Работодатель разбивает отпуск без согласия - есть ли нарушение, если мне не выгодно?
Попадаю под сокращение с 01.02.2023 г. Не использован отпуск 40 дней Работодатель ставит в график отпусков с 09.01.2023 г. т.е 23 дня. Мне не выгодно. Есть ли нарушение работодателем о том что нельзя без моего согласия разбивать отпуск? Спасибо.
Из вопроса не усматривается нарушений, нужно знать когда вы приняты были на работу, не исключено что работодатель и прав.
Спросить
Здравствуйте.
Есть нарушения. В соответствии со ст.125 ТК РФ деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.
С уважением.
Спросить
Разъясните пожалуйста., как я могу разделить отпуск? Кодекс говорит, что одна часть должна быть не менее 14 дней и все. а мой работодатель придумал, что оставшиеся части должны быть не менее 7 дней (я врач и у меня есть еще дополнительный отпуск), хотя такого не написано в трудовом кодексе. Я хочу по 5 дней разделить оставшиеся 15 дней отпуска. Правомерно ли это? спасибо.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Поэтому для разделения отпуска на части,которые вы хотите необходимо согласие работодателя
СпроситьПо графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.
Да, имеет. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Не имеет права. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Подайте работодателю письменное заявление о своем несогласие на разделение отпуска, ссылайтесь на указанную норму закона.
С уважением.
СпроситьЧто значит фраза в статье 125 ТК "по соглашению между работником и работодателем"? Будет ли правильно, если работник распишется, что он согласен поделить отпуск, и вообще если он сам этого хочет. Короче, можно ли в графике разбить отпуск?
Под соглашение между работником и работодателем, как и под любым другим соглашением, понимается согласие обеих сторон на совершение определенного действия. В Вашем случае работник должен обратиться с заявлением к администрации о разделение его отпуска. Если администрация согласна, то отпуск будет разделен. Если, хотя бы одна из сторон не согласна, то ни о каком разделение не может быть и речи.
СпроситьУ нас на предприятии сменный график работы (2/2). Учитываются ли выходные дни (по смене) при предоставлении отпуска без сохранении заработной платы? Насколько я знаю, что отпуск предоставлется в календарных днях... кадровый работник разбивает отпуск на рабочие и выходные дни (например 1,2 б/с, а 3,4 вых.,5,6 б/с-7,8 вых.) Правильно ли это?
Нет, неправильно. Отпуск , и без сохранения в том числе, предоставяется в календарных днях периодом. Ст. 128 , 114 ТК РФ . Кадровый работник не имеет никаких полномочий что-то разбивать. Приказ на отпуск оформляется кадровиком на основании заявления работника, который указывает в нем желаемый период.
СпроситьВ моем трудовом договоре не прописана сумма оклада. Проработав в компании год не было ни каких проблем. В первых числах февраля 2009 г, кода должны перечислить з/п на карточку за январь, я узнаю, что ее разбили на две части: белая и "в конверте" примерно равными долями. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я что то предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте Светлана.
Действия работодателя не законны. Если все это время Вам начислялась зарплата на карточку, то можете то в суде можно будет доказать, что за январь Вам не доплатили. Заявите об этом работодателю и я думаю проблема должна решиться (т.к. з/п в конверте - это нарушение налогового законодательства).
Удачи Вам.
С уважением
Белобров Виталий
Спросить
Если все обстоит именно так, как Вы пишете, то о снижении з/п Вас должны были за 2 мес уведомить. Если этого не было, то можно в судебном порядке взыскать с них недополученную сумму.
Спросить
Незаконно.
Деление отпуска на части допускается только с согласия работника.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день! Нет, такого права нет. Работник имеет полное право взять свой отпуск полностью. "Разбить" отпуск можно только по согласию работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С Уважением!
Спросить
Да, выходные дни считаются в дни отпуска и оплачиваются. Если в период отпуска попадают праздничные дни, то они не входят в число дней отпуска, а идут сверх отпуска, таким образом, отпуск увеличивается.
Спросить
Доброго времени суток. Нет конечно, выходные дни вам и так даны для отдыха, зачем тратить на них отпуск. Праздничные же дни отодвигают отпуск. Удачи вам.
СпроситьМеня отправляют в командировку на месяц до 25 мая. С 1 июня ежегодный отпуск, выгодно ли мне ехать в командировку, чтобы получить отпускные хорошие.
Этот вопрос зависит от той системы оплаты труда, которая установлена в Вашей организации. Как минимум, Вы ничего не теряете, поскольку командировка - это вид функции по основной работе, заработок за Вами сохраняется, для целей исчисления отпуска никаких проблем. Если же командировочные условия труда у Вас оплачиваются дополнительно, то, вне сомнений, это будет выгоднее для Вас, поскольку в рассматриваемый месяц Вы заработаете больше = и отпускные больше. Все просто.
