Распределение 43-дневного отпуска на три части в 2018 году - возможно ли?
У меня отпуск 43 календарных дня.
В 20018 году, я хочу зазделить его на 3 части.
1-с 03.05. по 11.05.
2-с 18.06 по 20.08.
3-ю часть из 2-х оставшихся дней, я хотела приурочить к ноябрьским праздникам, т.е. с 01.11. по 02.11.
Имею ли я на это право?
Можете разделить на две части очередной отпуск согласно действующего трудового законодательства, т.к. должен быть оставлен график предоставления отпусков.
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Елена, здравствуйте!
Конечно, Вы имеете право разделить отпуск, но Вам необходимо руководствоваться ст ТК РФ, которую я Вам привожу в помощь ниже.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Здравствуйте. Это возможно, но только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то тут ничего не поделаешь.
Согласно ст 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
• Здравствуйте,
Сами вы самостоятельно ничего делить не можете, все эти действия производится только по согласованию с вашим работодателем, кроме того отпуск предоставляется по графику
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
При составлении графика отпусков, я и хотела написать свои пожелания разделения отпуска на 3-и части, указанные выше. Имею я всё-таки на это право?
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
имеете право.
Спросить• Здравствуйте,
Конечно вы можете высказывать свои пожелания, но работодатель может вам отказать и вы не вправе требовать
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЧитайте мой ответ выше. Там полностью и подробно и со ссылкой на закон это прописано. Могу повториться. Это возможно, но только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то тут ничего не поделаешь.
Согласно ст 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДа, имеете право, т.к вторая часть у Вас более 14 кал. дней, все в полном порядке.
Ст.ТК РФ Я Вам привела, чтобы Вы знали, это важно. Удачи Вам!
Спросить
Хочу разделить очередной отпуск на две части. Продолжительность отпуска 31 календарный день. Одна часть отпуска составит 10 календарных дней, другая 21.Не нарушает ли это трудовой кодекс?
Хочу разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарный дней на части.
1 часть.14 календарных дней.
2 часть. В течение 14 недель, каждую неделю беру дополнительный выходной в счёт отпуска.
Возможен ли такой вариант разделения отпуска?
У меня не совершенно летний ребёнок (4 года) хочу летом пойти в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней. Мне отказывают в отпуске в полном объёме, говорят чтобы я его делила на две части. Одну часть взяла летом, а вторую часть зимой. Имеют ли они на это право? И как быть в данной ситуации?
За 2018 год работник не отгулял оставшиеся 14 календарных дней. Правомерно ли работодателем отправить работника в отпуск с 24 декабря 2018 года на оставшуюся часть отпуска Или необходимо отгулять отпуск в текущем календарном году, уйдя в отпуск ранее?
У меня отпуск 42 календарных дня. Так как мой ребенок идет в первый класс я хочу взять отпуск на на 42 дня. А мой руководитель делит мой отпуск на 2 части - 1 часть на 28 дней с 15 августа, а вторую часть в октябре. Имею ли я право пойти в отпуск на все 42 дня с 15 августа.
В нашей организации отпуск разделяют на части. Одну часть отпуска-14 дней я использовал в феврале. Вторую часть - 12 дней в августе. Оставшиеся 2 дня разбивают по 1 дню, объясняя это служебной необходимостью. Для меня это очень неудобно. Если это неправомерно, то укажите, пожалуйста, статьи ТК.
Отпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.
Одна наша работница очень любит делить дни отпуска. Любит брать по 5 дней, в итоге отпускные дни у нее получаются не календарные, а рабочие. Соответственно, к отпуску приплюсовываются еще 8 дней (субботы и воскресенья).
Согласно ст. 125 ТК отпуск может быть разделен на части, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Значит ли это, что оставшиеся 14 дней она может брать по 5 рабочих дней?
Заранее благодарю за совет.
В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска?
Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три.
Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?
Работаю на предприятии несколько лет, ,согласно ст 115 ТК РФ отпуск составляет 28 календарных дней, по согласованию с работодателем отпуск был разделен на части, первую часть отпуска 14 календарных дней отгуляла с 28 апреля по 10 мая.. Вопрос: имею ли я право вторую часть отпуска взять с 27 июня..?
