Распределение отпусков / Трудовое право - 1179 советов адвокатов и юристов

Отпуск на производстве предоставляет работодатель в двух частях 14 дней (например в июнь) и ещё 14 дней в другое время кроме летних месяцев. На этот год был составлен график и теперь говорят, что 14 дней в июне, а вторую половину только через полгода? Правильно ли это?

Мне без моего согласия поделили основной отпуск на 2017 на две части февраль 14 дней и июль 14 дней. В июне собираюсь уволиться. Получается что организация за 14 дней неотгуленного отпуска на мне съекономит?

И ещё если я пенсионер МВД мне 45 лет буду увольняться надо мне отрабатывать 14 дней или нет. Спасибо.

Имеет ли право командир части без моего согласия делить мой основной отпуск по его решению, когда ему вздумается? Влияет ли на всё это мой статус,, многодетная семья''? Какие льготы имеют действующие военнслужащие с таким статусом? Заранее спасибо.

Учусь по целевому направлению на очке. Работаю на том же предприятии, с которым заключил контракт о целевом обучении. Недавно шло распределение отпусков, хотел взять в мае-июне на защиту ВКР и итоговых экзаменов. Но мне ответили, что мне и так положен оплачиваемый отпуск на 4 месяца для этого. Так ли это, и оплачиваемых ли он? Статью 173 ТК РФ читал, но возникли сомнения на счёт оплаты.

В соответствии со статьей 322 ТК РФ, "полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года". У нас на работе идет распределение отпусков в летний период (2019 г.) идут только приближенные люди (родственики). Мне отпуск только зимой или осенью, могу ли я отказаться от отпуска предоставляемого в 2019 году а пойти 2020 году за два года раз. Прошу разъяснения. Мне отказывают ссылаясь на то,что должна я дать вескую причину, почему я не хочу идти в отпуск в 2019 году (подменные работники есть).

На работе в своём отделе составили графики отпусков и отправили на утверждение руководству. Графики утвердили, но...Администрация распределила отпуска по своему усмотрению. Более того, отпуска без согласия разбила на две части. Насколько правомочны такие действия администрации? Спасибо.

Работаю в общепите, в ОАО.

С 2018 года осталось 17 не отгулянных дней, в 2019 году отпуск должен быть 69 дней, разрешили поделить на 3 части, как было бы наиболее выгодно поделить отпуск? Точнее, с какого по какое число, и в каких месяцах. Заранее спасибо.

Администрацией учреждения не корректно распределяются отпуска сотрудников, неравномерно в течение года. В результате чего в августе 2016 года мне пришлось 6 раз дежурить сутки через сутки. В сентябре же 2016 года я вынужден был практически по принуждению руководства 6 раз подряд дежурить сутки через сутки, что грубо нарушает мои трудовые права, изматывает, наихудшим образом сказалось на моём здоровье. 31.08.2016 года я достиг пенсионного возраста, но пенсию пока не оформил. Да и не собираюсь сидеть дома на одну пенсию. Администрацией же предпринимаются попытки по принуждению меня к увольнению. Считаю незаконным объявленный мне выговор, хотя я и расписался под приказом. Но нервы на пределе с подобным графиком дежурств. Просто не захотелось спорить и повышать себе давление.

Выхожу в первый отпуск, трудоустроилась полгода назад с момента приказа 6 месяцев, всем преподавателям отпуск 56 дней, а мне объявили 37 дней. Правильно ли это. Школа-музыкальная муниципальная.

По поводу очередного отпуска, работаю с 05.2012 года, так получается по работе, что отгуливаю свой отпуск после мая каждый год (т.е 1 отпуск в 08.2013,2 отпуск в о 7.14,3 отпуск в 07 2015 г)г, произошла реорганизация-.Сейчас составляется график на 2016 год, (распределила 44 дня-на август и декабрь 2016 поровну), но получается, что за мой отчётный период с 05.15-по 05.16-у меня остаётся неотгулен полностью отпуск, у других сотрудников на январь 2016 года долгов по отпускам нет, я могу сейчас взять часть неотгуленного отпуска, например в январе 2016?