СпроситьРаботодатель отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 дней, т.к. на момент начала отпуска работник проработал 10 месяцев. По словам инспектора по кадрам отпуск м.б. только 2 недели. За нереализованные 14 дней в конце года будет денежная компенсация, т.к. в осенний период по трудовому договору (производственной необходимости) брать отпуск нельзя. Имеет ли работник право на 24 отпускных дня за 10 месяцев работы не разбивая отпуск на части?
Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Полный бред. Право на полный отпуск за первый рабочий год возникает у работника уже по истечении шести месяцев непрерывной работы. А за второй и последующие годы отпуска предоставляются по графику вообще в любое время рабочего года, а не по окончании определенного срока работы в рабочем году. Ст. 122 ТК РФ. Отпуск не может быть только две недели. Понятие ежегодный отпуск в ТК РФ применяется при обозначении именно полного отпуска, а не его части. Кроме того, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если работник возражает, то разделение отпуска не согласовано, а соответственно Положен полный. Никакая производственная необходимость не может лишить работника права на полный отпуск. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством. А замена отпуска денежной компенсацией разрешена только в части превышающей 28 календарных дней, а не как не 14. Ст. 126 ТК РФ.
СпроситьХотела проконсультироваться насчет декрета. Мне,например, выдадут из Женской Консультации больничный по беременности и родам с 20 февраля. А на работе просят доработать по возможности до конца февраля. Выгодно ли мне это будет по деньгам?
А мы ваши деньги не считали, не знаем начисления и зарплату, проконсультируйтесь с бухгалтером по зарплате.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Может ли руководитель разбивать отпуск.
Сам работодатель - нет, только с вашего согласия, смотрите ст. 125 Трудового кодекса РФ.
СпроситьРаботодатель ставит меня в график отпусков через 4 месяца после устройства на работу, при этом разбивая отпуск на две части. Имеет ли он на это право?
Неизвестно. Теоретически, первым действием Ваши права никак не нарушаются, хотя и требуется Ваше согласие на это. А на предоставление по частям - можно только после достижения такого соглашения с работником вписывать.
СпроситьВечер добрый! У меня вопрос такого характера, я работаю на предприятии, и у нас отпуск разбивается по 2 недели. В этом году у меня выпало 2 недели в январе и 2 недели в сентября. Я собираюсь увольняться в ближайший месяц, скажите пожалуйста вторая часть неотгуленного моего отпуска будет выплачена мне или нет? И имеет ли значение выплата неотгуленного отпуска, то есть независимо когда я уволюсь за месяц или за 4 до второй части отпуска, все равно он будет оплачен или нет? Спасибо!
По описанному - не определить. Компенсация - будет выплачена, если на момент увольнения есть хоть сколько-то отпускного стажа (разделение отпуска на части на это не влияет).
СпроситьУ меня по графику стоит 01.06.2015, 28 календарных дней.
Наш руководитель просит чтобы я написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, то есть 14 календарных дней. А отпуск на 28 дней дать не может.
Правомерно ли разбивать отпуск на части при не согласии работника?
И должны ли дать отпуск на полный месяц-то есть 28 дней?
Здравствуйте! График отпусков обязателен для выполнения и работодателем,и работником.Ст.123 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Роман! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вместе с те, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьМне на работе, государственное предприятие-Почта России, сказали, что в отпуск меня хотят отправить в апреле на 7 дней, в октябре на две недели и в декабре на 7 дней. В этом году в отпуске я еще не была. Скажите, имеют ли они право отправлять меня в отпуск только на семь дней, и вообще могут ли мне так разбивать отпуск? Спасибо.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьОтработала в компании уже 12 месяцев и собралась в первый отпуск продолжительностью 28 дней начальство в отпуске, старший оператор не хочет подписывать отпуск на полные 28 дней, а только на 14, ссылаясь на то что работать не кому, и надо ждать очереди, законно ли это?
Доброго времени суток, Наталия!
В случае, если Ваш отпуск запланирован, т.е. работодателем составлен график отпусков, где прописан и Ваш отпуск, то непредоставление отпуска незаконно. Если Вы просите отпуск не по графику, то надо договариваться в работодателем, т.к. он вправе отказать работнику в просьбе об отпуске.
СпроситьЕсли ежегодный отпуск выпадает на дату ухода в декрет, могу ли я взять отпуск до декрета все 80 дней, если не отработала полгода и на какую статью трудового кодекса можно опираться? Если отпуск разбивать, то я много теряю, спасибо.
Можете присоединить весь ежегодный оплачиваемый отпуск к началу отпуска по беременности и родам.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
СпроситьВы имеете право перенести весь отпуск на более ранний срок и использовать его непосредственно перед началом ОБИР в силу статье 260 ТК РФ. А можете ничего не переносить и использовать его полностью, а отпуск по беременности и родам оформить сразу после окончания ежегодного отпуска на оставшиеся по больничному дни. Это ваше право. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
