Руководство урезало мой отпуск на неделю - как вернуть справедливость?
597₽ VIP
Проживаю в районе Крайнего Севера, на работе писали график на отпуск на 2019 год, я написала первую часть с 8 по 22.04.19; 29.07 по 30.08.19; и остаток до 52 дней в ноябре, руководство не согласовав со мной урезали мне летний отпуск на неделю и поставили с 5.08-29.08.19 при этом дорога оплачиваемая раз в два года, на дорогу уходит три дня добраться, ехать с ребенком 7 летним на такой для нас короткий срок, чтоб отдохнуть и проведать еще старшего ребенка, которая обучается на очной форме. Как быть и восстановить справедливость, чтоб вернуть свои дни отпуска? С уважением, Татьяна.
Никак не получится. Потому что в целом должны предоставить общее количество дней. А график отпусков определяет работодатель.
См. ст. 123 ТК РФ, Он ничего не нарушил в этом случае.
СпроситьВ данном случае надо договариваться с работодателем о предоставлении отпуска в желаемое время. По другому никак. Пытайтесь объяснить. График отпусков обязателен
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьСогласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если мнение выборного органа не учтено, то Вам имеет смысл подать заявление для разрешения этого вопроса в профсоюз.
Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьЗдравствуйте, график отпусков определяется по соглашению между работодателем и работником, пишите запрос, почему с вами это не согласовали.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДоброго вам времени суток. В данной ситуации в любом случае график отпусков определяет работодатель. Никакого нарушения нет. Смотрите ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЖелаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЧтобы вернуть ваши дни отпуска, вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. По вашей жалобе будет проведена проверка и вы не только сможете вернуть ваши дни отпуска, но и вашего работодателя могут наказать в административном порядке по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Полагаю, что без жалобы мирным путем вы вашу проблему решить не сможете. Придется идти на конфликт, однако вы должны решить, что для вас важнее, хорошие отношения с работодателем или ваши дни отпуска.
СпроситьДобрый день.
Урезать не имели право. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или профсоюзный комитет если есть
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Удачи Вам.
Спросить--- Здравствуйте уважаемая Татьяна, дело в том что величина отпуска не может быть менее 14 дней, и здесь работодатель прав, но пробуйте с ним договориться по данному вопросу. Этот вопрос можно решить только с работодателем. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОтвет отключен модератором
При составлении графика отпусков ст 123 ТК РФ должно также учитываться пожелание работника В вашем случае оно не учтено.
Думаю, что в добровольном порядке ваш работодатель ничего учитывать не будет Поэтому вам для восстановления справедливости придется обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные права работников
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
График отпусков
(форма N Т-7)
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.
При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.
СпроситьДобрый день. В силу закона, разделение отпуска на части возможно при согласии работника и работодателя. Если, как в вашем случае, согласие на разделение отпуска в полной мере не достигнуто, то отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, но, естественно, не факт, что летом. Поэтому вариант только один - вести переговоры с работодателем, пока график не утвержден. После его утверждения он уже должен выполняться.
В соответствии со ст. 123 ТК:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В соответствии со ст. 125 ТК:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить, скажите дни на дорогу к месту проведения очередного отпуска предоставляются ежегодно или только когда дорога оплачивается (1 раз в два года)
Я сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
Ограничения на отпуск в СБ РФ - противоречие Трудовому Кодексу и как защитить свои права на отдых
Я работаю в СБ РФ г. Мурманска и при очередном распределении отпусков нам поставили условие-отпуск в летний период не более 3-х недель и количество дней отпуска долдно быть кратно семи. При этом дорожные дни у нас никогда не предоставляются, и неделя на поезде-это только дорога. Я живу в районе Крайнего Севера и 3 недели, чтобы вывезти ребенка-это очень мало. Противоречит ли это Трудовому Кодексу РФ и возможно ли работникам отстоять свое право на полноценный летний отдых.
Вопрос жителя крайнего севера.
Работаю в банке с 1 июля 2014 г.
В 2014. отпуск не брала.
Отпуска были:
01.09.2015 по 28.09.2015 оплату дороги не брала.
С 17.09.016 по 14.10.2016 брала оплату дороги в отпуск.
Прежде, чем взять в 2017 году отпуск, созвонилась с сотрудницей бухгалтерии, которая сказала, что дорога может быть оплачена в 2017 году. Поэтому взяла отпуск с 10.08.2017 по 08.09.2017. Сотрудница, которая одобрила дорогу, уволилась. И бухгалтерия отказывается оплачивать мне дорогу. Могут ли мне оплатить дорогу в отпуск? Все справки и документы собраны.
Работаю в г.Норильск. Каждые 2 года мне полагается оплачиваемая дорога до места отдыха. В этом году мой отпуск составляет 32 дня и 14 дней отпуска я взял за свой счёт. Деньги на дорогу дают авансом. Бухгалтерия перед моим отпуском сообщила мне, что дорога будет оплачиваться только в одну сторону т.к дорогу оплачивают только по основному отпуску (без учета дней взятых за свой счёт). Насколько правомерно не оплачивать дорогу в обратную сторону?
В данной ситуации!
Проживаю в районе крайнего севера, имею права на оплачиваемую дорогу!
Была оформлена официально 05.11.14 года, была в отпуске в апреле 2015 года (11 дней), дорогу не брала, так как отпуск был разделен еще на октябрь, хотела взять оплачиваемую дорогу с 8.10.15 по 18.11.2015, но мне сказали что не дадут так как я могу взять городу только через 1 год и 1 день, т.е 4.11.15 и сказали что она получается сгорает, оплачивается дорога 1 раз 2 года, и получается только в 2017 могу взять дорогу, такое возможно?
Могу ли я приехать с отпуска и предоставить билеты чтоб оплатили?
Законо ли что дорога сгорает, могу ли авансом взять дорогу? И сколько надо отрабатывать этот аванс?
Дочь в декабре 2012 года устроилась на работу. В сентябре 2013 родился ребенок.1,5 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу. Когда ей положена оплачиваемая дорога на проезд в отпуск. Проживаем в районе крайнего севера.
Я работаю в Магаданской области и по зпкону мне положена оплачиваемая дорога раз в два года... работаю полтора года... Дорогу не использовала.. В этом году писала заявление на отпуск с проездом... Но меня сокращают в связи с сокращение численности работников предприятия. У меня такой вопрос... положена ли мне при сокращении компенсация денежная дороги... ?
Я плачу алименты. В этом году ездил в отпуск, дорога раз в два года оплачиваемая. После отпуска деньги за дорогу вернули. А получив зарплату, выяснялось, что с этих денег вернувших за дорогу алименты тоже удержали. Правомерно ли такое?
Я не выбрал весь отпуск за 2015 год. В 2016 году я уже был отпуске, сначала в январе выбрал весь отпуск за 2013 2014 и часть 2015 года и в августе мне дали всего 20 дней. В ноябре я хотел съездить в универ, чтобы восстановиться, но мне отказали, ссылаясь на то, что 2016 году я сходил два раза по графику отпусков, не смотря на что я не выбрал все дни за 2015 год. У меня ещё в запасе 26 дней за 2015. Умеет ли право руководство отказать мне в отпуске, ссылаясь на графики отпусков.