Может ли работодатель отправить меня в отпуск на 14 дней, а мне хочется 28 дней?
Может ли работодатель отправить меня в отпуск на 14 дней, а мне хочется 28 дней? Работающий пенсионер. Спасибо!
В соответствии с Трудовым кодексом (ст.125) по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевая фраза-по соглашению. Если вы не хотите разбивать отпуск на части, значит соглашение не достигнуто.
Спросить
Я работающий пенсионер. Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет более чем на 2 недели?
Уважаемая Татьяна Николаевна !
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, если Вы лично напишите заявление на имя руководителя своей организации о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработногй платы на основании статьи 128 ТК РФ на 14 дней, то работодатель ОБЯЗАН Вам такой отпуск предоставить.
Заставить Вас без вашего желания и без ВАшего заявления взять отпуск без сохранения заработной платы работодатель естественно не имеет право.
Удачи.
СпроситьЯ работающий пенсионер. Написала заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 5 дней без сохранения зарплаты. Работодатель не подписал. Необходимо ли мне согласовывать с ним время отпуска или я имею право брать отпуск в удобное для меня время? И куда жаловаться на действия работодателя?
Добрый вечер. Согласно трудового законодательства, работник и работодатель должны согласовывать лишь продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
С жалобой на работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьРаботающий пенсионер попросил отпуск, может ли работодатель изменить сроки отпуска по производственной необходимости.
Я работающий енсионер (62 года) на ненормированном рабочем дне отпуск у меня 28 дней основной и 14 доп. за ненормированность Имею ли я право на доп неоплачиваемый отпуск 2 недели как пенсионер? Может ли работодатель отказать? Заранее спасибо!
Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительного отпуска пенсионерам, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году. Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха.
СпроситьРаботающий пенсионер по возрасту. Хочу воспользоваться ст.128 и взять доп. отпуск в удобное для меня время, может ли работодатель отказать мне и предложить другое время использование отпуска или обязан предоставить отпуск, согласно моему заявлению? За сколько дней подаётся заявление на доп. отпуск?
Пишут что вышел новый закон по которому работающий пенсионер имет право на отпуск в 56 дней, и что работадатель не имет право отказать в таком отпуске, рабодатель обязан такой отпуск предоставлять пенсионеру, сам или только по заявлению сотрудника?
Здравствуйте, Марина!
Ежегодные очередные и дополнительные оплачиваемые отпуска при отсутствии специальных оснований предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ)
При этом работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера по старости (по возрасту) предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Где конкретно об этом пишут про отпуск работающим пенсионерам продолжительностью 56 дней Не нужно слепо принимать на веру то, что кто то и где то пишет Отпускам посвящены статьи 114-128 Трудового кодекса РФ В этих статьях ни строчки не сказано про отпуск пенсионерам 56 дней То, что вы прочитали очередной фейк Отпуска все работающим пенсионерам в 56 дней - законодательством РФ пока не предусмотрены.
Спросить
Марина!
Писать много могут чего как полезного так и бесполезного.
Согласно ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Да в СМИ активно публиковались статьи в конце прошлого года об увеличении отпуска пенсионерам в 2 раза.
Депутаты Госдумы в третьем чтении приняли изменения в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и статьи ст. 114 и 122 ТК РФ.
Но до настоящего времени изменения в данные нормативные правовые акты в части обязанности работодателей в увеличении ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих пенсионеров отсутствуют.
Все действующие основания предоставления всех видов отпусков для работающих пенсионеров сохраняются.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Нет, такого Закона нет и не будет, ЭТО БЫЛ ТОЛЬКО ЗАКОНОПРОЕКТ (депутаты обсуждали), ведь это расходы, а расходы нести мало кто хочет.
1. В соответствии со ст. 115 ТК РФ,
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
2. 56 дней ежегодного отпуска могут получить только преподаватели (не все), и сотрудники других профессий (ограниченный список).
3. А пенсионеры, работающие, могут оформить только отпуск без сохранения заработной платы взять - до 14 дней в году.
Если пенсионер инвалид, то 60 дней отпуска ему положено без сохранения заработной платы.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Других законов нет, существует законопроект об увеличении ежегодного отпуска пенсионерам, но он как и многие законопроекты не пройдет все слушания и соответственно не будет опубликован.
Всех благ Вам!
Спросить
Марина, доброго утра!
На заборе тоже пишут разные слова.
Вы прочитали фейк.
Нет такого закона. Увы.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
Развернуть
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(ст. 122 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Работающему пенсионеру полагаются те же оплачиваемые отпуска, что и другим работникам. Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Обычно его продолжительность - 28 календарных дней. Но есть и исключения. Например, если такой работник еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск - не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ). Кроме того, можно установить для работающего пенсионера и свой дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности.
Существует другая, кроме пенсионного возраста, причина для отпуска за свой счет, по которой согласие работодателя не требуется. Например, если работник-пенсионер еще и инвалид, предоставляется ему дополнительно до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьСчитается ли пенсионер работающий по ЧП работающим пенсионером или нет? И может ли быть пенсия пенсионера меньше прожиточного минимума? Спасибо.
На какой период времени работающий пенсионер может взять отпуск без содержания? Имеет ли право работодатель отправить в командировку без его согласия? На основании каких законов.
Здравствуйте. На тех же основаниях, что и любой другой работник - ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
В командировку работодатель может отправить, Вы можете отказаться.
СпроситьНа мое заявление о доп. отпуске без содержания, работодатель ответил, что я могу пойти в отпуск, только после своего очередного отпуска. А сейчас-за счет очередного-на 10 дней (с оплатой). Я работающий пенсионер.
Добрый день. Незаконно. По ст. 128 ТК РФ можете требовать отпуск без сохранения заработной платы
СпроситьЯ работающий пенсионер у меня часть основного отпуска по графику с 9 сентября, мне нужно взять две недели без содержания так как путёвка в санаторий за две недели до основного отпуска Может ли работодатель мне отказать, или работающему пенсионеру должны предоставить без содержания отпуск когда бы не обратился заранее или за три дня.
Уважаемый Виктор!
В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ "работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: ... работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году". Для получения отпуска следует подать письменное заявление, к заявлению целесообразно приложить документы подтверждающие причину отсутствия (копия путевки и т.п.).
Спросить
