Возможно ли ограничение продолжительности отпуска при посещении детского сада в определенный сезон?
Если я хочу привести ребенка в детская сад осенью, а группа открывается в середине июля. Секретарь в саду сказал что я могу взять только отпуск примерно 30 дней. Права ли она?
Добрый день, Мария! Вам необходимо ознакомиться с договором конкретно этого ДОУ (сада), в нем должны быть указаны сроки, на которые возможно взять отпуск. Как правило, это до 75 дней в году. Если данного условия в договоре нет, то до 70 дней.
Спросить
Сам договор не читала. Секретарь сказала, что у них 50 дней отпуска, но его надо разбивать на две части обязательно. Это действительно так?
СпроситьМария, секретарь не права. Как и любой другой вид отпуска, вы можете его не делить. Попросите секретаря ознакомить Вас с Уставом сада, он должен находиться в уголке потребителя на рецепции и обязательно прочтите договор, прежде, чем его заключать. Обратите внимание на пункт про отпуск и отсутствие по уважительным причинам, так же, летний период считается лечебно-оздоровительным, поэтому, он вообще может не входить в период 50 дней, о которых говорит секретарь. Вам так говорят просто потому, что им невыгодно, что летом детей нет, соответственно, и оплаты услуг нет. Если что, пишите!
Спросить
Как оформить отпуск в детском саду для ребёнка?
Я не работаю, следовательно не могу предоставить справку с работы об отпуске.
В доп соглашении детского сада прописано что я предоставляю с работы об отпуске им документ и они тогда оформляют отпуск ребёнку.
Ходила к заведующей, она сказала что если я не работаю то и не имею ребёнка в отпуск брать.
Тут речь буду я платить или нет за сад, кружки в саду.
Мне нужны с ссылки на статьи..
Так как по идеее я должна просто написать заявление в сад на отпуск ребёнку и все.
Допустимый срок отсутствия ребенка составляет пять дней. Это указано в рекомендательном письме Министерства здравоохранения РФ от 19 августа 2020 года N 15-2/И/2-11861.
Начиная водить малыша в детсад, вы заключаете с руководством договор, в котором описаны права и обязанности сотрудников садика и родителей. Там же указано, по каким причинам и на какое время можно забрать ребенка из детского сада без риска потерять место.
Если вам нужно забрать своего малыша на длительное время (больше 3-5 дней), вы должны оставить заявление на отпуск в детский сад.
В заявлении вы просите сохранить за вашим ребенком место в учреждении, пишете данные малыша, дату его рождения, указываете причину и срок его отсутствия.
Цель такого заявления – сохранить место за вашим ребенком в группе, так как если вы долго не приходите в детсад без объяснения причин, вас исключают из списков и предоставляют место нуждающимся детям.
Заявление на отпуск в детский сад, пишется в свободной форме, поскольку нет единого установленного образца. Заявление можно написать от руки или распечатать на принтере. В верхней правой части документа пишется наименование учреждения, должность руководителя, и его ФИО. Все данные пишутся в дательном падеже.
Спросить
Согласно ст.9 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" - При осуществлении деятельности в области образования и воспитания ребенка в семье, образовательном учреждении, специальном учебно-воспитательном учреждении или ином оказывающем соответствующие услуги учреждении не могут ущемляться права ребенка.
Право на отдых - это право ребенка. Если родители не работают это еще не значит, что они не могут взять ребенка на отдых в другой город с сохранением места в ДОУ.
СпроситьРаботаю в детском саду и отпуск у нас всегда в то время, когда сад закрывается на лето (с 1 июня до середины июля или с середины июля до конца августа). В следующем году мне отпуск нужен в другое время. Сад закрывается 1 июня, а мне надо с 1 июля до середины августа (за свой счет идти не хочу) Могу ли я уйти в отпуск когда мне удобно и что для этого требуется?
Моему ребенку выделили место в детском саду. Заведующая не хочет брать ребенка говорит, что набор только осенью. Скажите имеет ли она право не брать ребенка в детский сад?
Нет, не имеет. Проходите все мед осмотры и анализы и с документами к заведующей, отдавайте документы и она обязана будет ребенка принять, у них есть группы сборные на лето и если дали садик обязаны принять. Жаловаться можно в районную и в областной министерство образования
Спросить12 мая будет 2 года как я устроилась на работу. В середине июля я собираюсь уйти в декретный отпуск. За год работы нам полагается 45 дней отпуска. Я имею права взять отпуск за дни с 12 мая до середины июля? Или можно только 45 дней взять?
Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в детском саду, воспитателем. Устроилась в сад 12 января 2015 года. В марте нас отправили в отпуск т.к. детский сад закрылся на ремонт. Сказали, что мне положено 10 дней отпуска т.к. я работаю очень мало. (почти 3 месяца).
Слышала, что через 6 месяцев после трудоустройства я имею право на отпуск. Так ли это? На сколько дней я могу взять отпуск, учитывая обстоятельства, указанные выше.
Здравствуйте! Да, согласно ТК РФ по итечении 6 месяцев работы работник имеет право взять отпуск в полном объеме.
Спросить
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Поэтому отпуск Вам предоставили пропорционально отработанному времени.
СпроситьХочу взять отпуск без содержания на 14 календарных дней в середине апреля 2016 года по семейным обстоятельствам, но мне говорят, что не положено, пока не отгуляю основной отпуск, запланированный на середину июля этого года. Предлагают взять 14 дней основного отпуска, а в июле оставшиеся от основного отпуска дни плюс ещё 14 дней без содержания. Правильно ли это?
Нет неправильно.
Вы не указали в своём вопросе - есть ли вас вообще право на отпуск в 14 дней.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
-
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьМоему ребёнку 4 года. Посещает муниципальный детский сад. На июль, август сад закрывается на ремонт кухни и прачечной. В другом саду для детей нашего сада предоставляется всего две группы. В группах будет большая наполняемость (40 человек). Заведующая сада приняла решениеотсеять (не брать) детей, чьи родители находятся в отпуске. Законны ли её действия.
Здравствуйте Яна! Не оплачиваются дни, пропущенные по болезни и во время отпуска одного из родителей. Эти обстоятельства должны быть подкреплены справками.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЯ работаю в детском саду на лето сад закрыли на ремонт меня приказом перевели в другой сад с 1 июня по 13 июля сады находятся в одном районе. С 14 июля я иду в отпуск, при расчете отпускных мне почему-то период с 1 июня по 13 июля посчитали отпуском за свой счет отпускные получились совсем маленькие, а период работы в другом саду оплатили по тарифу моего сада хотя там обьем работы больше и з.п тоже больше.
Здравствуйте.Ваше право нарушено,так как вы имеете право в соответствии с закономо на отпуск,кот вам положен.Сейчас надо написать в комиссию по трудовым спорам вашего района,пусть восстановят вас в правах,а если откажут на предприятии и не выполнят предписание комиссии,то в суд,срок два месяца с момента нарушения вашего права.
Спросить, зарплата в другом саду больше, но мне заплатили зарплату ту что я получала в своем саду, заведущая объясняет что я не являюсь ее сотрудником, но по приказу я переведена в ее сад, правали она. Еще хотелось бы уточнить если я иду в отпуск с 14 июля, могут ли мне зарплату за июль заплатить 26 июля, хотя отпускные обещают 12 июля.
1, При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.Трудового кодекса РФ ( Временный перевод на другую работу) , оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.По вашей договоренности с администрацией д. сада, можно получить зарплату и 26 июля.
Хорошего отдыха!
Спросить