Добрый день!

Могу ли я взять 15 дней основного отпуска целиком, а осталюную часть раскидать на субботы и воскресенья, для того чтобы на них начислялась з.п.? Спасибо.

У меня отпуск 43 календарных дня.

В 20018 году, я хочу зазделить его на 3 части.

1-с 03.05. по 11.05.

2-с 18.06 по 20.08.

3-ю часть из 2-х оставшихся дней, я хотела приурочить к ноябрьским праздникам, т.е. с 01.11. по 02.11.

Имею ли я на это право?

У нас с мужем по 1/2 доли в квартире, мы созаемщики в ипотеке! Возврат налога с процентов по ипотеке также будет распределяться по 1/2 или можно в других долях? Если я 3 года сижу в декрете, то можно, чтобы муж получил за меня налоговый вычет за предыдущие годы?

Мне нужно написать объяснительную записку на имя директора, о том что я отпустила детей с субботника, во время своего отпуска без содержания.

Познакомилась я со своим будущим мужем и у него уже была студия, у нас родился ребёнок и мы подкопив денег и я продав свою личную машину купили 2 х комнатную квартиру на два собственника я и муж. Ещё у нас есть машина приобретена тоже в браке. Но всё это время я не работала, а нахожусь в декретном отпуске. Как будет делится имущество при разводе.

При реорганизации двух организаций, сливается штатное расписание, и должность остается одна на двух человек с двух организаций, оба сотрудника на этих должностях на постоянном месте работу, но один из них в декретном отпуске, как распределят штат?

Приобрели квартиру в браке в ипотеку, далее вложили в неё маткапитал. Ипотека ещё не погашена и доли не выделены. Подскажите каким образом она будет делиться в процентном соотношении? С его и моей стороны были одинаковые вложения (без учёта маткапитала)+ к своим вложениям муж плюсует налоговые вычеты которые тратились на семью. Я же из 5,5 лет брака работала и 4 года пробыла в декрете с двумя детьми. В обоих случаях получала пособие до 1,5 около 18000 и декретные в совокупности более 350000. Но жила за счёт мужа по его мнению. В итоге по его подсчетам моя доля с учётом маткапитала тысяч на 100 меньше его доли.

Получили очередную зарплату, где балл стимулирующего фонда составил 200 рублей, это мы посчитали из начисленных нам баллов и премии. Получается из нашего фонда под строкой работа по поручению администрации, завуч и другие, а завучу например, по тарификации отведено 0.5 ставки, это 4000 рублей, а из стимулирующего фонда они себе ставят 70 баллов, т.е. получается государство выделяет 4000 рублей, а учителя из стимулирующего фонда 14000, притом, что нам ежемесячно говорят, вам не положено за это оплачивать это ваша работа и опять в этом месяце из предложенных 35 позиций оплатили 10, остальное говорят не положено, это наша работа. Слышали ответ президента на повышение заработной платы учителям, где он сказал на школы выделяется большая сумма на стимулирующий фонд, просто школы не правильно его распределяют, у нас всё в обязанности входит и платить нам не за что, а у них получается нет обязанностей, или бухгалтерия не правильно зарплату рассчитала? Разъясните пожалуйста, может мы не правы?

Можно ли распределить обслуживание внутри домовых газовых сетей с газовым счетчиком и газовой плиты между разными специализированными организациями.

Как при разводе будет распределено время на ребенка. Может ли суд оставить ребенка с отцом? Если ребенок остается с мамой, сколько времени будет выделено на встречи с отцом (при условии, что родители не могут договориться сами). Допустим меня не устраивает формулировка Время делиться на равные доли, т.е. сколько ребенок проводит с матерью, столько же должен проводить с отцом. Спасибо.

Скажите пожалуйста. Если кредит взят в совместной жизни то будет ли он делиться при разводе или достанется тому кто оформил на себя его.

