имеет ли он право воспользоваться отпуском за 2013-2014 г в к-ве 14 к/дн согласно ТК, а затем использовать оставшиеся дни отпусков по частям, согласно локального документа организации. По приказу организации отпуск разделяется на части: 14 к/д, затем 7 к/д, а оставшиеся 7 к/д не более 2-х раз., т.е. на 5 и 2 или 6 и 1, как удобнее работнику.