Я в браке. Берем ипотеку ДДУ. муж-заемщик, а меня банк созаемщиком не ставит, тк я в декретном отпуске и получается муж собственник квартиры единолично. У меня есть мат. капитал, воспользоваться им хотим чуть позднее на погашение ипотеки. Как будут распределятся доли или все 100%-мужу? А если доли распределяются, то когда возникает это право?

У мужа есть 2 детей от двух сожительниц, сейчас у нас двое, и я в декрет номер отпуске. За одного ребёнка по исполнительно му листу платит алименты 25 процентов. Второму по договорённости. Сейчас я хочу подать на алименты, какой пррцент будет распределяться на четверых и меня.

Скажите пожалуйста может ли работодатель распределить нагрузку если сотрудник находится на больничном и готовится в декретный отпуск.

Я вышла с декретного отпуска, проработала в магазине самообслуживания 1,5 месяца, недостачу разделили на всех. Правильно ли это и по закону ли? Заранее спасибо.

На данный момент у меня, за 3 года, на работе накопилось 90 дней оплачиваемого отпуска. Могу ли я взять эти дни подряд? Работодатель говорит что я должен сначала отдохнуть свободную вахту, затем отпуск потом опять свободную вахту и опять отпуск и т.д. пока не выберется весь накопленные дни. Прав ли работодатель? Могу ли я взять сразу 90 дней подряд? Работа вахтовая.

Устроилась на работу 14.01.2020 года через 11 месяцев отправили в отпуск (с 25.12.2020 г. по 07.02. 2021 г.) (отпуск 36 календарных дней, 10 праздничный новогодних-отпуск продлился).

12.07.2021 года (через 6 месяцев) отправили в отпуск, но не на 36 дней, а на 18,мотивируя тем, что я уже ходила в этом году (но ходила то я в отпуск в 2020) .Вторую часть отпуска, сказали, могу взять только через пол года (а это уже январь 2022 года) .Что то я не очень понимаю их,по их логике в отпуск я так и буду ходить по 18 дней?

Вопрос от командира подразделения. Ситуация патовая. В штате подразделения 60% женских должностей. Практически все жёны военнослужащих. И при опросе этих женщин, перед составлением графика отпусков на следующий год., у всех возникает желание уйти в отпуск в летний период года. Что не сопоставимо с боевой готовностью подразделения. А именно - НЕ КОМУ-БУДЕТ ЗАСТУПАТЬ НА ДЕЖУРСТВО!. ОТСЮДА ВОПРОС-----какими правовыми актами следует апеллировать командованию, при составлении графика отпусков и отказывать в подобных пожеланиях в правовом ключе? Зарание спасибо.

У меня такой вопрос. Я многодетная мама, хочу пойти в отпуск летом с выездом. На работе мне говорят что нет уже такого закона " Отпуск в летнее время или удобное для семьи время". Скажите это так?

Законно и правомерно ли требование о разделе педагогом МБДОУ своего отпуска продолжительностью 42 дня на 2 части (например, 21 в ноябре и 21 день в апреле), который должен быть в летний период, чтобы не затрагивать учебный процесс? Законно ли введение такого новшества: 3 воспитателя на 2 группы с тем же окладом. Но другой продолжительностью рабочей недели в сторону увеличения рабочих часов? Правильно ли, что в летний период группы объединяться не будут и воспитатели вынуждены будут работать с любым количеством детей (очень часто почти все дети не посещают ДОУ из-за отпусков родителей); а в случае отсутствия детей, воспитатели будут вынуждены уходить в отпуск за свой счёт?

За прошлый год не использованы 14 дней ежегодного отпуска, отдел кадров говорит, что нужно забыть об этих днях и предоставлять отказываются. Как быть?

Хотелось бы узнать как правильно написать рапорт при увольнении, а смысл такой, в 2014 году продлил контракт на 5 лет и в 2019 году заканчивается контракт и выслуга лет будет составлять 25 календарей, но жильем я не обеспечен. В очереди на субсидию стою с 2015 года как мне правильно все оформить, что бы не остаться голым и второе, могу ли я рассчитывать на дембельский отпуск 30 суток.

Служу в районах Крайнего Севера. В 2020 году переобучение и увольнение по окончании контракта. Отпуск отгулять времени не остается. Могу ли я взять отпуск в декабре 2019 - январе 2020 года за следующий (2020 ый) и с какого дня месяца?

, сдать сдать предыдущие сессии которые проходили в период моего академического отпуска экстерном?

Каков порядок состовления графика отпусков? Кто состовляет, с кем согласовывает, кто утверждает и т д.

Сотрудник уборщик (пенсионер) по графику уходит в отпуск с 16 июля. Но собралась увольняться и хочет перенести отпуск на 01 мая с последующим увольнением по состоянию здоровья ссылаясь на то, что у неё больные ноги. Заключение мед. комиссии нет. Вопрос - имеет ли она право переносить самостоятельно отпуск ссылаясь на своё самочувствие ни чем не подтверждённое.

Проживаю в районе Крайнего Севера, на работе писали график на отпуск на 2019 год, я написала первую часть с 8 по 22.04.19; 29.07 по 30.08.19; и остаток до 52 дней в ноябре, руководство не согласовав со мной урезали мне летний отпуск на неделю и поставили с 5.08-29.08.19 при этом дорога оплачиваемая раз в два года, на дорогу уходит три дня добраться, ехать с ребенком 7 летним на такой для нас короткий срок, чтоб отдохнуть и проведать еще старшего ребенка, которая обучается на очной форме. Как быть и восстановить справедливость, чтоб вернуть свои дни отпуска? С уважением, Татьяна.

Работаю в небольшой компании более 7 лет. Накопилось отпуска больше 2 х месяцев. Оплатит ли мне их работодатель по увольнении? Какая будет зарплата выплачена, текущая или за тот год, в который были пропущенные отпуска?

Живу на севере, респ. Саха. Составляем график отпусков. Я спланировал месяц отпуска. График вернули сказали еще месяц надо добрать во второй половине года, я не хочу. Может ли работодатель обязать взять отпуск? Еще и поделить?

На законных ли основаниях начальник сам состовляет график отпусков. Получается он решает когда мне идти в отпуск не согласовано со мной.

Мой муж работает на заводе по термической обработке мусора, 28 сентября 2010 года у него закончился ежегодный оплачиваемый отпуск. Недавно мы узнали, что с января 2011 года у него начинается очередной полный отпуск. За 5 лет работы у мужа никогда не было отпуска летом (либо весна либо осень и зима). в этом году отпуск начался с 20 августа.

Работа по скользящий графику (7 дней подряд по 8 час) потом ночные. После дневных работ требуют чтобы я писала заявление на отпуск, я думаю что положено выходные дни. права ли я?

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в гос организации с 01.03.2007 г. В августе 2007 г ушла в декретный отпуск. Вышла 25.09.2010 г, ежегодный отпуск был в июле 2011 г (у нас отпуск 45 дней - 31 основной и 14 дополнительный) и в июле 2012 (14 дней), в сентябре по графику иду на 31 день. Сейчас узнала что беременна. В декрет мне в начале февраля.

Вопрос - смогу ли я взять отпуск перед декретом (получается сразу после новогодних праздников) и сколько дней? Заранее спасибо.

Военнослужащий. Имею 30 суток переработки и 30 суток отпуска. Имею ли я право разбить отпуск на две части (по 15) и к каждой добавить по 15 дней переработки? С учетом провождения отпуска не "при части".

Пришла в д/с работать воспитателем 11 января 2012 г. В ежегодный оплачиваемый отпуск отправили в первый понедельник августа. В 2013 г. тоже пошла с первого понедельника августа. В 2014 г. в январе также попросилась с 4 августа. Проблем не было. На днях заведующий сказала, что пойду в декабре. Имею 2 детей, один несовершеннолетний, часто болеющий ребенок. В августе решила съездить на юг, оздоровить детей. Старший 17 летний после операции. Имею ли я право на полный отпуск в августе? Отказано заведующей из-за нехватки финансирования зарплатного фонда.

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.